南京工业大学地质学实习报告

Ⅰ 求 消防 工程 实习报告

【摘要】通过本次认识实习，可以使学生从技术、生产、使用及管理等各个环节了解并熟悉消防工程的有关知识，为后续专业课的开展打下坚实的实践基础。
一、实习目的和任务
认识实习是消防工程专业教学计划中一个重要的实践性教学环节，其目的是使学生全面深入认识所学专业在社会发展、工业生产等领域的重要性，使学生对各类实习基地的基本状况，生产、经营与管理状况，各生产工艺等尤其是石化工业企业和建筑消防的安全管理与装备等现状有一个全面系统的认识，并为后续课程的学习提供感性认识，同时打下坚实的实践基础。
二、实习内容
本次认识实习的主要内容包括：到消防部队了解专业消防人员使用的部队消防扑救装备，通过观摩和实训专业消防扑救技能，获得消防扑救的基本技能;到消防器材生产企业熟悉固定式和移动式消防产品及其发展，熟悉自动喷水灭火系统、气体灭火系统以及泡沫灭火系统的组成、工作原理、使用范围和灭火方式，了解有关工业火灾实验发展，有关消防产品的生产过程;到大型石油化工储存企业了解原油、半成品和成品油的储存及冶炼工艺等知识，熟悉大型石化企业生产活动中的消防安全技术和管理措施;到南京工业大学图书馆参观了解地面大型公共建筑完整的消防防火、灭火系统。通过本次认识实习，可以使学生从技术、生产、使用及管理等各个环节了解并熟悉消防工程的有关知识，为后续专业课的开展打下坚实的实践基础。
三、实习要求
1.应遵守和服从实习单位的安排，严格遵守实习企业的各项规章制度;
2.应注意人身和财产安全;注意遵守交通规则，实习地车辆较多且行驶速度较快，实习往返时应在人行道上行走，过马路注意来往车辆;注意不要和他人争斗，防止意外事件的发生;
3.遵守大学生行为准则，杜绝有损学校的言行;
4.实习期间，学生应认真做好笔记，不做与实习无关的事;
5.注意保守实习单位所要求的技术和经济等秘密，应全部记录在实习笔记本上，不准记在它处。
6. 所有学生不得无故缺席，除非病重(凭医院诊断书)或者发生其它重大变故，否则一律不得准假。未经实习指导教师同意而不参加实习者，实习成绩一律按不及格处理。
四、实习报告要求
实习期间，每个学生必须准备实习笔记本，针对参观实习对象，认真做好笔记，随时接受检查。实习结束后应结合实习内容完成实习报告。实习报告内容包括以下几部分：
1.实习时间和实习地点;
2.实习单位概况;
3. 生产性企业在火灾预防、火灾等方面采取的技术防范措施和管理措施;
4.消防器材生产工艺流程、各类自动灭火系统、消防报警系统的工作原理;
5.消防科学技术、消防装备、消防监督管理讲座的内容。
五、实习考核
实习结束后，指导教师应根据每位学生的实习态度、实习表现、实习日记、平时考察、遵章守纪、实习报告和考核等情况，综合评定学生的实习成绩。
六、具体实习安排及有关事项
消防07级第九周(10.26-10.30)实习安排

时间 周一 周二 周三 周四 周五
上午 开始调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议---张村峰、尤飞 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记 参观学校图书馆、体育馆、消防值班室 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记
下午 省消防总队科技处领导作关于消防科技及装备、消防监督检查方面的报告---韩雪峰、张村峰、尤飞 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记
消防07级第九周(11.2-11.6)实习安排

时间 周一 周二 周三 周四 周五
上午 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记 去南京消防器材股份有限公司实习---张村峰、尤飞 去南京消防器材股份有限公司实习---张村峰、尤飞 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记
下午 参观江浦消防站
消防07级第九周(11.9-11.13)实习安排

