地質招聘信息怎麼寫

1. 招聘信息應該怎麼寫，才能吸引大量人才來應聘

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

2. 地質工程師的個人簡歷如何寫

1、畢業院校、專業；
2、工作經歷：哪段時間在哪些單位就職，做的什麼技術工作（是內不是本專業）；容
3、主要業績：具體時間、項目名稱，做的項目有沒有得過優秀。
4、有沒有論文或著作
5、以往工作的表現，有無得過考核優秀，和同事關系如何。
6、潛能、對未來的展望，或對本行業前景的看法。
希望對你有幫助。

3. 地質隊招聘

呵呵 事業編制形式的嗎？如果是的話，那就要注意了，提放關系戶。地質隊回，主要是答做探礦，采礦，鑽井等等，復習下地址方面的知識就行了
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學習三大岩：岩漿岩，沉積岩，變質岩。
看這方面的書：晶體光學，結晶學，測量學，構造地質學，古生物及地史學，礦相學，礦床學

不過估計沒那時間，那就主要測量學，構造地質學，礦相學，礦床學吧

4. 主持部門招生，招聘信息怎麼寫求解

第1步：說明招聘單位
要專業而精簡，內容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業的詞語，而應該從求職者角度出發(比如工作環境、成長空間方面)，良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關鍵一步。
第2步：職位要求
職務要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內容(以招聘編輯為例)：
1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。
2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文或行業等相關文章的經驗(需提供材料證明)。
3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。
4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。
第3步：崗位職責
最清晰的崗位職責描述，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力、適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節省更多的時間和精力，以免大海撈一針的艱辛。
第4步：待遇
很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業也可以因此而節約招聘成本。(具體薪資，可根據所在地的最低工資標准+行業整體薪酬+公司承受范圍來進行定奪。)
第5步：聯系方式&聯系人
很多招聘會現場的單位都會用「合則邀請，勿電勿訪」這一句。因為咨詢和沒有預約的來訪，會給招聘者的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率，所以通常不會給出具體的聯系方式。而網路招聘的話也通常只留下電子郵箱。
職位要求和崗位職責是招聘信息最先要突出的重點，所以一定要敘述到位，我指的是挑要點說。總之一句話：招聘信息的寫作要求有兩個：簡潔、明了。
招聘啟事範文
範文1
GSIS實驗室招聘啟事
北京大學信息地質研究實驗室(GSIS)成立於1992年，努力發揮數學、計算機科學與地質學的交叉優勢，致力於開展三維地質信息系統平台、地質資料庫管理系統等信息地質方面的研究和技術開發，以及災害地質、環境地質、礦山地質、石油地質、岩土工程等方面的應用研究。現招收實習生或勞動合同制人員。
招聘崗位1：C++工程師(2名)
要求：1.計算機相關專業，熟練掌握C++
2.熟悉VS2008，MFC
3.有COM編程經驗
招聘崗位2：岩土軟體工程師(2名)
要求：1.一年以上工作經驗;
2.精通C++、了解ATL/COM;
3.本科以上學歷，有岩土工程專業背景;
4.具備獨立解決問題的能力。
招聘崗位3：空間資料庫工程師(2名)
要求：1.要求熟練掌握資料庫基礎知識，碩士學歷;
2.熟悉C++;
3.對MSSQL或Oracle有較深了解;
4.熟悉OLEDB，ADO，COM;
5.對空間資料庫有所了解，熟悉空間索引相關知識更佳;
招聘崗位4：軟體演算法工程師(2名)
要求：1.要求掌握應用數學、計算幾何，碩士學歷;
2.熟悉C++，VS2005或VS2008。
招聘崗位5：三維城市地質高級軟體工程師(C++方向) (2名)
要求：1.正規院校計算機、地理信息、測繪專業本科以上學歷;
2.熟練使用C++開發語言;
3.具有大型關系型資料庫(ORACLE、SQLSERVER等)開發經驗;
4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平台之一二次開發經驗;
5.熟悉軟體開發的基本流程;
6.具有團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
應聘材料：

1.個人中文簡歷(需附本人照片);
2.畢業證書及復印件。
應聘程序：
請將中文簡歷(需附本人照片)發送至：xxxxx，初選合格者陸續安排面試，面試通過可以立即上崗。
北京大學信息地質研究實驗室(GSIS)
2008年4月5日
範文2
招聘啟事
根據公司擴大經營規模，開辟新的經營網點的需要，經市人才服務中心批准，現誠聘以下人員：
商務管理人員10名、業務員10名、公關經理1名。
要求應聘人員年齡在35歲以下，具有專科以上文化程度，並有從事本專業5年以上的工作經驗。
有意應聘者，請將個人履歷、身份證、畢業證復印件、聯系地址、電話及近照一張寄至深圳市華強路市人才智力市場轉本公司收。郵政編碼：518033。
深圳××商場有限公司
二○○五年六月十日

5. 請問地質事業單位招聘一般是怎麼個形式我要應聘的話聯系他們怎麼說啊

我應聘的時候是筆試通過以後，七個人一起面試的我，好像是好幾個地質隊的領導，先問1個思想上的不痛不癢的問題，當然不能漏出你錯誤的政治傾向的那一面，然後問一些簡單的地質問題，當時問我地質勘查都有哪幾個階段。我回答的好多都不對，但是後來通過了。。。我猜別人比我答的更差，呵呵，放輕松心態，慢慢回答就行了。

6. 學地質的出來後都有哪些工作崗位啊

等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

7. 煤田地質局公開招聘應聘人員報名表怎麼填

黑，確實是黑，我所知道煤田局的招聘程序是：
1、招聘啟事公布前專人員名單就已經內定屬好的，都屬於內部子弟或領導家的親戚朋友子女，半年前內定，俗稱「報指標」，這點連人事廳都跟著一起騙人；內部子弟尚需送禮謀定職位，外面再優秀的畢業生也不可能錄用，這叫「明坑爹」。這也是管人事的「一條財源」。
2、筆試專業題是局內部人員出的，一般內定的人員人手一冊，都有標准答案；為防萬一，社會應屆畢業生特別優秀的考的更出眾，還有第三部防範措施。
3、面試：成績佔70%，面試官都是事先打過招呼的，而且局出的面試費用都很高，就是保證內定人員不漏網。這比十八大選中央委員還准頭，因為那還是有一二個選不上的，而招聘是不可能出錯的，所以不可能有空名額（有一種情況可以的：為了安排自己的非專業子弟，出現必須有艱苦行業的畢業生來搭配，這方面的自己子弟不夠時，會招一二個做陪襯）；
4、苦了剛畢業沒有經驗的學生，可能因為這次註定沒有結果的招聘失去了其它好的招聘的機會，對河南局人事上來說，做的事斷子絕孫的事！！

8. 怎樣寫招聘啟事