湖北地質局結構化面試
1. 請教水文局面試時專業題會怎麼問我即將參加湖北水文局的結構化面試。希望有例題和往年真題！
刷不~~~~~~~~
2. 湖北事業單位面試 結構化 是什麼能簡單說 考什麼嗎有沒有視頻介紹
您好，中公教育為您服務。
結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為准確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。
測評要素 一般能力
1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力。
2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
領導能力
1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，並制定實施方案的能力。
2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力。
5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
6、應變能力：
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3. 2016年湖北省地質局直屬事業單位面試成績怎麼查詢不了_(:з」∠)_
一般官方在發布筆試成績查詢公告之後會發布筆試成績查詢入口，請在官方網站查看。
4. 有人知道華東有色金屬地質勘探局，面試主要是什麼內容嗎是否和公務員一樣結構化面試，大概幾題
差不多，現在面試基本都是結構化的。
5. 湖北省地質局怎麼樣
簡介：湖北省地質局（原湖北省地質礦產勘查開發局）始建於1952年，原隸屬於地質礦產部、國土專資源部，屬1999年劃歸湖北省政府管理，現為省政府直屬正廳級事業單位，是全省唯一的綜合性地質勘查專業隊伍，主要承擔全省基礎地質、礦產地質、環境地質、工程地質、農業地質、城市地質、旅遊地質以及地質災害調查評價、監測、預警預報和防治等工作；管理所屬地勘隊伍，負責所屬單位的改革、發展、穩定工作。全局現有職工16047人（含離退休職工）。局機關內設12個部門，核定事業編制84人，參照公務員管理。局屬事業單位25個。 近年來，湖北省地質局堅持更加緊扣省委、省政府的中心工作，更加緊密地服務於經濟社會發展和保障民生需要，構建以地質找礦為主體、以環境地質和地質經濟為支撐的「一體兩翼」發展戰略，狠抓「荊楚富礦、民生地質、新型礦業」三項重點工作，推動全局突破、轉型、改革、發展，努力開創地質工作科學發展、跨越式發展的新局面。
6. 我報考了湖北省的事業單位地礦局，進面試了。我該如何准備面試呢專業知識需要准備那些面試環節是怎樣的
我只知道公務員 基本是考前資格復審 考生報到 驗證資料身份 遲到取消面試資格 抽簽等待面試 評審 去網上搜搜吧
7. 湖北省地質局事業單位2015年招聘工作人員時面試考官一般都由哪些人員組成
公務員筆試結束不久，就會進行面試考官的培訓和考官的重新選拔入庫。專到面試前兩天，具體參加屬面試的考官才從考官庫抽選出來，並立即進入封閉地點，集中考前動員和培訓。
考官在面試期間除與外界隔絕之外(不許出賓館大門，不許保留任何通訊工具)，每天早上6：30集合，集中就餐。7：00准時開考前會議，分組抽簽。首先，考官分4組：面試考官組、工作組、監督組和巡視組，其中，面試考官組是核心，其他組是輔助。之前，都是作為考官抽來的，誰也不知道自己在哪個組，具體干什麼。面試考官組共7人，有3部分組成：公共考官，主要是組織人事部門的人員;固定考官，是用人單位的分管領導或相關科室負責人，每個面試考官組只有1人;專家考官，主要是針對職位的特點，確定的考官，從各個單位里抽調有一定理論和實踐經驗、素質較好的人員。7：30進入面試室，監督組打開題本交給每一位面試考官熟悉。8：00全省面試同一時間開始。
8. 湖北地礦局下屬鄂東南地質大隊的待遇如何我土木工程專業的雙學士學位
前面幾位回答的都是外部人士都不了解這個單位，此單位是地礦局前三的單位，有回自己的酒店答和餐飲企業，有自己的商住樓，上面是住宅和寫字樓，下面就是中百倉儲大型超市，黃金地段，黃石的礦非常多，這個單位光前幾項的自有產業收入就可以養活所有職工，更別說開發礦產礦權，前面回答的幾個人你們不要誤人子弟了，樓主來了你不會後悔，這些問外漢的回答會誤了你的大事！好好准備面試，進去了你就不想出來了。事業單位改革也不怕，這單位自己的下屬自辦企業，自創收入十分可觀，試問現在執法部門或者事業單位有多少可以自辦企業並且收入可觀的？ 能管好自己的業務就不錯了，況且鄂東南礦產業務好的不得了。其他回答的人別不服氣，樓主你若不信，可現場去考查鄂東南，就可知道我所言非虛 。 住宿我不清楚，沒住宿也會給房帖，待遇我可以保證第二年轉正能拿到5萬一年以上，在大冶這樣的縣級市，不少了，況且只是第二年就能拿到這么多，考上了樓主就偷笑吧，土木工程做什麼我不清楚，年輕人進去辛苦點很正常，多學點知識嘛，也是為自己鋪路，但是我可以保證收入不會讓你失望！
9. 本人參加甘肅煤田地質局面試，結構化！筆試考了專業知識，有哪些前輩
需要。一般為結構化面試。
具體意思是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循回固定的程序，採用專門的題答庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求。
對事業單位招聘來說，結構化面試必不可少，原因如下：
1、絕大部分用人單位包括事業單位，都不需要只會考試的應聘者。專業知識考試只是考察應聘者的理論基礎。
2、通過面對面的交流，考官能更直觀地把握應聘者處理實踐中的問題的能力、看出應聘者的應變能力、角色轉換能力及適應能力。
3、結構化面試本身還能反映一個人的人際交往水平、語言組織能力以及心理素質，這在筆試中是無法考察的。
4、結構化面試還是降低筆試作弊風險的有效工具。筆試畢竟是書面形式，卷子提前出好，不能保證一些與內部工作人員有關系的應聘者早早拿到卷子。而面試一般為多個考官，隨機出題，也沒有固定的標准答案，有的只是隨機應變的思維模式，很考驗一個人的真實水準。
10. 湖北地質局招聘考試內容和普通公務員一樣嗎，考試內容在哪裡可以查到
您好這種單位屬於事業單位，事業單位主要考察公共基礎知識，行政能力測驗，應用文寫作，您可以購買事業單位的書籍