地質人員需具備哪些素質

『壹』 電子環境下地質檔案人員素質要求

杜新瑞

（河南油田局機關檔案館，南陽473132）

摘要 本文通過對新時期地質檔案人員素質的重新定位；電子環境下地質檔案工作人員的素質要求新特點。針對新時期地質檔案工作人員面臨的挑戰，提出人員的素質、觀念、創新能力，對新事物的把握、理解和運用能力，開拓進取能力，克服困難的勇氣和毅力等，是在電子環境下進行地質資料工作改革的關鍵。

關鍵詞 新時期；石化；地質檔案；素質要求

電子環境下，網路環境中地質檔案資料工作的全新變革帶給我們的不僅僅是技術上的巨大進步和工作效率的極大提高，更重要的是，它引發了我們工作方式乃至思維方式的重大轉變。人，是生產要素中最活躍的因素，也是文件和檔案管理工作的主體。在洶涌而來的一體化浪潮中，地質檔案工作人員發揮著至關重要的作用。

在新的形勢下，地質檔案工作人員面臨著新的挑戰，人員的素質、觀念、創新能力，對新事物的把握、理解和運用能力，開拓進取能力，克服困難的勇氣和毅力等，是在新形勢下進行地質資料工作改革的關鍵。地質檔案資料工作人員，指的是現代辦公環境中，對地質資料整理、建庫、生成、保管、提供利用等負有責任的相關人員。

1 新時期人員素質的重新定位

知識經濟的到來、科技進步所引發的文件和檔案工作變革，將給地質檔案工作人員一個全新的定位。知識經濟時代，由信息轉化而來的知識成為重要的生產要素。在知識經濟時代，行政效率的提高和決策的科學化，靠的就是及時、准確的信息，掌握著無限珍貴的機構核心信息資源的文件、檔案工作人員，理所當然地承擔著信息資源開發和提供利用的任務，其工作質量將直接影響到整個機構各項工作的運行。因此，在以知識作為最重要的生產要素的知識經濟時代，文件和檔案管理系統應該由實體保管型向信息開發型轉變，即地質檔案工作人員的工作重心開始轉向信息管理、知識管理，由物理控制轉向智能控制，為人們提供高質量的信息與知識服務。由被動服務型向主動參與型轉變，圍繞機構的中心工作，積極主動、不失時機地挖掘和捕獲未被人們意識或雖被意識到但尚未實現的潛在需求。應該設法確保各種檔案需求信息渠道順暢，提供全方位、多層次的服務，盡量及時有效地滿足各種利用需求。

由封閉保守型向開放交流型轉變，建立信息共享的開放的文化環境。地質檔案工作者可以通過與其他系統進行交流，深入了解機構的主要活動，把握地質檔案的流動情況，監督文件的辦理過程及時歸檔，同時豐富地質檔案資源，增加館藏檔案的知識含量，在機構的決策管理活動中發揮更大的作用。相應地，地質檔案工作人員有必要，也完全有可能從單純的信息保管者變為知識的提供者，通過對信息的挖掘、開發和加工，為機構提供智能化服務，積極地參與到機構的各項業務活動中。

2 電子環境下地質、檔案工作人員的素質要求新特點

（1）技術性。靠一張紙、一支筆製作、生成文件的時代已經過去。現代辦公環境中，文件、檔案一體化管理的實現必須以高科技為依託，應落在用計算機編程語言開發的文件、檔案工作自動化系統的平台上。電子環境下文件和檔案管理工作的技術性必然要求文件和檔案工作人員要具備操作計算機等現代辦公設備的能力，熟練地運用開發出的系統。

（2）全程性。文件、檔案一體化的管理模式將文件工作和檔案工作之間的人為界限漸漸淡化，兩者有機地融為一體，互相滲透，從文件產生、接收之初到歸檔保存是一個完整的、密切聯系的過程，任何一個環節都會對其他環節產生影響。全程性的特點要求培養文件、檔案人員的團隊合作精神，要有大局意識和整體意識。具體地說，文件人員在辦理文件的過程中，要了解檔案保管的規則和要求，嚴格按照這些規則和要求履行自己的職責，進行相應的文件處理工作；檔案人員的工作也應提前介入文件工作，不是被動地接收辦理完畢的文件，而應積極參與和指導、監控文件管理活動，這種提前介入即實施前端控制的理念，既包括按檔案管理的要求對文件管理的規范進行監督和指導，也包括及時、深入地了解文件信息，進行綜合開發和知識管理。

（3）互動性。文件辦理的過程與機構業務活動開展的同步運行，檔案信息的開發利用直接影響機構決策的及時性與科學性，文件、檔案工作與業務活動的密切聯系在一體化環境下得到充分體現；業務人員在業務開展過程中也會漸漸地對文件、檔案管理系統產生依賴，兩者是互動的關系。必須了解和關注機構業務活動的動向，熟悉機構的業務活動，掌握文件和檔案產生的背景信息，為文件、檔案信息的深層開發做好准備。

（4）全員性。文件工作是機構業務和管理活動的主要工具與信息通道，檔案工作是機構現行工作的信息源，機構的每一項工作、每一位工作人員與文件、檔案工作都存在著密不可分的聯系，文件、檔案工作因而也具有全員參與的特性。要求培養機構內部人員的文件、檔案工作標准化、規范化意識、信息意識，充分地認識到維護機構核心信息資源的重要性和肩負的重任，為全面實現文件、檔案工作現代化，進而為機構管理效率的提高奠定基礎。

電子文件科學的管理需要運用科學的手段，結合文件、檔案工作自身的特點，對文件和檔案人員進行科學管理，充分發揮人的主觀能動性。

3 信息化建設對地質檔案人員提出的新要求

從狹義上說，地質檔案管理人員僅指專門從事地質資料和檔案管理工作的人員組成的群體；從廣義上說，也包括簽發文件，對文件、地質資料、檔案工作負有行政責任的各級領導和管理人員。我們通常所說的地質檔案人員，多為狹義的理解，往往忽視了行政機構領導人所擔負的領導、檢查和參與文件、檔案工作的責任。

