河南煤田地質局面試考什麼

① 煤田地質局考試內容。說是專門職位，不知道考什麼樣的題型。還有考試范圍。請各位大蝦指導下

我是煤田地質專業技術人員，如果說是專門職位，那就很可能是特殊崗位回，沒有固定考試范答圍的，如果要是考專業的話，你只復習一下地質學基礎和煤岩學（或煤化工）就夠了，關鍵是你要了解是什麼職位，有沒有有可能，但願不是虛招聘，呵呵，祝你成功！

② 我也考河南煤田地質局，你准備的怎麼樣啦

黑，確實是黑，我所知道煤田局的招聘程序是：
1、招聘啟事公布前人員名單就已專經內定好的屬，都屬於內部子弟或領導家的親戚朋友子女，半年前內定，俗稱「報指標」，這點連人事廳都跟著一起騙人；內部子弟尚需送禮謀定職位，外面再優秀的畢業生也不可能錄用，這叫「明坑爹」。這也是管人事的「一條財源」。
2、筆試專業題是局內部人員出的，一般內定的人員人手一冊，都有標准答案；為防萬一，社會應屆畢業生特別優秀的考的更出眾，還有第三部防範措施。
3、面試：成績佔70%，面試官都是事先打過招呼的，而且局出的面試費用都很高，就是保證內定人員不漏網。這比十八大選中央委員還准頭，因為那還是有一二個選不上的，而招聘是不可能出錯的，所以不可能有空名額（有一種情況可以的：為了安排自己的非專業子弟，出現必須有艱苦行業的畢業生來搭配，這方面的自己子弟不夠時，會招一二個做陪襯）；
4、苦了剛畢業沒有經驗的學生，可能因為這次註定沒有結果的招聘失去了其它好的招聘的機會，對河南局人事上來說，做的事斷子絕孫的事！！

③ 本人參加甘肅煤田地質局面試，結構化！筆試考了專業知識，有哪些前輩

需要。一般為結構化面試。

具體意思是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循回固定的程序，採用專門的題答庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求。
對事業單位招聘來說，結構化面試必不可少，原因如下：
1、絕大部分用人單位包括事業單位，都不需要只會考試的應聘者。專業知識考試只是考察應聘者的理論基礎。
2、通過面對面的交流，考官能更直觀地把握應聘者處理實踐中的問題的能力、看出應聘者的應變能力、角色轉換能力及適應能力。
3、結構化面試本身還能反映一個人的人際交往水平、語言組織能力以及心理素質，這在筆試中是無法考察的。
4、結構化面試還是降低筆試作弊風險的有效工具。筆試畢竟是書面形式，卷子提前出好，不能保證一些與內部工作人員有關系的應聘者早早拿到卷子。而面試一般為多個考官，隨機出題，也沒有固定的標准答案，有的只是隨機應變的思維模式，很考驗一個人的真實水準。

④ 河南省有色金屬地質礦產局的面試嚴嗎都面試些什麼求指教........

還行，都面試政治方面的吧！

⑤ 煤田地質局面試會不會是個坑

煤田
煤田地質局
面試，應該是不錯的
雖然辛苦，累，
但待遇是上上的

⑥ 環境工程報考煤田地質局面試什麼（專業面試）

一般就是問問你以前的工作情況，近幾年參與或者獨立承擔過哪些項目沒有。

⑦ 河南省煤田地質局所屬事業單位公開招聘的考試試題

您好，中公教育為您服務。
考試內容和方法
考試分為筆試和面試。博士研究版生報考博士崗位者不參加筆權試，直接進入面試。
1.筆試。筆試工作由省地礦局委託第三方機構統一命題，統一組織，統一評分，滿分100分。筆試內容為公共基礎知識和地質學基礎知識(其中地質學基礎知識佔60%，公共基礎知識佔40%)。筆試時間和地點在省地礦局網站公布，同時由各招聘單位通知報考人員。
筆試成績於筆試結束後一周內，在省地礦局網站公布。
2.面試。面試工作由省地礦局委託第三方機構組織實施。面試人員根據筆試成績從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數的1∶3確定。經批准降低開考比例的緊缺專業崗位按實際參加筆試人數確定面試人員。進入面試人員名單在省地礦局網站公布。面試時間、地點由各招聘單位通知面試人員。
面試將採取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績在面試結束當天，在省地礦局網站公布。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(申報博士崗位的博士研究生的面試成績即為考試總成績)。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑧ 地質局事業單位面試都出什麼題，應該注意什麼

從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵回的紀律，不解釋。如果這答點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。

⑨ 2015年河南省地礦局所屬事業單位考試試題考什麼

2015年河南省地礦局所屬事業單位公開招聘工作人員203人筆試信息

河南事業單位考試日程安排

報名時間05月28日-06月03日

招考人數203 人

筆試時間見公告

點此查看》》2015年河南省地礦局所屬事業單位考試試題

考試內容和方法

考試分為筆試和面試。博士研究生報考博士崗位者不參加筆試，直接進入面試。

1.筆試。筆試工作由省地礦局委託第三方機構統一命題，統一組織，統一評分，滿分100分。筆試內容為公共基礎知識和地質學基礎知識(其中地質學基礎知識佔60%，公共基礎知識佔40%)。筆試時間和地點在省地礦局網站公布，同時由各招聘單位通知報考人員。

筆試成績於筆試結束後一周內，在省地礦局網站公布。

2.面試。面試工作由省地礦局委託第三方機構組織實施。面試人員根據筆試成績從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數的1∶3確定。經批准降低開考比例的緊缺專業崗位按實際參加筆試人數確定面試人員。進入面試人員名單在省地礦局網站公布。面試時間、地點由各招聘單位通知面試人員。

面試將採取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績在面試結束當天，在省地礦局網站公布。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(申報博士崗位的博士研究生的面試成績即為考試總成績)。

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⑩ 2014年河南省地礦局面試內容是什麼結構化面試還是問專業知識非常感謝！

應該是結構化面試，涉及到專業性知識的可能性不大，只要保持平常心，清晰的表達出自己的想法就好