地质队编制待遇怎么样

1. 地质找矿专业硕士毕业去 地质队怎么样听说地质队工作待遇都很低，是不是这样

一个月三千多稳如狗，只要出半年-8个月野外

2. 地质队干些什么 怎么工作的 工作条件如何 待遇如何 求详细 别只说好或者差之类的 高分

你好，我就是地质队的。
总的来说，地质队里面分N个部门管事，技术加财务加等等乱七八糟的东西，队里接到地质勘查项目发放下面各个小分队，现在每个小分队已经实行承包制，但是还是事业单位，接到活后收集资料，立项，出野外，做工程，搞年审，OK。

3. 请问勘察院、设计院、地质局、地质队有什么区别，从出野外多少、单位性质、工资来源等角度来比较谢谢！

20年以前，区别很大，现在本质上没太多区别，或者说与你有关的工作没什么区别。
首先说一下，勘察设计院和勘察院，前者字面上的含义是说除勘察主业之外，还包括一些建筑设计、工程设计和咨询之类的更高含金量的业务范围。而勘察院通常以各类工程地质、岩土工程、地质勘查业务为主。如果是纯粹的设计院，即名称中不带勘察两字的，则是以建筑设计、工程设计咨询等为主、不包括或只有处于从属地位的地质勘察部门。
地质局通常管理若干个地质队。凡是地质局下属的什么什么队，都是地质队。282大队，就是282地质队。地质队的上级就是地质局，或叫勘查局。

虽说从内容上说，已经没什么区别了。但是这些单位的历史不同，故而单位的“气质”和现状往往也有一些不同的共性。计划经济时代，地质队都是做地质勘查的队伍，以钻探队伍，地质找矿等业务为主，属于流动单位，多位于艰苦地区，最好的也不过是远离当时的城市建成区之外（为了每天能多几毛钱的补贴），改革后地质队勘探工作被大幅削减，出现大批的地质队转到工程勘察业务上来。通常会保留部分地质勘探业务。未完，工作忙

4. 地质队待遇 求解答

研究所一般需要参加省事业编公开招聘考试，如果有较强的文章和科研回成果作为支持可以去答试试，这些单位要人比较少，一般优先录用博士，如果想去的话就先和人事科好好沟通下，发发简历什么的，祝好运。 地质队相对还是比较好进的，待遇具体得问各队人事，一般不会写到这上面的，一般大体一年也就5-8万，各队有差距，只是个大体数目，在山东还凑活，在一些地区也算中上了，毕竟山东普遍工资不高。

5. 地质队工资待遇

看个人的打算了，如果准备长久从事地质行业的话，建议进地质队。个人认为有如专下好处：
1、稳属定（不过目前来说，有事业单位编制的地质队也不是很多了，要进的话抓紧点）
2、长远发展。一般情况下，地质队干项目还是比较正规的，不像矿业公司那样随意，对专业方面的长远发展有好处的，这个待的时间长了，体会会越来越深刻。
3、工资并不低。其实说真的，待遇下来，跟外面的矿业公司差不多，看似基本工资不高，但是其他福利齐全，况且，现在的地质队，一般主要不是基本工资，而是绩效（有些叫项目工资），再加上年底奖金，一般本科毕业的话，差不多也能拿到七八万（直接发到手里的工资，不包括扣税、公积金之类的）。如果混得好的话，一两年弄个技术负责或者项目负责，基本都也十几万了。
当然，有些人可能不喜欢长久干地质，准备干几年就转行。如果是这样的，显然找个好点的矿业公司好一点。
现在好多矿业公司也喜欢要在地质队的干了几年的人，因为他们基本功比较好，招进来就能带项目。如果你实在不喜欢地质队的氛围的话，这也是一个选择。
纯属个人意见！希望对楼主有用！

6. 在地质大队搞技术的待遇怎么样地质队的高工一年能拿几万

不怎么样，还是去企业把 事业单位，不干实事~ 不适合年轻人 想熬上一辈子就去

7. 我今年考上了某地质队的某事业单，待遇怎么样真心觉得很着急。

不知道复你是什么专业，安徽的地制质队总体待遇一般，地质队六安的最好，淮北的最差，铜陵的也不怎么好，不知道你是是地质类还是水文类，地质的话出野也将近四千，水文的两千多，这是转正后的工资，福利看效益，就要改企了，待遇在降。

8. 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

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公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

9. 地质工作待遇怎么样

前景有没有很难评述，毕竟随着总理任职的期满，作为这个行业的从业人员，我对此不是很乐观。
至于待遇情况，先说一下地质工作的就业方向吧：一是地质队（包括水文队等）；二是设计院（包括勘查院等）；三是去矿山；四是去私营企业等其他单位。
私企待遇情况分别很大，我就不详细谈了，如果你技术过硬的话，一个月拿2万月薪没有什么问题，如果去国外，50、60万年薪也可能。
去地质队、区调队或者水文队等单位，都是事业单位，工资不是很高，有些地质队的工资不过一个月2000，还是工程师级的，当然这是少数，多数地质队还是能够保持4万左右年薪的，加上其他福利和野外补助等等能拿到5万左右。
去设计院的话，现在设计院多是企业性质，但是地质专业属于辅助行业，所以工资水平一般在4—8万，不过各个设计院不同，像有些比较好的设计院（比如铁二、有色总院等），过几年拿到10万以上年薪也可能。
去矿山一般条件比较艰苦，学习提高的机会也不大，工资水平也一般吧。3—5万应该是一个矿山技术人员的工资水平。
当然了，以上说的都是一般技术人员的情况，也是现在国内多数公司的情况，很多情况不容易说清，需要你免谈了才知道。

10. 请问地质队到底属于什么类型的单位

属于事业单位编制。

地质队都是事业单位，是指是资源勘查工程，主要负责进行野外科考，对地质，地貌，地况进行实地考察，进行能源矿产的搜索，工作强度大，一般需要很强体能耐力。

地质队能够利用地质方法，物理方法，化学方法以及地质遥感卫星等技术，分析当地的地层，构造，岩浆岩，元素富集异常性等，在一定得地层中找到具有一定工业价值的金属矿、非金属矿、能源矿等。

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事业单位分为：

1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。

2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。

3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。

事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

网络-地质队

网络-综合地质大队