地质人员需具备哪些素质

『壹』 电子环境下地质档案人员素质要求

杜新瑞

（河南油田局机关档案馆，南阳473132）

摘要 本文通过对新时期地质档案人员素质的重新定位；电子环境下地质档案工作人员的素质要求新特点。针对新时期地质档案工作人员面临的挑战，提出人员的素质、观念、创新能力，对新事物的把握、理解和运用能力，开拓进取能力，克服困难的勇气和毅力等，是在电子环境下进行地质资料工作改革的关键。

关键词 新时期；石化；地质档案；素质要求

电子环境下，网络环境中地质档案资料工作的全新变革带给我们的不仅仅是技术上的巨大进步和工作效率的极大提高，更重要的是，它引发了我们工作方式乃至思维方式的重大转变。人，是生产要素中最活跃的因素，也是文件和档案管理工作的主体。在汹涌而来的一体化浪潮中，地质档案工作人员发挥着至关重要的作用。

在新的形势下，地质档案工作人员面临着新的挑战，人员的素质、观念、创新能力，对新事物的把握、理解和运用能力，开拓进取能力，克服困难的勇气和毅力等，是在新形势下进行地质资料工作改革的关键。地质档案资料工作人员，指的是现代办公环境中，对地质资料整理、建库、生成、保管、提供利用等负有责任的相关人员。

1 新时期人员素质的重新定位

知识经济的到来、科技进步所引发的文件和档案工作变革，将给地质档案工作人员一个全新的定位。知识经济时代，由信息转化而来的知识成为重要的生产要素。在知识经济时代，行政效率的提高和决策的科学化，靠的就是及时、准确的信息，掌握着无限珍贵的机构核心信息资源的文件、档案工作人员，理所当然地承担着信息资源开发和提供利用的任务，其工作质量将直接影响到整个机构各项工作的运行。因此，在以知识作为最重要的生产要素的知识经济时代，文件和档案管理系统应该由实体保管型向信息开发型转变，即地质档案工作人员的工作重心开始转向信息管理、知识管理，由物理控制转向智能控制，为人们提供高质量的信息与知识服务。由被动服务型向主动参与型转变，围绕机构的中心工作，积极主动、不失时机地挖掘和捕获未被人们意识或虽被意识到但尚未实现的潜在需求。应该设法确保各种档案需求信息渠道顺畅，提供全方位、多层次的服务，尽量及时有效地满足各种利用需求。

由封闭保守型向开放交流型转变，建立信息共享的开放的文化环境。地质档案工作者可以通过与其他系统进行交流，深入了解机构的主要活动，把握地质档案的流动情况，监督文件的办理过程及时归档，同时丰富地质档案资源，增加馆藏档案的知识含量，在机构的决策管理活动中发挥更大的作用。相应地，地质档案工作人员有必要，也完全有可能从单纯的信息保管者变为知识的提供者，通过对信息的挖掘、开发和加工，为机构提供智能化服务，积极地参与到机构的各项业务活动中。

2 电子环境下地质、档案工作人员的素质要求新特点

（1）技术性。靠一张纸、一支笔制作、生成文件的时代已经过去。现代办公环境中，文件、档案一体化管理的实现必须以高科技为依托，应落在用计算机编程语言开发的文件、档案工作自动化系统的平台上。电子环境下文件和档案管理工作的技术性必然要求文件和档案工作人员要具备操作计算机等现代办公设备的能力，熟练地运用开发出的系统。

（2）全程性。文件、档案一体化的管理模式将文件工作和档案工作之间的人为界限渐渐淡化，两者有机地融为一体，互相渗透，从文件产生、接收之初到归档保存是一个完整的、密切联系的过程，任何一个环节都会对其他环节产生影响。全程性的特点要求培养文件、档案人员的团队合作精神，要有大局意识和整体意识。具体地说，文件人员在办理文件的过程中，要了解档案保管的规则和要求，严格按照这些规则和要求履行自己的职责，进行相应的文件处理工作；档案人员的工作也应提前介入文件工作，不是被动地接收办理完毕的文件，而应积极参与和指导、监控文件管理活动，这种提前介入即实施前端控制的理念，既包括按档案管理的要求对文件管理的规范进行监督和指导，也包括及时、深入地了解文件信息，进行综合开发和知识管理。

（3）互动性。文件办理的过程与机构业务活动开展的同步运行，档案信息的开发利用直接影响机构决策的及时性与科学性，文件、档案工作与业务活动的密切联系在一体化环境下得到充分体现；业务人员在业务开展过程中也会渐渐地对文件、档案管理系统产生依赖，两者是互动的关系。必须了解和关注机构业务活动的动向，熟悉机构的业务活动，掌握文件和档案产生的背景信息，为文件、档案信息的深层开发做好准备。

（4）全员性。文件工作是机构业务和管理活动的主要工具与信息通道，档案工作是机构现行工作的信息源，机构的每一项工作、每一位工作人员与文件、档案工作都存在着密不可分的联系，文件、档案工作因而也具有全员参与的特性。要求培养机构内部人员的文件、档案工作标准化、规范化意识、信息意识，充分地认识到维护机构核心信息资源的重要性和肩负的重任，为全面实现文件、档案工作现代化，进而为机构管理效率的提高奠定基础。

电子文件科学的管理需要运用科学的手段，结合文件、档案工作自身的特点，对文件和档案人员进行科学管理，充分发挥人的主观能动性。

3 信息化建设对地质档案人员提出的新要求

从狭义上说，地质档案管理人员仅指专门从事地质资料和档案管理工作的人员组成的群体；从广义上说，也包括签发文件，对文件、地质资料、档案工作负有行政责任的各级领导和管理人员。我们通常所说的地质档案人员，多为狭义的理解，往往忽视了行政机构领导人所担负的领导、检查和参与文件、档案工作的责任。

