煤礦地質人員主要事跡怎麼寫

『壹』 礦山工作人員個人先進事跡怎麼寫

會生職業病，主要是矽肺病，分幾期，到以後嚴重時就無法可醫的，我們這里有許多石礦里的人，都患此病而死，年紀不大，真是得不償失啊!千萬要小心。

『貳』 煤礦調度員個人事跡

煤海中閃耀的旗幟-記煤礦調度室副主任個人先進事跡 在**礦，提起綜采隊隊長**，人們稱他為實幹家，十多年來，他把自己的吃苦精神和井下安全生產實際有機結合，為礦山安全生產和經營管理傾注了自己全部的心血和汗水，受到上級領導和職工的高度評價。 思想在先,事事在前[本文原創網站為課件之家-http://www.kejianhome.com-找文章到課件之家] 在生產工作中，他帶著飽滿的熱情，真抓實乾的作風，始終保持一名普通工人的本色。他經常說到:「作為一名黨員就應該思想考慮在群眾前面,事事走在群眾前頭.」2005年2月,**礦在連闖5103工作面4米和3.2米的兩個斷層期間,遇到了大面積坍塌冒頂及後跟水大等諸多困難.有一次,十多架支架的上空空頂大面積垮落3米多高,在這緊要關頭,正在現場跟班的**,第一個沖了上去,心中只有一個念頭,就是必須處理好空頂.他帶大家經過5個多小時的緊張戰斗,一個安全的連鎖木垛架起來了.這時,他感到左手鑽心得痛,工友們看到他手套上全是血跡,正當他摘下手套看個究竟時,一名水泵司機前來匯報:工作面下順槽瀉水空堵塞,機尾積水太深,無法正常開機生產.於是他不顧自己的痛,立刻趕到機尾,抄起鐵鍬就跳進齊腰深的水裡,鐵鍬不起作用,就彎下腰用手扒,硬是把瀉水空扒開.積水很快被排走,生產正常了,可是渾身濕透水的他,卻累倒了.他被工友們送進了醫院,經檢查,他左手無名指輕度骨折,身體也發高燒.躺在病床上,夢中呢喃的依舊是生產和礦工的安全.醒來後的第一句話就是「工作面生產正常嗎?」後來,他不放心工作面的生產,拔下輸液管,掛著包紮著的手又下了井,這一下就是兩個班……**的苦心沒有白費.在5103工作面,該隊連闖4米和3.2米兩個斷層,沒有發生任何安全事故,而且當月生產原煤57000噸. 黨員之楷模,群眾之榜樣 畢業於焦作礦院綜采專業的**,分配到**礦綜采隊一干就是十五年,他作為一名基層領導，注重管理，更注重領導幹部表率作用的發揮. 為此工作中他刻苦鑽研業務，不斷提高自身的業務技能，努力探索出了復雜條件下高產高效的新路子.今年1月份,在5105工作面實施綜放開采時,遇到了坡度大,底版起伏多變,煤質酥軟,頂板破碎,經常出現機組滑坡、支架傾倒、煤牆片幫等制約安全生產的困難.為了啃下這塊硬骨頭,他放棄春節與家人團圓的機會,一連幾個班蹲在井下,觀察研究機組防滑、支架防倒、煤牆防塌的辦法,終於聯想出了預先注射馬麗散加固煤牆的方法,探索出了大坡度時採用上行頂溜、下行割煤的單向割煤防止機組滑坡方法;探索出了支架之間高檔柱輔助的防倒架措施,順利通過了5105工作面的最大坡度,保證了正規循環作業, 實現了月產原煤達到了67000多噸，完成計劃的120%，創出了在惡劣條件下安全生產的奇跡. 因人施教,循循誘導 注重提高職工的整體業務技術水平.每研究探索出一套新方案,他都要傳授給職工,他把自己的切身體會告訴職工: 「理論僅僅是理論,實踐才是一個真正的大學堂.」不斷引導激發職工學習技術的熱情.堅持周五一個小時親自授課不間斷.特別是近年來,上崗新工人較多,他制定了黨員幹部每人帶三名新工人,他主動帶了三名別人不願意帶的新工人.有一名職工文化基礎好,但不安心本職工作,**在井上井下主動與其接近談心,教育其熱愛煤礦工作,送給其有關機電技術書籍,使其從不情願中對機電設備產生了興趣,開始把所有的業余時間都用在了刻苦鑽研機電設備上. 「決不讓一名職工帶著情緒下井」 「**煤礦地質條件極為復雜、步行距離較遠,要保證工作面的正規循環作業,確保職工的生命安全,必須解決好職工的後顧之憂,決不讓一名職工帶著情緒下井、帶著顧慮上崗」這是**常說的一句話. 在實際工作中, 他還始終堅持並做到制度面前人人平等，不論誰違反了礦隊里的規章制度，都不折不扣的按獎罰制度兌現。同時他還以德治隊，把職工的需要作為搞好團隊工作的重點,始終把職工的冷暖疾苦掛在心上,設身處地的為他們著想,他對每一名職工一個月上了幾個班,請了幾天病假、事假,都心裡有數,快到月底看看哪一名職工班數不夠,及時打電話通知讓其盡量上夠班.他對職工生病住院、家庭出現困難、喬遷新居、婚喪大事等,總要及時看望、解困、幫忙.去年8月,**在班前會上發現職工楊群亮心情沉重,立即想到他上有老、下有小,一個人工資維持全家人生活,而且又患有慢性病,長期服葯,現在是不是又有新困難,散會後,經詢問,果然不出所料,原來是女兒考上大學,正為籌不夠學費而犯愁,他安頓楊群亮: 「女兒考上大學是喜事,安心上班吧!有咱們這么多兄弟,區區學費問題不必犯愁……」

