四川核地质局改制

Ⅰ 请问、四川省核工业地质局待遇怎么样啊。

当然不像你说的那样呀,还要好点.你还有两年才毕业急什么?你是学的这个专业回吧?四川很少这种人才,你想啊答,人少做的工作当然工资高了,你不知道研究生出来的最低工资是多少吗?5000!这是毕业后去实习的,边学习边实习的3000.转正后都在8000以上.

Ⅱ 四川省核工业地质局（省直属正厅级事业管理单位）是否属于国企

不是国企。就是省指数参公管理事业单位

Ⅲ 四川省核工业地质局的涉“核”研究

四川省核工业地质局涉“核”工作卓有成效。国防科工委批准该局挂“国防科内技工业西南地区特种核设施容安全监督站”牌子，委托该局履行西南地区军用核设施安全监督管理职能，使在川特种核设施纳入正常核安全监管之下，确保其建设、运行和退役安全。该局还负责四川省国土放射性环境调查评价和治理、四川省核应急技术支持工作。完成了在川的铀矿实验室退役治理工程，均达到无限制开放的标准；实施了《四川省铀成矿带生态环境调查及污染防治研究》、《四川省高原放射性废石堆生态恢复技术研究》、《若尔盖高原地区铀矿勘探遗留设施治理与植被恢复技术研究》等科研项目；承担了在复杂地层建设大型新型特种核设施的基础处置任务。

Ⅳ 麻烦说下核地质事业单位可能怎样改革，会不会改称企业，谢谢

很有可能 当年的划为地方 在不久的将来可能直接划为企业
除了国家留下来的3所

Ⅳ 中国的各核地质大队近几年是否会改革、接体

未来会向企业化转制

Ⅵ 四川省核工业研究所是什么性质的单位

四川省核工业研究所，就是核工业二八○研究所，原名为基建工程兵第二十八支队研究所，是中国核工业集团在西南地区唯一的地勘生产、科研综合性事业单位。地处历史文化名城四川省广汉市，南距成都25公里。组建于1979年，1984年兵改工更名为核工业西南地勘局二八○研究所;1994年更名为核工业西南地质局二八○研究所;1999年地勘单位属地化体制改革成为核工业西南地区唯一保留的专业地质勘查单位，隶属中国核工业地质局，2002年7月经中央编办复字200276号文批复更名为核工业二八○研究所。

核工业二八○研究所是核工业在西南地区保留的唯一一支地质勘查专业队伍，主要承担云、贵、川、渝、藏等地区基础性、战略性放射性矿产地质勘查任务，从事基础地质、铀矿地质生产与科研和其它矿产地质勘查工作,经历了从专业找铀至以铀为主、保军转民，逐步发展到以铀为主、综合找矿、多种经营的变革历程。自建所以来，二八○研究所广大职工发扬铀矿地质工作艰苦奋斗的光荣传统，紧紧围绕西南地区铀资源勘查的关键问题开展研究，风餐露宿，足迹踏遍了云南、贵州、四川、重庆、西藏、新疆、内蒙古等省、市、自治区的山山水水，做了大量艰苦细致的工作，取得了丰富的铀矿地质资料、成果和认识。先后承担国家下达的铀矿地质生产与科研项目167项，其中获省部级奖15项，局级奖20项，在各类学术刊物上公开发表学术论文130余篇。为突破西南找铀、建立西南铀资源后方基地，为我国核工业的发展做出了重要贡献。

坚持以人为本，实施人才强所战略;大力提升勘查能力，已建设成为集地质勘查与科研一体化的新型地勘队伍，成为核工业铀矿地质勘查的重要组成部分。 核工业二八○研究所仪器装备齐全，目前拥有各种地质勘查、物化探、工程勘察、交通运输设备近450台(套);信息处理及办公设备105台(套);岩矿鉴定与分析测试仪器设备65台(套)。实现了主要仪器设备车载化，数据采集、处理和制图网络自动化，形成了40000米/年的钻探生产能力，从而具备了从事基础地质、铀矿勘查和参与社会服务的攻坚作战能力。 核工业二八○研究所以"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻铀矿地质"十六字"方针，围绕"以人为本、突出主业、创建一流"的工作主旋律，立足二八○所实际，培育共同的价值观，弘扬核地质精神，凝聚职工的力量，提高职工队伍的整体素质，努力创建学习型研究所作为指导思想。

主要承担云、贵、川、渝、藏等地区放射性矿产资源勘查、铀资源规划等任务，同时负责西南地区放射性矿产储量、地质档案资料等的管理工作，是中核集团唯一一支立足西南的地质勘查队伍。

Ⅶ 四川省核工业地质局的机构职能

（一）贯彻执行国家和省发展放射性地质矿产资源勘查的法律、法规和方针政策。研究制定放射性资源勘查和放射性资源勘查环境保护的中长期发展规划和年度计划。
（二）承担放射性资源管理、勘查和勘查环境治理等工作；组织放射性环境治理项目立项初审；负责放射性地质矿产档案资料管理及其开发利用。协助管理放射性矿产资源储量；组织区域性放射性环境调查；负责计量模型站、标准源等放射性材料和物质的管理以及废渣治理的管理工作。
（三）承担国家和省下达的核地质勘查及其它基础性、公益性、战略性地质勘查任务；组织局属地勘单位参与国土资源调查、地质矿产资源勘探、开发、评价和水文地质、环境地质、地质灾害防治、地质科研及矿产开发等工作。
（四）参与省核应急管理，承担核应急技术工作并建立、完善核应急技术支持体系；负责执行辐射监测支援预案，承担核设施辐射监测、国土辐射水平调查、放射性环境影响评价和核应急技术培训工作；承担放射性污染治理和核事故后场地恢复任务，协助做好核设施安全监督及废弃核、辐射危险品的收缴和安全处置工作。
（五）负责国家和省安排的核地质勘查经费的使用与监管工作。受权负责全局国有资产经营、管理工作，对核地质勘查以及核地勘单位军转民经济活动实施监督、检查、考核、评价，确保国有资产保值、增值。
（六）对所属单位进行指导、管理、监督、协调；组织实施核工业地质勘查单位改革、改组、资产重组工作。
（七）承办省政府、中国核工业集团公司交办的其他事项。

Ⅷ 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

(8)四川核地质局改制扩展阅读：

公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。