（1）领导重视是关键。地质档案管理工作的发展离不开领导的关心和重视，领导者对文件、档案工作的观念、态度，对于石油企业的发展是十分重要的。因此，在强调提高专门从事地质档案工作的人员素质的同时，也必须加强和明确行政机构领导人对该项工作的领导、检查和发展所担负的责任，这对于整个机构的文件、档案工作朝着现代化目标迈进是十分重要的。

（2）复合型人才为企业增添活力。目前在石油石化企业中，人员的整体素质与电子时代信息化发展对机构人员的总体要求尚有较大差距。地质档案专业队伍中缺乏既懂地质、档案专业又熟悉信息技术的“全才”。不能适应现代技术在地质档案工作中的应用所带来的工作方式和思维方式的重大变革，知识结构老化、观念陈旧。这些现状阻碍了石油企业机构办公自动化系统建设和保管利用水平在真正意义上的提高，从而影响了地质档案资料管理的效率，阻碍着机构管理效率的提高和业务工作的有效开展。

（3）要加大地质档案人员知识更新力度。能够紧密围绕石化企业地质资源管理重点、难点、热点问题，积极开展前瞻性、全面性、操作性和权威性对策研究，对资源进行整合，工作进行规划、地质资料管理机制、档案管理标准制度等方面，进行高质量的成果研究。

『贰』 地质工作的特点和规律

地质工作的对象是人类赖以生存和发展的地球(主要是地壳)，研究探索它的现状、形成和演变规律，科学利用各类地质资源，为经济社会发展提供广泛的基础信息支撑。地质工作的产品、需求以及产业属性等存在明显的特点和规律，地质工作的体制机制建设必须遵循地质工作规律。

一、地质工作的产品与服务

(一)地质产品经济属性及其提供方式

地质工作能够提供多种产品，主要包括:各类地质图件、地学数据库、地质勘查报告、新理论、新方法、新技术等知识形态的产品，系列综合出版物和专题报告等。其中，矿产勘查报告具有信息产品的特点，且以实物(矿产资源储量)为载体，信息的价值取决于其载体的价值大小。

运用公共产品理论，结合地质工作的产品特点，可以将地质工作产品分为公共地质产品、准公共地质产品和非公共地质产品。区域性地质调查目的是提供满足公共需要的基础地质信息，产品具有非竞争性和非排他性，属于纯公共地质产品;区域性矿产资源调查目的是提供后备勘查基地，产品可以部分地具有竞争性或排他性，具有准公共产品的性质;预查，及程度更高、且设置了矿权的矿产勘查产品，是非公共地质产品(表1)。一般面上的，为提供后备勘查基地的地质产品具有准公共产品的特点，一旦设置了探矿权，地质产品就具有完全的排他性和竞争性。因此，矿权的设置是区分矿产地质产品性质的重要标志。由此可见，从区域地质调查工作，到区域矿产资源调查，再到预查、普查、详查、勘探，随着地质工作程度的增加，产品性质也从纯公共地质产品，到准公共地质产品，再到非公共地质产品发生转变。地质工作的风险性决定了地质产品有可能从非公共产品转化为准公共产品。由于矿产勘查具有高风险性，探矿权人经过勘探投入，放弃了经证明没有开采价值的矿产地的矿权，非公共地质产品又转化为准公共地质产品。

表1 地质工作的产品性质

目前，随着私人对公共产品生产与提供的参与，公共产品的提供有了公共提供、市场提供和混合提供三种基本方式。提供方式的选择首先应该符合效率要求。公共产品有效率的供给通常需要政府行动，私人产品则可以通过市场有效率地配置。纯公共产品一般由政府提供，这是政府的重要职责;私人产品由市场提供，市场对提供公共产品是失灵的。准公共产品可以采取公共提供方式，也可以采取混合提供方式。公共产品可以由政府直接组织生产，即所谓公共生产;也可以由私人生产，政府来购买。究竟采用何种方式生产，取决于如何更高效地提供公共产品。

(二)公共地质产品的生产和服务

在市场经济条件下，一个完整的公共地质产品生产过程，包括产品的生产阶段、扩散与提供服务阶段和应用阶段。各阶段彼此传递需求信息。公共地质产品的生产包括原创性生产，情报资料的获得与综合，成果的深加工等。原创性生产即通过地质调查活动，生产出可供利用的地质调查产品;情报资料的获得与综合是通过资料收集综合获得地质调查成果，这也是地质调查成果的一个重要来源。公共地质产品的扩散与服务是公共地质产品应用的一个重要环节，主要扩散和服务途径包括:资料馆藏服务、年报、网站、成果发布会、报纸杂志、专报材料、年度报告等。公共地质产品的用户主要包括政府、企业、社会公众等。公共地质产品通过生产、扩散与服务提供给用户使用，用户的需求又可逆向传递给产品生产者，再进行新的产品生产，这样构成公共地质产品的生产与使用循环。

在计划经济时期，公共地质产品和非公共地质产品不分，完全由国家提供，所以，当时有人说地质工作游离于经济之外。为了适应市场经济规律，公共地质产品需要政府提供;公益性地质工作和商业性地质工作要分开运行。矿业权制度的建立与不断完善，使得矿产勘查作为一种经济活动受到法律保护，这为公共地质产品和非公共地质产品运行分开提供了制度依据。

