地質測量科崗位責任制包括哪些

❶ 煤礦地測防治水安全生產責任制和崗位責任制

地質工程師崗位責任制

1、在總工程師及生產科長的領導下，對所分管的地質工作全面負責。

2、鑒定井下施工場所的各種大小地質構造，並及時上圖。

3、對巷道過斷層、石門揭露煤層時正確判斷其層位關系。

4、及時收集井下各種有關地質、水文資料，為巷道掘進、采區生產提供准確地質依據。

5、對收集到的地質資料進行整理、匯編、存檔。

6、經常深入井下現場，及時了解出現的各種地質構造情況，並提出處理意見。

掘進隊隊長崗位責任制

1、認真貫徹執行國家的安全生產方針和有關安全生產的規定，是本隊安全生產工程質量的第一責任者。

2、負責組織制定本隊安全生產管理制度並監督實施、負責督促檢查本隊主管技術員、跟班副隊長、班長、驗收員的安全生產責任制及日常的工作考核。

3、全面負責本隊的管轄范圍內的質量標准化工作，負責按照質量標准搞好巷道掘進、支護、軌道鋪設、水溝掘砌、巷道衛生方面的工作，推進標准化管理。

4、深入現場檢查處理生產中存在的不安全隱患，在組織生是的同時，堅持把安全放在首位，做到不安全不生產。

5、加強「一通三防」管理，管好用好「一通三防」設施。

6、負責抓好本隊的安全生產，每周召開一次安全會議，總結上周的安全情況，制定安排好本周的安全生產工作。

7、負責監督檢查本隊作業規程、措施的貫徹落實情況，在巷道開口、貫通、過空巷、施工煤倉大型峒室、工作面過斷層、陷落柱等重要生產環節時，必須親臨現場跟班指揮，確保安全生產。

8、加強火工品的管理，嚴格領退制度，預防火工品丟失現象發生。

9、負責開好本隊班前會，抓好現場交接班和質量驗收工作。

❷ 地質工作有哪些工作崗位啊

在現代社會中地質
工作是認識自然和改造自然，滿足人類物質生產和生活需要的一個重要方面。地質工作
起源於人類社會對礦物資源的認識與利用。礦產普查勘探工作一直是地質工作的主要內
容。但隨著現代科學技術的進步，地質工作正以比過去遠為迅速的步伐向深度和廣度發
展，水文地質、工程地質、海洋地質、地震地質以及地下熱能的開發利用等，均成為地
質工作的重要方面。由於工業化所導致的水源、能源和礦物資源的日益短缺以及環境的
逐漸被破壞和污染，地質工作的服務領域正在逐步擴大，能源礦產地質、礦產綜合利用
研究、災害地質、環境地質、城市地質以及農業地質等已提上了重要的議事日程。地質
工作所需的各種地質理論及有關的自然科學理論與勘探技術方法，如地球物理勘探、地
球化學探礦、地形測量、鑽探工程、山地工程、岩礦測試、遙感探測、數學地質乃至地
質資料的綜合研究等，都在日新月異地發展，是地質工作的重要內容。地質工作中的礦
產普查勘探工作是一種調查研究工作，一般分為區域地質調查、礦產普查、礦床勘探、
礦山地質（包括基建地質） 等幾個階段，地質科研工作則貫穿在各階段之中。可見，
地質礦產普查勘探工作既是一個由面到點，由表及裡，由淺入深的連續的調查研究過
程，也是一個認識的發展過程。它的產品（ 普查勘探報告） 是一種具有使用價值的成
果，但又不同於一般商品，應屬科學實驗的范疇；但是，由於它是基本建設的一個先行
步驟，大多與採掘工業有密切關系，也有人認為它是一種「 信息量」 的生產過程，應
屬物質生產的范疇；還有一種觀點，認為介於二者之間，是一種帶有生產性質的調查研
究工作。地質工作雖然有一個大體程序，但與一般的工業生產流程有很大的不同，主要
是因為地質工作是在調查研究過程中，根據不斷地綜合研究所獲得的認識來指導下一步
工作，具有很強的探索性。由於認識是逐步深化的，所以地質工作部署也有可變性。因
此，地質工作遵循一定的工作程序，並保證必要的研究程度，是關系提高地質工作質量
和經濟、社會效益的一個十分重要的問題。

