地質學就業薪金怎麼樣

『壹』 求地質學的就業方向以及工資待遇

偏學術的就是搞科研去了，這個要求學歷比較高，現在最起碼是博士了，有的回還要海歸，或者答博士後。
偏應用方面的在礦產、煤炭、油氣、工程勘察、水溫、環境、災害、地震、海洋等方面都有應用。
就業方向就這么多，工資待遇先別談了，就業這么差，先能找到工作再說吧

『貳』 再過一年多就高考了，我准備報考中國地質大學，以後想成為一名地質學家。搞地質的收入如何就業前景如何

我就是中國地質大學（北京）的一名准研究生，對於地質以後的收入如何，我想這專個屬你不用擔心，肯定不會是最差的，而且地質工作者作為油田的甲方一份子，還是很不錯的。對於就業前景，去年也就是2014年畢業生，雖然在國家有700W大學畢業生的前提下，我們仍然是可以進行工作的選擇，而不是沒有工作。所以，選擇地質，成為一名地質學家，你不會選錯~

歡迎我的14級准學弟~

加油吧！！！Fighting for college entrance exam！！！！！

『叄』 地質學就業前景月薪平均多少

我現在工作的單位是：新疆有色地礦局。工作時間是：3年。學的專業是：版地質勘探，當權年畢業，單位給我另外名額只要女性，只要她也是統招大學畢業就行，不管她什麼文憑，說白了，就是能給你找的老婆給個事業編制的清閑工作，房子你如果願意，可以等待單位排號分你。按一般的工作人員，外聘的不算，每人每月的工資：4000-10000。每周有發福利票，過年福利分紅也是很多，最少的人拿年終分紅是2萬元整。前景是非常的好，但是你上的是哪的大學就很重要了，武漢地質大學是最牛的，下來是西安的長安大學。不是這兩個學校的，如果單位有人那就不用說什麼，要是沒，恐怕想進單位都是很難的，最多是個外聘的人員，和苦工沒什麼兩樣，是正式人員，月薪真的是沒的說，最後祝你好運，也能成為我們的一員。

『肆』 地質學專業就業情況怎麼樣

至少近幾年這個專業就業前景並不好，世界大宗商品市場的不景氣、國內經濟發展方式的轉型，都決定了地質行業這些年都處在波動的不景氣時期，行業人多活少，大部分單位的待遇也不如以前。

『伍』 地質學專業就業前景和工資水平怎麼樣

地質學專業就業前景目前來講是比較好的。女生的話從事本專業的專很少。
地質學專業可屬以去地質隊，勘探所，勘察隊，勘探公司等，如果是本科畢業會有些辛苦，但是工資相對來說比較高，待遇好，會經常出差包括野外，一年經驗後工資加獎金能達到10萬左右，當然具體還要看你所處在的城市和具體勞動量。如果是女生可做一些內業，找工作明顯沒有優勢，工作量通常也難以承受。
地質學專業專科學歷就業也很好。研究生可以進勘探所之類的待遇會好一些。

『陸』 地質學專業怎麼樣，就業前景呢

地質學專業總的來說由於國家這方面人才需求比較大，所以就業前景還是回比較不錯的，當然如果本科答畢業就就業到地質隊勘探院等地方工作可能會辛苦一些，待遇也差一點，讀到博士就業相形之下就更好就業了，可以進勘探院，也可以進高校做做科研，有機會也可以到地震局等國家部門工作。總之就業前景很好，就是有點辛苦，你懂的

『柒』 成都理工大學地質學畢業後的工資待遇怎麼樣啊謝謝哦

具體看什麼單位，工作地點，地域問題，單位上有什麼項目，現在是越來越不行了，養活自己還勉強，剛出來多跑跑野外，加點補貼可以多掙點，但長年肯定身體扛不住，發展空間也不多好，要慎重啊。。。

『捌』 地質專業工資是多少

前五年年薪平均10萬一般沒問題！

『玖』 關於地質學，現在好不好就業工資多少比較大的就業單位有哪些

地質學
編輯
地質學，與數學，物理，化學，生物並列的自然科學五大基礎學科之一。地質學是一門探討地球如何演化的自然哲學，地質學的產生源於人類社會對石油、煤炭、金屬、非金屬等礦產資源的需求，由地質學所指導的地質礦產資源勘探是人類社會生存與發展的根本源泉。地質學是研究地球的物質組成、內部構造、外部特徵、各層圈之間的相互作用和演變歷史的知識體系。隨著社會生產力的發展，人類活動對地球的影響越來越大，地質環境對人類的制約作用也越來越明顯。如何合理有效的利用地球資源、維護人類生存的環境，已成為當今世界所共同關注的問題。因此，地質學研究領域進一步拓展到人地相互作用。
地質學（geology）的研究對象為地球的固體硬殼---地殼或岩石圈，她主要研究地球的物質組成、內部構造、外部特徵、各層圈之間的相互作用和演變歷史的知識體系。是研究地球及其演變的一門自然科學。
地球自形成以來，經歷了約46億年的演化過程，進行過錯綜復雜的物理、化學變化，同時還受天文變化的影響，所以各個層圈均在不斷演變。
約在35億年前，地球上出現了生命現象，於是生物成為一種地質營力。最晚在距今200～300萬年前，開始有人類出現。人類為了生存和發展，一直在努力適應和改變周圍的環境。利用堅硬岩石作為用具和工具，從礦石中提取銅、鐵等金屬，對人類社會的歷史產生過劃時代的影響。

『拾』 想問一下，現在地質學行業的工資大概多少到多少

自殺式回答：「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」
「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什麼買你?建議可以在基本意向確定以後再問。

正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
HR和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。
一是判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出於禮貌的需要。
二是應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。
一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。 三是澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場佔有率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。
?