地質專業待遇怎麼樣

A. 搞地質類的待遇怎樣年薪大約是多少地質勘察的怎樣

現在的待遇挺好！和石油、供電行業相比還差一些！
年薪5萬左右吧，不是都是在內野外工作容，冬季在本部室內！
地勘當然好，只要自身身體條件好，掌握野外生存的技巧，駕車會爬山能走路，有專業的理論基礎，應該很快進入狀態。工資待遇也會改變的快些！

B. 地質工作待遇怎麼樣

前景有沒有很難評述，畢竟隨著總理任職的期滿，作為這個行業的從業人員，我對此不是很樂觀。
至於待遇情況，先說一下地質工作的就業方向吧：一是地質隊（包括水文隊等）；二是設計院（包括勘查院等）；三是去礦山；四是去私營企業等其他單位。
私企待遇情況分別很大，我就不詳細談了，如果你技術過硬的話，一個月拿2萬月薪沒有什麼問題，如果去國外，50、60萬年薪也可能。
去地質隊、區調隊或者水文隊等單位，都是事業單位，工資不是很高，有些地質隊的工資不過一個月2000，還是工程師級的，當然這是少數，多數地質隊還是能夠保持4萬左右年薪的，加上其他福利和野外補助等等能拿到5萬左右。
去設計院的話，現在設計院多是企業性質，但是地質專業屬於輔助行業，所以工資水平一般在4—8萬，不過各個設計院不同，像有些比較好的設計院（比如鐵二、有色總院等），過幾年拿到10萬以上年薪也可能。
去礦山一般條件比較艱苦，學習提高的機會也不大，工資水平也一般吧。3—5萬應該是一個礦山技術人員的工資水平。
當然了，以上說的都是一般技術人員的情況，也是現在國內多數公司的情況，很多情況不容易說清，需要你免談了才知道。

