江蘇煤炭地質局改制方案

Ⅰ 江蘇煤炭地質局是央企嗎

這不是一個企業，而是一個行政單位，當然是屬於國有的了，主要的管轄范圍是煤炭等礦產的開采！

Ⅱ 江蘇省煤炭地質局養老保險改革進程如何，什麼時候完成

養老保險一個省的局級單位就能改革了？可笑。 國家有「勞動保險法」就專是養老保險的一部屬法律，具體職能部門是國家「人力資源社會勞動保障部」各省有社保廳，各地區有社保局，地質局算什麼鳥，他沒有任何權利進行養老保險改革。

Ⅲ 江蘇省地勘單位改革與發展調研報告

為了進一步落實《國務院關於加強地質工作的決定》（以下簡稱《決定》），全面加強地質勘查行業管理，促進地質工作改革和發展，地質勘查司組織由中國礦聯地質勘查協會、部信息中心和經研院等有關人員組成調研組，於2007年5月22日～27日到江蘇省進行了調研。重點調研了地勘單位近些年改革與發展的基本情況、基本經驗和成效，地勘隊伍的現狀和存在的問題，現將調研情況和體會匯報如下。

一、調研的基本情況

為了作好調研，調研組出發前做了精心的准備，制定了詳細的調研計劃和調研提綱，擬定了重點調研的基層單位和內容，設計了調查問卷，與江蘇省國土資源廳、江蘇省地勘局、華東有色地勘局及江蘇省地調院、江蘇省地勘局四隊和華東有色地勘局814隊等有代表性的地質隊伍，採取了座談會、問卷調查和實地考察等多種方式，進行了調研，調研組深入基層，了解了不同類型地勘隊伍在近些年，特別是《決定》出台後，改革與發展的基本情況，取得的主要成效，積累的主要經驗，存在的重大問題，傾聽野外一線地質人員的心聲。

在這次調研中，較深入地了解了江蘇省地勘局和華東有色地勘局地勘隊伍改革與發展的基本情況和下一步的設想。在對兩個局調研的基礎上，重點深入調查了江蘇地勘局第四地質大隊和華東有色地勘局814地質大隊，並走訪了江蘇省地質調查研究院。通過點面結合的調研，了解了地勘單位改革與發展的基本思路，加強了地質工作的主要措施，參觀了地質隊伍工作和生活的環境，與地質勘查基層單位和野外一線地質調查人員進行了親密接觸。總體來看，《決定》頒布後，地勘單位進一步明確了地質工作的任務和方向，統一了認識，增強了信心，振奮了精神。地質工作正在走出低谷，地質工作多功能的作用正在凸現，呈現出蒸蒸日上的景象，工作任務日趨飽滿，工作環境不斷改善，生活待遇不斷提高，在地方經濟發展中的作用不斷提升。但不同性質地勘單位的發展很不平衡，局和隊都共同反映了地勘隊伍還存在許多亟須解決的問題，如住房緊缺、人才不足、資本匱乏、技術裝備陳舊落後等問題，希望國家和地方政府要穩定對地勘隊伍改革與發展的優惠政策，並加強落實檢查工作，為地勘單位的改革與發展創造更寬松的外部環境。

二、江蘇地勘單位改革與發展的主要經驗

江蘇省省地勘單位積極適應形勢發展的需要，緊緊抓住機遇，不斷深化改革，穩步發展，地勘行業呈現出前所未有的良好發展勢頭。

江蘇地勘局與有色地勘局的具體情況不同，所採取的改革與發展做法也不完全相同，但有五個共同點：一是堅持以需求為導向，樹立大地質觀念，充分發揮地質工作作為資源基礎、環境基礎和工程基礎的多功能作用，融入地方經濟，壯大地勘產業；二是堅持事企分開、因地制宜，注重轉變內部經營機制，實行企業化管理；三是確立大力發展地質勘查主業的戰略方向，受本省地質找礦條件的限制，為發揮自身礦產勘查的優勢，正在努力實施到省外和境外加強地質找礦的工作，努力為全面建設小康社會提供礦產資源保障；四是積極爭取地方政府資金和政策的支持，抓住機遇，加大改革工作力度；五是正確處理改革、發展和穩定的關系，努力構建和諧地勘隊伍。因此，這兩個局地質工作的多功能作用發揮得比較好，地勘經濟發展比較快，地質隊伍穩定，正在創造自身的改革與發展經驗。