公共地质产品应当采用公共生产的方式，也就是说必须有一支专门的、一定规模的公益性地质调查队伍从事公益性地质工作，才能高效率、可持续地提供公共地质产品和服务。公益性地质工作是认识地球、了解地球，服务于经济社会发展的基础性、超前性工作，向社会提供地学信息，是经济社会发展的永久性支撑，是集科学与技术、理论与实践、科研与调查为一体的多学科联合攻关的工程。公共地质产品的生产，需要依靠系统的野外实地调查及各种先进的方法手段，获得对地质作用、过程和演化的认识。这是一项探索性很强的工作，是对客观地质现象及其演化规律不断认识的过程，需要大量数据和知识的积累。因此，必须有固定的机构和地质调查人员进行长期持续的工作经验积累，这也是市场经济国家地质工作发展的经验。从世界上主要发达国家和重要发展中国家地质工作发展的历史看，无论经济发展程度如何，各国均保留有国家专门的公益性地质工作队伍(地调机构)。大多数国家地调机构是联邦政府部委的直属机构，虽然所属的部门不同，但作为国家公益性地质调查机构，其性质和定位具有相似性。如美国地调局一直保持着近1万人的地质调查队伍，并在全国设置了约200个办事处;除了联邦地调局外，各州都有自己的地调局，分属自然资源部门。加拿大国家地调局最近几年职工数量变化比较大，1995年拥有职工近1000人，1999年有600多人;此外，各省尚有自己独立的地调局，合计有职工近1000人。澳大利亚地调局在1994～1995年拥有职工520人，1999～2000年为400人;此外，各州有独立的地调局。

由此可见，公益性地质工作作为相对独立的公共事业，其工作内容由国家需要决定，经费来自政府财政资金，成果提供全行业、全社会使用，必须有一支公益性地质调查队伍长期从事公益性地质工作。非公共地质产品由市场提供。为了实现战略目标，国家财政资金可以投入非公共地质产品，但这种投入是一种宏观调控手段，其目的是引导和促进市场提供非公共地质产品，而不是代替市场提供非公共地质产品。

遵循市场经济规律和地质工作规律，公益性地质工作和商业性地质工作必须分开运行，有机结合。公益性地质工作与商业性地质工作有机结合要做好三个方面的工作:一是要发挥好政府宏观调控的作用，在公益性地质工作的部署上，尤其是对于准公共地质产品的生产，要尽可能弥补商业性地质工作的不足，促使二者的有机结合;二是充分发挥市场的作用，通过市场的资源配置基础性作用，实现二者的优势互补;三是要发挥好地勘基金的引导作用。

二、地质工作的需求特点

(一)地质工作存在常态需求和非常态需求

所谓“常态需求”是指这种需求在较长时期内保持相对稳定，可以是稳定增长，但不会有大的波动。公益性地质工作在大多数情况下直接服务于政府的管理职能，只要管理职能存在，这种需求就存在;同时它也服务于企事业单位，并提供广大公众日常所需要的地质信息，如同天气预报的信息一样，也是某些生产、生活不可离开的常态需求。因此，公益性地质工作需要有经常性投入。

“非常态需求”是为了满足特定的目标而产生的对地质工作的需求，一旦目标实现，这种需求就终止。非常态需求的出现有两种情况:一是对过去的常态需求欠账太多，长期积累形成了对国家社会经济发展的制约因素，于是被迫通过设立国家专项来解决，从而具有了非常态的解决方式，国家重大专项“海保工程”就属于这类例子;二是由于经济、社会、科技迅速发展的新形势下产生的某些重要的新需求，也需设立国家专项来解决，青藏高原专项就是在西部大开发、找矿大突破、青藏铁路建成通车等多种新出现的因素的综合推动下产生的。战略性矿产勘查也是非常态需求的例子，是在我国特定的发展阶段，市场体系还不完善，为了实现宏观目标，采取国家财政投入矿产勘查，通过降低风险，引导社会资金投入。它具有明显的阶段性特点，可以认为是“非常态需求”。非常态需求具有阶段性、应急性特点，完成了专项，解决了问题，其需求就已满足。

(二)不同类型地质工作对管理的要求

国家地质工作需求类型见表2。其中，常态工作又包括:调查性、综合性和服务性工作。调查性地质工作包括基础地质调查、矿产资源调查评价、环境地质调查与地质灾害监测、海洋地质调查、物化遥调查等。综合性地质工作包括:地质科学研究、矿产资源潜力评价、境外地质工作与信息综合等。非常态工作包括:阶段性和应急性工作。如战略性矿产勘查、危机矿山找矿、应急性地质灾害调查等。

表2 国家地质工作需求类型表

常态地质工作是公益性地质调查队伍的基本任务，也就是说以常态地质工作的规模和结构，作为建设公益性地质调查队伍的主要依据。对于常态地质工作中的调查、研究性工作，应建立一定规模的、人才梯队合理、业务相对齐全的公益性地质调查队伍，即实体队伍，推进调查与研究相结合。同时，应建立常态的经费和项目保障机制。要有长期规划、连续计划和相对稳定的项目和经常性经费支持。

非常态地质工作大部分是商业性地质工作，主要是通过市场机制完成。其中，需要国家财政出资的非常态地质工作，如战略性矿产勘查等，应建立应急性机制，通过设立国家专项完成;以组织实施为主;可建立由部分精干技术为支撑、以组织管理为主的精干队伍，即非实体队伍。

