重庆煤炭地质局

Ⅰ 重庆地质矿产研究院的历史沿革

重庆地质矿产研究院成立于1953年，前身为四川煤田地质研究所，隶属于中国煤田地回质总局，是中答央在渝科研事业单位。1997年重庆直辖，更名为重庆煤田地质研究所。2007年5月18日经重庆市编委批准，更名为重庆地质矿产研究院，划归重庆市国土资源和房屋管理局管理。重庆华地工程勘察设计院是由重庆地质矿产研究院全额投资组建的国有企业，成立于1985年，其人、财、物由重庆地质矿产研究院统一管理 。

Ⅱ 关于重庆地质矿产研究院的待遇编制问题~~

技术不懂，现场不懂，只能做行政管理。外行管内行。

Ⅲ 重庆地质矿产研究院的基础平台

建成的科技基础平台有：外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室（煤炭资回源与安全开采国家重点实答验室重庆研究中心）、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心 (油气资源与探测国家重点实验室重庆页岩气研究中心)、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国土资源部页岩气资源勘查重点实验室、国家级博士后科研工作站。此外，还是国家标准和行业标准的制定（修订）单位、煤物理特性和化学成分分析标准物质定值单位、重庆市科委批准的自然科学基金项目依托单位和国家基金委批准的国家自然科学基金项目依托单位、中国煤炭工业协会煤炭地质分会常务理事单位、中国地质灾害防治工程行业协会常务理事单位 。

Ⅳ 都有哪些部门参与了救援重庆煤矿事故的救援行动

重庆发生的是一氧化碳超限事故，这些部门参与：1.应急管理部，派工作组去重庆指导救援处置；2.医疗部门，参与救援；3.公安部门；4.消防部门等。

Ⅳ 可以详细说一下重庆煤炭研究总院吗想去那里工作，是一个做氧化炉的分所，不是很了解

煤炭科学研究总院重庆分院（以下简称“重庆煤科院”）成立于1965年，隶属于国有资产监督管理委员会所属的煤炭科学研究总院，位于重庆市沙坪坝区，占地30.4公顷，注册资金3051.2万元，总资产4亿元。1999年7月转制为科技型企业，主要从事工业安全和环境保护等领域的技术研究、产品开发制造及经营。
重庆煤科院专业技术实力雄厚，拥有一支高素质的科技人才队伍，特别是在工业安全领域内拥有较强的技术优势和人才优势，现有员工1550人，专业技术人员907人，其中研究员42人、高级工程师172人、工程师205人。重庆煤科院是教育部批准的安全技术与工程博士学位，安全技术与工程硕士学位、采矿工程硕士学位授予单位，现有博士15人，硕士84人，并于2006年设立博士后科研工作站。
重庆煤科院是煤炭行业唯一的煤矿安全技术国家工程研究中心的依托单位，国家煤矿防尘通风安全产品质量监督检验中心、国家矿山安全计量站的挂靠单位。拥有甲级工程咨询、工程设计、工程勘察、安全评价、计算机信息系统集成、无损检测、地质勘查、安全生产培训、高压容器制造等资质。
重庆煤科院主要从事瓦斯通风防灭火研究、粉尘环保研究、工业防隔爆研究、岩土工程研究、安全仪器仪表和检测监控系统的开发研究、安全装备开发研究、救护技术及产品的开发研究、工程塑料应用开发研究等。另外还拥有重庆科林安全生产咨询事务所专门从事安全事故分析调查与验证、危险源评价、检测与监控、安全生产评价。
重庆煤科院拥有一流的实验设施。有亚太地区规模最大、我国唯一的气体粉尘爆炸试验巷道；有矿井粉尘、通风和火灾试验巷道；还建有瓦斯及煤层气开发利用、高压水射流、通风防灭火、工程检测物理勘探技术、瓦斯煤尘爆炸防治技术、大气环境治理、安全防护等重点实验室。

重庆煤科院现有资质一览

F工程咨询
等级：甲级
证书编号：工咨甲22820070004
专 业：煤炭（限矿井安全）
发证单位：国家发展和改革委员会
服务范围：规划咨询、编制项目建议书、编制项目可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告、工程设计

F工程咨询
等级：丙级
证书编号：工咨丙22820070004
专 业：水文地质
发证单位：国家发展和改革委员会
服务范围：规划咨询、编制项目建议书、编制项目可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告。

F工程设计
等级：乙级
证书编号：312067-sy
发证单位：重庆市建设委员会
业务范围：煤炭行业（矿井）主导工艺（限瓦斯、煤尘防治）

F工程勘察
等级：乙级
证书编号：312067-ky
发证单位：重庆市建设委员会
业务范围：工程勘察专业类：岩土工程（测试监测检测、咨询监理）乙级、工程测量乙级。

F安全评价
等级：甲级
证书编号：APJ-（国）0060- 2005
评价区域：全国范围内
发证单位：国家安全生产监督管理总局
业务范围：

一类：煤炭开采和洗选业，金属、非金属矿及其他矿采选业，陆上石油和天然气开采业，管道运输业，石油加工业，化学原料，化学品及医药制造业，燃气生产及供应业，练焦业，烟花爆竹制造业，房屋和土木工程建筑业，仓储业。

二类：黑色、有色金属冶炼及压延加工业，铁路、城市轨道交通运输业，道路运输业，航空运输业，水上运输业，公众聚集场所，金属制品业，非金属矿物制品业，通用设备、专用设备及交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，邮政、电信和其他信息传输服务业，食品、农副食品、饮料加工业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，造纸及纸制品业，家具制造业，印刷业和记录媒介的复制及文教体育用品制造业，工艺品及其他制造业，水的生产和供应业，废弃资源和废旧材料回收加工业。