（一）公益性地質隊伍初步構建，充滿生機和活力

江蘇省成立了隸屬於國土資源廳的地調院，在原地調部（區調隊）、礦產公司和測試所的基礎上，組建實體性事業單位——地質調查研究院。地調院的組建完全按照「精兵+現代化」的指導方針，以「一流人才、高新技術、規范管理」為支撐，模擬企業化管理的模式，將預算內地質工作與開發經營工作實行分體運作和分類管理，努力營造內部競爭機制，使地質工作與開發經營工作相互協調，共同發展。圍繞這一思路再進行內部調整和改革，逐步組建起了一支精幹高效的地方地質野戰軍隊伍，為江蘇經濟可持續發展提供基礎性的保證。

在發展與改革中，江蘇省地調院的主要做法：一是加大技術改造和革新，「十五」期間投入4000萬元進行裝備更新換代，以提高市場競爭力；二是確立人才工程建設新思路，吸引優秀人才和鼓勵科技人員的創新，建立了首家全國省級地調院博士後科研工作站，在「十五」期間開展優秀科技工作者獎勵，最高額度達到12萬元；三是樹立「品牌」意識，不斷提高知名度、影響力和競爭力。實施「四大工程」，即江蘇省生態環境地質調查與監測項目、江蘇省地熱資源調查與開發應用研究項目、南京地質博物館改擴建工程、江蘇省無機材料專業測試服務中心建設項目，以重大項目提升地調院的競爭能力和發展活力。

據了解，隸屬於國土資源廳的江蘇省地調院主要優勢在於：與國土資源管理工作聯系更加密切，能夠為國土資源管理工作提供及時、有效的服務和支持。

（二）融入地方經濟，拓展地質市場

江蘇作為我國東部經濟發達省份，地質工作的重點發生了很大的變化，如何發揮地質優勢，適應經濟社會發展的需要，盡快融入地方經濟，是一個帶有普遍性的問題。江蘇地勘局第四地質大隊就是一個範例。成立於1958年的江蘇省地勘局第四地質大隊，主要從事地質找礦，在過去30多年中，曾經是江蘇省找礦成果最為顯著的地質隊之一，榮獲過國家地質找礦功勛單位稱號。20世紀90年代起，單位逐漸走向市場，經歷了一個低迷時期，在最困難的1997年和1998年，單位的銀行賬戶為負值，職工工資靠東挪西借地逐月應付。直到2000年後，四隊積極尋找一條既適合市場需要，又能夠發揮地質優勢的路子，在蘇州這樣一個經濟發達而資源緊缺、礦業開發缺乏潛力的城市，初步實踐了融入區域經濟、服務地方建設、壯大地勘經濟的強隊之路，形成了以勘察測繪為支撐，包括地災評估、基樁測試、設計咨詢等在內的地質產業，內強素質、外塑形象，實施拓展市場、科技強隊、人才興隊、文化聚力等戰略，四隊從此登上了發展的快車。

四隊的發展歷程表明，經濟社會發展離不開地質工作的支持，只要樹立大地質觀念，緊貼實際、主動服務，有為就會有位，地勘單位就會實現自我的價值，並得到地方政府和社會各界的正確評價和真誠歡迎。在經濟發達地區求生存、謀發展，首先是要搶抓機遇，善抓機遇，不讓稍縱即逝的機遇再輕易滑過；二是樹立高度的社會責任感，將優質誠信看得至高無上；三是想地方所想、急地方所急、辦地方所需，以滿足社會的需求、顧客的願望為經營服務的唯一宗旨和義不容辭的職責，塑造良好的社會形象；四是充分發揮地礦職工能征善戰、作風過硬和地勘單位施工實力強、技術質量可靠的優勢。

（三）發揮優勢，把握機遇，謀求發展

依靠地質隊伍的技術優勢，及時調整重點和方向，謀求快速發展，這是地勘隊伍發展的又一種方式，華東有色地勘局814隊就是一個典型。成立於1956年的華東有色地質勘查局814隊，是一支從事地球物理、地球化學勘探、測繪工程的專業隊伍，是有色系統地質勘查重點隊伍。在20世紀80年代中期後，固體礦產勘查業走入低谷，金屬礦找礦任務相對較少，步履艱難。但是，814隊充分發揮自己的技術優勢，及時調整工作重點，利用物化探的專業優勢，成功進入石油市場；在激烈的市場競爭中，以積極開拓的精神，佔有市場；技術和裝備不斷更新，以求真務實的作風，發展市場。