（1）領導重視是關鍵。地質檔案管理工作的發展離不開領導的關心和重視，領導者對文件、檔案工作的觀念、態度，對於石油企業的發展是十分重要的。因此，在強調提高專門從事地質檔案工作的人員素質的同時，也必須加強和明確行政機構領導人對該項工作的領導、檢查和發展所擔負的責任，這對於整個機構的文件、檔案工作朝著現代化目標邁進是十分重要的。

（2）復合型人才為企業增添活力。目前在石油石化企業中，人員的整體素質與電子時代信息化發展對機構人員的總體要求尚有較大差距。地質檔案專業隊伍中缺乏既懂地質、檔案專業又熟悉信息技術的「全才」。不能適應現代技術在地質檔案工作中的應用所帶來的工作方式和思維方式的重大變革，知識結構老化、觀念陳舊。這些現狀阻礙了石油企業機構辦公自動化系統建設和保管利用水平在真正意義上的提高，從而影響了地質檔案資料管理的效率，阻礙著機構管理效率的提高和業務工作的有效開展。

（3）要加大地質檔案人員知識更新力度。能夠緊密圍繞石化企業地質資源管理重點、難點、熱點問題，積極開展前瞻性、全面性、操作性和權威性對策研究，對資源進行整合，工作進行規劃、地質資料管理機制、檔案管理標准制度等方面，進行高質量的成果研究。

『貳』 地質工作的特點和規律

地質工作的對象是人類賴以生存和發展的地球(主要是地殼)，研究探索它的現狀、形成和演變規律，科學利用各類地質資源，為經濟社會發展提供廣泛的基礎信息支撐。地質工作的產品、需求以及產業屬性等存在明顯的特點和規律，地質工作的體制機制建設必須遵循地質工作規律。

一、地質工作的產品與服務

(一)地質產品經濟屬性及其提供方式

地質工作能夠提供多種產品，主要包括:各類地質圖件、地學資料庫、地質勘查報告、新理論、新方法、新技術等知識形態的產品，系列綜合出版物和專題報告等。其中，礦產勘查報告具有信息產品的特點，且以實物(礦產資源儲量)為載體，信息的價值取決於其載體的價值大小。

運用公共產品理論，結合地質工作的產品特點，可以將地質工作產品分為公共地質產品、准公共地質產品和非公共地質產品。區域性地質調查目的是提供滿足公共需要的基礎地質信息，產品具有非競爭性和非排他性，屬於純公共地質產品;區域性礦產資源調查目的是提供後備勘查基地，產品可以部分地具有競爭性或排他性，具有準公共產品的性質;預查，及程度更高、且設置了礦權的礦產勘查產品，是非公共地質產品(表1)。一般面上的，為提供後備勘查基地的地質產品具有準公共產品的特點，一旦設置了探礦權，地質產品就具有完全的排他性和競爭性。因此，礦權的設置是區分礦產地質產品性質的重要標志。由此可見，從區域地質調查工作，到區域礦產資源調查，再到預查、普查、詳查、勘探，隨著地質工作程度的增加，產品性質也從純公共地質產品，到准公共地質產品，再到非公共地質產品發生轉變。地質工作的風險性決定了地質產品有可能從非公共產品轉化為准公共產品。由於礦產勘查具有高風險性，探礦權人經過勘探投入，放棄了經證明沒有開采價值的礦產地的礦權，非公共地質產品又轉化為准公共地質產品。

表1 地質工作的產品性質

目前，隨著私人對公共產品生產與提供的參與，公共產品的提供有了公共提供、市場提供和混合提供三種基本方式。提供方式的選擇首先應該符合效率要求。公共產品有效率的供給通常需要政府行動，私人產品則可以通過市場有效率地配置。純公共產品一般由政府提供，這是政府的重要職責;私人產品由市場提供，市場對提供公共產品是失靈的。准公共產品可以採取公共提供方式，也可以採取混合提供方式。公共產品可以由政府直接組織生產，即所謂公共生產;也可以由私人生產，政府來購買。究竟採用何種方式生產，取決於如何更高效地提供公共產品。

(二)公共地質產品的生產和服務

在市場經濟條件下，一個完整的公共地質產品生產過程，包括產品的生產階段、擴散與提供服務階段和應用階段。各階段彼此傳遞需求信息。公共地質產品的生產包括原創性生產，情報資料的獲得與綜合，成果的深加工等。原創性生產即通過地質調查活動，生產出可供利用的地質調查產品;情報資料的獲得與綜合是通過資料收集綜合獲得地質調查成果，這也是地質調查成果的一個重要來源。公共地質產品的擴散與服務是公共地質產品應用的一個重要環節，主要擴散和服務途徑包括:資料館藏服務、年報、網站、成果發布會、報紙雜志、專報材料、年度報告等。公共地質產品的用戶主要包括政府、企業、社會公眾等。公共地質產品通過生產、擴散與服務提供給用戶使用，用戶的需求又可逆向傳遞給產品生產者，再進行新的產品生產，這樣構成公共地質產品的生產與使用循環。

在計劃經濟時期，公共地質產品和非公共地質產品不分，完全由國家提供，所以，當時有人說地質工作游離於經濟之外。為了適應市場經濟規律，公共地質產品需要政府提供;公益性地質工作和商業性地質工作要分開運行。礦業權制度的建立與不斷完善，使得礦產勘查作為一種經濟活動受到法律保護，這為公共地質產品和非公共地質產品運行分開提供了制度依據。

