地理学人才引进

❶ 用人口地理理论说明改革开放后人才“孔雀东南飞”的现象的原因，对中西部的影响。解决西部人才匮乏的办法

只能大致说说，不能说的很专业：

人才向东南沿海流动应该主要是源于东南沿海的地域优势和政策优势。

首先，就拿深圳来说，海陆空交通运输便利，十几年经济蓬勃发展，很大原因就在于此，而经济飞速发展自然衍生出很多就业机遇，吸引海内外人才来此就业。相比起来内地则在交通、知名度等方面都要略逊一筹。另外东南沿海在气候上属于亚热带和热带气候，这更加有利于工业生产和贸易。

其次，从改革开放之初，深圳等地一直是国家许多开放性政策的试验先行地，国家在这些地区对于招商引资和房产开发有很多优惠政策，从而吸引了很多内地和国外的投资者和求职者，而到现在，这些地区更是几近形成自己的一套吸纳人才、发展经济以及提供社会福利的机制，这也是内地和西部有所不及的。

再次，就个人来看，人自身达到一定条件之后往往是选择更优的环境，包括这个地方的福利、教育医疗体制，以及这个地方的人文环境。西部在气候、地域交通上逊色，加之开发难度大，发展起步晚，相应的制度也不够完善，虽然也有省去大学生助学贷款等优惠政策，在短期内它也许并不足以让人相信它有很大前途，这样留在西部的人才自然不会那么多。

最后，在东南沿海地区，尤其当今天经济危机席卷而至，虽然也有很多人无所适从，却很少有人会想到去支援西部建设。这一方面虽然也在于人们自身觉悟不够，但另一方面想来也和宣传不够有关。譬如西部的实际建设情况，西部的发展前景，西部的人才引进机制和优惠政策，如果自己不上网Google之，东南沿海的求职者能知晓多少呢？

❷ 地理背景本科上可以考哪些方向的研究生

可以报考师范类的，如人文地理，自然地理等
还可以报考其他大学的地质类，这些都比较接近原专业
当然也可以跨专业。

❸ 如何进行人文地理学博士研究生一年级学习

【人文地理】
一、专业介绍
1、概述：
人文地理学是地理学发展到一定阶段兴起的一门交叉性很强的学科，日益成为地理学的研究重点，是探讨各种人文现象的地理分布、扩散和变化，以及人类社会活动的地域结构的形成和发展规律的一门学科，是地理学的两个主要分支学科之一。
2、研究方向：
人文地理学的研究方向主要有：
01区域发展与旅游规划
02区域发展与城乡规划
03城市发展与城市规划
04文化地理与区域规划
05城市规划与城市设计
70城乡规划与管理
(注：各大院校的研究方向有所不同，以中山大学为例)
3、培养目标：
要求毕业生掌握坚实宽广的人文地理学基础理论方法，具备坚实的地理学、规划学的专业基础和较高的外语水平，较为广博的经济学、社会学、管理学、建筑与工程技术学知识;掌握综合分析与区域分析的能力和运用遥感和GIS技术的技能;了解国内外最新的专业发展动态，并能积极借鉴其长处用于科研;成为从事城市与区域及相关领域的规划、设计、管理和研究等方面工作的复合性专业人才。
4、研究生入学考试科目：
方向(01、02、03、04、05)
(1)101思想政治理论
(2)201英语一
(3)361高等数学(B)
(4)879城市规划原理(含城市道路与交通)或878地理学基础
方向(70)
(1)101思想政治理论
(2)201英语一
(3)658城乡规划
(4)880地理学综合
复试专业课：
F3704综合考试
(注：各大院校的考试科目有所不同，以中山大学为例)
二、就业前景
人文地理学仍是许多分支学科松散组合的一门学科，还有待于进一步的发展。此外，有关人地关系的理论探讨，数量统计方法和模型、系统的运用，行为科学的引进，以及对社会实际问题的研究，也尚处于初始阶段。
尽管人文地理学仍存在一些问题和薄弱环节，但在现代社会发展中，人类的作用(尤其是人的素质)和科学技术的作用日益显著，使得地理学人文化的趋势加强。人文地理学地位的提高，将使地理学的发展进入一个新的阶段。
人文地理下面有分很多方向：聚落地理、经济地理、旅游地理、文化地理、历史地理、地缘政治地理等等。就目前几个方向来看，发展最快速的是旅游地理，这和全国各地大力发展旅游业有关，以至于旅游地理学有明显向设计和社会科学方向转移。其次就是聚落地理学中的城市地理以及城市与区域规划等方向，这和国家最近的政治举措有着密切相关的关系。人文地理学有史以来接到的国家最大规模的上千万的项目就是在这个方向，是关于东北老工业基地振兴的。再次就是文化历史地理等方向了，这些方向大多是一些大学在发展着，但是项目较少，更多的是偏重理论研究。所以在就业方面也有很大的不同，差异巨大。
人文地理学相对来说涉及面要小偏向人文就业选择面也要小待遇可能不是很乐观。但也有好的去向如旅游局等旅游单位社会科学研究单位等。
三、就业方向
毕业生可到科研机构、学校、企业从事科研、教学、管理、规划与开发及在行政部门从事管理工作，也可从事旅游、国土、资源环境、城镇规划等经济建设、管理工作。
总体来说，高校、设计院、科研所、或者考公务员去政府部门都不错，只要能力强，能去的地方很多!