自1986年首次承接青海油田柴達木盆地南冀山高精度重力勘探項目以來，814隊在青海，新疆，黑龍江，吉林，遼寧，內蒙古，山西，陝西，甘肅，湖南，湖北，廣東，廣西，雲南，貴州，安徽，江西，浙江，福建及江蘇等20多個省（區）的10多個油田開展了油氣物化探勘查。物化探總施工面積數10萬平方千米，剖面數萬千米油田地下管線探測面積55平方千米。2005年還第一次承接並圓滿完成了境外工程——蒙古國塔木察格重磁勘探項目，為進一步拓展國外市場奠定了堅實的基礎。

814隊目前可以提供高質優效的「資料採集、物性調研、數據處理、成果解釋」四位一體的生產技術服務。從弱到強，闖出了一條發揮地質技術服務、適合自身發展的路子，成為國內油氣物化探領域的排頭兵。

（四）重視內部機制完善，建立現代管理制度

在地勘隊伍改革與發展中，大家達成共識：堅持穩定壓倒一切，向管理要效益。在管理改革中，主要是進一步完善和加強責任制管理、資產管理、分配管理、安全管理、基層管理等。因此，地勘單位普遍出現了地勘經濟發展速度與效益雙增長態勢，地勘單位經濟實力有較大增強。為保持地勘隊伍的總體穩定，各地勘單位注重加強思想政治工作，聽取職工意見，切實關心離退休職工、下崗職工和困難職工生活，在深化改革中保持了地勘隊伍的總體穩定。

加大裝備投入，完善規章制度。為保證高效開展地質工作，「十五」期間江蘇省地勘單位投入大量資金，購買先進的分析儀器和技術改造實驗室，購入先進的物探儀器設備，為東部地區攻深找盲做好准備；加強內部機構調整，加大制度改革力度，建立了符合地質調查工作性質和特點的管理制度、聘用制度和靈活的分配製度；加大分配製度的改革力度，實行崗位工資、計件工資、項目工資和年薪工資等多種分配形式，使得報酬與職責、收入與成果直接掛鉤，獎優罰劣，優勝劣汰，充分調動了廣大科技人員的積極性。

（五）注重隊伍建設和人才培養，提升競爭力和持續發展能力

堅持以人為本，構建人才高地。「十五」期間，江蘇省地勘單位堅持以人為本，通過制定激勵政策，採取引進、培養、造就、提升等手段，努力構築人才高地，取得較好效果。從調研的幾個重點單位看，都非常重視隊伍建設和人才培養。如對新引進的人才在住房補貼、崗位津貼方面享受特殊政策；省地質調查研究院對所有委培研究生，承擔學雜費，取得學位後還給予適當獎勵；每年開展學術交流活動，通過交流互促互進，激發科研人員學術研究熱情；省地調院經國家人事部批准，在全國省級地調院中率先設立博士後科研工作站。為加強學科帶頭人隊伍建設，增強礦產資源勘查核心技術的自主研發能力，在更高層次上為全省乃至全國地質科研事業發展作出貢獻。有色地質勘查局以住房等優惠條件，引進高級人才（2個博士後），以提高自身科研和找礦理論水平，並分別與中科院和一些高等院校加強聯合，培養骨幹。重視隊伍建設，提高了單位競爭力和持續發展能力。

三、地勘單位存在的主要問題和挑戰

江蘇地勘單位在改革過程中，思路比較清楚、目標明確，對於醫療和養老等重大問題解決得比較好。當然，有些歷史遺留尚需進一步解決，為地勘單位的發展創造良好的條件和環境。

（一）改革方向有待進一步明確，統一認識

自從1999年國務院37號文實施以來，地勘單位的改革不斷深入，不斷出現「模式」。從這次調研來看，大家對改革調研非常敏感，擔心國家制定統一的模式，列出時間表。總體認為改革方向不可逆轉，改革是一個系統工程，既需要地勘單位自身的努力，也需要政府和社會創造一個寬松的外部環境。對於屬地化地勘單位的改革應納入地方事業單位改革行列，充分發揮地方政府的作用，基層地勘單位最擔心的是地勘單位的歷史包袱和主要問題尚未解決就規定轉企換制，影響地勘單位穩定的局面。