『叄』 煤礦地質技術員述職報告

一、了解所分來管范圍內的地源質構造和煤層賦存范圍。煤的結構和變化規律，並且掌握礦井地質規程的有關規定。
二、經常深入井下收集地質與水文資料。
三、按要求及時進行井下探煤厚工作，繪制各掘進巷道的縱、剖面圖，並進行地質素描。
四、整理收集地質資料，及時填入地質台帳卡，並填繪圖紙，做到原始資料、地質台帳、地質圖紙一致，質量達標准化規定與要求。
五、參與編寫工作面（采、掘）地質說明書。
六、協同有關人員編制水平和全礦整體地質報告工作。
七、在生產過程中，有重大地質構造時，及時向有關領導匯報，共同研究解決。
八、按規程要求，編錄好井上下鑽孔地質資料。
九、完成領導交給的其他任務。

『肆』 煤礦崗位標兵事跡材料

千里煤海 彰顯礦山驕子不屈脊樑——記羊場灣二礦勞動模範李伏龍

在寧夏靈武中部毛烏素沙漠邊緣矗立著一座現代化能源重化工基地——羊場灣二礦昔日破敗不堪小井如今一躍成為寧東能源基地「特區礦井」不能不說這一個奇跡因為它見證了兩代建井人嘔心瀝血們用雙手建造著屬於自己一方「天地」用自己錚錚鐵骨彰顯了礦山驕子們不屈脊樑在這無數個鋼筋鐵骨般硬漢子當中李伏龍就其中一個典型代表
1965年李伏龍出生於寧夏靈武一個農民家庭1982年在靈新煤礦參加工作雖然只有小學文化但由於在工作中出色表現1994年後就加入了中國共產黨青春歲月良好起步不僅鑄就了過硬政治素質也培養了無私奉獻精神更讓具備了迎難而上、敢打硬仗、善破難題出色才能！
1995年李伏龍就被靈新煤礦任命為跟班隊長1996年被調往原建井工程處擔任採煤一隊隊長
出任一個採煤隊隊長應該說組織上信任個人能力得到充分肯定重要體現作為本人應該高興但李伏龍卻無法讓自己高興起來進入腦海最多「責任」與「壓力」因為所面臨企業生產經營狀況十分嚴峻
20世紀90年代末建井工程處生產經營遇到了前所未有挑戰安全生產不能正常投入職工工資不能正常發放職工生活不能正常改善,群眾情緒很大不穩定因素也明顯增多……萬般無奈之下單位領導通過集資、貸款等形式在沙漠腹地建成了羊場灣二礦從此告別了只建井不產煤歷史
在這種「無米下鍋」形勢下出任採煤隊隊長對誰來說都有一種「受命於危難之際」感覺李伏龍上任時感到責任重、壓力大應該說也在常理之中但如何能將壓力變為動力？
李伏龍與班子成員反復研究達到了思想上一致堅持全心全意依靠職工群眾辦企業,以提高效益為中心、以安全穩定為重點全面推進技術創新和管理創新團結帶領全隊廣大職工重振建井工程處昔日雄風！
