地質專業工資怎麼樣

⑴ 地質勘測工資如何

行業平均工資還可以，主要看具體城市和單位，地區和單位之間差別太大了。如果是哈爾濱好點的單位，做了5年以上經驗的工程師，年收入10萬不成問題。

⑵ 地質學專業就業前景和工資水平怎麼樣

地質學專業就業前景目前來講是比較好的。女生的話從事本專業的專很少。
地質學專業可屬以去地質隊，勘探所，勘察隊，勘探公司等，如果是本科畢業會有些辛苦，但是工資相對來說比較高，待遇好，會經常出差包括野外，一年經驗後工資加獎金能達到10萬左右，當然具體還要看你所處在的城市和具體勞動量。如果是女生可做一些內業，找工作明顯沒有優勢，工作量通常也難以承受。
地質學專業專科學歷就業也很好。研究生可以進勘探所之類的待遇會好一些。

⑶ 地質工程專業的就業前景和待遇都是怎麼樣的呢

地質工程專業將來工作挺辛苦的，整年在野外勘探，風里來雨里去，不過待遇還可以。

⑷ 地質隊工資待遇

看個人的打算了，如果准備長久從事地質行業的話，建議進地質隊。個人認為有如專下好處：
1、穩屬定（不過目前來說，有事業單位編制的地質隊也不是很多了，要進的話抓緊點）
2、長遠發展。一般情況下，地質隊干項目還是比較正規的，不像礦業公司那樣隨意，對專業方面的長遠發展有好處的，這個待的時間長了，體會會越來越深刻。
3、工資並不低。其實說真的，待遇下來，跟外面的礦業公司差不多，看似基本工資不高，但是其他福利齊全，況且，現在的地質隊，一般主要不是基本工資，而是績效（有些叫項目工資），再加上年底獎金，一般本科畢業的話，差不多也能拿到七八萬（直接發到手裡的工資，不包括扣稅、公積金之類的）。如果混得好的話，一兩年弄個技術負責或者項目負責，基本都也十幾萬了。
當然，有些人可能不喜歡長久乾地質，准備干幾年就轉行。如果是這樣的，顯然找個好點的礦業公司好一點。
現在好多礦業公司也喜歡要在地質隊的幹了幾年的人，因為他們基本功比較好，招進來就能帶項目。如果你實在不喜歡地質隊的氛圍的話，這也是一個選擇。
純屬個人意見！希望對樓主有用！

⑸ 地質學就業前景月薪平均多少

我現在工作的單位是：新疆有色地礦局。工作時間是：3年。學的專業是：版地質勘探，當權年畢業，單位給我另外名額只要女性，只要她也是統招大學畢業就行，不管她什麼文憑，說白了，就是能給你找的老婆給個事業編制的清閑工作，房子你如果願意，可以等待單位排號分你。按一般的工作人員，外聘的不算，每人每月的工資：4000-10000。每周有發福利票，過年福利分紅也是很多，最少的人拿年終分紅是2萬元整。前景是非常的好，但是你上的是哪的大學就很重要了，武漢地質大學是最牛的，下來是西安的長安大學。不是這兩個學校的，如果單位有人那就不用說什麼，要是沒，恐怕想進單位都是很難的，最多是個外聘的人員，和苦工沒什麼兩樣，是正式人員，月薪真的是沒的說，最後祝你好運，也能成為我們的一員。

⑹ 地質工程專業剛畢業一般工資多少

看工作單位，按我畢業前學校的統計數據本科的三四千，專科的要低一些。研究生要四五千。當然這是剛開始工作時候的工資。後期的就不一定了。

⑺ 地質工程畢業後工資待遇如何我即將入學學的是地質工程要不要換專業

工程地質研究生如果畢業後能進入大型國有企業，薪資和發展前景還是比較開闊內的。
如果你能容考取中國礦業大學工程地質的研究生，基本上沒有畢業就會被大型企業錄取，而且簽合同後就會獲得1－2萬不等的安家費用，月收入不低於5000元，各項保險福利都齊全。

⑻ 地質工程專業研究生就業待遇和具體工作都是怎麼樣的呢

地質工程專業本科和研究生就業待遇差別：
1、工作內容。
就目前來看，地質工程專業專的本科生和碩士生就業屬差不多。因為這個專業沒有太多高科技工作，挺多都是「走基層」的工作，進深山，跑礦區，都挺基礎的，也挺辛苦的。這種工作年年都缺人，主要原因就是人員流失性大，很多大學生干幾個月就走了，所以第二年還要去招。因此就業，應該說很簡單，但是工作條件和待遇很一般。如果念到研究生，工作其實還是這樣的工作。
2、待遇。
待遇只因為工作的不同而不同，也就是說，創造出的價值越多，待遇越高。放在當下，就是越累，收獲的越多。所以無論研究生還是本科，其實只要乾的活一樣，沒什麼差別的。
3、研究生可以接著讀博士，以後當老師。

研究生階段不是以學習為主要目的，但是生產實踐又不會很快上手。我認為研究生階段是一個在導師帶領下進入工作單位的過渡階段，當然繼續深造的除外。
本科生出去之後，單位培養三年之後，基本上就上手或者已經基本可以上手，可以自己獨立帶項目；另外，三年的時間很長，從地質人才需求這塊來看，早就業也有好處。
所以，你自己斟酌。

⑼ 想問一下，現在地質學行業的工資大概多少到多少

自殺式回答：「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」
「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什麼買你?建議可以在基本意向確定以後再問。

正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
HR和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。
一是判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出於禮貌的需要。
二是應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。
一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。 三是澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場佔有率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。
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⑽ 地質專業工資是多少

前五年年薪平均10萬一般沒問題！