新余有哪些企業站地質類人才

1. 新余國科獲批設立博士後科研工作站，這能吸引更多人才嗎

這能吸引更多的人才，因為許多高智商的人才也會想加入這個科研工作站一起切磋交流。

2. 江西省新余市有多少家大型企業

新余鋼鐵有限責任公司（簡稱新鋼公司） 位於江西省新余市， 北依浙贛鐵路、滬瑞高速公路，東臨贛粵高速公路，西傍武吉高速公路，東南緊瀕贛江支流袁河， 是省屬國有大型鋼鐵聯合企業。公司佔地面積 30220 畝，資產總值 275 億元， 2008 年年底在冊員工 36793 人，在崗員工 27397 人，有各類專業技術人員 4396 人，其中高級專業技術人員 462 人、中級專業技術 1843 人。 2007 年 10 月，新鋼公司鋼鐵主業資產實現整體上市（股票名稱：新鋼股份，股票代碼： 600782 ）。現有新鋼股份（上市公司） 1 家，直屬單位 3 家，全資子公司和企業法人單位 18 家，還有控股參股企業 28 家。 公司質量、環境、職業健康安全、計量檢測四大管理體系已通過認證，檢測中心通過國家實驗室認可，技術中心是國家認定企業技術中心。公司成立了江西省船用鋼工程技術研究中心、博士後科研工作站。公司擁有普鋼、特鋼、金屬製品、化工製品等產品系列 800 多個品種和 3000 多個規格。 公司「袁河」、「山鳳」商標是「江西省著名商標」，船板通過 9 國船級社工廠認可和歐盟 GE 認證，袁河牌船體結構用鋼板和優質碳素結構鋼熱軋盤條獲「中國名牌產品」 稱號，船板的產量、市場佔有率 2007 年、 2008 年連續兩年位居全國第一名。公司以「誠信為本、互利為宗」的經營理念，以其優良的品質、優質的服務深得用戶好評，企業市場形象和品牌知名度不斷提升。產品廣泛運用於國家體育場（北京奧運會「鳥巢」工程）、央視新台址、北京首都國際機場擴建、杭州灣大橋等國家重點工程；產品遠銷到美國、韓國、日本、歐洲、東南亞等 10 多個國家和地區，公司已成為世界最大造船企業——韓國現代重工的長期供應商。 2007 年，公司實現銷售收入 227 億元，列中國企業 500 強第 194 位，列中國製造業企業 500 強第 102 位； 2007 年，公司產鋼 564.02 萬噸，列全國鋼鐵企業第 23 位，列世界鋼鐵企業第 56 位。曾獲全國「五一」勞動獎狀、全國愛國擁軍模範單位、全國為奧運會場館建設做出貢獻的鋼鐵企業和江西崛起十強企業、江西稅利突出貢獻企業、 江西重點名牌產品生產企業等殊榮。 2008 年實現工業增加值（現價） 45 億元，同比增長 12.5% ；完成生鐵 455 萬噸、鋼 532 萬噸、鋼材 465 萬噸；銷售收入突破 300 億元，同比增長 32.53% ；實現利稅 21.8 億元，其中利潤 9.5 億元。 經濟總量連續 8 年保持兩位數的高速增長，實現了又好又快發展。 2009 年 2 月， 300 萬噸薄板 工程Ⅰ系列全面建成投產，Ⅱ系列正按計劃有序推進。 「 十一五 」 期間，公司將深入貫徹落實科學發展觀，把建設資源節約型、環境友好型企業 放在突出位置，抓住我國鋼鐵工業發展的重要戰略機遇期，加快機制體制改革，轉變發展觀念，創新發展方式，提高發展水平，不斷提高企業的市場競爭能力。 通過又好又快的發展，努力把新鋼建成千萬噸級的鋼鐵企業，打造船用鋼、電工鋼、金屬製品三大精品基地，建成文化先進、基業長青、環境優美、社區和諧、人人小康、共享繁榮的企業。

3. 新余主要國有企業

新余鋼鐵有限責任公司

江西省新余發電有限責任公司

江西分宜發電有限責任公司

新余市渝水區供電有限責任公司

贛西供電公司

4. 新余鋼鐵集團鐵坑鐵礦地質工程人員的工資待遇情況

t不怎麼樣，環境差，還不再市區，

5. 新余有哪些好的企業

上海華源地毯
春龍集團
飛宇電器

都在城東開發區。

6. 江西新余有什麼好的公司企業單位

建議去勞動局自己去找 自己合適的工作

7. 新余中交建地質勘測有限公司怎麼樣

簡介：新余中交建地質勘測有限公司成立於2014年12月23日。
法定代表人：吳梅花
成立時間版：2014-12-23
注冊資本：20萬人民幣
工商權注冊號：360504210011066
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：新余高新區水西鎮站前路2號