❸ 設備崗位責任制應包括哪些基本內容

公司崗位責任制是指根據公司各個工作崗位的工作性質和業務特點，明回確規定其職責、答許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。
公司崗位責任制一般包含以下六個方面的內容：
1、清晰有效的崗位描述；
2、完備的崗位責任定位；
3、系統的員工能力發展體系；
4、有效及時的員工激勵計劃；
5、明確的崗位成本預算；
6、准確的崗位考評制度。
實行崗位責任制管理是企業正常運行的根本保障，實行崗位責任制，有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然後才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事干，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不等、忙閑不均現象的發生。

❹ 礦山地質測量科需要幾個科長

看你們的工作量如何了
科長最好是學地質的，那樣對整體有個把握
科班出身最好

❺ 煤礦地測科的主要工作有哪些

我是乾地測的，要是我寫可能寫不全，看看地測崗位職責。我礦的

第一節 地測主管職責
1、負責組織本礦地測工作。
2、認真貫徹執行《煤礦測量工程》、《礦井地質規程》、《礦井水文地質規程》、《生產礦井儲量管理規程》、《煤礦防治水工作條例》等有關規定，負責組織規劃全礦地面、井下基本控制測量工作；制定礦井測量方案和測量方法；確定規劃測量精度，負責組織參加重要工程或大型貫通測量工作。
3、負責三等和四等及以下的控制測量。
4、負責組織、參加重要地質及水文地質工作，制定工作方案及方法。
4、深入現場，了解生產情況，熟悉礦井生產過程，參加礦井工程技術設計和年、季、月度生產計劃的編制工作。
5、負責組織、編制「三書」，參與礦井水平延深及擴建地質說明書的編制工作。
6、監督煤炭資源的合理回收，負責測算、統計、上報礦井的儲量、開采量、損失量等，掌握礦井各類儲量的動態及其變化情況，參與儲量報損，辦理儲量注銷、地質及水文地質損失等儲量的報損和審批工作，定期整理礦井「三量」及回採率分析資料，研究提高資源回收率。
7、負責組織開展地質及岩移的觀測工作，提供地質和岩移的各種參數，參與保護建築物留設煤柱設計，並配合有關部門進行「三下」採煤工作。
8、組織編制、修改、補充基本礦圖及其它重要圖件，負責審核重要地測資料，主辦上級機關的報表和文件。
9、負責組織、編制采區、工作面的地質工作總結，負責定期組織地質報告的修改工作。
10、負責對地測人員的業務指導，並組織對新地測人員的業務技術培訓和安全培訓教育。
11、結合生產實際，開展礦井科學技術的研究工作，學習推廣先進技術，總結先進經驗。
12、負責地測資料及儀器工具的保安。
13、完成領導交辦的工作。
第二節 地質技術員崗位職責
1、 擔負本礦地質工作的一定責任，協助地測主管組織地質人員嚴格執行地質《規程》、《規定》，負責組織日常的各項地質工作。
2、 協助組織編制「三書」，參與編制采區、工作面的采後總結報告。
3、 負責組織、編制日常的地質編錄工作，參與基本礦圖和專用礦圖編制、修改、補充，及時填繪生產過程中所需圖紙。
4、 協助主管並參與監督煤炭資源的合理回收、測算、統計、上報礦井儲量、開采量、損失率等，了解礦井各類儲量的動態及其變化情況，協助參與儲量報損、辦理儲量注銷、地質及水文地質損失等儲量的報審和審批工作。
5、 參與編制礦井遠景規劃和年、季、月計劃工作，協助主管解決生產中遇到的各類地質問題，並及時、准確提供各種有關地質資料。
6、 協助對新地質人員的業務培訓和安全培訓，學習推廣先進技術、總結先進經驗。
第三節 測量技術員崗位職責
1、擔負本礦測量技術工作，協助地測主管組織測量人員嚴格按照《規程》規定進行各種測量工作。