三、地质工作的产业属性

地质工作分为公益性地质工作和商业性地质工作。公益性地质工作具有相对独立性，商业性地质工作具有产业依附性，公益性地质工作和商业性地质工作具有很强的关联性。

(一)公益性地质工作是独立性的公共服务事业

公益性地质工作，一般由国家和地方政府的地质调查机构进行，其投入属国家计划性质。工作费用由公共财政提供，实行预算、决算管理，形成的成果，无偿提供给全社会使用。因此，公益性地质工作是不以营利为目的的公共服务事业。由此可见，公益性地质工作具有独立性，在国内外的产业分类中，都有公益性地质工作的一席之地。认识这种独立性，对建立地质工作体制，理顺公益性地质工作与商业性地质工作的关系以及地质工作的计划和实施，都具有重要的意义。

(二)商业性地质工作具有产业依附性

商业性地质工作依附于各种主产业，在所服务的主产业中具有相对独立性。商业性地质工作为其主产业提供市场有偿服务。目前形成的产业主要有:依附于矿业的矿产勘查业，依附于建筑业的工程勘察施工业，依附于环保产业的地质环境治理产业;正在形成的产业有依附于旅游业的地质旅游资源勘查与保护产业，依附于农业的农业地质调查等(图1)。地质工作的产业依附性反过来反映了不同主产业对地质工作的需求和依赖性，是地质工作发展的重要动力。特别是商业性地质工作，正是在这种依赖性和依附性的相互作用下迅速发展的。国民经济中每一种产业，只要它对地质工作产生了需求和依赖，都有可能发展成一个新的应用地质分支。一些新的应用地质分支如农业地质、旅游地质、医学地质等也正在发展之中;随着经济的发展和社会的进步，地质工作将延伸到更多的产业。

图1 地质工作产业体系示意图

独立的公益性地质工作与依附于各种主产业的商业性地质工作，构成了地质工作的产业体系。公益性地质工作与商业性地质工作有着很高的产业关联度。由于商业性地质工作具有产业依附性，国民经济各个层次的产业都可能对商业性地质工作产生需求，商业性地质工作有着广阔的发展空间。因此说，地质工作渗透到经济社会发展的方方面面，贯穿于经济社会发展的全过程。

(三)公益性地质工作和商业性地质工作具有很强的关联性

在公益性地质工作和商业性地质工作分开运行的过程中，要强调公益性地质工作与商业性地质工作有机结合问题。这关系到如何有效地实现我国地质工作的重大突破，缓解国民经济和社会发展所面临的资源瓶颈约束的大问题。市场经济具有开放、竞争、高效率和分工协作的特点，公益性地质调查队伍可以在市场中大有作为。商业性矿产勘查中的有些工作需要公益性队伍承担，如在矿产勘查的普查、详查和勘探阶段，甚至矿床开采阶段，都需要一些配套的基础地质工作和地质科研工作。需要多少，是由客观地质规律决定的;需要谁来干，是由竞争决定的，目的是为了以最小的投入，获取最大的矿产勘查信息。同样，在公益性地质工作中，有些工作也需要公司、企业的介入，才能实现效益最大，分工协作，优势互补。由此可见，只有实现公益性地质工作和商业性地质工作的有机结合，才能实现效益的最大化。至于承担工作后的产权关系、利益分配等问题，企业和事业单位都有其基本的制度和政策规定。

公益性地质工作与商业性地质工作有机结合要注意三个方面:一是要发挥好政府宏观调控的作用，在公益性地质工作的部署上，尤其是对于准公共地质产品的生产，要弥补商业性地质工作的不足，促使二者有机结合;二是充分发挥市场的作用，通过市场的资源配置基础性作用，实现二者的优势互补;三是要发挥好地勘基金的引导作用。实践证明，不少矿点和重要矿床是在区域地质填图过程中发现或发现重大线索的。在勘查过程中，要正确处理中央和地方、企业、勘查单位和找矿者个人的利益关系，优化配置各种勘查要素，实现优势互补。

四、地质工作的其他特点

(一)探索性和生产性

地质工作的对象是自然界的客观地质体，因此具有未知性。地质工作在不断满足国民经济建设、发展的同时，也是认识地球的过程。因此地质工作一方面要对未知的地质客体、地质规律进行探索性的研究，另一方面还要把已取得的成果应用于实际生产当中。因此，在地质工作中应注意它所承担的科研性和生产性双重任务，采取不同的工作程序和方法分别对待。

(二)地域性

矿产的形成具有空间的规定性，什么矿，在什么样地质条件下生成，进而在什么地区生成，是严格受成矿规律控制的。它不以人们的意志为转移，这一点对矿产地质工作的开展具有严格的规定。加强地质工作，不能像开工厂、开商店那样，主观可以选定，而是必须服从地质规律、服从地质工作规律。

(三)地质工作阶段性和长周期性

地质勘查工作是地质工作者利用成矿地质理论和勘查技术手段与方法，对客观地质情况和矿产资源进行调查研究的活动。它不仅需要较长的工作过程，而且也需要按照不同的工作程度和要求来划分不同的工作阶段，这就是地质勘查工作的阶段性。为了加强对矿产地质勘查工作的统一管理，缩短勘查周期，使矿产地质勘查工作与矿山基本建设程序紧密衔接，《矿产勘查工作阶段划分的暂行规定》将我国矿产勘查工作阶段划分为预查、普查、详查、勘探四个阶段。

地质勘查周期是地质工作程序中从预查、普查、详查到勘探的全过程。不同矿床，受各种不同的自然地质、地理因素影响和制约，具有不同的形成环境和地质条件。由于找矿勘探活动是探索复杂地质体的艰苦过程，具有较长的生产周期。这一周期长短受科技发展水平、地质勘查的技术装备和人员素质、找矿难度，以及矿床地质条件复杂程度、勘查技术条件等影响。根据统计，地质勘查的工作周期，一般都要在5～10年，甚至更长。

