地质学就业薪金怎么样

『壹』 求地质学的就业方向以及工资待遇

偏学术的就是搞科研去了，这个要求学历比较高，现在最起码是博士了，有的回还要海归，或者答博士后。
偏应用方面的在矿产、煤炭、油气、工程勘察、水温、环境、灾害、地震、海洋等方面都有应用。
就业方向就这么多，工资待遇先别谈了，就业这么差，先能找到工作再说吧

『贰』 再过一年多就高考了，我准备报考中国地质大学，以后想成为一名地质学家。搞地质的收入如何就业前景如何

我就是中国地质大学（北京）的一名准研究生，对于地质以后的收入如何，我想这专个属你不用担心，肯定不会是最差的，而且地质工作者作为油田的甲方一份子，还是很不错的。对于就业前景，去年也就是2014年毕业生，虽然在国家有700W大学毕业生的前提下，我们仍然是可以进行工作的选择，而不是没有工作。所以，选择地质，成为一名地质学家，你不会选错~

欢迎我的14级准学弟~

加油吧！！！Fighting for college entrance exam！！！！！

『叁』 地质学就业前景月薪平均多少

我现在工作的单位是：新疆有色地矿局。工作时间是：3年。学的专业是：版地质勘探，当权年毕业，单位给我另外名额只要女性，只要她也是统招大学毕业就行，不管她什么文凭，说白了，就是能给你找的老婆给个事业编制的清闲工作，房子你如果愿意，可以等待单位排号分你。按一般的工作人员，外聘的不算，每人每月的工资：4000-10000。每周有发福利票，过年福利分红也是很多，最少的人拿年终分红是2万元整。前景是非常的好，但是你上的是哪的大学就很重要了，武汉地质大学是最牛的，下来是西安的长安大学。不是这两个学校的，如果单位有人那就不用说什么，要是没，恐怕想进单位都是很难的，最多是个外聘的人员，和苦工没什么两样，是正式人员，月薪真的是没的说，最后祝你好运，也能成为我们的一员。

『肆』 地质学专业就业情况怎么样

至少近几年这个专业就业前景并不好，世界大宗商品市场的不景气、国内经济发展方式的转型，都决定了地质行业这些年都处在波动的不景气时期，行业人多活少，大部分单位的待遇也不如以前。

『伍』 地质学专业就业前景和工资水平怎么样

地质学专业就业前景目前来讲是比较好的。女生的话从事本专业的专很少。
地质学专业可属以去地质队，勘探所，勘察队，勘探公司等，如果是本科毕业会有些辛苦，但是工资相对来说比较高，待遇好，会经常出差包括野外，一年经验后工资加奖金能达到10万左右，当然具体还要看你所处在的城市和具体劳动量。如果是女生可做一些内业，找工作明显没有优势，工作量通常也难以承受。
地质学专业专科学历就业也很好。研究生可以进勘探所之类的待遇会好一些。

『陆』 地质学专业怎么样，就业前景呢

地质学专业总的来说由于国家这方面人才需求比较大，所以就业前景还是回比较不错的，当然如果本科答毕业就就业到地质队勘探院等地方工作可能会辛苦一些，待遇也差一点，读到博士就业相形之下就更好就业了，可以进勘探院，也可以进高校做做科研，有机会也可以到地震局等国家部门工作。总之就业前景很好，就是有点辛苦，你懂的

『柒』 成都理工大学地质学毕业后的工资待遇怎么样啊谢谢哦

具体看什么单位，工作地点，地域问题，单位上有什么项目，现在是越来越不行了，养活自己还勉强，刚出来多跑跑野外，加点补贴可以多挣点，但长年肯定身体扛不住，发展空间也不多好，要慎重啊。。。

『捌』 地质专业工资是多少

前五年年薪平均10万一般没问题！

『玖』 关于地质学，现在好不好就业工资多少比较大的就业单位有哪些

地质学
编辑
地质学，与数学，物理，化学，生物并列的自然科学五大基础学科之一。地质学是一门探讨地球如何演化的自然哲学，地质学的产生源于人类社会对石油、煤炭、金属、非金属等矿产资源的需求，由地质学所指导的地质矿产资源勘探是人类社会生存与发展的根本源泉。地质学是研究地球的物质组成、内部构造、外部特征、各层圈之间的相互作用和演变历史的知识体系。随着社会生产力的发展，人类活动对地球的影响越来越大，地质环境对人类的制约作用也越来越明显。如何合理有效的利用地球资源、维护人类生存的环境，已成为当今世界所共同关注的问题。因此，地质学研究领域进一步拓展到人地相互作用。
地质学（geology）的研究对象为地球的固体硬壳---地壳或岩石圈，她主要研究地球的物质组成、内部构造、外部特征、各层圈之间的相互作用和演变历史的知识体系。是研究地球及其演变的一门自然科学。
地球自形成以来，经历了约46亿年的演化过程，进行过错综复杂的物理、化学变化，同时还受天文变化的影响，所以各个层圈均在不断演变。
约在35亿年前，地球上出现了生命现象，于是生物成为一种地质营力。最晚在距今200～300万年前，开始有人类出现。人类为了生存和发展，一直在努力适应和改变周围的环境。利用坚硬岩石作为用具和工具，从矿石中提取铜、铁等金属，对人类社会的历史产生过划时代的影响。

『拾』 想问一下，现在地质学行业的工资大概多少到多少

自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”
“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。

正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。
一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。
二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。 三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
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