时间 周一 周二 周三 周四 周五
上午 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记 校内完成调查报告：江浦校区消防力量情况调查及建议；整理笔记 金陵石化炼油厂---张村峰、尤飞 金陵石化炼油厂---尤飞、韩雪峰 打印实习报告、调查报告，提交实习报告
下午 江浦校区内进行消防灭火演练，具体时间待定---张村峰、尤飞、韩雪峰
注意事项：
1.去南消和金陵石化实习，乘坐学校大巴。乘车时间和地点：上午8：20，东苑和西苑大门口。
去江浦消防站，4人1辆，合乘车租车，保留好发票。
2.校内调查报告《江浦校区消防力量情况调查及建议》以班级为单位，由班长进行分组、分工。在调查报告前面要有前言，前言里说明为什么要完成这个调查报告、意义如何，怎么进行分组，组内如何分工的，把所有分工情况及组内人员情况也体现在前言里。
每个班最终各提交一份调查报告即可。

Ⅱ 色弱 能否报南京工业大学的水质科学与技术

水质化验需要颜色的准确辨认，因此该专业不合适

根据教育部《普通高等学校体检工作指导意见》中的规定，关于色觉异常有以下的限制：

1、轻度色觉异常（俗称色弱）不能录取的专业：以颜色波长作为严格技术标准的化学类、化工与制药类、药学类、生物科学类、公安技术类、地质学类各专业，医学类各专业；生物工程、生物医学工程、动物医学、动物科学、野生动物与自然保护区管理、心理学、应用心理学、生态学、侦察学、特种能源工程与烟火技术、考古学、海洋科学、海洋技术、轮机工程、食品科学与工程、轻化工程、林产化工、农学、园艺、植物保护、茶学、林学、园林、蚕学、农业资源与环境、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、材料化学、环境工程、高分子材料与工程、过程装备与控制工程、学前教育、特殊教育、体育教育、运动训练、运动人体科学、民族传统体育各专业。
2、色觉异常II度（俗称色盲）不能录取的专业，除同轻度色觉异常外，还包括美术学、绘画、艺术设计、摄影、动画、博物馆学、应用物理学、天文学、地理科学、应用气象学、材料物理、矿物加工工程、资源勘探工程、冶金工程、无机非金属材料工程、交通运输、油气储运工程等专业。专科专业与以上专业相同或相近专业。
3、不能准确识别红、黄、绿、兰、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不能录取的专业：除同轻度色觉异常、色觉异常II度两类列出专业外，还包括经济学类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、农业经济管理类、图书档案学类各专业。不能准确在显示器上识别红、黄、绿、兰、紫各颜色中任何一种颜色的数码、字母者不能录取到计算机科学与技术等专业。

Ⅲ 南京工业大学 制药 毕业实习

我也是抄南京工业大学的，不过我是药药物制剂专业的，我们那会安排的一个月的实习其实就只有一天，去先声药业参观，然后就写写报告，很随意的就结束了，呵呵，你们专业那会也差不多的，像现在GMP要求很严格的，要想实际操作，跟班生产几乎是不可能的，所以还是在所谓的实习时间内去参观了解吧。

Ⅳ 南京工业大学土木工程本一在哪个校区

土木工程本一在江浦校区
土木工程只有本一和本三
3不清楚，不过南工大的土木工程很好的。
有自己学院的学生会。

Ⅳ 南京工业大学交通学院的实验室介绍

承担土木工程（房屋建筑、岩土工程、交通土建等专业方向）、勘查技术与工程、城市地下空间工程、交通工程、交通工程(城市轨道交通方向)、工程管理等专业本科生的实验、实习教学任务。主要为土工室内试验、地质标本室内认识实习、2周地质学基础野外实习、4周岩土工程原位测试野外实习和1周水文地质野外实习。涉及的课程有土质学、土力学、土动力学、岩石力学、工程地质学、岩土工程勘察、地质学基础、构造地质学、地貌第四纪地质学、遥感、工程物探、水文地质学、交通工程基础、交通管理与控制、交通环境影响分析、交通工程检测与评价、道路建筑材料、路基路面工程、道路工程检测与评价、桥梁工程检测与评价等。
承担土木工程、地质资源与地质工程、交通运输工程三个一级学科相关研究方向的博士后、博士生、硕士生的科学研究试验工作；承担学院教师承担的纵、横向科研项目的试验与研究工作。 教学实验中心现有面积近1000m，固定资产约1000万元。
土工试验主要设备有：
GJ-3型三联固结仪，SDJ-1型等应变直剪仪，GJ-40型高压固结仪，Rowe固结仪，土工实验数据自动采集系统，英国GDS非饱和土三轴仪，SJ-1A型三轴剪切仪，SY30-20A型中压三轴仪，GSY100-60型高压三轴仪，平面应变仪，岩石三轴仪，岩石剪切仪，岩石点荷载仪，超声波仪，自行研制的DSZ-1型动三轴仪和DZZ-1型共振柱仪，英国WFI双向振动循环三轴仪，英国GDS空心圆柱扭剪仪，德国SUMMIT地震仪，WZG-12面波仪，磁法勘探仪，WGMD-3高密度电阻率测量系统，常规静探、孔压静探、压入式波速试验设备，200T自动静载试验机，波速试验设备，DMT扁铲侧胀仪， RST蓝牙技术钻孔测斜仪，XY-100岩土工程钻机，CPTU无电缆静力触探仪，岩土静力触探车等。
交通工程主要试验设备有: Metrocount 车辆分型系统，vantage视频车辆检测器，微波车辆检测器，车载系列跟驰驾驶行为安全性研究试验系统，激光路面平整度仪，沥青混合料性能测试系统，桥梁挠度检测仪，桥梁动态电阻应变仪，混凝土超声波监测仪等。