2、正確進行井上、下工程的測量設計、標定、計算工作，監督採掘工作的正確合理進行及工程質量，組織驗收採掘作業量。
3、協助組織處理定期補充和修繪基本礦圖及專用礦圖；及時測繪生產過程中所需圖紙。
4、負責組織按時標定及檢查巷道的轉彎、墩子，檢驗各類施工設計圖。建立健全礦井必備礦圖和資料。
5、協助地測主管進行四等以下的加密控制測量及井下基本控制測量大比例尺的組織、設計、施測、平差、計算和繪圖工作。
6、參與並提供礦井遠景規劃、年、季、月計劃，參與監督「三量」及回採率的注銷審報工作。
7、負責測工的保安及安全培訓，學習推廣應用先進技術，總結先進經驗。
第四節 地質工作業務聯系制度
1、 設計部門索取地質資料，必須有總工程師批準的委託書。
2、 采區設計所需地質資料，至少在設計前二年通知地質部門，地質資料在正式設計前半年交付。
3、 回採工作面所需地質資料，在工作面開切眼掘出後五天內提交。
4、 掘進各類巷道所需資料，應提前一個月通知地質部門，地質資料在設計前十五天交付。
5、 零星小型設計所需的地質資料須事先聯系，商定提交期限。
6、 其它部門所需地質部門提供資料，須事先同生產科聯系，商定提交期限。
7、 積極配合有關部門按季收集回採工作面進度，及時、准確收集采高、浮煤、煤柱尺寸，不符合設計規定時，及時通知有關部門並向總工程師匯報。
8、 外單位借閱或索取地質資料，須經礦長批准。
9、 各類報表應按時報出。
第五節 地質工作業務保安制度
1、認真貫徹落實黨的安全第一方針，嚴格遵守《煤礦安全規程》的有關規定，堅持安全第一，文明生產，促進我礦生產任務順利完成。
2、認真執行保密制度，圖紙按時歸檔保存。
3、經常深入現場，掌握地質及水文地質的變化規律，及時向有關部門提供地質預報和水害、水情、頂板預報資料，防止因地質工作失誤造成的透水、傷亡、淹井、廢巷事故的生產。
4、在礦有關領導負責下，應對礦區、井田內的小煤窯進行監督管理，掌握小煤窯的採掘范圍，及時填繪採掘工程平面圖。對影響礦井安全生產的小煤窯，及時向礦、局領導和有關部門報告，採取措施，協同地方管理部門令其停止生產。
5、掌握工程地質情況，加強危岩采動觀測，及時預測地質滑坡。
第六節 地質資料、技術報告等的審批制度
1、 明確自己的職責、以高度的責任和事業心完成本職工作，保證煤礦的安全生產。
2、 各種地質資料、技術報告初稿完成以後，必須經全體地質人員共同討論、審核，確定無誤後，方可正式定稿成圖。
3、 在資料、報告列印（描圖）之前，必須經礦總工程師及有關領導審查和署名後，方可進行列印（描圖）。
4、 要上報的資料，必須有總工程師的簽章及單位章，方可上報。
5、 沒有履行正常的審批程序而上報或向其它部門提供的資料、如發生事故和失誤，當事人應負直接責任。
第七節 資料的定期分析、保管、提供製度
1、每個地質人員必須以嚴謹的態度履行監督和保護煤炭資源的責任，使煤炭資源合理開發、利用。
2、認真執行《礦井地質規程》，對採掘出現的原始地質資料必須隨時收集、分析整理，並妥善保存。
3、對礦井的「三量」資料，每季度必須按採掘進度收集的資料認真計算，並分析採掘關系是否符合國家的有關規定，並向礦長、總工程師報告，採取措施，保證礦井生產正常接替。
4、年末必須根據有關的實際資料，進行一次儲量計算，並向省煤管局報告審批。
5、對採掘工作面地質說明書、采區地質說明書必須做到隨時補充、修改，對水平地質報告及礦井勘探地質報告必須根據《礦井地質規程》規定，8~10年應進行一次修改。
6、地質資料應有目錄、索引，便於使用和查找。
7、在礦井報廢閉井前，所有地質資料必須保存完善，不得遺失銷毀。在每一采區采完後，資料應移交檔案室長期保存。
8、地質人員使用資料必須隨取隨放，不得亂放和自己保存。
9、對於其它部門或個人使用資料，須辦理正常的借閱手續，並要妥善保護，按時歸還。