F计算机信息系统集成
等级：贰级
证书编号：Z2500020080319
发证单位：工业和信息化部

业务范围：具有独立承担省（部）级、行业级、地（市）级（及其以下）、大、中、小型企业级或合作承担国家级的计算机信息系统建设的能力。

F建筑工程专项检测类
证书编号：渝建检字第74号

检测范围：岩土、工程桩、工程物探、锚杆、建筑边坡、公路路基路面质量、混凝土构件、钢结构焊缝、隧道病害检测、桥梁病害检测、挡墙监测共12项24参数。
发证单位：重庆市建设委员会

F无损检测工程专业承包
等级：贰级
证书编号：B2551050010601-4/3
发证单位：重庆市建设委员会
承包工程范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的工程无损检测。

F地质勘查
等级：甲级
证书编号：01200811100583
发证单位：国土资源部业务范围：气体矿产勘查：甲级，地球物理勘查：甲级。

F煤矿安全培训机构
等级：三级
发证单位：重庆煤矿安全监督管理局
培训范围：特种作业人员培训

F煤矿生产能力核定
证书编号：MH2050002
发证单位：重庆经济委员会
服务范围：专业技术人员562人,其中高级技术职称以上人员181人

F重庆市煤矿技术服务机构
证书编号：20090318029
发证单位：重庆经济委员会

服务范围：与具备设计资质的单位合作，承担9万吨/年及以下井型煤矿新建、改扩建（含资源整合）工程的可行性研究报告编制和初步设计工作；承担9万吨/年及以下井型煤矿的延伸、改扩建（含资源整合）工程的技术咨询及可行性研究报告编制工作；与具备相关资质的单位合作，承担矿井生产（通风）能力核定和瓦斯等级鉴定工作；煤矿通风安全仪器、仪表的维护、检查和保养；煤炭生产许可证年检资料、煤矿安全生产责任制度、煤矿安全生产技术措施、煤矿采掘生产作业规程、煤矿灾害预防及应急救援预案等安全生产管理文件的编制工作；与具备相关资质的单位合作，承担年产承100万吨/年以下产煤区县（自治县）煤炭产业发展及有关专题规划编制工作；开展煤矿职工培训、安全讲座、开展9万吨/年及以下井型煤矿施工图设计工作；与具备相关资质的单位合作，承担9万吨/年以下井型煤矿建设工程质量监督管理工作；开展9万吨/年及以下煤矿现场技术管理，新装备、新技术、新工艺、新材料推广应用工作；开展9万吨/年及以下煤矿基础性地质工作，矿井地质资料编录和井巷工程测量与控制。

F小型露天采石场开采方案编制单位
文件编号：渝安监〔2009〕126号
发证单位：重庆市安全生产监督管理局
服务范围：从事小型露天采石场开采方案编制工作

F安全生产许可证（地质勘探）
证书编号：（渝）FM安许证字[2009]地质0028号
发证单位：重庆市安全生产监督管理局
应用范围：《安全生产许可证条例》

院办公室： 023-65239999
科技发展部：023-65239226
生产管理部：023-65239232
经营管理部：023-65239241
质量管理部：023-65239234
销售总公司：023-65239996;65239991,65235071
售后服务： 023-65239995;66029995 66996410（24小时服务）

传 真：023-65239986 , 65219991,65239888

Ⅵ 重庆煤炭集团的地址和董事长姓名

重煤集团简介
重庆煤炭（集团）有限责任公司（以下简称为重煤集团）是经中共重庆市委、重庆市人民政府批准，由重庆市人民政府出资组建的综合性大型煤炭产业集团公司。 重煤集团是以原重庆市煤炭工业局为主体，以资产为纽带，以母子、分公司模式，整合重庆南桐矿业有限责任公司、重庆天府矿业有限责任公司、重庆松藻煤电有限责任公司、重庆永荣矿业有限责任公司、重庆中梁山煤电气有限责任公司、重庆巨能建设（集团）有限公司、重庆八四五化工有限公司等26户国有煤炭企业而成立的，是重庆市国有资产监督管理委员会管理的市级国有大型重点企业集团之一。 重煤集团现有在册职工4万余人，资产总额50亿元，核定煤炭生产能力1000万吨/年。2004年实际产原煤934万吨，约占同期全市煤炭产量的五分之二。煤炭商品除满足重庆的需求外，还远销四川、湖北、江苏、上海、广西等省（市），用户包括冶金、电力、建材、化工等重要行业。 重煤集团享有国家授权范围内的国有资产出资者职能，以独资、控股和参股方式依法开展资本营运和生产经营活动，对授权范围内的国有资产拥有完整的法人财产权。 重煤集团是重庆市国有煤炭企业战略规划、投资决策中心，资产管理、资本运作中心，人事管理中心，煤炭集中销售中心，大宗物资集中招标采购中心，收益分配中心。按照现代企业制度要求，集团实行事业部制和职能直线式的混合管理模式。 重煤集团坚持以煤为主、多种经营的发展战略。除主营煤炭生产经营外，还涉及建筑施工、发电、建材、化工、民爆器材、生物工程、医疗卫生、煤田地质与工程地质勘探、地质灾害治理等生产经营领域，是一个追求综合性、多元化发展的特大型企业集团。
董事长： 蒲恒荣

Ⅶ 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

(7)重庆煤炭地质局扩展阅读：

公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。