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煤田地质局管理岗考试难吗

发布时间: 2021-03-14 22:28:28

⑴ 我是通过考试进入事业单位的,报考的时候是专业技术岗,可是现在马上就要转正了,却给我定成管理岗位

这属于单位内部人事调整,是正常情况,如果考虑个人志愿与事实不符,可以同单位进行商量。

要根据自身情况来选择适合的岗位,无论是专业技术岗还是管理岗,适合自己的才是最好的,并且要铭记于心,一旦下定决心,就要坚定信心,勇往直前,这样对自身想要报考哪一个岗位一目了然,从而让自己更加确定复。

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。专业技术岗在事业单位中晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面工作,与领导接触的机会多,像万金油,所以管理人员换岗位、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。

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事业单位考试中管理岗和专业技术岗的区别

管理岗:以行政性、事务性和业务管理为主的岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位如文秘综合,综合管理。

专业技术岗:专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,而专业技术岗可分为社会科学专技类和自然科学专技类。

从职业划分上可分为经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计(社会科学专技类);工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行技工学校教师、一般性自然科学研究人员(自然科学专技类)。

⑵ 煤田地质局考试内容。说是专门职位,不知道考什么样的题型。还有考试范围。请各位大虾指导下

我是煤田地质专业技术人员,如果说是专门职位,那就很可能是特殊岗位回,没有固定考试范答围的,如果要是考专业的话,你只复习一下地质学基础和煤岩学(或煤化工)就够了,关键是你要了解是什么职位,有没有有可能,但愿不是虚招聘,呵呵,祝你成功!

⑶ 事业单位报考时,本人报考了省煤田地质局,请问这个单位效益怎么样,会计岗位待遇好吗

工人1000-1500

机关单位。

我们这是这样...不知道你是哪个省份的!

我黑龙江的!~

⑷ 事业单位考试,一个专技岗位,一个管理岗位,都说考综合知识与能力,那有什么区别吗,求解,各位大神

没有区别的。

综合知识的考查各有其地方特色,但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。

对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终,行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。

首先应当转变认为综合知识“无所谓”的观念,端正态度。其次,掌握一定的学习方法。纵观历年的选调生考试,一般都是以时事热点为切入点来考查综合知识,所以应该密切关注时事政治。

同时应注意将时事和综合知识联系起来复习,这样往往可以达到事半功倍的效果。最后,平时的积累要与系统的复习相结合。综合知识一般都为考生应知应会的。一方面要注重平时的积累,另一方面在考前要系统复习,从而提高效率。

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事业单位考试流程:

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、考核体检

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

6、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。

符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。

7、监督检查

为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处,坚决纠正。

对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。

⑸ 山东省煤田地质局(泰安的)想进事业编制可不可以不考试直接进

去年 11月份 变身为省属事业编 之前属于煤炭工业局管,现在处于半独立状态业务属于国土局管 比 以前难进

⑹ 我也考河南煤田地质局,你准备的怎么样啦

黑,确实是黑,我所知道煤田局的招聘程序是:
1、招聘启事公布前人员名单就已专经内定好的属,都属于内部子弟或领导家的亲戚朋友子女,半年前内定,俗称“报指标”,这点连人事厅都跟着一起骗人;内部子弟尚需送礼谋定职位,外面再优秀的毕业生也不可能录用,这叫“明坑爹”。这也是管人事的“一条财源”。
2、笔试专业题是局内部人员出的,一般内定的人员人手一册,都有标准答案;为防万一,社会应届毕业生特别优秀的考的更出众,还有第三部防范措施。
3、面试:成绩占70%,面试官都是事先打过招呼的,而且局出的面试费用都很高,就是保证内定人员不漏网。这比十八大选中央委员还准头,因为那还是有一二个选不上的,而招聘是不可能出错的,所以不可能有空名额(有一种情况可以的:为了安排自己的非专业子弟,出现必须有艰苦行业的毕业生来搭配,这方面的自己子弟不够时,会招一二个做陪衬);
4、苦了刚毕业没有经验的学生,可能因为这次注定没有结果的招聘失去了其它好的招聘的机会,对河南局人事上来说,做的事断子绝孙的事!!

⑺ 湖南省煤田地质局六队 一般的管理岗位待遇怎么样要经常出去吗 知情的麻烦介绍下,谢谢!

管理岗位是不需要外出作业的,待遇参照事业单位岗位来定!

⑻ 煤田地质局招聘中文岗位笔试内容!

多看看公文写作,大概有十几类,还有一些政治理论性的东西,领导的讲话,也关注下地质行业发展的知识,一些常用的知识,比如事业单位改革啊,探矿权,地质单位市场开拓、结构调整、安全管理等方面的知识。。。

⑼ 河南煤田地质局待遇

河南省煤田地质一队机关年终效益奖金,一零年发零九年终效益奖金,专正队(正处)二属人每人各拿39万多元,副队拿正队的百分之八十,即副队五人各拿31万多元,队行文规定,其它人员年终效益奖金,按岗位工资1至10倍发,岗位工资基数一点是300元,正科长系数2、8,副科长含高级职称是2、5,科员含职称的分别是2、2;1、9;1、6;队研究给了10倍,即正科300*2、8*10=8400元,副科长含高级职称是7500元,科员含职称的分别是6600元;5700元;4800元不等。
一一年发一零年终效益奖金正队8万多元,分配方法类同上年,但由于出一起人身工伤死亡一人事故各扣年终效益奖金百分之五十。
一二年发一一年年终效益奖金,正队二人每人各拿13万多元,副队按正队百分之八十即每人各拿10万多元,队又出文件规定岗位工资基数一点提高到500元,年终效益奖金按1至15发机关人员,岗位系数不便,队考虑一一年效益因素按6倍发,即正科所得500*2、8*6=8400元,副科长含高级职称7500元,科员含职称的分别是6600元;5700元;4800元不等,10和6的倍数关系用非常好。

⑽ 煤田地质局是干什么的

以贵州省为例,煤田地质局主要从事煤炭资源勘探、水资源勘探、地球物理勘探、地形地质测量、化验测试、地质灾害治理、煤矿地质咨询、矿山安全评价、制图印刷、机械加工和煤层气、页岩气检测等业务。

贵州省煤田地质局三队工作范围涉及大、中、小型固体矿产勘查及其钻探施工,测绘,储量核实,水文地质补勘,矿山扩建论证,压覆评估,恢复治理,矿山储量动态监测,环境工程设计和污染治理,工程监理,煤层气、页岩气勘查研究和开发利用;

煤层气注入/压降试验,钻孔瓦斯压力测试,地质找水,地质灾害危险性评估,地质灾害治理工程勘查和施工,地质灾害防治工程监理,水文地质、工程地质、环境地质调查,各类土地规划编制,桩基基础施工。

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煤田地质局的内设机构职责:

1、地质科技处

加强国家相关的行业法律、法规等政策研究,负责地质勘查规程、规范及相关技术政策的贯彻工作;参与编制本系统煤田地质及科技工作长远规划;负责地质勘查项目的技术管理工作。

2、工程安全处(质量管理处)

负责钻探技术的管理和技术创新推广工作;抓好安全生产管理工作,负责各类责任事故的调查处理工作;负责各项资质管理工作;负责大型设备的调研、采购、验收、转移和报废、使用管理工作;协调各单位的市场信息工作,提供相关的技术和信息服务;负责质量管理和评审工作。

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