Ⅵ 求人力资源管理专业的认知实习报告，很急，谢谢各位！

认识实习报告

一、实习目标
人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。
在本次为期三周的实习中，我们要达成的目标主要归纳为：
1 通过一系列的专题讲座，了解企事业单位人力资源管理经验，分析各时期人力资源市场的状况，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践。
2 通过模拟沙盘的训练，培养我们独立运作企业、从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
3 在实习中，了解人力资源资源管理现状、发展趋势，进一步加深对国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。

二 主要任务
a.通过专家介绍、交流，了解当前国有大中型企业、民营企业和合资企业等典型组织的人力资源管理现状、发展趋势；
b.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程；
c.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况；
d.了解当前人力资源管理师资质考试的简要概况。

三 主要具体内容
1、 讲座类
日期 讲座内容 主讲人
01.25 人力资源管理师考证咨询 徐先生
01.28 新《劳动合同法》下的人力资源管理 先先生
02.02 素质测评手段与职业规划辅导 辛先生
02.04 管理咨询师的职业发展路径 马先生
02.05 跨国公司人才资源管理的特殊性 杨先生
02.08 HRM的入职规划 陈先生
02.09 HRM管理沙盘 朱先生
02.12 合资企业人力资源管理实务 刘先生

2、考察类
市场考察部分在实习周内讲座之外的时间进行（含第11、12周的双休日），具体操作时间则由各小组自由支配，进行人才市场考察，并按时完成市场调查报告。
3、自主学习类
阅读报纸，浏览网站，参加学校专场招聘会等

