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河南煤田地质局四队怎么样

发布时间: 2021-02-12 02:45:29

① 河南地质局四队,就是在平顶山的那个,普通职工工资待遇怎么样

河南省的地质队整体待遇差别不大, 四队这几年发展势头可以,据说新来员工待遇挺高的。不过不要听人们讲平均工资多少多少,反正刚去是被平均。至于说究竟拿多少还要看你的绩效工资或者项目提成,到地质队做测绘一般都是小活,工期不长,出差是少不了的。

② 可不可以告诉一下小弟河南省煤田地质局四队(就是在平顶山的那个)怎么样

现在进还要考试!哎

③ 河南省煤田地质局怎么样

简介:河南省煤田地质局建立于1954年8月,是一个拥有辉煌历史的国家级地质勘查功勋队伍,是河南省专业从事煤田地质勘查的正厅级事业单位。

④ 河北省煤田地质局第四地质队怎么样

河北省煤田地质局第四地质队,本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

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⑤ 河南煤田地质局待遇

河南省煤田地质一队机关年终效益奖金,一零年发零九年终效益奖金,专正队(正处)二属人每人各拿39万多元,副队拿正队的百分之八十,即副队五人各拿31万多元,队行文规定,其它人员年终效益奖金,按岗位工资1至10倍发,岗位工资基数一点是300元,正科长系数2、8,副科长含高级职称是2、5,科员含职称的分别是2、2;1、9;1、6;队研究给了10倍,即正科300*2、8*10=8400元,副科长含高级职称是7500元,科员含职称的分别是6600元;5700元;4800元不等。
一一年发一零年终效益奖金正队8万多元,分配方法类同上年,但由于出一起人身工伤死亡一人事故各扣年终效益奖金百分之五十。
一二年发一一年年终效益奖金,正队二人每人各拿13万多元,副队按正队百分之八十即每人各拿10万多元,队又出文件规定岗位工资基数一点提高到500元,年终效益奖金按1至15发机关人员,岗位系数不便,队考虑一一年效益因素按6倍发,即正科所得500*2、8*6=8400元,副科长含高级职称7500元,科员含职称的分别是6600元;5700元;4800元不等,10和6的倍数关系用非常好。

⑥ 河南地矿局探矿四队怎么样。。

你好 这个单位近年还不错 我就是这个地质队的 单位在郑州西开发区地质科技大厦11楼和12楼 出野外版没有具体出权去的时间 地点一般是内蒙,三门峡和墨西哥 地质队每年一般是根据项目大小而定 没有固定的 有半年都在野外 有就去两三个月的 也有不出去的 也有几乎一年都在野外的 希望我的回答对你有帮助

⑦ 河南煤田地质局一队怎么样

河南省煤田地质来一队机关年终效源益奖金,一零年发零九年终效益奖金,正队(正处)二人每人各拿39万多元,副队拿正队的百分之八十,即副队五人各拿31万多元,队行文规定,其它人员年终效益奖金,按岗位工资1至10倍发,岗位工资基数一点是300元,正科长系数2、8,副科长含高级职称是2、5,科员含职称的分别是2、2;1、9;1、6;队研究给了10倍,即正科300*2、8*10=8400元,副科长含高级职称是7500元,科员含职称的分别是6600元;5700元;4800元不等。
一一年发一零年终效益奖金正队8万多元,分配方法类同上年,但由于出一起人身工伤死亡一人事故各扣年终效益奖金百分之五十。
一二年发一一年年终效益奖金,正队二人每人各拿13万多元,副队按正队百分之八十即每人各拿10万多元,队又出文件规定岗位工资基数一点提高到500元,年终效益奖金按1至15发机关人员,岗位系数不便,队考虑一一年效益因素按6倍发,即正科所得500*2、8*6=8400元,副科长含高级职称7500元,科员含职称的分别是6600元;5700元;4800元不等,10和6的倍数关系用非常好。

⑧ 你好,我今年考试考到省煤田地质队第四支队,想问这个单位好不好 工资多少效益好吗

这几年全国的地勘系统效益好,福利还算可以。工作性质不好,地勘就好出野外施工。

⑨ 河南省煤田地质局工资待遇

1、实习期一年, 实习期间2000+600(生活补助),转正后,刚来的一年4W左右;从事专办公室工作的工资低属些, 野外工作的,有相应的补助,工资可相应提高4000-5000元。
2、河南省煤田地质局建立于1954年8月,是一个拥有辉煌历史的国家级地质勘查功勋队伍,是河南省专业从事煤田地质勘查的正厅级事业单位。局下属13个正处级二级单位,分驻郑州、洛阳、新乡、平顶山等市。全局创办各类企业、经济实体等三级单位90余个。先后涌现国家“功勋地质单位”和“先进地质单位”4个,省、市级“文明单位”8个,花园式单位4个。

⑩ 我也考河南煤田地质局,你准备的怎么样啦

黑,确实是黑,我所知道煤田局的招聘程序是:
1、招聘启事公布前人员名单就已专经内定好的属,都属于内部子弟或领导家的亲戚朋友子女,半年前内定,俗称“报指标”,这点连人事厅都跟着一起骗人;内部子弟尚需送礼谋定职位,外面再优秀的毕业生也不可能录用,这叫“明坑爹”。这也是管人事的“一条财源”。
2、笔试专业题是局内部人员出的,一般内定的人员人手一册,都有标准答案;为防万一,社会应届毕业生特别优秀的考的更出众,还有第三部防范措施。
3、面试:成绩占70%,面试官都是事先打过招呼的,而且局出的面试费用都很高,就是保证内定人员不漏网。这比十八大选中央委员还准头,因为那还是有一二个选不上的,而招聘是不可能出错的,所以不可能有空名额(有一种情况可以的:为了安排自己的非专业子弟,出现必须有艰苦行业的毕业生来搭配,这方面的自己子弟不够时,会招一二个做陪衬);
4、苦了刚毕业没有经验的学生,可能因为这次注定没有结果的招聘失去了其它好的招聘的机会,对河南局人事上来说,做的事断子绝孙的事!!

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