济宁地理信息招聘
❶ 想在济宁找个工作，哪里的招聘信息比较好啊
你去济宁人才信息网或者人事信息网看看，不行你可以直接去人才市场咨询呀
❷ 2020年济宁事业单位招聘公告出了吗哪里有相关信息
这种情况他们并没有发出招聘信息，如果有的话你可以去。人才招聘网看看。现在人才交流市场的话也是没有开门的。
❸ 为什么好几年没见过济宁国土资源局下属县市区局招聘人招聘人员走公务员、事业编还是内部招聘程序
一个单位行政和事业编制数量是有限的，比如一个单位的编制是行政编10个，事业编20个，一般情况下人员数是不能超编的，如果超编招聘，人社局、组织部和编办不给批。 如果好几年没见招聘有几种原因吧：
1、单位年轻化，这几年一直没人退。
2、人事调动，我一个朋友就从街道办事处调到国土局上班了。
3、这个单位本身就超编了（有很多单位编制混乱，是有超编现象的），得等人员退休减员到正常编制范围，再行招聘。
4、这个不是很了解，那就是 是不是家庭式后门安排之类的。但我觉得这个可能基本没有，顶多一个两个就很不错了，现在很严格。
❹ 2020济宁鱼台城市社区专职网格员招聘进面比例是多少
应聘人数如超过计划数的2倍，根据笔试成绩高低，按1：2的比例确定参加面试人员，应聘人数如达不到计划数的2倍,所有人员均参加面试。
❺ 2021山东省考济宁地区专科岗位招聘多少人
同学你好：
2021年济宁公务员招考576人中，专科可报岗位招录人数136人，占据总招录人数的23.6%， 本科可报岗位招录人数是433人，占据总招录人数的75.1%，要求研究生学历岗位招录2人。
❻ 2020山东济宁市属事业单位招聘人员（综合类）报名情况统计（截止到2月19日17：00）
点击下复载>>>
2020年市属事业单位公制开招聘工作人员综合类报名情况统计.xlsx
原标题：2020年招远市事业单位公开招聘报名人数统计
文章来源：http://www.zhaoyuan.gov.cn/art/2020/2/19/art_16927_2654990.html
❼ 2020按时济宁市属事业单位招聘人员（综合类）报名情况统计（截止到2月20日17：00）
点击下载>>>
2020年市属事业单位公开招聘工作人员综合类报名情况统计专.xlsx
原标题：属2020年市属事业单位公开招聘工作人员(综合类)报名情况统计(截止到2020年2月20日17:00)
文章来源：http://hrss.jining.gov.cn/art/2020/2/20/art_15098_2454036.html
❽ 2018济宁事业单位招聘公告|报名入口|职位表|报名人数统计从哪里看啊
2018济宁事业抄单位考试即将开始，招聘公告已经于昨天发布。今年济宁事业单位考试的报名时间是1月26号-1月29号，笔试时间为3月18号，参加山东事业单位统考。
下面小编把今年济宁事业单位招聘的一些重要信息整理出来，希望对大家有帮助。
2018济宁事业单位招聘公告｜报名入口｜职位表｜报名人数统计：http://www.sybexam.com/2017/jzgg_1026/34913.html
报名时间：
1月26号-1月29号
笔试时间：3月18号
综合类：上午9:00-11:30
教育类、卫生类：下午14:00-16:30
从表中，我们不难发现，济宁市属和大部分县区公告都已经发布。目前还有一个没有发布的县区就是济宁的经济开发区。
经济开发区何时发布公告呢？是否也会参加今年的山东事业单位统考呢？现在还没有明确的消息，小编也会一直关注着，如有消息，会及时告知大家。
❾ 济宁网格员招聘如何报名，报名的程序是什么
你好：
现场报名、资格审查。报名时间：2020年12月21日至2020年12月24日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)，同期进行资专格审查，过期不属再受理。
报名人员在规定时间内到嘉诚公司(地址：济宁市任城区环城北路28号泡宝产业园内D座一楼服务大厅)提交相关材料，填写《应聘人员登记表》。
❿ 2020济宁鱼台城市社区专职网格员招聘是和什么单位签订劳动合同
网格员的话都是跟社区的街道办两个签订的劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应与劳动者订立书面合同。
协商一致的书面合同经用人单位与劳动者在合同上签字或盖章即生效。
无效的劳动合同
1. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让对方在违背其真实意愿的情况下订立或变更合同的；
2. 用人单位在合同中免除自身的法定责任、排除劳动者合法权利的；
3. 违反其他法律、行政法强制性规定的。
因此，未将劳动合同交给劳动者并不属于无效合同的范围。
权利救济
根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.劳动者首先可以与公司相关负责人先进行沟通协商，要求对方及时将劳动合同交于自己；
2.若对方拒绝将劳动合同交给劳动者，则劳动者可以通过劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位进行改正。若给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任；
3.劳动者还可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，请求用人单位交付劳动合同，维护自身合法权益。
以上救济途径需要劳动者准备例如工资收入、社保缴纳情况等等可以证明该劳动者在该用人单位的就职的相应证据。若有关证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，用人单位不提供的则会承担不利后果。