新余有哪些企业站地质类人才

1. 新余国科获批设立博士后科研工作站，这能吸引更多人才吗

这能吸引更多的人才，因为许多高智商的人才也会想加入这个科研工作站一起切磋交流。

2. 江西省新余市有多少家大型企业

新余钢铁有限责任公司（简称新钢公司） 位于江西省新余市， 北依浙赣铁路、沪瑞高速公路，东临赣粤高速公路，西傍武吉高速公路，东南紧濒赣江支流袁河， 是省属国有大型钢铁联合企业。公司占地面积 30220 亩，资产总值 275 亿元， 2008 年年底在册员工 36793 人，在岗员工 27397 人，有各类专业技术人员 4396 人，其中高级专业技术人员 462 人、中级专业技术 1843 人。 2007 年 10 月，新钢公司钢铁主业资产实现整体上市（股票名称：新钢股份，股票代码： 600782 ）。现有新钢股份（上市公司） 1 家，直属单位 3 家，全资子公司和企业法人单位 18 家，还有控股参股企业 28 家。 公司质量、环境、职业健康安全、计量检测四大管理体系已通过认证，检测中心通过国家实验室认可，技术中心是国家认定企业技术中心。公司成立了江西省船用钢工程技术研究中心、博士后科研工作站。公司拥有普钢、特钢、金属制品、化工制品等产品系列 800 多个品种和 3000 多个规格。 公司“袁河”、“山凤”商标是“江西省著名商标”，船板通过 9 国船级社工厂认可和欧盟 GE 认证，袁河牌船体结构用钢板和优质碳素结构钢热轧盘条获“中国名牌产品” 称号，船板的产量、市场占有率 2007 年、 2008 年连续两年位居全国第一名。公司以“诚信为本、互利为宗”的经营理念，以其优良的品质、优质的服务深得用户好评，企业市场形象和品牌知名度不断提升。产品广泛运用于国家体育场（北京奥运会“鸟巢”工程）、央视新台址、北京首都国际机场扩建、杭州湾大桥等国家重点工程；产品远销到美国、韩国、日本、欧洲、东南亚等 10 多个国家和地区，公司已成为世界最大造船企业——韩国现代重工的长期供应商。 2007 年，公司实现销售收入 227 亿元，列中国企业 500 强第 194 位，列中国制造业企业 500 强第 102 位； 2007 年，公司产钢 564.02 万吨，列全国钢铁企业第 23 位，列世界钢铁企业第 56 位。曾获全国“五一”劳动奖状、全国爱国拥军模范单位、全国为奥运会场馆建设做出贡献的钢铁企业和江西崛起十强企业、江西税利突出贡献企业、 江西重点名牌产品生产企业等殊荣。 2008 年实现工业增加值（现价） 45 亿元，同比增长 12.5% ；完成生铁 455 万吨、钢 532 万吨、钢材 465 万吨；销售收入突破 300 亿元，同比增长 32.53% ；实现利税 21.8 亿元，其中利润 9.5 亿元。 经济总量连续 8 年保持两位数的高速增长，实现了又好又快发展。 2009 年 2 月， 300 万吨薄板 工程Ⅰ系列全面建成投产，Ⅱ系列正按计划有序推进。 “ 十一五 ” 期间，公司将深入贯彻落实科学发展观，把建设资源节约型、环境友好型企业 放在突出位置，抓住我国钢铁工业发展的重要战略机遇期，加快机制体制改革，转变发展观念，创新发展方式，提高发展水平，不断提高企业的市场竞争能力。 通过又好又快的发展，努力把新钢建成千万吨级的钢铁企业，打造船用钢、电工钢、金属制品三大精品基地，建成文化先进、基业长青、环境优美、社区和谐、人人小康、共享繁荣的企业。

3. 新余主要国有企业

新余钢铁有限责任公司

江西省新余发电有限责任公司

江西分宜发电有限责任公司

新余市渝水区供电有限责任公司

赣西供电公司

4. 新余钢铁集团铁坑铁矿地质工程人员的工资待遇情况

t不怎么样，环境差，还不再市区，

5. 新余有哪些好的企业

上海华源地毯
春龙集团
飞宇电器

都在城东开发区。

6. 江西新余有什么好的公司企业单位

建议去劳动局自己去找 自己合适的工作

7. 新余中交建地质勘测有限公司怎么样

简介：新余中交建地质勘测有限公司成立于2014年12月23日。
法定代表人：吴梅花
成立时间版：2014-12-23
注册资本：20万人民币
工商权注册号：360504210011066
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：新余高新区水西镇站前路2号

