地質行業在大城市什麼賺錢

Ⅰ 現狀做什麼行業最掙錢

那你是想在小城市賺錢，還是去大城市賺錢？

小城市的話，做地方門戶網站很掙錢。

大城市的話，做餐飲行業好，

Ⅱ 地質工程的就業出路

我是今年地質學專業畢業的，認識的一些學地質的同學，像中國石油大學、中國地質大學，成都理工大學等學校學地質的。
學地質的就業方向主要有以下幾個方面：

地質隊，主要是跑野外的，利用地質方法，物理方法，地球化學方法以及地質遙感等找礦，多集中於金屬礦種，像中國石油大學的主要是從事油田的勘探。很辛苦，出一次野外常常1、2個月，北方的話一年在野外的時間在6個月左右，甚至更長，南方的地質單位會更長。具體情況根據工程大小而定，有一定的野外補助。

勘查設計研究院，也需要跑一些野外，但是多是技術指導方面的，出去的時間一般也很長，和地質隊的情況類似，區別在於：勘察院的一個月會有6天左右的時間，留作自由安排。待遇方面相比地質隊會好一些。

礦山企業，不喜歡出野外的可以到礦山企業，由於礦山企業的存在，往往會帶動周邊區域的經濟文化等發展。像四川的攀枝花，山西的大同，甘肅的金川、湖南的郴州等礦業城市都屬於這種模式。但是，一般的礦山企業規模往往不足與形成太大的規模，多數只能形成相比當地經濟發達一些的鄉鎮。
（我曾經到湖南郴州的黃沙坪實習過，那是一個20000萬人的鎮，基本的文化娛樂，經濟設施一應俱全。離縣城7公里，很多技術人員住在縣城，工作在礦區。實習的時候多次見到賓士，寶馬之類的）。去礦山企業就業需謹慎，最好實際考察一下，主要考察礦山環境，規模，效益以及對技術人員的待遇。

不管是去什麼單位就業，本科出去後一年內事助理工程師，再過4年之後考工程師，大概四年後考高級職稱，也就是高級工程師。考上高工後，自己可以接一些私活兒，來錢比較快，但是仍需要出野外，這是這個行業的工作性質決定的，很多50來歲的高工，甚至教授級高工都得親自去實地工作。

這個行業的工作性質就是這樣，比較辛苦，收入相對較高，到野外之後的情況要看具體單位的待遇情況，好一些的會租住民房，有一定得野外補助餐補等，效益不是很好的可能會艱苦一些，帳篷或者自己修建的簡單的住處。就業時一定問清楚。
實際考察，就業時多問單位的具體情況，這點很重要！
海河大學的地質不錯，有一定的競爭實力，建議就業時高姿態一些，祝好運！

希望對你能有所幫助。

Ⅲ 在大城市中什麼項目最賺錢

廚房你懂嗎 在大城市做快餐是個不錯的選擇 當然不是鼓勵大家都去做快餐 你可以做差異化經營 【僅供參考】

Ⅳ 現在地質這行業前景怎麼樣

地質行業，大概可劃分為地質勘查和工程勘察兩種。地質勘查就是俗稱的找礦，工程勘察就是建設項目工程地質勘察。
現在很多地方都有地質隊伍，而且找礦的工作自很久以前到現在已經做了很多工作了，全國各個省市空白區已經少之又少了，所以找礦的國家項目就越來越少，有大項目也是會在更偏遠的類似內蒙等地區。其實就是這個意思，遼寧省的地質找礦項目基本省內的自己地質隊去幹了，外省單位很難進來，而且一個沈陽的地質單位基本不可能拿到大連的地質找礦項目。所以目前的地質找礦很受各個方面的局限。另外地質行業多是小型單位，目前可能還沒有大的集團公司。總之項目少，競爭大，地方保護。以後會發展國外市場還是深部找礦就不得而知了。所以工資低，工作環境差就成必然了。
地方建設項目多，工程勘查就很吃香，現在國家規定建設項目必須有前期工程勘查以及一些相關的評估工作(地質災害、壓礦等)，地方發展，建設項目多，工程勘查活就多。單員工工資也多不了多少，唯一好的就是，你要是有關系，有活的話，那就有錢賺。反之就就開個固定的工資吧。另外說一點很多大的建設集團公司，都有自己的一個勘察的隊伍，純地質單位一般拿不到他們的工程建設勘察項目。
目前地質行業還有中鐵集團的模式。
個人發展從大環境上來講是受局限的，機會會較其他行業少很多。

Ⅳ 地質行業前景

昨天看到新聞來說，由於中國源經濟放緩，世界上最大的礦業巨頭澳大利亞的必和必拓放棄一項100億美元的礦山投資項目，所以從這一點來看，要分析地質行業的前景還是得和整個經濟大環境和市場需求聯系起來，總體來說短期內，由於目前整個世界經濟環境不是很好，地質行業不會很景氣，但是礦產資源是有限資源，所以從長期來看，還是值得去探討，但是如果你想以此作為職業，要看你的選擇，即使發不了大財，這個行業讓你衣食無憂還是不成問題的

Ⅵ 地質工程專業就業適合去哪些單位

在科研機構、學校從事地質科學研究或教學工作，在地礦、冶金、建材內、石油、煤炭、材料、容環境、基礎工程、旅遊開發從事技術開發與技術管理工作以及在行政部門從事管理工作的高級專門人才。

參考資料：網路

科研設計單位(地質勘查院)
國有企業 (石油勘探局)

Ⅶ 想問一下，現在地質學行業的工資大概多少到多少

自殺式回答：「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」
「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什麼買你?建議可以在基本意向確定以後再問。

正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
HR和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。
一是判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出於禮貌的需要。
二是應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。
一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。 三是澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場佔有率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。
?

Ⅷ 我去大城市可以做什麼，或者准備一些什麼，再去做什麼能賺到錢

你好，你需要選擇一個你喜歡的行業方向，自己喜歡才可以做的更好更久，其次專在網上了屬解下這個行業相關的知識，在網上尋找一個相應的培訓機構，或者直接去那種小公司面試，他們應該會有培訓，自己虛心學習，什麼都不會很難，創業的話，等自己工作3-5年以後，有自己的人脈和相關的渠道，在選擇創業 謝謝

Ⅸ 當今世上，在大城市裡做什麼事業最賺錢必須有前途的！

如今最時尚的項目，我比較欣賞動漫行業的，有很多特色的產品，還有特色回的經營項目，
首先答是對這個行業的整體調查，基本上動漫正處於春天，前景還是不錯的。
其次就是國家的相關政策，政府現在也是在大力扶持國內的動漫行業，優惠政策還是很多的。
第三現在動漫店現在不是很多，機會還是很大的 。
推薦關注動漫店，祝好運。