河南省煤田地质局测量队都是干嘛的

① 河南省煤田地质局物探测量队怎么样

简介：河南省煤田地质局物探测量队系河南省煤田地质局直属全供事业单位，位于专郑属州市新郑路3号，交通便利，位置优越。始建于五十年代初期，早年立足中原，兼顾两湖两广，曾经为中南各大煤田的开发及经济建设做出了重大贡献。自九十年代开始，物测队实施科技兴队战略，以人为本，精益求精，迅速走上全面振兴、快速发展的轨道。现已形成以地球物理勘察（地震、电磁法）、测绘专业为龙头，工程地质勘察、岩土工程、城建基础处理、桩基检测、地质灾害治理、宾馆酒店业等多业并举的发展格局，年产值达7000万元。被国土资源部审定为甲级勘探单位，一九九六年首批获得全国测绘甲级证书。

② 我也考河南煤田地质局，你准备的怎么样啦

黑，确实是黑，我所知道煤田局的招聘程序是：
1、招聘启事公布前人员名单就已专经内定好的属，都属于内部子弟或领导家的亲戚朋友子女，半年前内定，俗称“报指标”，这点连人事厅都跟着一起骗人；内部子弟尚需送礼谋定职位，外面再优秀的毕业生也不可能录用，这叫“明坑爹”。这也是管人事的“一条财源”。
2、笔试专业题是局内部人员出的，一般内定的人员人手一册，都有标准答案；为防万一，社会应届毕业生特别优秀的考的更出众，还有第三部防范措施。
3、面试：成绩占70%，面试官都是事先打过招呼的，而且局出的面试费用都很高，就是保证内定人员不漏网。这比十八大选中央委员还准头，因为那还是有一二个选不上的，而招聘是不可能出错的，所以不可能有空名额（有一种情况可以的：为了安排自己的非专业子弟，出现必须有艰苦行业的毕业生来搭配，这方面的自己子弟不够时，会招一二个做陪衬）；
4、苦了刚毕业没有经验的学生，可能因为这次注定没有结果的招聘失去了其它好的招聘的机会，对河南局人事上来说，做的事断子绝孙的事！！

③ 河南省煤田地质局物探测量队怎么样

根据我的了解，对于刚毕业的大学生来说，待遇还算可以了，提供住宿，两人间，有空调，出野外有补贴，第一年每月收入在5K-6K左右，以后发展空间还挺大

④ 煤田地质局测量队和测绘局下面的测绘院有什么区别

测量队是煤田地质局的二级单位，而测绘院和煤田地质局是兄弟单位

⑤ 可不可以告诉一下小弟河南省煤田地质局四队（就是在平顶山的那个）怎么样

现在进还要考试！哎

⑥ 煤田地质局是干什么的

以贵州省为例，煤田地质局主要从事煤炭资源勘探、水资源勘探、地球物理勘探、地形地质测量、化验测试、地质灾害治理、煤矿地质咨询、矿山安全评价、制图印刷、机械加工和煤层气、页岩气检测等业务。

贵州省煤田地质局三队工作范围涉及大、中、小型固体矿产勘查及其钻探施工，测绘，储量核实，水文地质补勘，矿山扩建论证，压覆评估，恢复治理，矿山储量动态监测，环境工程设计和污染治理，工程监理，煤层气、页岩气勘查研究和开发利用；

煤层气注入/压降试验，钻孔瓦斯压力测试，地质找水，地质灾害危险性评估，地质灾害治理工程勘查和施工，地质灾害防治工程监理，水文地质、工程地质、环境地质调查，各类土地规划编制，桩基基础施工。

(6)河南省煤田地质局测量队都是干嘛的扩展阅读

煤田地质局的内设机构职责：

1、地质科技处

加强国家相关的行业法律、法规等政策研究，负责地质勘查规程、规范及相关技术政策的贯彻工作；参与编制本系统煤田地质及科技工作长远规划；负责地质勘查项目的技术管理工作。

2、工程安全处(质量管理处)

负责钻探技术的管理和技术创新推广工作；抓好安全生产管理工作，负责各类责任事故的调查处理工作；负责各项资质管理工作；负责大型设备的调研、采购、验收、转移和报废、使用管理工作；协调各单位的市场信息工作，提供相关的技术和信息服务；负责质量管理和评审工作。

⑦ 河南省煤田地质局勘探测量队 工资待遇怎么样

不怎么样！

⑧ 河南省煤田地质局物探测量队今年又开始招聘了，待遇怎么样

地质行业，现在还算可以。以后就不知道了。
事业单位要分类改革，这些单内位即使再努力争取，也都是容公益二类，属于将来要完全企业化的单位。请注意事业单位分类改革时间表。据悉，2015完成分类改革，2020年，除了公益一类外，其他都是企业。
公益一类：完全事业单位，将来会成为保留的事业单位。
公益二类：差供事业单位，将来逐步市场化.....
公益三类：不享受补助，靠市场经营弥补经费的事业单位，但保留事业编制，属于将来肯定企业化的类别。
大家都在努力争取公益一类。

⑨ 河南省煤田地质局物探测量队待遇如何

嘿嘿 实习期一年 实习期间2000+600（生活补助） 转正后 刚来的一年4W左右 学物探的话一般是进物探院 在办公回室钱少答 出野外钱还可以 4—5千 出差主要是3个区块 省内或省旁 山西 临夏或内蒙或新疆

⑩ 河南煤田地质局一队怎么样

河南省煤田地质来一队机关年终效源益奖金，一零年发零九年终效益奖金，正队（正处）二人每人各拿39万多元，副队拿正队的百分之八十，即副队五人各拿31万多元，队行文规定，其它人员年终效益奖金，按岗位工资1至10倍发，岗位工资基数一点是300元，正科长系数2、8，副科长含高级职称是2、5，科员含职称的分别是2、2；1、9；1、6；队研究给了10倍，即正科300*2、8*10=8400元，副科长含高级职称是7500元，科员含职称的分别是6600元；5700元；4800元不等。
一一年发一零年终效益奖金正队8万多元，分配方法类同上年，但由于出一起人身工伤死亡一人事故各扣年终效益奖金百分之五十。
一二年发一一年年终效益奖金，正队二人每人各拿13万多元，副队按正队百分之八十即每人各拿10万多元，队又出文件规定岗位工资基数一点提高到500元，年终效益奖金按1至15发机关人员，岗位系数不便，队考虑一一年效益因素按6倍发，即正科所得500*2、8*6=8400元，副科长含高级职称7500元，科员含职称的分别是6600元；5700元；4800元不等，10和6的倍数关系用非常好。