8. 地质部门的人才发展

在俄罗斯经济和政治改革的近20年中（20世纪末至21世纪初），国家地质部门遭受了重大损失。地质系统的各个部门大幅萎缩，其区域性的科学生产结构遭到严重破坏。但随着近年来俄罗斯经济的复苏，在国家土地资源、矿产、能源、环境、地质等相关行业的投入不断加大，其行业发展也进入一个较为良好的恢复和发展时期。

（一）人员发展状况

据1991年的统计数据，俄罗斯地质系统辖有44个科研机构和事业单位，员工有3.5万人，其中博士520人、硕士2600人。1991～2010年期间，俄罗斯联邦地质相关机构进行了大幅缩减和改革，到2010年，尚存16个单位，总人数约6950人，其中博士232人、硕士813人。60岁以上博士所占比例，从1991年的44%提高到2010年的76%；硕士所占比例，从1991年的35%提升到2010年的49%。但年龄在40岁以下的高学历人才相对却不多，具有硕士学历的仅约120人，而这个年龄段的博士则更少。

俄罗斯改革开始之前，地质生产部门曾有40个生产联合体，员工总数达40多万人。2011年成立了统一的国家股份公司——“俄罗斯地质”公司，目前，其下设有38个小型生产单位，员工总数约5万人。

随着对地质勘探的重视和经费的不断增加，地勘队伍的人员配置日趋合理化，使得地质工作在管理和业务开展方面更为有效。目前，约有1.35万人在国家地质部门工作，其中科研部门6950人、生产部门5000人、管理部门1500人。在地质部门改革之前，地质队、地质测量队、普查队、专题监察队的人员设置为每15～20人中有1名管理人员（队长）。而现在，每8个员工中就有1名管理人员。

俄罗斯地勘企业和科研单位的老龄化十分严重，2012年地勘企业和科研单位各年龄段员工分布情况示于图2-5。从数据可以看出，50～60岁是主要的年龄段，分别占员工总数的26.3%和24.0%。但在地勘企业，小于50岁的3个年龄段的员工比例（21.4%，18.1%，20.2%）比较平衡，这是今后各年龄段干部平衡配置的前提条件。

图2-5 截至2012年1月1日俄罗斯地勘企业和科研单位各年龄段人员所占比例

（据Е.Г.Фаррахов，2012）

俄罗斯地质系统工作人员的组成特点是：具有高技能的人员和工人占较大比例。地勘企业和科研单位不同教育程度员工的分布情况示于图2-6。

图2-6 俄罗斯地勘企业和科研单位不同教育程度员工所占比例

（据Е.Г.Фаррахов，2012）

从上述数据可知，在地勘企业，受过普通中等教育的员工人数最多，占46.3%；在科研单位，受过高等教育的人占76.3%。

（二）人才发展的主要问题与目标

综上所述，不难看出俄罗斯地质人才发展在分配结构、年龄、学历等方面还面临诸多问题，如：

——地质部门严重萎缩，人才流失严重；

——专业技术人员的年龄结构分布不均衡，退休人员所占比例很大，青年工作者较少（特别是科研单位）；

——青年人员流动性大，各种地质专业的高级技术干部紧缺；

——基础理论教育和实验教育水平参差不齐，工人培训有困难。

俄罗斯地质部门的人才发展问题亟待解决，如何吸引青年人从事地质行业，仅是地质领域面临的诸多问题之一。解决办法：从根本上建立地质人才的连续培养体制，使他们对地质科学领域的研究产生浓厚兴趣；提高福利待遇，使其具有较高的工作热情和积极性；鼓励科技创新等。为此，提出以下措施：

——在年轻一代普及矿山地质专业；

——保证地质工作人员的物质基础和劳动报酬；

——改进矿山地质专业人员的培养体系（高等教育和中等专业教育）；

——将地质教学资源和教学大纲归并为全俄罗斯统一的连续地质教育体系；

——发展各区域的实习中心，供矿山地质专业的大学生开展教学实习；

——建立地质部门的领导人才储备机制。

9. 地质工程专业找工作，有哪些公司啊

地矿单位 工程勘察单位 水文队 工民建 公路 铁路 港口航运的勘察设计单位 都行！！
当然最好是回家自己做生意 最赚钱了！！

呵呵