四 实习主要进程
为期三周的认识实习不知不觉就结束了。细细回想实习的内容，感慨颇多，受益匪浅。这里对自己这次的实习情况做个总结。
1、从讲座中加深认识
虽然是人力资源管理专业的学生，同时也积累了很多专业知识，但是在第一周实习期间我已经感受到深深的挫败感。原来自己掌握的知识技能，在企业实际的工作中仍显得如此单薄。
来自咨询公司的徐副总经理为我们带来了人力资源管理师的考证咨询。在进入考证话题之前，他向我们大家清晰地展示了未来职业的发展路劲，他认为为了更好地适应未来就业的要求，在校大学生应该给予自身以明确的定位，同时在真正求职过程中，要注意敲门砖的运用和面试的过程。个人认为其实资格证书在某种程度上只是为工作增加机会，增加筹码，关键还是要掌握与之相对应的素质要求，提高自身能力，使专业技能得到提高。
作为人力资源管理专业的学生，在具备相应管理知识的同时，熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此，在第二次讲座中，律师事务所的先律师深入浅出地给我们讲述了新劳动合同法的一些知识，总结出在新劳动合同法下人力资源管理的新特点，并以他经办的真实案例提醒我们在以后的工作中要树立“以人为本，人才制胜”的现代人力资源管理理念，同时要增强法律意识，以避免不必要的劳动纠纷，给自己的职业生涯带来不利影响。
我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家之间还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。围绕这一现实背景，陈博士以一位资深HR主管的眼光帮我们规划出人力资源管理者的入职计划。他认为在校的大学生要特别重视写作能力和演讲能力，除了自己的专业领域，也要尽可能多的涉足其他领域，特别是外语和计算机方面，在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。陈博士以风趣幽默的语言为我们描述了他难忘的面试经历，向大家介绍成功的面试方法，大家在笑声中获得了宝贵的实战经验。
针对很多同学励志进入外企的志愿，专业老师们为大家请来了美国南京工厂的HR总监——杨先生。他为大家揭开了外企神秘的面纱，杨总监以自己的亲身经历向我们介绍了他如何应对跨文化管理过程中的冲突，在东西方文化差异中寻求融合，从而建立起以企业核心价值观为基础的企业文化。我们认识到，跨国公司通常以一个长期的企业目标为出发点，为员工树立一个人性化的核心价值观，从而建立与竞争优势相匹配的核心竞争力。刘先生，则从另一个角度描述了外企真实的内部管理机制，在企业核心价值观基础上建立起来的人力资源管理体制，包括了招聘管理、绩效管理、薪酬管理、工作发展、激励制度、沟通体系等一系列全方位的制度体系。同时，刘总监畅谈走向成功的五项修炼，给予我们在校大学生以深厚的期望。
2、从实践中分析得失
讲座是传授型的教导，为了培养我们的实践能力，曹老师给我们安排了为期两天的沙盘活动。通过模拟企业运营的演练，让我们提前进入管理者的角色。朱总年轻有为，幽默风趣，很有人格魅力。从朱总的自我介绍中得知他99年毕业于南京工业大学，可能因为是校友，所以感觉他格外亲切。第一次真正意义上的接触沙盘，大家兴致高涨。在朱老师耐心细致的指导下，每个小组都按时完成了任务。
在比赛中，我们小组的最终成绩虽然只处于中游位置，但是在比赛结束后，我们小组通过对项目经营的盘点和总结，反思决策成败，解析得失，梳理管理思路，暴露自身误区，并通过多次调整与改进的练习，切实提高综合管理素质。
我们小组在这次沙盘模拟比赛中总结了很多经验教训：在活动开始前，我们没有给企业明确的定位，没有一个整体的规划，对企业的发展方向较为模糊。由于战略性的错误，我们在第一阶段并没有达到预期的成果。在第二阶段，由于重视了这方面的问题，结果给我们企业带来了4.5个单位的增值。(商业价值=指导小组*项目组*组织)在最后一个阶段，我们一心想靠着组织和进度因素加分（见表1-1），在实施过程中不够谨慎，导致最终的成绩不够理想，只屈居第四。

表1-1项目商业价值的影响因素
主要角色 指导小组 项目组 组织
关键绩效标准 商业价值 成本 进度

项目沙盘模拟为我们提供了一个非常逼真的环境，有利于提高项目成员的投入程度，让学员提前进入管理者的角色，熟悉企业的实际运作流程，培养团队协作的意识，在实践中收获宝贵的经验。

3、 从考察中总结经验
正如辛总在讲座中指出的，作为庞大的人力资源管理体系中的一个重要环节，人员的招聘是最复杂的一项内容，对企业的生存和发展产生重要的影响。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。
针对应届大学生的市场需求，我组进行了相应的考察，目前65%以上的企业以大专或本科的文凭要求为招聘标准，而今年的人才市场需求呈现上升趋势，逐渐摆脱了金融危机的影响。
另外，通过对江苏省人才市场的实地考察和调研，我们对企业的招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解。在调查中，我们也发现有些用人单位条件苛刻，如一些单位的第一句话就是问户口或者工作经验；而一些单位青睐于专科生。不少企业“名牌”、党员情结严重，这也是在短时间内选择人才的比较保险的方法。但对于大部分大学生，提高动手能力是根本。对于应聘者，准备不充分则是应聘失败的关键问题，我们看到现场部分应聘者简历不够用，不得不外出打印，浪费了大量的时间，而投出的简历石沉大海的现象更是常见。还有些应聘者好不容易挤到了摊前，可是由于准备不充分与企业招聘者没交流上几句便丧气地退了回去。这些都启示我们在应聘之前要做好相应的准备工作，准备好一定数量的简历，针对于自己的情况进行有选择的投放；同时也要对应聘的岗位有所了解。
这次的市场考察也锻炼了我自主实践能力，培养了我团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向。