公共地質產品應當採用公共生產的方式，也就是說必須有一支專門的、一定規模的公益性地質調查隊伍從事公益性地質工作，才能高效率、可持續地提供公共地質產品和服務。公益性地質工作是認識地球、了解地球，服務於經濟社會發展的基礎性、超前性工作，向社會提供地學信息，是經濟社會發展的永久性支撐，是集科學與技術、理論與實踐、科研與調查為一體的多學科聯合攻關的工程。公共地質產品的生產，需要依靠系統的野外實地調查及各種先進的方法手段，獲得對地質作用、過程和演化的認識。這是一項探索性很強的工作，是對客觀地質現象及其演化規律不斷認識的過程，需要大量數據和知識的積累。因此，必須有固定的機構和地質調查人員進行長期持續的工作經驗積累，這也是市場經濟國家地質工作發展的經驗。從世界上主要發達國家和重要發展中國家地質工作發展的歷史看，無論經濟發展程度如何，各國均保留有國家專門的公益性地質工作隊伍(地調機構)。大多數國家地調機構是聯邦政府部委的直屬機構，雖然所屬的部門不同，但作為國家公益性地質調查機構，其性質和定位具有相似性。如美國地調局一直保持著近1萬人的地質調查隊伍，並在全國設置了約200個辦事處;除了聯邦地調局外，各州都有自己的地調局，分屬自然資源部門。加拿大國家地調局最近幾年職工數量變化比較大，1995年擁有職工近1000人，1999年有600多人;此外，各省尚有自己獨立的地調局，合計有職工近1000人。澳大利亞地調局在1994～1995年擁有職工520人，1999～2000年為400人;此外，各州有獨立的地調局。

由此可見，公益性地質工作作為相對獨立的公共事業，其工作內容由國家需要決定，經費來自政府財政資金，成果提供全行業、全社會使用，必須有一支公益性地質調查隊伍長期從事公益性地質工作。非公共地質產品由市場提供。為了實現戰略目標，國家財政資金可以投入非公共地質產品，但這種投入是一種宏觀調控手段，其目的是引導和促進市場提供非公共地質產品，而不是代替市場提供非公共地質產品。

遵循市場經濟規律和地質工作規律，公益性地質工作和商業性地質工作必須分開運行，有機結合。公益性地質工作與商業性地質工作有機結合要做好三個方面的工作:一是要發揮好政府宏觀調控的作用，在公益性地質工作的部署上，尤其是對於准公共地質產品的生產，要盡可能彌補商業性地質工作的不足，促使二者的有機結合;二是充分發揮市場的作用，通過市場的資源配置基礎性作用，實現二者的優勢互補;三是要發揮好地勘基金的引導作用。

二、地質工作的需求特點

(一)地質工作存在常態需求和非常態需求

所謂「常態需求」是指這種需求在較長時期內保持相對穩定，可以是穩定增長，但不會有大的波動。公益性地質工作在大多數情況下直接服務於政府的管理職能，只要管理職能存在，這種需求就存在;同時它也服務於企事業單位，並提供廣大公眾日常所需要的地質信息，如同天氣預報的信息一樣，也是某些生產、生活不可離開的常態需求。因此，公益性地質工作需要有經常性投入。

「非常態需求」是為了滿足特定的目標而產生的對地質工作的需求，一旦目標實現，這種需求就終止。非常態需求的出現有兩種情況:一是對過去的常態需求欠賬太多，長期積累形成了對國家社會經濟發展的制約因素，於是被迫通過設立國家專項來解決，從而具有了非常態的解決方式，國家重大專項「海保工程」就屬於這類例子;二是由於經濟、社會、科技迅速發展的新形勢下產生的某些重要的新需求，也需設立國家專項來解決，青藏高原專項就是在西部大開發、找礦大突破、青藏鐵路建成通車等多種新出現的因素的綜合推動下產生的。戰略性礦產勘查也是非常態需求的例子，是在我國特定的發展階段，市場體系還不完善，為了實現宏觀目標，採取國家財政投入礦產勘查，通過降低風險，引導社會資金投入。它具有明顯的階段性特點，可以認為是「非常態需求」。非常態需求具有階段性、應急性特點，完成了專項，解決了問題，其需求就已滿足。

(二)不同類型地質工作對管理的要求

國家地質工作需求類型見表2。其中，常態工作又包括:調查性、綜合性和服務性工作。調查性地質工作包括基礎地質調查、礦產資源調查評價、環境地質調查與地質災害監測、海洋地質調查、物化遙調查等。綜合性地質工作包括:地質科學研究、礦產資源潛力評價、境外地質工作與信息綜合等。非常態工作包括:階段性和應急性工作。如戰略性礦產勘查、危機礦山找礦、應急性地質災害調查等。

表2 國家地質工作需求類型表

常態地質工作是公益性地質調查隊伍的基本任務，也就是說以常態地質工作的規模和結構，作為建設公益性地質調查隊伍的主要依據。對於常態地質工作中的調查、研究性工作，應建立一定規模的、人才梯隊合理、業務相對齊全的公益性地質調查隊伍，即實體隊伍，推進調查與研究相結合。同時，應建立常態的經費和項目保障機制。要有長期規劃、連續計劃和相對穩定的項目和經常性經費支持。

非常態地質工作大部分是商業性地質工作，主要是通過市場機制完成。其中，需要國家財政出資的非常態地質工作，如戰略性礦產勘查等，應建立應急性機制，通過設立國家專項完成;以組織實施為主;可建立由部分精幹技術為支撐、以組織管理為主的精幹隊伍，即非實體隊伍。