C. 地質專業的就業率怎麼樣啊

現在在西部地址專業很好的， 就業是一個非常敏感的話題，就業形勢的嚴峻，就業壓力的逐年增大，不同專業、不同地域之間社會需求的差別，都會對就業造成一定的影響。尤其是我校地處大西北，在教育部直屬高校中是地處最西北的一所院校，經濟發展相對落後，基礎設施建設不夠齊全，社會提供的有效需求崗位很少，就業壓力非常大。
地質科學專業是我校資源環境學院地質系的專業之一，該專業開設時間很久，中間因為各種原因有過停招，從2003屆畢業生就業至今，就業形勢非常好，每年社會需求很大，畢業生數量不多，一般為20人左右，曾經出現過單位只要求是地質學專業就可以簽約的情況，因為開設地質學專業的學校不多，當社會需求增加的時候，就業就變得非常緊俏。但是因為地質學專業是艱苦專業，一般而言，出野外的機會比較多，很多時候為了得到第一手地質資料，可能在野外一住就是半個多月，這是很多學生不適應，工作崗位調換的很頻繁，這也為再就業和自身成長帶來一定的弊端。
現看一下地質學專業近兩年的就業情況：
我校地質科學專業2003年共有畢業生25人，其中免試攻讀碩士研究生4人，考取研究生1人，共計錄取研究生5人，佔全班總人數的20%，其中保送研究生人數占總錄研人數的80%,佔全班人數的16%，考取研究生的人數僅占總錄研人數的20%，佔全班人數的4%，離校時落實就業單位的畢業生20人，佔全班總人數的80%。所以，2003年地質科學專業整體落實情況為100%。我校地質科學專業2003年共有畢業生12人，其中免試攻讀碩士研究生2人，考取研究生2人，共計錄取研究生4人，佔全班總人數的33.33%，其中保送研究生人數占總錄研人數的50%,佔全班人數的16.67%,考取研究生的人數占總錄研人數的50%,佔全班人數的16.67%，離校時落實就業單位的畢業生6人，佔全班總人數的50%。所以，2003年地質科學專業整體落實情況為83.33%。
從以上數據能夠看出，地質科學專業的畢業生，學生考取研究生的心態不是很積極，2003年遠低於全校的平均考研比例；2004年低於全校的理科平均考研比例，與全校的考研比例持平。在我們所了解的學生情況當中，很多學生報考研究生並不是為了繼續深造，如果從本人意願出發，是想參加工作，而面對當前就業的巨大壓力，沒有辦法落實就業單位，或者是能夠簽約的單位和理想中的單位差距太大，無奈之中准備考研，而又不能全身心地投入到考前復習上，況且，決定考研的時間往往又是很短，效果可想而知。在2003年畢業的地質科學專業班級里，當時報考研究生的很多，而實際參加研究生入學考試的學生不到報名人數的一半，而最終錄取的就更少得可憐，只有一人。究其原因，第一，相關引導不夠，學生對考研沒有足夠的認識；第二，考研備戰階段准備的不夠充分，臨考退縮，自動放棄。第三，考研是就業的附屬品，當有了工作單位後，自動放棄考研，這也是當前就業形勢嚴峻，求職壓力過大的另一種表現形式。
下表是我校2003年畢業生就業的情況
2003年地質科學專業畢業生就業情況
專業 所在地區 人數 所在省 單位性質 單位名稱
地 質 科 學 華南地區 1 河南省 科研設計單位 河南省有色金屬地礦局地勘總院
西北地區 19 陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
甘肅省 科研設計單位 甘肅省地礦局(第三地質勘查院)
甘肅省 科研設計單位 甘肅省地礦局(第三地質勘查院)
甘肅省 科研設計單位 甘肅省地礦局(第三地質勘查院)
甘肅省 科研設計單位 甘肅煤炭工業局(蘭州煤礦研究院)
甘肅省 高等學校 甘肅省人才交流中心(蘭州大學)
新疆 科研設計單位 新疆環境保護科學研究所
從表中可以看出，除1人到華南地區就業以外，其他19人均在西北地區就業，從就業單位性質上看，幾乎全部分布在國有企業和科研設計單位，從單位類型上看，分布的非常集中，長慶石油勘探局和甘肅省地礦局（第三地質勘查院）是主要的接收單位。並且，分布在東北地區的中國石油天然氣公司吉林油田分公司和西北地區的西寧市的相關單位，需求量也很大，但是因為各種原因，沒有接收到該專業畢業生。這樣，我們每年的畢業生推薦工作和市場拓展工作就變得非常有針對性，市場拓展可以以西北地區的單位為主，推薦工作主要集中在對口國有企業和科研設計單位，相信效果會很明顯。
下表是我校2004年畢業生就業的具體情況
2004年地質科學專業畢業生就業情況
專業 所在地區 人數 所在省 單位性質 單位名稱
地質科學 東北地區 2 吉林省 國有企業 中國石油天然氣公司吉林油田分公司
吉林省 國有企業 中國石油天然氣公司吉林油田分公司
西南地區 1 四川省 其他事業 四川省核工業地質局地質調查院
西北地區 3 陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
陝西省 國有企業 長慶石油勘探局
因為2004年地質科學專業畢業生只有12人，並且還有4人攻讀碩士研究生，在就業的6人裡面，有半數的人是到長慶石油勘探局工作，分布在東北地區的中國石油天然氣公司吉林油田分公司工作的有2人。
2003年和2004年單位所在地區對比：
畢業年份 就業總人數 單位所在地區 分布人數 占就業人數比例
2003年 20人 華南地區 1 5.00%
西北地區 19 95.00%
2004年 6人 東北地區 2 33.33%
西南地區 1 16.67%
西北地區 3 50.00%