（二）住房條件艱苦，貨幣化補貼難到位

從江蘇地勘隊伍整體來講，在職職工與離退休職工基本對半，離退休人員眾多，發展負擔沉重，在所有歷史遺留問題中，住房是最為重大和突出的問題，地勘人員住房條件普遍較差，如有色地勘局80%以上職工住房不達標，全省貨幣化住房補貼缺口巨大。

（三）基礎設施陳舊，更新困難重重

基建投資列入省預算內投資計劃的問題。由於地質工作的特殊性和歷史原因，省地勘單位的基地建設、職工住房等問題十分突出，亟須維修改造和搬遷，省政府對此問題十分關注，下一步將組織有關部門開展調研工作。

四、體會與建議

（一）加強地勘單位深化改革的宏觀指導

需要進一步加強對國務院文件的宣傳和地勘單位改革與發展的研討，統一認識，堅定信念，堅持公益性與商業性地質工作分開運行，堅持政企分開、政事分開，堅持地勘單位企業化的大方向。

（二）加快《決定》相關配套文件的起草和出台

調研中大家普遍認為，《決定》的出台猶如縷縷春風，吹暖了地質工作者的心，希望有更為具體的和可操作性強的指導意見出台。特別希望中央出台解決住房貨幣化等重大問題的指導性文件，促進地方政府解決地勘單位遺留的一些重大問題，加快地勘單位的改革與發展。

（三）加強地勘單位改革與發展經驗的交流

加強地質工作，是黨中央、國務院作出的重大決策，各省（區、市）、各地質勘查單位情況不同，加強地質工作的進展也不平衡，有的已經取得比較成熟的經驗，有的感覺困難很多，需要加強交流，並把成功的經驗吸納到正在起草的規范性文件和規定之中，加強對地方和地勘單位的指導和引導。

Ⅳ 江蘇省煤田地質局機關事業單位養老保險改革進程如何,什麼時候能完成

查詢養老保險信息。
養老保險查詢：
社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚內，可以攜帶身份容證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢;
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息;
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢;
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。

Ⅳ 江蘇煤炭地質局怎麼樣 勘察四隊呢 我被招入了想了解情況謝謝了

想了解什麼情況,工資待遇吧?直接說嘛.工資待遇還不錯.

Ⅵ 江蘇煤炭地質局的待遇怎麼樣發展潛力如何萬急中！！！！

地質著行業現在待遇都不錯，我知道的在五萬以上，主要去出野外，很多地方的地質隊專去新疆賺大錢一年屬七八萬，有的地質隊突破12玩了。主要是新疆的吐哈盆地和伊犁那邊，風景不錯！我今去年就開始找工作，今年暑假去新疆轉了二十天，其實地質工作差不多，去哪個單位待遇差距不會很大，主要看接的項目！

Ⅶ 事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）

根據《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》第九條地質隊屬於公益二類事業單位，改制之後地質隊將會獨立，仍然保留事業單位的編制，員工也擁有事業編制。但是事業單位將會實行部分企業制度，如實行工資獎金激勵制度，成立董事會、理事會等。

以江西省為例：省煤田地質局機關、地勘院劃分為一類公益事業單位；195地質隊、223地質隊、224地質隊、226地質隊、227地質隊、普查綜合大隊、測繪大隊7個地勘單位劃分為公益二類事業單位；局機關後勤服務中心類別待定。全國地質隊改制與江西省基本一致。

(7)江蘇煤炭地質局改制方案擴展閱讀：

公益性：

公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市場管理等。

為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬於競爭性生產經營活動，不以營利為目的。

《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》：

三、科學劃分事業單位類別

7．清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

8．劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；

對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

9．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

六、推進從事公益服務事業單位改革

14．明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力，不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

15．改革管理體制。實行政事分開，理順政府與事業單位的關系。行政主管部門要加快職能轉變，創新管理方式，減少對事業單位的微觀管理和直接管理，強化制定政策法規、行業規劃、標准規范和監督指導等職責，進一步落實事業單位法人自主權。

對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。對不同類型事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標准，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。

16．建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，確保公益目標實現。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。