8. 地質部門的人才發展

在俄羅斯經濟和政治改革的近20年中（20世紀末至21世紀初），國家地質部門遭受了重大損失。地質系統的各個部門大幅萎縮，其區域性的科學生產結構遭到嚴重破壞。但隨著近年來俄羅斯經濟的復甦，在國家土地資源、礦產、能源、環境、地質等相關行業的投入不斷加大，其行業發展也進入一個較為良好的恢復和發展時期。

（一）人員發展狀況

據1991年的統計數據，俄羅斯地質系統轄有44個科研機構和事業單位，員工有3.5萬人，其中博士520人、碩士2600人。1991～2010年期間，俄羅斯聯邦地質相關機構進行了大幅縮減和改革，到2010年，尚存16個單位，總人數約6950人，其中博士232人、碩士813人。60歲以上博士所佔比例，從1991年的44%提高到2010年的76%；碩士所佔比例，從1991年的35%提升到2010年的49%。但年齡在40歲以下的高學歷人才相對卻不多，具有碩士學歷的僅約120人，而這個年齡段的博士則更少。

俄羅斯改革開始之前，地質生產部門曾有40個生產聯合體，員工總數達40多萬人。2011年成立了統一的國家股份公司——「俄羅斯地質」公司，目前，其下設有38個小型生產單位，員工總數約5萬人。

隨著對地質勘探的重視和經費的不斷增加，地勘隊伍的人員配置日趨合理化，使得地質工作在管理和業務開展方面更為有效。目前，約有1.35萬人在國家地質部門工作，其中科研部門6950人、生產部門5000人、管理部門1500人。在地質部門改革之前，地質隊、地質測量隊、普查隊、專題監察隊的人員設置為每15～20人中有1名管理人員（隊長）。而現在，每8個員工中就有1名管理人員。

俄羅斯地勘企業和科研單位的老齡化十分嚴重，2012年地勘企業和科研單位各年齡段員工分布情況示於圖2-5。從數據可以看出，50～60歲是主要的年齡段，分別占員工總數的26.3%和24.0%。但在地勘企業，小於50歲的3個年齡段的員工比例（21.4%，18.1%，20.2%）比較平衡，這是今後各年齡段幹部平衡配置的前提條件。

圖2-5 截至2012年1月1日俄羅斯地勘企業和科研單位各年齡段人員所佔比例

（據Е.Г.Фаррахов，2012）

俄羅斯地質系統工作人員的組成特點是：具有高技能的人員和工人占較大比例。地勘企業和科研單位不同教育程度員工的分布情況示於圖2-6。

圖2-6 俄羅斯地勘企業和科研單位不同教育程度員工所佔比例

（據Е.Г.Фаррахов，2012）

從上述數據可知，在地勘企業，受過普通中等教育的員工人數最多，佔46.3%；在科研單位，受過高等教育的人佔76.3%。

（二）人才發展的主要問題與目標

綜上所述，不難看出俄羅斯地質人才發展在分配結構、年齡、學歷等方面還面臨諸多問題，如：

——地質部門嚴重萎縮，人才流失嚴重；

——專業技術人員的年齡結構分布不均衡，退休人員所佔比例很大，青年工作者較少（特別是科研單位）；

——青年人員流動性大，各種地質專業的高級技術幹部緊缺；

——基礎理論教育和實驗教育水平參差不齊，工人培訓有困難。

俄羅斯地質部門的人才發展問題亟待解決，如何吸引青年人從事地質行業，僅是地質領域面臨的諸多問題之一。解決辦法：從根本上建立地質人才的連續培養體制，使他們對地質科學領域的研究產生濃厚興趣；提高福利待遇，使其具有較高的工作熱情和積極性；鼓勵科技創新等。為此，提出以下措施：

——在年輕一代普及礦山地質專業；

——保證地質工作人員的物質基礎和勞動報酬；

——改進礦山地質專業人員的培養體系（高等教育和中等專業教育）；

——將地質教學資源和教學大綱歸並為全俄羅斯統一的連續地質教育體系；

——發展各區域的實習中心，供礦山地質專業的大學生開展教學實習；

——建立地質部門的領導人才儲備機制。

9. 地質工程專業找工作，有哪些公司啊

地礦單位 工程勘察單位 水文隊 工民建 公路 鐵路 港口航運的勘察設計單位 都行！！
當然最好是回家自己做生意 最賺錢了！！

呵呵