地质专业工资怎么样

⑴ 地质勘测工资如何

行业平均工资还可以，主要看具体城市和单位，地区和单位之间差别太大了。如果是哈尔滨好点的单位，做了5年以上经验的工程师，年收入10万不成问题。

⑵ 地质学专业就业前景和工资水平怎么样

地质学专业就业前景目前来讲是比较好的。女生的话从事本专业的专很少。
地质学专业可属以去地质队，勘探所，勘察队，勘探公司等，如果是本科毕业会有些辛苦，但是工资相对来说比较高，待遇好，会经常出差包括野外，一年经验后工资加奖金能达到10万左右，当然具体还要看你所处在的城市和具体劳动量。如果是女生可做一些内业，找工作明显没有优势，工作量通常也难以承受。
地质学专业专科学历就业也很好。研究生可以进勘探所之类的待遇会好一些。

⑶ 地质工程专业的就业前景和待遇都是怎么样的呢

地质工程专业将来工作挺辛苦的，整年在野外勘探，风里来雨里去，不过待遇还可以。

⑷ 地质队工资待遇

看个人的打算了，如果准备长久从事地质行业的话，建议进地质队。个人认为有如专下好处：
1、稳属定（不过目前来说，有事业单位编制的地质队也不是很多了，要进的话抓紧点）
2、长远发展。一般情况下，地质队干项目还是比较正规的，不像矿业公司那样随意，对专业方面的长远发展有好处的，这个待的时间长了，体会会越来越深刻。
3、工资并不低。其实说真的，待遇下来，跟外面的矿业公司差不多，看似基本工资不高，但是其他福利齐全，况且，现在的地质队，一般主要不是基本工资，而是绩效（有些叫项目工资），再加上年底奖金，一般本科毕业的话，差不多也能拿到七八万（直接发到手里的工资，不包括扣税、公积金之类的）。如果混得好的话，一两年弄个技术负责或者项目负责，基本都也十几万了。
当然，有些人可能不喜欢长久干地质，准备干几年就转行。如果是这样的，显然找个好点的矿业公司好一点。
现在好多矿业公司也喜欢要在地质队的干了几年的人，因为他们基本功比较好，招进来就能带项目。如果你实在不喜欢地质队的氛围的话，这也是一个选择。
纯属个人意见！希望对楼主有用！

⑸ 地质学就业前景月薪平均多少

我现在工作的单位是：新疆有色地矿局。工作时间是：3年。学的专业是：版地质勘探，当权年毕业，单位给我另外名额只要女性，只要她也是统招大学毕业就行，不管她什么文凭，说白了，就是能给你找的老婆给个事业编制的清闲工作，房子你如果愿意，可以等待单位排号分你。按一般的工作人员，外聘的不算，每人每月的工资：4000-10000。每周有发福利票，过年福利分红也是很多，最少的人拿年终分红是2万元整。前景是非常的好，但是你上的是哪的大学就很重要了，武汉地质大学是最牛的，下来是西安的长安大学。不是这两个学校的，如果单位有人那就不用说什么，要是没，恐怕想进单位都是很难的，最多是个外聘的人员，和苦工没什么两样，是正式人员，月薪真的是没的说，最后祝你好运，也能成为我们的一员。

⑹ 地质工程专业刚毕业一般工资多少

看工作单位，按我毕业前学校的统计数据本科的三四千，专科的要低一些。研究生要四五千。当然这是刚开始工作时候的工资。后期的就不一定了。

⑺ 地质工程毕业后工资待遇如何我即将入学学的是地质工程要不要换专业

工程地质研究生如果毕业后能进入大型国有企业，薪资和发展前景还是比较开阔内的。
如果你能容考取中国矿业大学工程地质的研究生，基本上没有毕业就会被大型企业录取，而且签合同后就会获得1－2万不等的安家费用，月收入不低于5000元，各项保险福利都齐全。

⑻ 地质工程专业研究生就业待遇和具体工作都是怎么样的呢

地质工程专业本科和研究生就业待遇差别：
1、工作内容。
就目前来看，地质工程专业专的本科生和硕士生就业属差不多。因为这个专业没有太多高科技工作，挺多都是“走基层”的工作，进深山，跑矿区，都挺基础的，也挺辛苦的。这种工作年年都缺人，主要原因就是人员流失性大，很多大学生干几个月就走了，所以第二年还要去招。因此就业，应该说很简单，但是工作条件和待遇很一般。如果念到研究生，工作其实还是这样的工作。
2、待遇。
待遇只因为工作的不同而不同，也就是说，创造出的价值越多，待遇越高。放在当下，就是越累，收获的越多。所以无论研究生还是本科，其实只要干的活一样，没什么差别的。
3、研究生可以接着读博士，以后当老师。

研究生阶段不是以学习为主要目的，但是生产实践又不会很快上手。我认为研究生阶段是一个在导师带领下进入工作单位的过渡阶段，当然继续深造的除外。
本科生出去之后，单位培养三年之后，基本上就上手或者已经基本可以上手，可以自己独立带项目；另外，三年的时间很长，从地质人才需求这块来看，早就业也有好处。
所以，你自己斟酌。

⑼ 想问一下，现在地质学行业的工资大概多少到多少

自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”
“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。

正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。
一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。
二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。 三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
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⑽ 地质专业工资是多少

前五年年薪平均10万一般没问题！