(四)地质工作具有高风险性

由于各种矿产资源所处地区的自然地理条件、矿产地质条件、交通运输条件等不确定因素很多，而且千差万别，致使地质工作投入的劳动与取得的地质成果没有确定的比例，造成投资者收益的不确定性，因此矿产地质工作具有极大的风险性。这种风险，主要发生在预查、普查阶段，所以一般社会资金都不愿意向高风险阶段矿产勘查投入，金融机构不愿意向高风险矿产勘查阶段放贷。

(五)地质工作超前性和效益后续性

地质工作是以自然界的地质客体为工作对象，客观上受各种自然地质因素的影响和制约，各个矿种和具体矿床之间具有不同的形成环境和条件，而且受社会需求、找矿勘查条件和难度、外部经济、地理、建设条件等动态因素的影响，具有长期性和不确定性，因此为了满足国民经济发展的需求，地质工作必须具有超前性，需要提前一个5年、一个10年去开展。这种超前性，在矿产资源勘查中表现得尤为突出。因为一个大型矿产地，从发现、肯定到勘探完毕，少则5年，多则10年乃至10年以上;勘探完成了还要进行基建，又需要一段时间，所以矿产开发，没有必要的提前量，必然影响到整个矿业的发展。同时这种“超前性”形成的地质工作成果若不被后续产业所利用，本身无法全面地进行成果的效益评价。从这个意义上讲，地质工作成果的效益，必须由后续相关产业效益来体现。因此，衡量地质工作效益，不但要评价地质工作本身的经济效益，尤其要从国民经济活动的角度出发，考虑和评价地质成果所产生的后续效益。

(六)矿产勘查难度递增性

矿产勘查难度，是指矿产勘查过程中，根据一定的技术经济条件，运用各种找矿方法或勘探手段，找到并探明具有工业价值矿床的难易程度。由于地质勘查程度的不断提高，易于发现和开采的矿床日益减少，勘查难度随时序递增，直接影响到勘查方法和技术手段的变化，造成勘查效果下降，成本明显提高。

(七)地质信息和知识的积累性与连续性

地质工作在不断满足国民经济发展需求的同时，也是认识自然、利用自然的过程，地质工作者在前人研究成果的基础上不断地获取新的地质信息和知识，地质工作发展进步的同时也就是地质信息从无到有、由少到多、由浅到深的连续积累过程，每一个有效的地质信息都将成为后续地质工作和研究的基础。

『叁』 质量人员应具备哪些素质

协调能力：常常你没有真正的领导权但是要协调各方。沟通能力，理内解能力非常重要。容
学习能力：你需要了解很多你不懂的东西。
韧性：耐心，坚持非常重要。要心理素质非常好，EQ高。
管理能力：特别是巧妙有效地管理你的领导的能力。 许多人都以为项目经理总是与“理想与光荣”相伴的，其实作为一个有志于改进中国软件开发流程的项目经理来说，他们承担的更多的是“艰辛与痛苦”。

『肆』 地质技术员需要什么能力素质

分什么技术。野外你要会用罗盘、地质锤，会做野外记录。室内你要会用显微镜，大了说你还要会玩探针仪，磨片机。各种仪器吧。

『伍』 人员应具备哪些知识，素质与能力

所谓风险控制，就是风险管理者所采取的各种措施和方法，用来消灭或者减少风险事件发生的各种可能性，或是减少风险事件发生时造成的损失。
风控人员必须具备的专业能力，主要包括专业知识和实践能力。
一、专业知识
掌握风控岗位的专业知识：
1、行业知识中：每个项目都会有一些差异。
2、财务知识包括：会计学原理、成本会计、财务分析以及管理会计等等。
3、法律知识主要包括：(1)法律方面：民法通则、物权法、担保法、公司法、合同法、婚姻家庭法、民事诉讼法的部分内容，以上相对应的司法解释，还有商业银行法等;(2)行政法规;(3)部门规章。
4、业务知识：懂得业务，熟悉业务，把控业务。
二、实践能力
1、风控人员要提高自身理论水平和专业知识。随着业务的开展，期货公司对高素质专业人才的需求越来越大，风控人员应该加强理论知识、国家政策、业务技能等方面的学习和提高，以更好地完成自身的工作。
2、要熟悉公司的风控制度，合理把握公司保证金比例和交易所保证金比例直接的关系。在达客户到风险的第一时间及时向客户发出预警，通知客户及时追加保证金等。
3、风控岗也要了解市场行情，对行情的走势要有一个比较客观的判断，尤其是在极端行情出现的时候，要能冷静清晰分析该如何引导客户规避风险，该给客户多少时间进行追保减仓处理，用专业的态度做出合理的判断。
4、要有扎实的业务素养和良好的沟通技巧。风控人员要熟悉交易规则，能向有疑问的客户讲解清楚交易所的提保制度、本公司的风控制度及各品种合约的最新保证金政策。

『陆』 地质工作者要具备哪些能力

很多啊。简单说说我的认识吧（我是构造地质学专业的）：

1。野外识图的能力（专包括地质图、矿属产图、构造图等）；
2。认识基本矿物的能力（如石英、长石、云母、方解石等）；
3。认识基本岩石的能力（如各种砂岩、页岩、泥岩、灰岩、白云岩、硅质岩、板岩、片岩、千枚岩、片麻岩、各种花岗岩等）；
4。认识基本化石的能力（如蜓类、珊瑚类、鲕状灰岩等）；
5。认识基本构造的能力（当然最基本的断层、褶皱肯定要知道）；
6。使用GPS的能力（GPS的设置、校正，3°，6°分带的掌握等）；
7。CORELDRAW,MAPGIS等绘图软件的基本掌握；
......