為了使企業盡快擺脫困境、走出低谷1999年針對當時實際 首先抓全隊制度建設工作堅持一切工作制度先行從行為管理到責任落實上從隊長到職工層層逐級制定了嚴格制度考核辦法實現了由「人管」向「制度管」轉變
第二抓勞動工資管理工作推行小班核算實行定崗定員管理職工在什麼崗、負什麼責、拿什麼錢易崗易薪建立了責權利統一體實行新工資改革方案打破工資級別界限以崗記分記分記獎真正實現了能者上、平者讓、庸者下競爭上崗機制從而激活了廣大生產一線職工生產積極性僅2003年全隊人工工效由計劃4.3噸/工上升到5.2噸/工每班循環進度在1.1米以上全隊正規循環率達98%各項生產經營指標以強勁勢頭向前發展
面對全礦窖煤量少、沫煤滯銷、塊煤緊銷現狀主動尋求技術管理工作與企業經濟效益最佳結合點從分析采面煤層層理結構、煤質硬度工作入手現場跟班到現場採集第一手資料結合理論知識探求提高塊煤率新途徑為了確定一個合理科學爆破參數曾連續三天和副隊長、技術員到炮組跟班觀察和分析爆破效果最終取得了第一手資料修定了新爆破參數親自在井下盯炮組人員打眼裝葯使采面爆破效果明顯提高塊煤率逐步上升由計劃30 %上升到37%,為全礦創造了較高經濟效益
在材料管理使用上強調計劃嚴肅性嚴格按計劃領料並對材料報領、使用全方位監控杜絕了各種跑冒漏現象大力開展技術革新、修舊利廢和合理化建議工作提高了生產效率降低了材料成本為促進全隊安全生產提供了強力後勁
全隊廣大職工在和班子成員帶領下搶抓機遇乘勢而上經過三個春秋努力拚搏使建井工程處不僅走出了困境還創造了前所未有輝煌從2000年開始全礦生產經營形勢呈現出良好轉機；2002年後開始步入良性發展軌道；2004年主要經濟指標實現了歷史性突破原煤產量實現35萬噸比2003年增產5.2萬噸煤炭銷售實現33萬噸職工收入也有了明顯提高年人均收入達到17000餘元突破歷史以來最好成績比上年增加3000元增長13%
「鑿開混沌得烏金蓄藏陽和意最深爝火燃回春浩浩洪爐照破夜沉沉鼎彝元賴生成力鐵石猶存死後心但願蒼生俱飽暖不辭辛苦出山林」這首明代將領於謙所作《詠煤炭》一詩道出了煤無私奉獻精神其實每一個工作在千里煤海之間人都具有這種捧陽光獻世間艱苦拼搏而無悔無私奉獻風范
1999年至2005年李伏龍同志先後被集團公司、原靈州集團公司、礦授予「安全先進個人」、「安全標兵」、「優秀共產黨員」等榮譽稱號連續三年獲得原靈州集團公司、羊場灣二礦「勞動模範」稱號2003年被寧煤集團公司授予「安全生產標兵」今年三月份寧夏煤礦安全監察局再次授予「安全生產標兵」稱號這些榮譽背後李伏龍個人氣質和管理手段自如揮灑