三、地質工作的產業屬性

地質工作分為公益性地質工作和商業性地質工作。公益性地質工作具有相對獨立性，商業性地質工作具有產業依附性，公益性地質工作和商業性地質工作具有很強的關聯性。

(一)公益性地質工作是獨立性的公共服務事業

公益性地質工作，一般由國家和地方政府的地質調查機構進行，其投入屬國家計劃性質。工作費用由公共財政提供，實行預算、決算管理，形成的成果，無償提供給全社會使用。因此，公益性地質工作是不以營利為目的的公共服務事業。由此可見，公益性地質工作具有獨立性，在國內外的產業分類中，都有公益性地質工作的一席之地。認識這種獨立性，對建立地質工作體制，理順公益性地質工作與商業性地質工作的關系以及地質工作的計劃和實施，都具有重要的意義。

(二)商業性地質工作具有產業依附性

商業性地質工作依附於各種主產業，在所服務的主產業中具有相對獨立性。商業性地質工作為其主產業提供市場有償服務。目前形成的產業主要有:依附於礦業的礦產勘查業，依附於建築業的工程勘察施工業，依附於環保產業的地質環境治理產業;正在形成的產業有依附於旅遊業的地質旅遊資源勘查與保護產業，依附於農業的農業地質調查等(圖1)。地質工作的產業依附性反過來反映了不同主產業對地質工作的需求和依賴性，是地質工作發展的重要動力。特別是商業性地質工作，正是在這種依賴性和依附性的相互作用下迅速發展的。國民經濟中每一種產業，只要它對地質工作產生了需求和依賴，都有可能發展成一個新的應用地質分支。一些新的應用地質分支如農業地質、旅遊地質、醫學地質等也正在發展之中;隨著經濟的發展和社會的進步，地質工作將延伸到更多的產業。

圖1 地質工作產業體系示意圖

獨立的公益性地質工作與依附於各種主產業的商業性地質工作，構成了地質工作的產業體系。公益性地質工作與商業性地質工作有著很高的產業關聯度。由於商業性地質工作具有產業依附性，國民經濟各個層次的產業都可能對商業性地質工作產生需求，商業性地質工作有著廣闊的發展空間。因此說，地質工作滲透到經濟社會發展的方方面面，貫穿於經濟社會發展的全過程。

(三)公益性地質工作和商業性地質工作具有很強的關聯性

在公益性地質工作和商業性地質工作分開運行的過程中，要強調公益性地質工作與商業性地質工作有機結合問題。這關繫到如何有效地實現我國地質工作的重大突破，緩解國民經濟和社會發展所面臨的資源瓶頸約束的大問題。市場經濟具有開放、競爭、高效率和分工協作的特點，公益性地質調查隊伍可以在市場中大有作為。商業性礦產勘查中的有些工作需要公益性隊伍承擔，如在礦產勘查的普查、詳查和勘探階段，甚至礦床開采階段，都需要一些配套的基礎地質工作和地質科研工作。需要多少，是由客觀地質規律決定的;需要誰來干，是由競爭決定的，目的是為了以最小的投入，獲取最大的礦產勘查信息。同樣，在公益性地質工作中，有些工作也需要公司、企業的介入，才能實現效益最大，分工協作，優勢互補。由此可見，只有實現公益性地質工作和商業性地質工作的有機結合，才能實現效益的最大化。至於承擔工作後的產權關系、利益分配等問題，企業和事業單位都有其基本的制度和政策規定。

公益性地質工作與商業性地質工作有機結合要注意三個方面:一是要發揮好政府宏觀調控的作用，在公益性地質工作的部署上，尤其是對於准公共地質產品的生產，要彌補商業性地質工作的不足，促使二者有機結合;二是充分發揮市場的作用，通過市場的資源配置基礎性作用，實現二者的優勢互補;三是要發揮好地勘基金的引導作用。實踐證明，不少礦點和重要礦床是在區域地質填圖過程中發現或發現重大線索的。在勘查過程中，要正確處理中央和地方、企業、勘查單位和找礦者個人的利益關系，優化配置各種勘查要素，實現優勢互補。

四、地質工作的其他特點

(一)探索性和生產性

地質工作的對象是自然界的客觀地質體，因此具有未知性。地質工作在不斷滿足國民經濟建設、發展的同時，也是認識地球的過程。因此地質工作一方面要對未知的地質客體、地質規律進行探索性的研究，另一方面還要把已取得的成果應用於實際生產當中。因此，在地質工作中應注意它所承擔的科研性和生產性雙重任務，採取不同的工作程序和方法分別對待。

(二)地域性

礦產的形成具有空間的規定性，什麼礦，在什麼樣地質條件下生成，進而在什麼地區生成，是嚴格受成礦規律控制的。它不以人們的意志為轉移，這一點對礦產地質工作的開展具有嚴格的規定。加強地質工作，不能像開工廠、開商店那樣，主觀可以選定，而是必須服從地質規律、服從地質工作規律。

(三)地質工作階段性和長周期性

地質勘查工作是地質工作者利用成礦地質理論和勘查技術手段與方法，對客觀地質情況和礦產資源進行調查研究的活動。它不僅需要較長的工作過程，而且也需要按照不同的工作程度和要求來劃分不同的工作階段，這就是地質勘查工作的階段性。為了加強對礦產地質勘查工作的統一管理，縮短勘查周期，使礦產地質勘查工作與礦山基本建設程序緊密銜接，《礦產勘查工作階段劃分的暫行規定》將我國礦產勘查工作階段劃分為預查、普查、詳查、勘探四個階段。

地質勘查周期是地質工作程序中從預查、普查、詳查到勘探的全過程。不同礦床，受各種不同的自然地質、地理因素影響和制約，具有不同的形成環境和地質條件。由於找礦勘探活動是探索復雜地質體的艱苦過程，具有較長的生產周期。這一周期長短受科技發展水平、地質勘查的技術裝備和人員素質、找礦難度，以及礦床地質條件復雜程度、勘查技術條件等影響。根據統計，地質勘查的工作周期，一般都要在5～10年，甚至更長。

