地理學人才引進

❶ 用人口地理理論說明改革開放後人才「孔雀東南飛」的現象的原因，對中西部的影響。解決西部人才匱乏的辦法

只能大致說說，不能說的很專業：

人才向東南沿海流動應該主要是源於東南沿海的地域優勢和政策優勢。

首先，就拿深圳來說，海陸空交通運輸便利，十幾年經濟蓬勃發展，很大原因就在於此，而經濟飛速發展自然衍生出很多就業機遇，吸引海內外人才來此就業。相比起來內地則在交通、知名度等方面都要略遜一籌。另外東南沿海在氣候上屬於亞熱帶和熱帶氣候，這更加有利於工業生產和貿易。

其次，從改革開放之初，深圳等地一直是國家許多開放性政策的試驗先行地，國家在這些地區對於招商引資和房產開發有很多優惠政策，從而吸引了很多內地和國外的投資者和求職者，而到現在，這些地區更是幾近形成自己的一套吸納人才、發展經濟以及提供社會福利的機制，這也是內地和西部有所不及的。

再次，就個人來看，人自身達到一定條件之後往往是選擇更優的環境，包括這個地方的福利、教育醫療體制，以及這個地方的人文環境。西部在氣候、地域交通上遜色，加之開發難度大，發展起步晚，相應的制度也不夠完善，雖然也有省去大學生助學貸款等優惠政策，在短期內它也許並不足以讓人相信它有很大前途，這樣留在西部的人才自然不會那麼多。

最後，在東南沿海地區，尤其當今天經濟危機席捲而至，雖然也有很多人無所適從，卻很少有人會想到去支援西部建設。這一方面雖然也在於人們自身覺悟不夠，但另一方面想來也和宣傳不夠有關。譬如西部的實際建設情況，西部的發展前景，西部的人才引進機制和優惠政策，如果自己不上網Google之，東南沿海的求職者能知曉多少呢？

❷ 地理背景本科上可以考哪些方向的研究生

可以報考師范類的，如人文地理，自然地理等
還可以報考其他大學的地質類，這些都比較接近原專業
當然也可以跨專業。

❸ 如何進行人文地理學博士研究生一年級學習

【人文地理】
一、專業介紹
1、概述：
人文地理學是地理學發展到一定階段興起的一門交叉性很強的學科，日益成為地理學的研究重點，是探討各種人文現象的地理分布、擴散和變化，以及人類社會活動的地域結構的形成和發展規律的一門學科，是地理學的兩個主要分支學科之一。
2、研究方向：
人文地理學的研究方向主要有：
01區域發展與旅遊規劃
02區域發展與城鄉規劃
03城市發展與城市規劃
04文化地理與區域規劃
05城市規劃與城市設計
70城鄉規劃與管理
(註：各大院校的研究方向有所不同，以中山大學為例)
3、培養目標：
要求畢業生掌握堅實寬廣的人文地理學基礎理論方法，具備堅實的地理學、規劃學的專業基礎和較高的外語水平，較為廣博的經濟學、社會學、管理學、建築與工程技術學知識;掌握綜合分析與區域分析的能力和運用遙感和GIS技術的技能;了解國內外最新的專業發展動態，並能積極借鑒其長處用於科研;成為從事城市與區域及相關領域的規劃、設計、管理和研究等方面工作的復合性專業人才。
4、研究生入學考試科目：
方向(01、02、03、04、05)
(1)101思想政治理論
(2)201英語一
(3)361高等數學(B)
(4)879城市規劃原理(含城市道路與交通)或878地理學基礎
方向(70)
(1)101思想政治理論
(2)201英語一
(3)658城鄉規劃
(4)880地理學綜合
復試專業課：
F3704綜合考試
(註：各大院校的考試科目有所不同，以中山大學為例)
二、就業前景
人文地理學仍是許多分支學科鬆散組合的一門學科，還有待於進一步的發展。此外，有關人地關系的理論探討，數量統計方法和模型、系統的運用，行為科學的引進，以及對社會實際問題的研究，也尚處於初始階段。
盡管人文地理學仍存在一些問題和薄弱環節，但在現代社會發展中，人類的作用(尤其是人的素質)和科學技術的作用日益顯著，使得地理學人文化的趨勢加強。人文地理學地位的提高，將使地理學的發展進入一個新的階段。
人文地理下面有分很多方向：聚落地理、經濟地理、旅遊地理、文化地理、歷史地理、地緣政治地理等等。就目前幾個方向來看，發展最快速的是旅遊地理，這和全國各地大力發展旅遊業有關，以至於旅遊地理學有明顯向設計和社會科學方向轉移。其次就是聚落地理學中的城市地理以及城市與區域規劃等方向，這和國家最近的政治舉措有著密切相關的關系。人文地理學有史以來接到的國家最大規模的上千萬的項目就是在這個方向，是關於東北老工業基地振興的。再次就是文化歷史地理等方向了，這些方向大多是一些大學在發展著，但是項目較少，更多的是偏重理論研究。所以在就業方面也有很大的不同，差異巨大。
人文地理學相對來說涉及面要小偏向人文就業選擇面也要小待遇可能不是很樂觀。但也有好的去向如旅遊局等旅遊單位社會科學研究單位等。
三、就業方向
畢業生可到科研機構、學校、企業從事科研、教學、管理、規劃與開發及在行政部門從事管理工作，也可從事旅遊、國土、資源環境、城鎮規劃等經濟建設、管理工作。
總體來說，高校、設計院、科研所、或者考公務員去政府部門都不錯，只要能力強，能去的地方很多!

