河南煤田地质局资源环境调查中心

Ⅰ 河南省煤田地质局所属事业单位公开招聘的考试试题

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考试内容和方法
考试分为笔试和面试。博士研究版生报考博士岗位者不参加笔权试，直接进入面试。
1.笔试。笔试工作由省地矿局委托第三方机构统一命题，统一组织，统一评分，满分100分。笔试内容为公共基础知识和地质学基础知识(其中地质学基础知识占60%，公共基础知识占40%)。笔试时间和地点在省地矿局网站公布，同时由各招聘单位通知报考人员。
笔试成绩于笔试结束后一周内，在省地矿局网站公布。
2.面试。面试工作由省地矿局委托第三方机构组织实施。面试人员根据笔试成绩从高分到低分，按照各招聘岗位拟招聘人数的1∶3确定。经批准降低开考比例的紧缺专业岗位按实际参加笔试人数确定面试人员。进入面试人员名单在省地矿局网站公布。面试时间、地点由各招聘单位通知面试人员。
面试将采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩在面试结束当天，在省地矿局网站公布。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(申报博士岗位的博士研究生的面试成绩即为考试总成绩)。

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Ⅱ 河南省地矿局第一地质环境调查院怎么样我是明年毕业，想了解一下准备进去、、、

天坑欢迎你，这单位效益很不好，全局倒数。

Ⅲ 河南省煤田地质局怎么样

简介：河南省煤田地质局建立于1954年8月，是一个拥有辉煌历史的国家级地质勘查功勋队伍，是河南省专业从事煤田地质勘查的正厅级事业单位。

Ⅳ 河南省煤田地质局资源环境调查中心待遇如何

待遇可以，主要从事地调，工勘，出差多，基本工资可以。

Ⅳ 河南省煤田地质局资源环境调查中心怎么样

单位还不错。年底有奖金，应该也是根据效益来定的吧。研究生去的话，如果干的好，有作为的

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不要一上班就谈钱，没意思，先看看自己值多钱再说

Ⅶ 河南省巩义市新中亚沟—池沟矿区水泥灰岩普查

（1）概况来

本区气候属大陆性半源干燥湿度不足带。年降雨量主要受春秋冬季风的影响，干旱少雨。全区沟岭相间，纵横交错，沟谷多呈“V”字形，山脊多呈鱼脊状和馒头型，呈侵蚀低山丘陵地貌景观。

2010年至2011年，河南省煤田地质局资源环境调查中心开展勘查工作，勘查矿种为水泥用灰岩，工作程度为普查，勘查资金214万元。

（2）成果描述

本矿区矿层（体）样品中各块段均达到工业指标要求，CaO单样品最高含量为55.52%，平均含量为50.49%。MgO含量一般在0.5％～3%之间，单样含量最低为0.43%，平均含量为1.87%。

本次估算矿层（体）总资源量（333）类9191万吨。本矿区矿石全为Ⅰ级品。资源储量未经评审。

（3）成果取得的简要过程

河南红旗煤业股份有限公司以招牌挂方式竞得了河南省巩义市新中亚沟—池沟灰岩普查区探矿权，委托河南省煤田地质局资源环境调查中心对巩义市新中亚沟—池沟矿区开展水泥用灰岩地质普查勘探工作。

Ⅷ 河南省地矿局第一地质环境调查院这个单位咋样待遇好不好

要得到具体的答案，网络的可能性相对较小。放置了解下单位领域，寻找店主专，门，保安属员谈话，或许能明白一些，以满足单位的工作人员，将是理想的单位周围的人，如，这个信息是比较客观的现实。说他们愚蠢的小经验和看法。毕竟，我的环境中，这是不可避免的，有些认为是错误的，这是错误的。

Ⅸ 河南煤田地质局待遇

河南省煤田地质一队机关年终效益奖金，一零年发零九年终效益奖金，专正队（正处）二属人每人各拿39万多元，副队拿正队的百分之八十，即副队五人各拿31万多元，队行文规定，其它人员年终效益奖金，按岗位工资1至10倍发，岗位工资基数一点是300元，正科长系数2、8，副科长含高级职称是2、5，科员含职称的分别是2、2；1、9；1、6；队研究给了10倍，即正科300*2、8*10=8400元，副科长含高级职称是7500元，科员含职称的分别是6600元；5700元；4800元不等。
一一年发一零年终效益奖金正队8万多元，分配方法类同上年，但由于出一起人身工伤死亡一人事故各扣年终效益奖金百分之五十。
一二年发一一年年终效益奖金，正队二人每人各拿13万多元，副队按正队百分之八十即每人各拿10万多元，队又出文件规定岗位工资基数一点提高到500元，年终效益奖金按1至15发机关人员，岗位系数不便，队考虑一一年效益因素按6倍发，即正科所得500*2、8*6=8400元，副科长含高级职称7500元，科员含职称的分别是6600元；5700元；4800元不等，10和6的倍数关系用非常好。