五．实习心得与感受
人力资源管理是一门新兴的专业，它的发展前景不容小觑。作为一名人力资源管理专业的学生，我们应该了解本专业的特点，加深对本专业的理解，注意理论联系实际，在夯实专业基础，提升专业能力的同时，更应加强实际操作能力。在平时的学习中，我们要有目的地运用已掌握的专业工具，把所学到的专业知识正确及时地运用于工作生活中。
通过一系列卓有成效的实习项目，我从讲座中加深认识，从实践中分析得失，从考察中总结经验，现将我的个人心得整理总结，概括为以下三个方面。
1、 人力资源管理者的基本素质要求
明基集团的刘正龙总监认为人力资源管理者是企业的内部化妆师，阳光、温馨、健康、乐活是人力资源管理者的特质。人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源管理者对个人品性要求较高，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源管理者必须具备以下方面的素质：
（1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
（2）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法。另一方面，一个人力资源管理的工作人员同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
（3）具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源工作人员还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力。
2、建立以企业文化为导向的人力资源管理系统
我们不难发现，与外企较为完善的人力资源管理体系相比，我国企业在这方面的发展仍显不足。而在讲座中，我们认识到外资企业把建立企业文化，塑造企业核心价值作为人力资源管理的首要工作，这一点值得我们国内企业借鉴。
人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行，服从于企业文化这个软环境，会使人力资源管理更加有效率。人力资源作为企业管理的一部分，通过或利用企业文化进行管理，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理所追求的最高管理境界。建立以本企业文化为导向的人力资源管理体系，为企业的人力资源管理提供了文化基础和共同的价值方向。作为人力资源管理者，应将企业文化融入到员工招聘、培训、绩效管理、报酬体系等工作的各个方面，从而使企业文化能够不断指引和开发人力资源的潜能，为企业发展奠定坚实的人力资源基础。
3、人力资源管理的发展方向
利用课余时间，我通过网上查找了解到现在国外已经有将近10%的企业开始把人力资本的支出划归到资本投入项目当中，而不是直接划到企业运营费用中，也就是说，把人力资本的去出当作一种投资，而不是费用，同时还要讲究投资回报率。这个最新的趋势值得我们大家的关注。
在我国，发展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为达到这个目的，这其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力资源管理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造，包括团队组成人员的整体技能提升，开发与培养等等。但是，这要求人力资源管理者清晰的知道组织战略实现过程中，怎样区别对待不同岗位人员的不同贡献价值。也就是人们所说的岗位价值系数。大家都很清楚，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业发展阶段，其对企业战略实现的贡献系数是不一样的。这要求我们人力资源管理者能够有效的把不同岗位的不同贡献系数有效的区分和评估开来。也就是把人力资本和人力资源区分开来。人力资本将成为企业最宝贵的核心竞争要素的组成部分。是对企业战略实现贡献价值最大的职族。是实现企业战略的关键载体。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为。作为文科类专业的大三学生，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的知识；也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信未来掌握在自己手中！
总之，经过这次的认识实习，专业同学都对人力资源管理的未来充满了自信和期待。面对当前人力资源管理中出现的问题，我们有信心处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的开始。

Ⅶ 南京工业大学岩土工程考研复试

岩土工程勘察 土力学地基基础 中等职业教育国家规划教材--岩土工程勘察普通高等教育--岩土工程类教材--岩土钻掘工程新技术 中等职业教育国家规划教材--岩土工程检测基础

Ⅷ 急求南京工业大学药剂认知实习报告

我是你们的辅导员王涛，我已经知道你是谁了，12号之前到我办公室来一趟，说明情况就好，如到时不来，后果自负···
——王涛

Ⅸ 南京工业大学

我当年刚去学校报到的时候没有带这个。但是我看出来了，学校是希望你们充分版利权用暑假，做一些有意义的事情。这个就好比上大学之后每个寒暑假要做得暑期社会实践一样的。你可以到公司，工厂等各类愿意接受你参加实习工作的单位去，参加实习实践工作，然后可以请他们写份证明就是说你某年某月在哪个单位参加实习工作，盖章签字。就可以了。
当然上面说的都是一丝不苟的做法。其实很多人都是直接找关系去盖章的，实际做得人也不多。学校也就做做文章，也不会真正去查找。倒是每年学院自己会组织一些寒暑假的社会实践，那也可以去看看，去玩玩，顺便学学吧，跟着学院自己一起去实践，跟着团队，总比一个人单枪匹马的好多了。
如果还有什么进一步问题可以再，谢谢！
06级