总之，地质是重实践的，到野外工作才能很好的掌握。

『柒』 　勘查者的基本素质

矿产勘查者是凭借本身具有必备的矿产勘查知识，并运用仪器和设备，揭示矿产分布、丰度、储量规律的认识主体。这种认识主体不同于一般的认识主体，他有其自身矛盾的特殊性，需要具备智力素质和非智力素质。

一、矿产勘查者的智力素质

就矿产勘查活动而言，除需要一系列条件如社会需要、仪器设备、资金管理等等外，勘查工作者主体能力特别是智力素质起决定作用，智力因素包括知识构成、经验储备、理性思维和管理才能。

1.合理的知识结构

矿产勘查工作是一项涉及知识面很广的工作，上至天文、下至地理；不仅要与自然打交道，还要与社会打交道；自然科学、技术科学、社会科学知识都涉及到。这就要求矿产勘查人员具有丰富的多方面知识，才能适应矿产勘查工作的需要。这就要求矿产勘查人员不仅要精通地质矿产知识，而且要兼收并蓄尽可能多的人类知识，来开拓视野，丰富思想，进而总结经验，创造合乎规律性的地质科学理论，并在这种理论指导下，采用各种技术，进行多角度、多方面的信息收集和综合研究，最后对矿产赋存、分布作出科学结论。随着20世纪60年代的新技术革命的兴起，地质勘查科学进入了由单一的地质找矿理论思维方式转变为与其他基础自然科学相结合，运用包括遥感、物化、深部钻探技术在内的现代科学技术，向定量化、立体化、综合化的方向发展。这就要求矿产勘查人员的知识结构和构成，要随着形势发展和工作要求不断充实、更新和完善，以适应这种形势的需要。同时还需要从矿产勘查人员的群体结构入手，提高整体知识水平，造就适应形势发展需要的各方面人才。

矿产勘查者知识结构分两大层次：一是内存知识结构，包括基础知识、找矿理论、勘查技术、工作技能4个方面；二是外在知识结构，包括技术科学、基础自然科学和社会科学的知识。在这些知识构成中当然最主要的还是科学技术方面知识和素养。掌握科学，首先可以帮助我们提高指导找矿的思维能力，可以帮助我们提高在野外对矿产的评价能力。一句话，可以大大地帮助我们提高找矿能力。现代科学技术日新月异，矿产勘查人员不仅要掌握有关地质矿产方面的科学知识，而且应该掌握探矿工程、地球化学、地球物理、航空遥感及电算处理等方面的理论。为了对矿产作出经济可行性评价，我们还应懂得经济学方面的知识；为了吸收国外先进的成矿理论和技术方法，还需要学好外语。总之，无论是内在结构知识还是外在结构知识，都是矿产勘查人员必备的基本要素。

2.丰富的经验储备

经验是制约主体认识不可缺少的一个因素。对于实践性很强的矿产勘查工作来说，找矿经验丰富程度的主体是取得认识的有利因素。在野外实地勘查中，有经验的矿产勘查人员由于“见多识广”，往往容易发现客观存在的地质现象，并由此发现矿产分布、储存的规律；而缺乏野外勘查经验的人员，对于复杂的地质现象的认识能力和反映能力就相对较差，缺少这种优势。这是指长期科学实践的理论总结，是找矿直觉的智力补充。经验可分直接经验和间接经验。直接经验就是找矿主体自己的找矿实践；间接经验就是从其他找矿主体或书本上学来的经验。对于从事矿产勘查工作时间较短、直接经验较少的年轻地矿工作者来说，既要亲身实践科学经验，又要向书本和老同志学习，以弥补自己经验的不足。对于那些经验丰富的人来说，一方面要善于传、帮、带，把经验传授给年轻一代；另一方面要正确对待自己的经验，防止思想僵化和片面性，避免犯经验主义的错误。

3.正确的理性思维

矿产勘查的研究对象是埋藏在地下、不被人所感知的矿产客体。这种特殊的研究对象要求矿产勘查人员除有丰富的经验外，还必须具备正确的理性思维。这里的理性思维是指理性思维方式和理性思维能力的综合。对矿产勘查工作来说，理性思维方式是指主体勘查实践中所遵循的世界观和方法论。矿产勘查工作者不论主观意识如何，总要受一定的世界观的支配。用这种世界观分析问题，就形成一定的方法论，进而构成一定的思维方式。正确的思维方式可以帮助我们迅速而有效地认识与反映地质矿产的客观情况；反之，不正确的思维方式有可能把我们的认识引向歧途。马克思、恩格斯所创立的辩证唯物主义世界观是正确的科学的世界观和方法论，是正确的思维方式。所谓思维能力就是主体运用思维方式解决具体问题的能力，即矿产勘查人员通过抽象思维的能动作用，对客观矿产情况作出正确认识与反映的能力。主体思维能力表现在对客观地质矿产情况的感知能力、洞察能力、提取筛选信息能力以及综合分析能力。矿产勘查人员辩证唯物主义水平越高，辩证思维的能力也就越强。所以，对广大矿产勘查人员来说，努力学习、掌握辩证唯物主义，树立正确的思维方式，不断提高自己的思维能力，对于正确认识客观矿产的实际情况，卓有成效地开展矿产勘查工作是至关重要的。

4.高超的管理才能

由于矿产勘查工作是由许多人在一个较为广阔的空间里、较长时间内、由多阶段构成、多工种联合进行的一项复杂的系统工程，所以要求矿产勘查人员具有较强的组织管理才能，这样方能适应工作需要。只有按照系统原理的要求科学地组织各项勘查工作，才能使勘查效能得以充分体现。一位矿产勘查组织工作者，如果只有专业知识和找矿经验，而没有较高的组织才能，不善于把工作人员科学地组织起来，不善于调动与发挥大家的积极性，那也很难把工作做好。一个地质队有几个分队，作业小组；一个矿区有地表地质、工程编录、综合研究等若干小组，需要把众多的工作人员组织起来、管理好。所以提高素质也应加强这方面的锻炼和修养，不断提高自己的组织能力与管理才能。

