濟寧地理信息招聘

❶ 想在濟寧找個工作，哪裡的招聘信息比較好啊

你去濟寧人才信息網或者人事信息網看看，不行你可以直接去人才市場咨詢呀

❷ 2020年濟寧事業單位招聘公告出了嗎哪裡有相關信息

這種情況他們並沒有發出招聘信息，如果有的話你可以去。人才招聘網看看。現在人才交流市場的話也是沒有開門的。

❸ 為什麼好幾年沒見過濟寧國土資源局下屬縣市區局招聘人招聘人員走公務員、事業編還是內部招聘程序

一個單位行政和事業編制數量是有限的，比如一個單位的編制是行政編10個，事業編20個，一般情況下人員數是不能超編的，如果超編招聘，人社局、組織部和編辦不給批。 如果好幾年沒見招聘有幾種原因吧：
1、單位年輕化，這幾年一直沒人退。
2、人事調動，我一個朋友就從街道辦事處調到國土局上班了。
3、這個單位本身就超編了（有很多單位編制混亂，是有超編現象的），得等人員退休減員到正常編制范圍，再行招聘。
4、這個不是很了解，那就是 是不是家庭式後門安排之類的。但我覺得這個可能基本沒有，頂多一個兩個就很不錯了，現在很嚴格。

❹ 2020濟寧魚台城市社區專職網格員招聘進面比例是多少

應聘人數如超過計劃數的2倍，根據筆試成績高低，按1：2的比例確定參加面試人員，應聘人數如達不到計劃數的2倍,所有人員均參加面試。

❺ 2021山東省考濟寧地區專科崗位招聘多少人

同學你好：

2021年濟寧公務員招考576人中，專科可報崗位招錄人數136人，占據總招錄人數的23.6%， 本科可報崗位招錄人數是433人，占據總招錄人數的75.1%，要求研究生學歷崗位招錄2人。

❻ 2020山東濟寧市屬事業單位招聘人員（綜合類）報名情況統計（截止到2月19日17：00）

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2020年市屬事業單位公制開招聘工作人員綜合類報名情況統計.xlsx

原標題：2020年招遠市事業單位公開招聘報名人數統計

文章來源：http://www.zhaoyuan.gov.cn/art/2020/2/19/art_16927_2654990.html

❼ 2020按時濟寧市屬事業單位招聘人員（綜合類）報名情況統計（截止到2月20日17：00）

點擊下載>>>

2020年市屬事業單位公開招聘工作人員綜合類報名情況統計專.xlsx

原標題：屬2020年市屬事業單位公開招聘工作人員(綜合類)報名情況統計(截止到2020年2月20日17:00)

文章來源：http://hrss.jining.gov.cn/art/2020/2/20/art_15098_2454036.html

❽ 2018濟寧事業單位招聘公告|報名入口|職位表|報名人數統計從哪裡看啊

2018濟寧事業抄單位考試即將開始，招聘公告已經於昨天發布。今年濟寧事業單位考試的報名時間是1月26號-1月29號，筆試時間為3月18號，參加山東事業單位統考。

下面小編把今年濟寧事業單位招聘的一些重要信息整理出來，希望對大家有幫助。

2018濟寧事業單位招聘公告｜報名入口｜職位表｜報名人數統計：http://www.sybexam.com/2017/jzgg_1026/34913.html

報名時間：

1月26號-1月29號

筆試時間：3月18號

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛生類：下午14:00-16:30

從表中，我們不難發現，濟寧市屬和大部分縣區公告都已經發布。目前還有一個沒有發布的縣區就是濟寧的經濟開發區。

經濟開發區何時發布公告呢？是否也會參加今年的山東事業單位統考呢？現在還沒有明確的消息，小編也會一直關注著，如有消息，會及時告知大家。

❾ 濟寧網格員招聘如何報名，報名的程序是什麼

你好：
現場報名、資格審查。報名時間：2020年12月21日至2020年12月24日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)，同期進行資專格審查，過期不屬再受理。
報名人員在規定時間內到嘉誠公司(地址：濟寧市任城區環城北路28號泡寶產業園內D座一樓服務大廳)提交相關材料，填寫《應聘人員登記表》。

❿ 2020濟寧魚台城市社區專職網格員招聘是和什麼單位簽訂勞動合同

網格員的話都是跟社區的街道辦兩個簽訂的勞動合同。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應與勞動者訂立書面合同。

協商一致的書面合同經用人單位與勞動者在合同上簽字或蓋章即生效。

無效的勞動合同
1. 以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，讓對方在違背其真實意願的情況下訂立或變更合同的；

2. 用人單位在合同中免除自身的法定責任、排除勞動者合法權利的；

3. 違反其他法律、行政法強制性規定的。

因此，未將勞動合同交給勞動者並不屬於無效合同的范圍。

權利救濟
根據勞動合同法的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

1.勞動者首先可以與公司相關負責人先進行溝通協商，要求對方及時將勞動合同交於自己；

2.若對方拒絕將勞動合同交給勞動者，則勞動者可以通過勞動行政部門進行投訴，由該部門責令用人單位進行改正。若給勞動者造成損害的，用人單位需要承擔賠償責任；

3.勞動者還可以選擇在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，請求用人單位交付勞動合同，維護自身合法權益。

以上救濟途徑需要勞動者准備例如工資收入、社保繳納情況等等可以證明該勞動者在該用人單位的就職的相應證據。若有關證據由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供，用人單位不提供的則會承擔不利後果。