2003年和2004年單位性質對比：
畢業年份 就業總人數 單位性質 分布人數 所佔比例
2003年 20人 國有企業 13 65.00%
科研設計單位 6 30.00%
高等學校 1 5.00%
2004年 6人 國有企業 5 83.33%
其他事業 1 16.67%
從上面兩張表格數據可以看出，按照單位所在地區分類，就業單位絕大部分分布在西北地區，從單位性質來看，主要分布在國有企業，其中在2003年就業數據中，科研設計單位也佔有一定的比重。
雖然從2003年和2004年地質科學就業的數據上看，整體情況很好，畢業時的總落實情況很優秀，2003年為100%，2004年為83.33%，但主要是市場需求很大，從各種渠道反饋回的需求信息量巨大，有的單位可以接收40名地質科學專業的畢業生，甚至有些單位，可以不問學生四級情況、能否拿到學位證書等情況，只要你是地質科學專業的畢業生就接收，所以，這兩年，該專業就業情況很好時有原因的，主要是社會提供的崗位增加，而全國范圍內開設地質科學專業的高校相對又很少，才會出現這種局面。
如果社會的需求減少的話，單位需求的層次升高的話，我們的專業又要怎樣去就業呢？不要沉醉在簡單的數字裡面，要鼓勵和引導學生考取研究生，提高自身起點，努力增強自身綜合能力，以適應社會和市場需求的不斷變化。
大學的教育是綜合性的，提高學生成績和綜合能力固然重要，但這絕不是全部，要使學生從思想上、意思上有所改變，培養其堅忍不拔的優良品質，思想上要有吃苦耐勞的准備。然而，這正是我們的學生所欠缺的。在2003年畢業的地質科學專業中，有13人簽到長慶石油勘探局，工作不到半年，剩下的只有6人，在辭掉工作的7人當中，大家認為是工作過於艱苦，不能承受，這其中有來自農村的困難學生，他們所謂的艱苦，不過是精神生活相對匱乏一點而已，他們自己感覺，大學本科畢業應該是幹部身份，怎麼工作以後，和工人沒有什麼差別，心裡很不平衡，自我定位不夠准確，從另一個角度也說明學生在思想上缺少吃苦耐勞的准備。
整體來說，地質科學專業的就業形勢是好的，但是從觀念上要加以正確引導，鼓勵學生深造，努力提高考取研究生的比例，以適應社會的變化。有針對性地開辟就業市場，建立實習基地，為學生的就業提供更多、更好的機會，雖然目前就業形勢很樂觀，但是，也不能盲目的擴招，要充分的分析就業市場，考慮到社會的容納能力，使社會需求和學科發展建設達到一個優化的結合和統

D. 地質隊工資待遇等看似不太高，那地質找礦專業碩士畢業如何取捨進礦業集團好還是進地質隊

看個人的打算了，如果准備長久從事地質行業的話，建議進地質隊。個人認為有專如下好屬處：
1、穩定（不過目前來說，有事業單位編制的地質隊也不是很多了，要進的話抓緊點）
2、長遠發展。一般情況下，地質隊干項目還是比較正規的，不像礦業公司那樣隨意，對專業方面的長遠發展有好處的，這個待的時間長了，體會會越來越深刻。
3、工資並不低。其實說真的，待遇下來，跟外面的礦業公司差不多，看似基本工資不高，但是其他福利齊全，況且，現在的地質隊，一般主要不是基本工資，而是績效（有些叫項目工資），再加上年底獎金，一般本科畢業的話，差不多也能拿到七八萬（直接發到手裡的工資，不包括扣稅、公積金之類的）。如果混得好的話，一兩年弄個技術負責或者項目負責，基本都也十幾萬了。
當然，有些人可能不喜歡長久乾地質，准備干幾年就轉行。如果是這樣的，顯然找個好點的礦業公司好一點。
現在好多礦業公司也喜歡要在地質隊的幹了幾年的人，因為他們基本功比較好，招進來就能帶項目。如果你實在不喜歡地質隊的氛圍的話，這也是一個選擇。
純屬個人意見！希望對樓主有用！