二、矿产勘查工作者的非智力因素

矿产勘查工作者除具备上述智力因素外，还需要有非智力因素，即主体的兴趣、情感和心理要素等品质。

1.强烈的找矿意识

自然界有自己发展的规律，有自身发展的过程。人要使自然界满足自己，就得积极主动地改造它。人们要改造世界就要认识世界，这是在能动的改造事物和能动的思维过程中实现的。找矿也是一样的，矿产在地下赋存，你不去找它、开发它，它不会自动从地下跑出来为你服务。这道理是显而见的。所以人类要使沉睡地下的宝藏能为自己服务，首先要求勘查人员有强烈的找矿意识。多年来，地质找矿的实践充分说明，矿产勘查人员在找矿活动中只要具有强烈的找矿意识，其获得找矿成果的成功概率就高。在找矿中由于对矿产发现意识和找矿思路不同，往往出现在同一地区一支队伍进行工作后未找到矿，而另一支队伍进行工作后就找到了矿。这种现象在各种矿产勘查活动中都有具体而生动的体现。因此，矿产勘查工作者在找矿活动中必须要有强烈的发现意识。

2.无私的献身精神

矿产勘查工作是一项非常重要、无尚光荣的工作，也是一项非常艰苦、不断探索的工作。矿产勘查工作的艰苦性是由其在国民经济中的地位及自身工作特点所决定的。矿产勘查是国民经济的先行官，是工业生产全过程中最前端的一项开拓性的基础工作。也正是因为这种开拓性，决定矿产勘查工作的场所通常是经济及交通都不甚发达的人烟稀少的地段。常年在深山野外自然条件非常恶劣的环境下工作，再加上矿产勘查工作自身具有分散、风餐露宿的特点，所以工作十分艰苦。正是由于矿产勘查工作的重要性、探索性和艰苦性，决定了它的光荣性。这种既艰苦又光荣的工作本身则要求从事矿产勘查的人员应具有甘于吃苦、无私奉献、富于自我牺牲精神和为地矿事业勇于献身的革命人生观。首先，矿产勘查人员要有崇高的共产主义理想，把献身勘探事业同这种伟大理想结合起来，自觉地使个人理想和抱负服从于社会的需要和服务于国家和人民的利益。第二，要树立对社会的贡献大小作为衡量人生价值和人生意义的标准。这种价值观和人生观表现在地勘工作上就是献身矿产勘查事业。只有具备这种献身精神，才有可能不畏艰难困苦，勤于实践，勤于思考，才能取得好的找矿效果。如果没有献身精神，没有顽强拼搏的毅力，不能在野外认真负责地进行细致观察，那么即使脚底下有矿，也不可能被发现，更谈不上推动找矿事业的发展。

3.良好的协作道德

由于矿产勘查工作要寻找的矿床在空间上具有较大的范围，从寻找到发现再到勘探在时间上又需要很长的过程，特别是从野外处理设计施工到室内安全整理与撰写总结报告等有很多事情要做，非一个人或几个人所能完成；加上矿床具有的复杂性和差异性，往往凭一个人或几个人的知识经验有时尚难以作出正确的评价结论。因此，进行勘查工作就要求勘查人员具有与他人团结、协力奋斗的精神，依靠集体的力量和智慧，才能把事情办好，完成预定的勘查任务。如果孤家寡人，只身奋斗，不与他人合作，不仅不能完成勘查任务，甚至开展勘查工作也是不可能的。而要与他人协作，就要具备良好的道德品质，如彼此信任、相互尊重、正确对待自己的同事，既要看到自己的长处和才能，又要尊重别人的经验、知识和才干。只有如此，才能有助于发挥勘查集体的力量，把矿产勘查工作推向前进。

4.强健的身体素质

矿产勘查工作者的身体健康是勘查主体发挥主观能动性的重要条件，也是事业成功的基本保证。由于矿产勘查工作的特殊性，要求矿产勘查工作者必须有健康的体魄。健康体能的内涵根据世界卫生组织的要求，结合地矿工作实际，可规定为：①有强壮的体格；②有全面发展的体能（身体素质好、活动能力强、体智全面发展；③要有对付艰苦、流动、分散与经常变换外界环境的适应能力（如社会的变革、认识对象的变化、气候条件的改善等）；④要有充沛的精力和旺盛的生命力（如精神振奋、元气充足、意志坚定、反映敏捷、刻苦耐劳、勇往直前）。矿产勘查工作者有了坚强的体魄，才能充分发挥主观能动性和创造性，以适应矿产勘查工作的需要，才能提高工作效率，延长野外勘查工作年限，为发展矿产勘查事业作出较大的贡献。

『捌』 从事工程地质工作必须具备哪些素质或者职业道德

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。

五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

『玖』 新时期地质资料管理人员应具备的素质与能力

李艳颉贵琴崔艳荣

（甘肃省国土资源信息中心兰州730000）

摘要本文针对地质资料管理工作面临的形势和任务，结合自己的工作体会，论述了新时期地质资料管理人员应该具备的基本素质和能力。

关键词新时期地质资料素质能力

随着经济社会的快速发展，地质资料管理工作面临新的形势和任务，对地质资料管理人员的能力素质也提出了新的要求。尤其是信息技术在地质资料管理领域的广泛应用，地质资料公共服务的推进以及地质资料信息服务集群化、产业化工作的开展，极大地改变了地质档案的传统载体、传统传播方式以及地质档案工作的传统内容、传统形式与档案管理者的传统工作方法、手段。这就要求地质资料管理人员不仅要具有档案管理的专业知识，而且还需要掌握地质学科、信息技术等方面的知识，同时还要具备科学管理能力、开拓创新能力和信息服务意识。