❹ 華東師范大學 地理科學

華師大的地理系是很牛很牛的專業，國家設立基地研究點的
不是那回種像經濟金融這樣現答在很熱的專業 ，而是偏向學術的。
至於當老師好不好得看你自己怎麼衡量了，
如果覺得人際關系簡單，工作穩定，一年兩個假期很有誘惑力，當老師絕對是不錯的選擇，
如果覺得社會更能鍛煉人，那適合地理專業的，更有「錢」景的工作也不少，主要還是看自己怎麼衡量了。

❺ 繼李佳琦後，楊超越將作為特殊人才落戶上海，特殊人才到底是如何定義的

眾所周知，李佳琦是直播達人，一年365天可以說有364天都在工作崗位，現在是21世紀，隨著經濟和科技的發展，各大APP都爭相鬥艷，電子商務在科技快速發展下漸漸變成了吃香的行業，網上隨處可見直播賣貨的主播，但是李佳琦，一個男人，據采訪每天口紅試色最難的一次是嘴唇都得了唇炎，天天要直播到半夜，從沒人到慢慢幾百幾千幾萬……最後功夫不負有心人終於在眾多直播網紅中脫穎而出，背後的心酸一般人體會不到。

❻ 本單位測繪地理信息人才隊伍建設存在的突出困難和問題有哪些

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首先吐槽，無聊的廁匯聚，弄出至總提綱，
假大空

測繪地理信息人才隊伍建設專題報告

一、「十二五」人才發展規劃落實情況評估
（一）貫徹落實《測繪地理信息「十二五」人才發展規劃》的情況進行全面總結評估
自《測繪地理信息「十二五」人才發展規劃》頒布以來，根據《規劃》，公司領導認真貫徹落實規劃的相關指示精神，以規劃的指導方針開展相關人才管理工作，多次召開專題會議，組織學習相關的文件材料，在日常工作中不斷降調加強人才隊伍建設的重要性，不斷增強基礎測繪保障服務能力、推進完善人才隊伍制度建設。進一步加大高層次創新型人才培養力度，提升優秀青年人才數量和素質，壯大經營管理人才隊伍，優化人才隊伍專業知識結構、年齡結構，完善激發人才創造力的機制，努力造就適應測繪地理信息跨越式發展的人才隊伍。幾年來，公司人才發展方面的工作如下： 1、人才建設方面
（1）建設了一支專業技術人才隊伍
經過未來幾年發展努力，通過人才引進以及繼續教育、學歷教育和在職培訓相結合的多渠道人才培養模式相結合的手段，構建了一支朝氣蓬勃創新能力強、發展潛力大的員工隊伍。

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通過積極開展各種培訓和繼續教育，培養了一大批現有人才。鼓勵在職各類人才參加學歷教育和崗位培訓。 （2）形成一支技能型人才隊伍
根據公司高技能人才隊伍建設的總體規劃，進一步加強了公司測繪地理信息高技能人才隊伍建設。通過與高校聯合舉辦的函授學歷的方式提高人員技能和知識水平。同時，通過職業技能鑒定、技能培訓、技能競賽等活動，實現高、中、初級技能人才梯隊發展。 （3）調整人才隊伍結構，提高各類人才的知識層次
結合測繪地理信息工作發展，按照信息化測繪體系建設的需要，注重在實踐中發現、培養、造就人才，鼓勵骨幹人才承擔、參加公司測繪地理信息科研項目和工程項目。以公司重大項目和科技專項鍛煉、發現人才，形成創新人才和科研隊伍。 2、完善人才發展機制 （1）人才選拔任用機制
進一步完善各類人才選拔使用方式，拓寬人才選拔來源渠道。加大競爭性選拔人才力度，完善公司人才競爭上崗工作機制。 （2）人才評價機制
以貢獻和業績為導向，建立不
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❼ 各位有經驗的大神們，通過公開人才引進招聘的初中教師，面試流程是什麼啊

流程1集中：考生按照準考證所列內容和要求，憑身份證和准考證到指定待內考休息室集中報道。容
流程2抽簽：由檢錄員組織考生抽簽確定面試順序，屆時未到者，其面試順序，由檢錄指定。
流程3等待：未到備課時間的考生待考休息室等待
流程4備課：在檢錄員的引導下，考生由抽簽順序到指定的備課室備課，時間20分鍾，備課是不得攜帶任何資料。
流程5面試：在計時統分員引導下，考生到指定測試點進行面試。
面試採用說課、試講或其他形式，面試成績採用百分制。中小學語文、數學、中學地理、小學科學、小學英語崗位考試內容為說課及回答評委的提問，時限15分鍾以內；音體美 計算機、特崗考試內容為說課、專業技能展示。
流程6評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名後交計時統分員。
流程7確認：計時統分員監督員的監督下，去掉一個最高分和一個最低分後，計算平均分得 出考生面試的分數，並由面試主教官、督促員、計時統分員、考生本人依次簽名確認。

❽ 回顧2018年各地人才引進，哪座城市才是最大贏家

2018年各地人才引進，北京和上海才是最大贏家，二線城市之間的「人才爭奪戰內」打得是如火如容荼，南京、武漢、成都、西安、杭州等地紛紛位列其中。終於，北京、上海再也坐不住了。最近人才爭奪戰再次升級，宇宙之都北京也加入混戰！西安一天落戶超8000人！

上海市人才工作大會舉行，並正式對外公布人才高峰工程行動方案，提出要在「人才高地」基礎上築起「人才高峰」，實施「量身定製，一人一策」「高峰人才全權負責制」等政策。

❾ 常州大學近幾年的人才引進如何，發展快嗎

發展不錯，畢竟地理位置很好，屬於江南，將來肯定比偏僻地方的高等院校工作好找！