❹ 华东师范大学 地理科学

华师大的地理系是很牛很牛的专业，国家设立基地研究点的
不是那回种像经济金融这样现答在很热的专业 ，而是偏向学术的。
至于当老师好不好得看你自己怎么衡量了，
如果觉得人际关系简单，工作稳定，一年两个假期很有诱惑力，当老师绝对是不错的选择，
如果觉得社会更能锻炼人，那适合地理专业的，更有“钱”景的工作也不少，主要还是看自己怎么衡量了。

❺ 继李佳琦后，杨超越将作为特殊人才落户上海，特殊人才到底是如何定义的

众所周知，李佳琦是直播达人，一年365天可以说有364天都在工作岗位，现在是21世纪，随着经济和科技的发展，各大APP都争相斗艳，电子商务在科技快速发展下渐渐变成了吃香的行业，网上随处可见直播卖货的主播，但是李佳琦，一个男人，据采访每天口红试色最难的一次是嘴唇都得了唇炎，天天要直播到半夜，从没人到慢慢几百几千几万……最后功夫不负有心人终于在众多直播网红中脱颖而出，背后的心酸一般人体会不到。

❻ 本单位测绘地理信息人才队伍建设存在的突出困难和问题有哪些

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首先吐槽，无聊的厕汇聚，弄出至总提纲，
假大空

测绘地理信息人才队伍建设专题报告

一、“十二五”人才发展规划落实情况评估
（一）贯彻落实《测绘地理信息“十二五”人才发展规划》的情况进行全面总结评估
自《测绘地理信息“十二五”人才发展规划》颁布以来，根据《规划》，公司领导认真贯彻落实规划的相关指示精神，以规划的指导方针开展相关人才管理工作，多次召开专题会议，组织学习相关的文件材料，在日常工作中不断降调加强人才队伍建设的重要性，不断增强基础测绘保障服务能力、推进完善人才队伍制度建设。进一步加大高层次创新型人才培养力度，提升优秀青年人才数量和素质，壮大经营管理人才队伍，优化人才队伍专业知识结构、年龄结构，完善激发人才创造力的机制，努力造就适应测绘地理信息跨越式发展的人才队伍。几年来，公司人才发展方面的工作如下： 1、人才建设方面
（1）建设了一支专业技术人才队伍
经过未来几年发展努力，通过人才引进以及继续教育、学历教育和在职培训相结合的多渠道人才培养模式相结合的手段，构建了一支朝气蓬勃创新能力强、发展潜力大的员工队伍。

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通过积极开展各种培训和继续教育，培养了一大批现有人才。鼓励在职各类人才参加学历教育和岗位培训。 （2）形成一支技能型人才队伍
根据公司高技能人才队伍建设的总体规划，进一步加强了公司测绘地理信息高技能人才队伍建设。通过与高校联合举办的函授学历的方式提高人员技能和知识水平。同时，通过职业技能鉴定、技能培训、技能竞赛等活动，实现高、中、初级技能人才梯队发展。 （3）调整人才队伍结构，提高各类人才的知识层次
结合测绘地理信息工作发展，按照信息化测绘体系建设的需要，注重在实践中发现、培养、造就人才，鼓励骨干人才承担、参加公司测绘地理信息科研项目和工程项目。以公司重大项目和科技专项锻炼、发现人才，形成创新人才和科研队伍。 2、完善人才发展机制 （1）人才选拔任用机制
进一步完善各类人才选拔使用方式，拓宽人才选拔来源渠道。加大竞争性选拔人才力度，完善公司人才竞争上岗工作机制。 （2）人才评价机制
以贡献和业绩为导向，建立不
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❼ 各位有经验的大神们，通过公开人才引进招聘的初中教师，面试流程是什么啊

流程1集中：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待内考休息室集中报道。容
流程2抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。
流程3等待：未到备课时间的考生待考休息室等待
流程4备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。
流程5面试：在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。
面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。
流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。
流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。

❽ 回顾2018年各地人才引进，哪座城市才是最大赢家

2018年各地人才引进，北京和上海才是最大赢家，二线城市之间的“人才争夺战内”打得是如火如容荼，南京、武汉、成都、西安、杭州等地纷纷位列其中。终于，北京、上海再也坐不住了。最近人才争夺战再次升级，宇宙之都北京也加入混战！西安一天落户超8000人！

上海市人才工作大会举行，并正式对外公布人才高峰工程行动方案，提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，实施“量身定制，一人一策”“高峰人才全权负责制”等政策。

❾ 常州大学近几年的人才引进如何，发展快吗

发展不错，毕竟地理位置很好，属于江南，将来肯定比偏僻地方的高等院校工作好找！