1 新时期地质资料管理人员应具备的素质

1.1 职业道德

地质资料管理人员要具有热爱本职工作的情感和献身地质资料管理事业的精神，树立确保涉密地质资料安全的高度责任感。地质资料馆作为一个面向社会的窗口，在为省内外用户提供资料借阅服务的同时，应展现地质资料人热情周到、文明礼貌服务的良好精神风貌。

1.2 专业知识

地质资料管理工作是一项专业性、综合性很强的管理工作，它不仅要求地质资料管理人员具有较高的思想觉悟、职业道德和责任感，还应具备较高的地质相关专业、电子信息专业、档案专业知识。首先要了解《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《地质资料管理条例》等法律法规，掌握《成果地质资料电子文件汇交格式要求》、《成果地质资料清理登记管理信息系统》等业务技术标准、规范，熟悉相关专业、计算机知识，精通档案学、文献学、目录学等管理知识。

2 新时期地质资料管理人员应具备的能力

2.1 运用专业知识的能力

随着地质资料的数字化（矢量化）、操作的电脑化、信息传递的网络化和服务范围的扩大，对地质资料管理人员的知识结构、专业技能、外语水平等基本素质都提出了更高的要求，如负责资料汇交、验收的人员要了解开展野外地质工作的程序、方法，在不同的工作阶段应取得的成果，依据《地质资料管理条例实施办法》及各种矿产报告编写规范的相关规定，鉴定纸质资料的类别、真伪、内容齐全程度、编排格式、印刷质量、折叠规格。按《成果地质资料汇交格式要求》、《成果地质资料目录数据库著录表和著录要求》、《成果地质资料清理登记管理管理信息系统》对电子文档源文件、存档文件进行验收。

2.2 综合研究能力

全国地质资料馆和各省地质资料馆都保管着大量的地质资料，这些资料是建国60年来，累计投入5000多亿地勘费，通过广大地质工作者长期艰辛劳动积累起来的重要成果，是保障我国经济社会又好又快发展的基础信息资源。

地质资料管理人员要对馆藏的资料数据进行整理加工和二次、多次综合开发，建立不同用途的专题数据库，实现个性化服务，如建立图文资料、电子文档文件级管理服务数据库、地质矿产图专题数据库等；要设置馆藏资料数据产品开发专题项目，进一步整合、挖掘地质资料信息的内在价值，研究其产品开发的需求、内容、形式和要求；要围绕地质找矿、国土规划、工程项目、资源管理等，开展馆藏地质资料数据的综合开发，形成满足用户需要的各类产品。通过服务机制和模式的创新，发挥综合地质资料信息的深厚潜质，结合地质资料管理者的知识和智慧，探索地质资料服务多元化，为社会提供形式多样、内容丰富、方便快捷的服务，实现地质资料信息由量变向质变的升华。

2.3 沟通协调能力

地质资料管理工作实际上是一项集地质矿产、信息技术、档案管理知识于一体的系统管理科学，它除在本系统内展开一系列的工作外，还要与其他行业发生广泛联系。其他行业的发展也离不开地质资料管理部门的参与和服务，地质资料管理工作的发展更需要其他部门的支持和帮助。在实际工作中，资料管理人员既要接受上级行政主管部门的领导，又要在业务主管部门的指导下，横向上加强与规划、矿管、勘查等部门以及各省地质资料馆的联系，纵向上加强与全国地质资料馆、省内各地勘单位的联系与沟通，互通信息，交流情况，按时向上级主管部门报送地质资料利用年报及各种报表。

3 提高素质与能力的途径

3.1 解放思想，转变观念，充分认识地质资料管理工作的重要性

要转变地质资料“重收藏、轻利用、重保管、轻开发”的传统思想，充分认识提高地质资料管理人员素质、优化地质资料管理人员结构对加强地质资料管理工作的重要意义，充分认识改善地质资料管理人员工作环境、营造和谐工作氛围对地质资料管理人员的激励作用。馆藏机构需配备高素质专业技术人员，提高资料管理队伍的整体素质，重视改善资料管理人员的工作条件，使资料管理人员安心从事资料管理工作，从而不断提高业务水平和服务质量。

3.2 加强基本技能培训

培训就是“充电”。通过不同形式、不同内容的培训，地质资料管理人员从纵向（由上而下）和横向（各单位之间）上交流开阔眼界，了解本行业前沿动态，更新知识结构，掌握新知识、新方法，增强工作的主动性、积极性，以提高地质资料服务社会的水平和质量。多年来，国土资源部储量司、全国地质资料馆每年都有计划地集中举办地质资料汇交、著录、涉密清理培训班，对推进省级地质资料馆的建设向法制化、制度化、规范化方向发展，服务手段向电子化、高效化、科学化转变起到了强有力的推动作用。为了不断提高地质资料汇交的质量和水平，资料馆还需要扩大培训范围，加强对基层地质资料管理人员的专门培训。通过组织学习地质资料管理方面的文件、法规，使资料管理人员对汇交的范围和要求，纸质报告和电子文档的相关规范和要求得以明确，尤其是电子文档的汇交格式。

参考文献

全国地质资料馆.第六届全国地质档案资料学术研讨会文集.北京；地质出版社，2008

全国地质资料馆.地质资料动态与参考（2009年合订本）