『伍』 煤礦安全標兵事跡材料

千里煤海 彰顯礦山驕子不屈脊樑——記羊場灣二礦勞動模範李伏龍

在寧夏靈武中部毛烏素沙漠邊緣矗立著一座現代化能源重化工基地——羊場灣二礦昔日破敗不堪小井如今一躍成為寧東能源基地「特區礦井」不能不說這一個奇跡因為它見證了兩代建井人嘔心瀝血們用雙手建造著屬於自己一方「天地」用自己錚錚鐵骨彰顯了礦山驕子們不屈脊樑在這無數個鋼筋鐵骨般硬漢子當中李伏龍就其中一個典型代表
1965年李伏龍出生於寧夏靈武一個農民家庭1982年在靈新煤礦參加工作雖然只有小學文化但由於在工作中出色表現1994年後就加入了中國共產黨青春歲月良好起步不僅鑄就了過硬政治素質也培養了無私奉獻精神更讓具備了迎難而上、敢打硬仗、善破難題出色才能！
1995年李伏龍就被靈新煤礦任命為跟班隊長1996年被調往原建井工程處擔任採煤一隊隊長
出任一個採煤隊隊長應該說組織上信任個人能力得到充分肯定重要體現作為本人應該高興但李伏龍卻無法讓自己高興起來進入腦海最多「責任」與「壓力」因為所面臨企業生產經營狀況十分嚴峻
20世紀90年代末建井工程處生產經營遇到了前所未有挑戰安全生產不能正常投入職工工資不能正常發放職工生活不能正常改善,群眾情緒很大不穩定因素也明顯增多……萬般無奈之下單位領導通過集資、貸款等形式在沙漠腹地建成了羊場灣二礦從此告別了只建井不產煤歷史
在這種「無米下鍋」形勢下出任採煤隊隊長對誰來說都有一種「受命於危難之際」感覺李伏龍上任時感到責任重、壓力大應該說也在常理之中但如何能將壓力變為動力？
李伏龍與班子成員反復研究達到了思想上一致堅持全心全意依靠職工群眾辦企業,以提高效益為中心、以安全穩定為重點全面推進技術創新和管理創新團結帶領全隊廣大職工重振建井工程處昔日雄風！
為了使企業盡快擺脫困境、走出低谷1999年針對當時實際 首先抓全隊制度建設工作堅持一切工作制度先行從行為管理到責任落實上從隊長到職工層層逐級制定了嚴格制度考核辦法實現了由「人管」向「制度管」轉變
第二抓勞動工資管理工作推行小班核算實行定崗定員管理職工在什麼崗、負什麼責、拿什麼錢易崗易薪建立了責權利統一體實行新工資改革方案打破工資級別界限以崗記分記分記獎真正實現了能者上、平者讓、庸者下競爭上崗機制從而激活了廣大生產一線職工生產積極性僅2003年全隊人工工效由計劃4.3噸/工上升到5.2噸/工每班循環進度在1.1米以上全隊正規循環率達98%各項生產經營指標以強勁勢頭向前發展
面對全礦窖煤量少、沫煤滯銷、塊煤緊銷現狀主動尋求技術管理工作與企業經濟效益最佳結合點從分析采面煤層層理結構、煤質硬度工作入手現場跟班到現場採集第一手資料結合理論知識探求提高塊煤率新途徑為了確定一個合理科學爆破參數曾連續三天和副隊長、技術員到炮組跟班觀察和分析爆破效果最終取得了第一手資料修定了新爆破參數親自在井下盯炮組人員打眼裝葯使采面爆破效果明顯提高塊煤率逐步上升由計劃30 %上升到37%,為全礦創造了較高經濟效益
在材料管理使用上強調計劃嚴肅性嚴格按計劃領料並對材料報領、使用全方位監控杜絕了各種跑冒漏現象大力開展技術革新、修舊利廢和合理化建議工作提高了生產效率降低了材料成本為促進全隊安全生產提供了強力後勁
全隊廣大職工在和班子成員帶領下搶抓機遇乘勢而上經過三個春秋努力拚搏使建井工程處不僅走出了困境還創造了前所未有輝煌從2000年開始全礦生產經營形勢呈現出良好轉機；2002年後開始步入良性發展軌道；2004年主要經濟指標實現了歷史性突破原煤產量實現35萬噸比2003年增產5.2萬噸煤炭銷售實現33萬噸職工收入也有了明顯提高年人均收入達到17000餘元突破歷史以來最好成績比上年增加3000元增長13%
「鑿開混沌得烏金蓄藏陽和意最深爝火燃回春浩浩洪爐照破夜沉沉鼎彝元賴生成力鐵石猶存死後心但願蒼生俱飽暖不辭辛苦出山林」這首明代將領於謙所作《詠煤炭》一詩道出了煤無私奉獻精神其實每一個工作在千里煤海之間人都具有這種捧陽光獻世間艱苦拼搏而無悔無私奉獻風范
1999年至2005年李伏龍同志先後被集團公司、原靈州集團公司、礦授予「安全先進個人」、「安全標兵」、「優秀共產黨員」等榮譽稱號連續三年獲得原靈州集團公司、羊場灣二礦「勞動模範」稱號2003年被寧煤集團公司授予「安全生產標兵」今年三月份寧夏煤礦安全監察局再次授予「安全生產標兵」稱號這些榮譽背後李伏龍個人氣質和管理手段自如揮灑