(四)地質工作具有高風險性

由於各種礦產資源所處地區的自然地理條件、礦產地質條件、交通運輸條件等不確定因素很多，而且千差萬別，致使地質工作投入的勞動與取得的地質成果沒有確定的比例，造成投資者收益的不確定性，因此礦產地質工作具有極大的風險性。這種風險，主要發生在預查、普查階段，所以一般社會資金都不願意向高風險階段礦產勘查投入，金融機構不願意向高風險礦產勘查階段放貸。

(五)地質工作超前性和效益後續性

地質工作是以自然界的地質客體為工作對象，客觀上受各種自然地質因素的影響和制約，各個礦種和具體礦床之間具有不同的形成環境和條件，而且受社會需求、找礦勘查條件和難度、外部經濟、地理、建設條件等動態因素的影響，具有長期性和不確定性，因此為了滿足國民經濟發展的需求，地質工作必須具有超前性，需要提前一個5年、一個10年去開展。這種超前性，在礦產資源勘查中表現得尤為突出。因為一個大型礦產地，從發現、肯定到勘探完畢，少則5年，多則10年乃至10年以上;勘探完成了還要進行基建，又需要一段時間，所以礦產開發，沒有必要的提前量，必然影響到整個礦業的發展。同時這種「超前性」形成的地質工作成果若不被後續產業所利用，本身無法全面地進行成果的效益評價。從這個意義上講，地質工作成果的效益，必須由後續相關產業效益來體現。因此，衡量地質工作效益，不但要評價地質工作本身的經濟效益，尤其要從國民經濟活動的角度出發，考慮和評價地質成果所產生的後續效益。

(六)礦產勘查難度遞增性

礦產勘查難度，是指礦產勘查過程中，根據一定的技術經濟條件，運用各種找礦方法或勘探手段，找到並探明具有工業價值礦床的難易程度。由於地質勘查程度的不斷提高，易於發現和開採的礦床日益減少，勘查難度隨時序遞增，直接影響到勘查方法和技術手段的變化，造成勘查效果下降，成本明顯提高。

(七)地質信息和知識的積累性與連續性

地質工作在不斷滿足國民經濟發展需求的同時，也是認識自然、利用自然的過程，地質工作者在前人研究成果的基礎上不斷地獲取新的地質信息和知識，地質工作發展進步的同時也就是地質信息從無到有、由少到多、由淺到深的連續積累過程，每一個有效的地質信息都將成為後續地質工作和研究的基礎。

『叄』 質量人員應具備哪些素質

協調能力：常常你沒有真正的領導權但是要協調各方。溝通能力，理內解能力非常重要。容
學習能力：你需要了解很多你不懂的東西。
韌性：耐心，堅持非常重要。要心理素質非常好，EQ高。
管理能力：特別是巧妙有效地管理你的領導的能力。 許多人都以為項目經理總是與「理想與光榮」相伴的，其實作為一個有志於改進中國軟體開發流程的項目經理來說，他們承擔的更多的是「艱辛與痛苦」。

『肆』 地質技術員需要什麼能力素質

分什麼技術。野外你要會用羅盤、地質錘，會做野外記錄。室內你要會用顯微鏡，大了說你還要會玩探針儀，磨片機。各種儀器吧。

『伍』 人員應具備哪些知識，素質與能力

所謂風險控制，就是風險管理者所採取的各種措施和方法，用來消滅或者減少風險事件發生的各種可能性，或是減少風險事件發生時造成的損失。
風控人員必須具備的專業能力，主要包括專業知識和實踐能力。
一、專業知識
掌握風控崗位的專業知識：
1、行業知識中：每個項目都會有一些差異。
2、財務知識包括：會計學原理、成本會計、財務分析以及管理會計等等。
3、法律知識主要包括：(1)法律方面：民法通則、物權法、擔保法、公司法、合同法、婚姻家庭法、民事訴訟法的部分內容，以上相對應的司法解釋，還有商業銀行法等;(2)行政法規;(3)部門規章。
4、業務知識：懂得業務，熟悉業務，把控業務。
二、實踐能力
1、風控人員要提高自身理論水平和專業知識。隨著業務的開展，期貨公司對高素質專業人才的需求越來越大，風控人員應該加強理論知識、國家政策、業務技能等方面的學習和提高，以更好地完成自身的工作。
2、要熟悉公司的風控制度，合理把握公司保證金比例和交易所保證金比例直接的關系。在達客戶到風險的第一時間及時向客戶發出預警，通知客戶及時追加保證金等。
3、風控崗也要了解市場行情，對行情的走勢要有一個比較客觀的判斷，尤其是在極端行情出現的時候，要能冷靜清晰分析該如何引導客戶規避風險，該給客戶多少時間進行追保減倉處理，用專業的態度做出合理的判斷。
4、要有扎實的業務素養和良好的溝通技巧。風控人員要熟悉交易規則，能向有疑問的客戶講解清楚交易所的提保制度、本公司的風控制度及各品種合約的最新保證金政策。

『陸』 地質工作者要具備哪些能力

很多啊。簡單說說我的認識吧（我是構造地質學專業的）：

1。野外識圖的能力（專包括地質圖、礦屬產圖、構造圖等）；
2。認識基本礦物的能力（如石英、長石、雲母、方解石等）；
3。認識基本岩石的能力（如各種砂岩、頁岩、泥岩、灰岩、白雲岩、硅質岩、板岩、片岩、千枚岩、片麻岩、各種花崗岩等）；
4。認識基本化石的能力（如蜓類、珊瑚類、鮞狀灰岩等）；
5。認識基本構造的能力（當然最基本的斷層、褶皺肯定要知道）；
6。使用GPS的能力（GPS的設置、校正，3°，6°分帶的掌握等）；
7。CORELDRAW,MAPGIS等繪圖軟體的基本掌握；
......