第八節 地測及防治水管理制度
1、重大地質測量工程，如礦井地質及水文地質補充勘探、礦井防治、地面控制網測量、大型井巷貫通測量、岩層移動觀測、采後地面塌陷治理等，應根據生產和安全的需要列入年度計劃，並保質保量按時完成。
2、為各項工程設計提供准確的地測資料。在礦井改擴建、開拓延深及技術改造工程設計前三至五年通知地測部門，地測部門要根據需要組織進行補充地質勘探，在設計前半年向設計部門提交經省煤管局批準的相應程度的地質報告。采區設計所需要的地質資料應在兩年前通知地測部門，地測部門在設計前半年提交采區地質說明書。回採工作面所需地質資料，應在工作面開切眼掘出後五天內提交。掘進各類巷道所需資料，應提前一個月通知地質部門，地質資料在設計前十五天交付。零星小型設計所需的地質資料須事先聯系，商定提交期限。其它部門所需地測部門提供資料，須事先同生產科聯系，商定提交期限。
3、為井巷施工提供掘進地質說明書、地質預報、水害預報和透老空預報書。巷道掘進突然遇到地質構造或突水等情況，地測人員應立即深入現場，根據觀測和調查資料及時編制有關圖件，提出分析處理意見，並向礦總工程師匯報，研究處理。巷道開口時地質人員要提前標定中腰線，掘進中要定期校核，及時延長。當巷道掘進即將透巷或進入危險時，必須按規程規定的安全距離向施工、通風和安監單位發出通知單，保證井巷工程安全施工。
4、要提供工作面地質說明書，預測工作面范圍內的隱伏斷層、陷落柱、沖刷帶等構造，厚煤層分工作面還要按規定探測煤層厚度。
5、地測部門在設計、開拓、回採階段應對儲量管理、資源回收進行全面的管理和監督。發現不符合規程要求或可能丟煤時應及時提出，並填寫「預防丟煤通知書」報頭這有關領導及部門。
6、受水害威脅時應對水文地質與水害情況進行探查，並根據技術論證和評價，制定綜合性的治理措施。
7、礦井防治水工作由局長、礦長負責，由礦總工程師具體主管，應配備專職技術人員負責日常管理工作。要建立健全水害隱患分析及排查制度。對查出的隱患要及時提出防治措施，報礦總工程師批准後，由安監部門監督實施。防治水工程由礦總工程師組織實施；重大的項目按審批許可權，報上級主管部門批准後實施。
8、受水害威脅的區域必須堅持「有疑必探、先探後掘」。查清水文地質情況後，提出防範措施，經礦總工程師審查批准後組織實施。在確認無透水危險時，方可掘進和回採。
9、礦井的隔離煤柱必須按有關要求留設，並在礦井、采區和工作面設計時一並提出報批。未經上級批准，任何單位不得隨意采動和破壞。變更礦井邊界時，必須按上述規定重新留設邊界煤柱，並編制設計報礦委會批准。當發現因開采破壞，煤柱尺寸不能滿足上述規定時，應立即採取措施進行補救，以防淹井危及鄰礦。
10、對井田內的小煤窯進行監督管理，掌握小煤窯的採掘范圍，及時填繪採掘工程平面圖。對影響礦井安全生產的小煤窯，及時向礦、局領導和有關部門報告，採取措施，協同地方管理部門令其停止生產。

❻ 崗位責任制度是什麼

轉載
崗位責任制是指機關各部門按照「三定」方案確定的職責、職能，將每個單位、部門以及每個崗位的職責、任務、目標要求等內容具體化，並落實相應責任的制度。

制定崗位責任制應遵循下列原則：
(一)因事設崗、職責相稱；
(二)權責一致、責任分明；
(三)任務清楚、要求明確；
(四)責任到人、便於考核

崗位責任制的內容：
（一）單位、部門的總體職能；
(二)內設部門的主要職責；
(三)具體崗位的設置及其職責；
(四)具體崗位的「B」角責任人
上述內容如按年度制定，應把年度工作任務、目標納入其中。
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❼ 請問什麼叫崗位責任制，他具體包括哪些內容

崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。，具體包括什麼，建議你去網路下。