『陸』 個人主要事跡怎麼寫

突出主要的幾件事就行 ，例如出生地，籍貫，學習情況，受教育程度，個人李婧，女，1985年月出生，擔任揚州環境資源職業技術學院02商英（4）班團支書，院學生會秘書處負責人。入校以來，她嚴格遵守學院的各項規章制度，做好模範帶頭作用。平時她能夠妥善處理好班級工作與學生會工作之間的關系，在思想、學習、工作等方面取得了較大的進展。
一、思想積極要求上進，不斷提高政治素養
該生平時能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，並且努力踐行「三個代表」，不斷提高自身政治修養。她思想健康、活躍，常常能提出一些好的意見和建議。作為班級團支書，她認真組織好每周三下午的政治學習，而且能積極調動大家的思想，引導非團員積極向團組織靠攏，做好優秀團員向黨組織推薦工作，該生已連續兩年被評為「優秀團干」。入校後該生就向黨組織遞交了入黨申請書，定期向黨組織匯報思想，處處以黨員的標准來嚴格要求自己。
二、認真學習，努力工作
在工作上，她能做到一絲不苟，認真踏實，從不假公濟私，決不利用學生會的職權為班級謀利益。平時努力做好學生會及各班級幹部每個月的考核工作，做好會議記錄考勤工作，起草學生會的各項規章制度。該生不僅能積極完成好部門的工作，也能積極主動的協助其它部門做好工作，而且從不拖拉，一直都是以「今日事，今日畢」的原則去做每一件事，作為班干及學生會幹部，具有二重身份，在班級和學生會之間難免會引起一些矛盾沖突，她總能很好的解決這些問題，做到學生會、班級工作兩不誤。
在學習上，她勤學苦練，刻苦鑽研專業知識，入校以來都是以綜合名次第一的好成績獲得院一等獎學金的獎勵。在英語口語學習上，她自信、大方，一直以來，她都是外教的好助手，並多次參加學校的外事活動，從中不斷提高自己的英語口語水平。
三、生活樸素，樂於助人
在班級里，李婧是一名模範班干，和同學相處的十分融洽，同學們都很喜歡她，信任她。平時她也注意工作方法，比如晚自習，有時候大家講話，她便讓講話的人管紀律，讓她們也嘗嘗當班委的滋味。該生能積極帶頭能加學校的各項活動，集體榮譽感較強。平時，李婧同學養成了批評與自我批評的優良作風。她不但能夠真誠的指出同學的錯誤缺點，也能夠正確的對待同學的批評和意見。面對同學的誤解，她總是一笑而過，不會因為同學的誤解和批評而耿耿於懷，而是誠懇的接受，從而不斷的提高自己。在生活上她也十分儉朴，從不鋪張浪費，也從不亂花一分錢。但是，只要哪個同學在生活上遇到了困難，她都能力盡所能的幫助解決。
李婧同學身上體現了一名莘莘學子良好的道德品質，一種為國學習的思想態度，一種身體力行的工作作風，體現了一名當代職業技術學院學生的基本素養。在學生心目中，她無疑是一面旗幟，一個眾人矚目的學習榜樣，她應當是一名當之無愧的優秀學生會幹部。履歷等，如：

『柒』 煤礦三類員工個人先進事跡怎麼寫

這里很多先進事跡範文：http://hi..com/guo50/blog/item/0f41e5887e1e861ec8fc7a0a.html。你去看看吧，應該有參考價值。根據它們的格版式和內容加點權你自己的東西就行了。希望能幫助你。