總之，地質是重實踐的，到野外工作才能很好的掌握。

『柒』 　勘查者的基本素質

礦產勘查者是憑借本身具有必備的礦產勘查知識，並運用儀器和設備，揭示礦產分布、豐度、儲量規律的認識主體。這種認識主體不同於一般的認識主體，他有其自身矛盾的特殊性，需要具備智力素質和非智力素質。

一、礦產勘查者的智力素質

就礦產勘查活動而言，除需要一系列條件如社會需要、儀器設備、資金管理等等外，勘查工作者主體能力特別是智力素質起決定作用，智力因素包括知識構成、經驗儲備、理性思維和管理才能。

1.合理的知識結構

礦產勘查工作是一項涉及知識面很廣的工作，上至天文、下至地理；不僅要與自然打交道，還要與社會打交道；自然科學、技術科學、社會科學知識都涉及到。這就要求礦產勘查人員具有豐富的多方面知識，才能適應礦產勘查工作的需要。這就要求礦產勘查人員不僅要精通地質礦產知識，而且要兼收並蓄盡可能多的人類知識，來開拓視野，豐富思想，進而總結經驗，創造合乎規律性的地質科學理論，並在這種理論指導下，採用各種技術，進行多角度、多方面的信息收集和綜合研究，最後對礦產賦存、分布作出科學結論。隨著20世紀60年代的新技術革命的興起，地質勘查科學進入了由單一的地質找礦理論思維方式轉變為與其他基礎自然科學相結合，運用包括遙感、物化、深部鑽探技術在內的現代科學技術，向定量化、立體化、綜合化的方向發展。這就要求礦產勘查人員的知識結構和構成，要隨著形勢發展和工作要求不斷充實、更新和完善，以適應這種形勢的需要。同時還需要從礦產勘查人員的群體結構入手，提高整體知識水平，造就適應形勢發展需要的各方面人才。

礦產勘查者知識結構分兩大層次：一是內存知識結構，包括基礎知識、找礦理論、勘查技術、工作技能4個方面；二是外在知識結構，包括技術科學、基礎自然科學和社會科學的知識。在這些知識構成中當然最主要的還是科學技術方面知識和素養。掌握科學，首先可以幫助我們提高指導找礦的思維能力，可以幫助我們提高在野外對礦產的評價能力。一句話，可以大大地幫助我們提高找礦能力。現代科學技術日新月異，礦產勘查人員不僅要掌握有關地質礦產方面的科學知識，而且應該掌握探礦工程、地球化學、地球物理、航空遙感及電算處理等方面的理論。為了對礦產作出經濟可行性評價，我們還應懂得經濟學方面的知識；為了吸收國外先進的成礦理論和技術方法，還需要學好外語。總之，無論是內在結構知識還是外在結構知識，都是礦產勘查人員必備的基本要素。

2.豐富的經驗儲備

經驗是制約主體認識不可缺少的一個因素。對於實踐性很強的礦產勘查工作來說，找礦經驗豐富程度的主體是取得認識的有利因素。在野外實地勘查中，有經驗的礦產勘查人員由於「見多識廣」，往往容易發現客觀存在的地質現象，並由此發現礦產分布、儲存的規律；而缺乏野外勘查經驗的人員，對於復雜的地質現象的認識能力和反映能力就相對較差，缺少這種優勢。這是指長期科學實踐的理論總結，是找礦直覺的智力補充。經驗可分直接經驗和間接經驗。直接經驗就是找礦主體自己的找礦實踐；間接經驗就是從其他找礦主體或書本上學來的經驗。對於從事礦產勘查工作時間較短、直接經驗較少的年輕地礦工作者來說，既要親身實踐科學經驗，又要向書本和老同志學習，以彌補自己經驗的不足。對於那些經驗豐富的人來說，一方面要善於傳、幫、帶，把經驗傳授給年輕一代；另一方面要正確對待自己的經驗，防止思想僵化和片面性，避免犯經驗主義的錯誤。

3.正確的理性思維

礦產勘查的研究對象是埋藏在地下、不被人所感知的礦產客體。這種特殊的研究對象要求礦產勘查人員除有豐富的經驗外，還必須具備正確的理性思維。這里的理性思維是指理性思維方式和理性思維能力的綜合。對礦產勘查工作來說，理性思維方式是指主體勘查實踐中所遵循的世界觀和方法論。礦產勘查工作者不論主觀意識如何，總要受一定的世界觀的支配。用這種世界觀分析問題，就形成一定的方法論，進而構成一定的思維方式。正確的思維方式可以幫助我們迅速而有效地認識與反映地質礦產的客觀情況；反之，不正確的思維方式有可能把我們的認識引向歧途。馬克思、恩格斯所創立的辯證唯物主義世界觀是正確的科學的世界觀和方法論，是正確的思維方式。所謂思維能力就是主體運用思維方式解決具體問題的能力，即礦產勘查人員通過抽象思維的能動作用，對客觀礦產情況作出正確認識與反映的能力。主體思維能力表現在對客觀地質礦產情況的感知能力、洞察能力、提取篩選信息能力以及綜合分析能力。礦產勘查人員辯證唯物主義水平越高，辯證思維的能力也就越強。所以，對廣大礦產勘查人員來說，努力學習、掌握辯證唯物主義，樹立正確的思維方式，不斷提高自己的思維能力，對於正確認識客觀礦產的實際情況，卓有成效地開展礦產勘查工作是至關重要的。

4.高超的管理才能

由於礦產勘查工作是由許多人在一個較為廣闊的空間里、較長時間內、由多階段構成、多工種聯合進行的一項復雜的系統工程，所以要求礦產勘查人員具有較強的組織管理才能，這樣方能適應工作需要。只有按照系統原理的要求科學地組織各項勘查工作，才能使勘查效能得以充分體現。一位礦產勘查組織工作者，如果只有專業知識和找礦經驗，而沒有較高的組織才能，不善於把工作人員科學地組織起來，不善於調動與發揮大家的積極性，那也很難把工作做好。一個地質隊有幾個分隊，作業小組；一個礦區有地表地質、工程編錄、綜合研究等若干小組，需要把眾多的工作人員組織起來、管理好。所以提高素質也應加強這方面的鍛煉和修養，不斷提高自己的組織能力與管理才能。