E. 地質類畢業生待遇怎麼樣

地質復類研究生畢業的待遇和專業關制系不大。礦產相關的，比如礦物學岩石學礦床學比較好找工作，石油地質方面的也好找，但是就業面會窄一點。

專業主要決定就業難度，而待遇問題與單位有關。你不同專業的進到同一單位，待遇差別不大，主要與你幹活多少有關。現在地質行業不同單位待遇差別非常大。地調局下屬六大所和各省地調院業務上直屬中國地調局，項目多，來源穩定，待遇一般會好一點，各省地礦局下屬的其他地質隊前景不是很好。

其他的如有色、冶金、核工業系統等，由於不是地礦類的大後方，所以搞地質還是去地礦系統，就是國土資源部屬的單位會有發展。 推薦你到網路貼吧「地質」吧裡面看看，或許可以參考

當然最關鍵的，找工作時，專業不重要，關系第一，實力第二，運氣第三。
在關系等條件和別人相同的情況下，就看你實力了，現在單位比較挑剔，如果你本科就是地質類的，單位會很喜歡，如果是跨專業讀地質類的研究生，生產單位不太喜歡要，而且即使你有關系，也不一定能進去。

還有什麼問題，直接站內信聯系

F. 地質找礦專業碩士畢業去 地質隊怎麼樣聽說地質隊工作待遇都很低，是不是這樣

一個月三千多穩如狗，只要出半年-8個月野外

G. 地質工程專業的就業前景和待遇都是怎麼樣的呢

地質工程專業將來工作挺辛苦的，整年在野外勘探，風里來雨里去，不過待遇還可以。

H. 地質學專業就業前景和工資水平怎麼樣

地質學專業就業前景目前來講是比較好的。女生的話從事本專業的專很少。
地質學專業可屬以去地質隊，勘探所，勘察隊，勘探公司等，如果是本科畢業會有些辛苦，但是工資相對來說比較高，待遇好，會經常出差包括野外，一年經驗後工資加獎金能達到10萬左右，當然具體還要看你所處在的城市和具體勞動量。如果是女生可做一些內業，找工作明顯沒有優勢，工作量通常也難以承受。
地質學專業專科學歷就業也很好。研究生可以進勘探所之類的待遇會好一些。

I. 地質工程待遇怎麼樣【煤炭專業】

煤炭企業委託大學培養的地質工程學生吧。現在好多煤炭企業都在搞委託培養的。我就是。但是我是學的測量專業。現在上班三年了，主要做測量，也同時跟著學地質。感覺地質更有意思。
現在煤炭行業奇缺地質技術人才，地質經驗很重要，所以新手待遇一般，技術水平越高待遇越好，同時地質的提升空間也比較大。我們礦總工程師，前任董事長以前都是搞地質的。有技術的地質人員到一般的煤礦里工資一般都在一萬以上。地質工作比較細碎，需要心細。平時現場工作主要就是到各生產頭面看現場，做斷面剖面素描，如果遇到構造必須加以分析繪製成圖匯報相關領導，以便指導生產。資料性的東西很多概括一下就是繪制各種地質圖，提供三書，編制各種地質報告，參與礦井設計。有些分類不細致的煤礦還要你去做防治水工作，防治水相當重要，相信你也看到過很多煤礦透水死人的報道吧。防治水主要就是五圖、十五表、水文地質報告、水文地質類型劃分報告、各種防治水規劃，在大部分的煤礦里最重要的探放水工作。還有一項儲量工作，這個工作純屬數字游戲，只要你把基礎圖分采區分煤層分塊段做好，其他的資料都好弄了一般煤礦都有儲量程序的。地質工作要心細，有責任心。要知道你的一個錯誤的判斷輕則報廢巷道，重則釀成傷亡事故。

J. 地質工程專業怎麼樣 主要從事什麼樣的工作

上面幾復位基本都說了，還有一制點就是，學這個的基本都是有關系的，以後好當官，不然你工作好找，可是不好做。到時候還不好換行。建議別報這個專業。 不僅工作辛苦，還天天出差，以後成家是個大問題。成了也是個問題。