二、礦產勘查工作者的非智力因素

礦產勘查工作者除具備上述智力因素外，還需要有非智力因素，即主體的興趣、情感和心理要素等品質。

1.強烈的找礦意識

自然界有自己發展的規律，有自身發展的過程。人要使自然界滿足自己，就得積極主動地改造它。人們要改造世界就要認識世界，這是在能動的改造事物和能動的思維過程中實現的。找礦也是一樣的，礦產在地下賦存，你不去找它、開發它，它不會自動從地下跑出來為你服務。這道理是顯而見的。所以人類要使沉睡地下的寶藏能為自己服務，首先要求勘查人員有強烈的找礦意識。多年來，地質找礦的實踐充分說明，礦產勘查人員在找礦活動中只要具有強烈的找礦意識，其獲得找礦成果的成功概率就高。在找礦中由於對礦產發現意識和找礦思路不同，往往出現在同一地區一支隊伍進行工作後未找到礦，而另一支隊伍進行工作後就找到了礦。這種現象在各種礦產勘查活動中都有具體而生動的體現。因此，礦產勘查工作者在找礦活動中必須要有強烈的發現意識。

2.無私的獻身精神

礦產勘查工作是一項非常重要、無尚光榮的工作，也是一項非常艱苦、不斷探索的工作。礦產勘查工作的艱苦性是由其在國民經濟中的地位及自身工作特點所決定的。礦產勘查是國民經濟的先行官，是工業生產全過程中最前端的一項開拓性的基礎工作。也正是因為這種開拓性，決定礦產勘查工作的場所通常是經濟及交通都不甚發達的人煙稀少的地段。常年在深山野外自然條件非常惡劣的環境下工作，再加上礦產勘查工作自身具有分散、風餐露宿的特點，所以工作十分艱苦。正是由於礦產勘查工作的重要性、探索性和艱苦性，決定了它的光榮性。這種既艱苦又光榮的工作本身則要求從事礦產勘查的人員應具有甘於吃苦、無私奉獻、富於自我犧牲精神和為地礦事業勇於獻身的革命人生觀。首先，礦產勘查人員要有崇高的共產主義理想，把獻身勘探事業同這種偉大理想結合起來，自覺地使個人理想和抱負服從於社會的需要和服務於國家和人民的利益。第二，要樹立對社會的貢獻大小作為衡量人生價值和人生意義的標准。這種價值觀和人生觀表現在地勘工作上就是獻身礦產勘查事業。只有具備這種獻身精神，才有可能不畏艱難困苦，勤於實踐，勤於思考，才能取得好的找礦效果。如果沒有獻身精神，沒有頑強拼搏的毅力，不能在野外認真負責地進行細致觀察，那麼即使腳底下有礦，也不可能被發現，更談不上推動找礦事業的發展。

3.良好的協作道德

由於礦產勘查工作要尋找的礦床在空間上具有較大的范圍，從尋找到發現再到勘探在時間上又需要很長的過程，特別是從野外處理設計施工到室內安全整理與撰寫總結報告等有很多事情要做，非一個人或幾個人所能完成；加上礦床具有的復雜性和差異性，往往憑一個人或幾個人的知識經驗有時尚難以作出正確的評價結論。因此，進行勘查工作就要求勘查人員具有與他人團結、協力奮斗的精神，依靠集體的力量和智慧，才能把事情辦好，完成預定的勘查任務。如果孤家寡人，隻身奮斗，不與他人合作，不僅不能完成勘查任務，甚至開展勘查工作也是不可能的。而要與他人協作，就要具備良好的道德品質，如彼此信任、相互尊重、正確對待自己的同事，既要看到自己的長處和才能，又要尊重別人的經驗、知識和才幹。只有如此，才能有助於發揮勘查集體的力量，把礦產勘查工作推向前進。

4.強健的身體素質

礦產勘查工作者的身體健康是勘查主體發揮主觀能動性的重要條件，也是事業成功的基本保證。由於礦產勘查工作的特殊性，要求礦產勘查工作者必須有健康的體魄。健康體能的內涵根據世界衛生組織的要求，結合地礦工作實際，可規定為：①有強壯的體格；②有全面發展的體能（身體素質好、活動能力強、體智全面發展；③要有對付艱苦、流動、分散與經常變換外界環境的適應能力（如社會的變革、認識對象的變化、氣候條件的改善等）；④要有充沛的精力和旺盛的生命力（如精神振奮、元氣充足、意志堅定、反映敏捷、刻苦耐勞、勇往直前）。礦產勘查工作者有了堅強的體魄，才能充分發揮主觀能動性和創造性，以適應礦產勘查工作的需要，才能提高工作效率，延長野外勘查工作年限，為發展礦產勘查事業作出較大的貢獻。

『捌』 從事工程地質工作必須具備哪些素質或者職業道德

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關繫上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關繫上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

『玖』 新時期地質資料管理人員應具備的素質與能力

李艷頡貴琴崔艷榮

（甘肅省國土資源信息中心蘭州730000）

摘要本文針對地質資料管理工作面臨的形勢和任務，結合自己的工作體會，論述了新時期地質資料管理人員應該具備的基本素質和能力。

關鍵詞新時期地質資料素質能力

隨著經濟社會的快速發展，地質資料管理工作面臨新的形勢和任務，對地質資料管理人員的能力素質也提出了新的要求。尤其是信息技術在地質資料管理領域的廣泛應用，地質資料公共服務的推進以及地質資料信息服務集群化、產業化工作的開展，極大地改變了地質檔案的傳統載體、傳統傳播方式以及地質檔案工作的傳統內容、傳統形式與檔案管理者的傳統工作方法、手段。這就要求地質資料管理人員不僅要具有檔案管理的專業知識，而且還需要掌握地質學科、信息技術等方面的知識，同時還要具備科學管理能力、開拓創新能力和信息服務意識。

1 新時期地質資料管理人員應具備的素質

1.1 職業道德

地質資料管理人員要具有熱愛本職工作的情感和獻身地質資料管理事業的精神，樹立確保涉密地質資料安全的高度責任感。地質資料館作為一個面向社會的窗口，在為省內外用戶提供資料借閱服務的同時，應展現地質資料人熱情周到、文明禮貌服務的良好精神風貌。

1.2 專業知識

地質資料管理工作是一項專業性、綜合性很強的管理工作，它不僅要求地質資料管理人員具有較高的思想覺悟、職業道德和責任感，還應具備較高的地質相關專業、電子信息專業、檔案專業知識。首先要了解《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《地質資料管理條例》等法律法規，掌握《成果地質資料電子文件匯交格式要求》、《成果地質資料清理登記管理信息系統》等業務技術標准、規范，熟悉相關專業、計算機知識，精通檔案學、文獻學、目錄學等管理知識。

2 新時期地質資料管理人員應具備的能力

2.1 運用專業知識的能力

隨著地質資料的數字化（矢量化）、操作的電腦化、信息傳遞的網路化和服務范圍的擴大，對地質資料管理人員的知識結構、專業技能、外語水平等基本素質都提出了更高的要求，如負責資料匯交、驗收的人員要了解開展野外地質工作的程序、方法，在不同的工作階段應取得的成果，依據《地質資料管理條例實施辦法》及各種礦產報告編寫規范的相關規定，鑒定紙質資料的類別、真偽、內容齊全程度、編排格式、印刷質量、折疊規格。按《成果地質資料匯交格式要求》、《成果地質資料目錄資料庫著錄表和著錄要求》、《成果地質資料清理登記管理管理信息系統》對電子文檔源文件、存檔文件進行驗收。

2.2 綜合研究能力

全國地質資料館和各省地質資料館都保管著大量的地質資料，這些資料是建國60年來，累計投入5000多億地勘費，通過廣大地質工作者長期艱辛勞動積累起來的重要成果，是保障我國經濟社會又好又快發展的基礎信息資源。

地質資料管理人員要對館藏的資料數據進行整理加工和二次、多次綜合開發，建立不同用途的專題資料庫，實現個性化服務，如建立圖文資料、電子文檔文件級管理服務資料庫、地質礦產圖專題資料庫等；要設置館藏資料數據產品開發專題項目，進一步整合、挖掘地質資料信息的內在價值，研究其產品開發的需求、內容、形式和要求；要圍繞地質找礦、國土規劃、工程項目、資源管理等，開展館藏地質資料數據的綜合開發，形成滿足用戶需要的各類產品。通過服務機制和模式的創新，發揮綜合地質資料信息的深厚潛質，結合地質資料管理者的知識和智慧，探索地質資料服務多元化，為社會提供形式多樣、內容豐富、方便快捷的服務，實現地質資料信息由量變向質變的升華。

2.3 溝通協調能力

地質資料管理工作實際上是一項集地質礦產、信息技術、檔案管理知識於一體的系統管理科學，它除在本系統內展開一系列的工作外，還要與其他行業發生廣泛聯系。其他行業的發展也離不開地質資料管理部門的參與和服務，地質資料管理工作的發展更需要其他部門的支持和幫助。在實際工作中，資料管理人員既要接受上級行政主管部門的領導，又要在業務主管部門的指導下，橫向上加強與規劃、礦管、勘查等部門以及各省地質資料館的聯系，縱向上加強與全國地質資料館、省內各地勘單位的聯系與溝通，互通信息，交流情況，按時向上級主管部門報送地質資料利用年報及各種報表。

3 提高素質與能力的途徑

3.1 解放思想，轉變觀念，充分認識地質資料管理工作的重要性

要轉變地質資料「重收藏、輕利用、重保管、輕開發」的傳統思想，充分認識提高地質資料管理人員素質、優化地質資料管理人員結構對加強地質資料管理工作的重要意義，充分認識改善地質資料管理人員工作環境、營造和諧工作氛圍對地質資料管理人員的激勵作用。館藏機構需配備高素質專業技術人員，提高資料管理隊伍的整體素質，重視改善資料管理人員的工作條件，使資料管理人員安心從事資料管理工作，從而不斷提高業務水平和服務質量。

3.2 加強基本技能培訓

培訓就是「充電」。通過不同形式、不同內容的培訓，地質資料管理人員從縱向（由上而下）和橫向（各單位之間）上交流開闊眼界，了解本行業前沿動態，更新知識結構，掌握新知識、新方法，增強工作的主動性、積極性，以提高地質資料服務社會的水平和質量。多年來，國土資源部儲量司、全國地質資料館每年都有計劃地集中舉辦地質資料匯交、著錄、涉密清理培訓班，對推進省級地質資料館的建設向法制化、制度化、規范化方向發展，服務手段向電子化、高效化、科學化轉變起到了強有力的推動作用。為了不斷提高地質資料匯交的質量和水平，資料館還需要擴大培訓范圍，加強對基層地質資料管理人員的專門培訓。通過組織學習地質資料管理方面的文件、法規，使資料管理人員對匯交的范圍和要求，紙質報告和電子文檔的相關規范和要求得以明確，尤其是電子文檔的匯交格式。

參考文獻

全國地質資料館.第六屆全國地質檔案資料學術研討會文集.北京；地質出版社，2008

全國地質資料館.地質資料動態與參考（2009年合訂本）