17．深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。對不同類型事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

18．深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。結合規范事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；

對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。各地區各部門要根據改革進程，探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。

19．推進社會保險制度改革。完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。

事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。

實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。建立事業單位工作人員職業年金制度。統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。

20．加強對事業單位的監督。建立事業單位績效考評制度，考評結果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。加強審計監督和輿論監督。面向社會提供公益服務的事業單位要建立信息披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項要進行社會公示和聽證。

21．全面加強事業單位黨的建設。按照黨章和有關規定，及時調整黨的組織設置，理順隸屬關系，選好配強黨組織領導班子，加強黨員教育、管理、服務，做好思想政治工作，推進精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、完成本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。

七、構建公益服務新格局

22．大力發展公益服務。適應經濟社會發展和人民群眾需要，不斷拓展公益服務領域，增加公益服務品種，擴大公益服務供給總量。發揮政府主導作用，引導社會力量廣泛參與，引入市場競爭機制，充分調動各方面積極性，不斷增強公益事業發展活力。通過改革，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務新格局，努力為人民群眾提供廣覆蓋、多層次的公益服務。

23．強化政府責任。按照逐步實現基本公共服務均等化的要求，優先發展直接關系人民群眾基本需求和國家安全、社會穩定的公益服務，促進公益服務公平公正。加快發展農村、欠發達地區和民族地區公益事業，縮小城鄉之間、地區之間公益服務水平差距，切實滿足廣大農民和城市低收入群體醫療、教育、文化等公益服務需求。

優化公益服務資源配置，合理規劃布局，科學設置事業單位，打破條塊分割和行政區劃界限，推進資源共享。創新公益服務提供方式，完善購買服務機制，提高服務質量和效率。

24．鼓勵社會力量興辦公益事業。完善相關政策，放寬准入領域，推進公平準入，鼓勵社會力量依法進入公益事業領域。

對社會力量興辦公益事業的，在設立條件、資質認定、職業資格與職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業單位公平對待，並切實加強監管，引導其健康發展。完善和落實稅收優惠政策，鼓勵企業、社會團體和公民個人捐贈公益事業。大力倡導和發展志願服務。

25．充分發揮市場機製作用。完善扶持政策，充分發揮市場在公益事業領域資源配置中的積極作用，為社會資本投資創造良好環境，推動相關產業加快發展，滿足人民群眾多層次、多樣化服務需求。

八、完善支持公益事業發展的財政政策

26．加大財政對公益事業發展支持力度。加快建立健全公共財政體系，調整支出結構，加大投入力度，著力構建財政支持公益事業發展長效機制。制定和完善支持社會力量興辦公益事業的財政政策，形成多渠道籌措資金發展公益事業的投入機制。對事業單位的財政資金使用情況進行績效考評，嚴格資金管理，提高使用效益。

27．改革和完善財政支持方式。按照國家政策和以事定費的原則，結合不同事業單位的具體特點和財力，對不同類型事業單位實行不同的財政支持辦法，合理制定標准，實行動態調整，健全監管制度，充分發揮財政資金的效用。對公益一類，根據正常業務需要，財政給予經費保障；對公益二類，根據財務收支狀況，財政給予經費補助，並通過政府購買服務等方式予以支持。

28．推進預算管理、政府采購和國有資產管理改革。研究建立事業單位資產配置標准體系，促進資產管理與預算編制有機結合，強化事業單位政府采購預算管理與執行，規范政府采購操作執行行為。加強行政事業性收費管理，嚴格收費項目和標准審批。建立健全事業單位財務會計和國有資產管理制度，加強財務監督，確保財政資金和國有資產使用規范、安全和有效。

Ⅷ 江蘇煤炭地質局也實行事企分體運行嗎

13學科門：理學，工學，農學，醫學，哲學，經濟學，法學，教育學，文學，歷史，軍事學，管理，神學\r\n地質工程；港口航道與海岸工程；船舶與海洋工程；石油工程；采礦工程（河北理工大學）；油氣儲運工程；礦物加工工程；水文與水資源工程；過程裝備與控制工程（燕山大學二本）等\r\n美術學，藝術設計，統計學，電子信息科學與技術，公共事業管理，信息管理與信息系統，工商管理，漢語言文學等\r\n地礦類：采礦工程，石油工程，礦物加工工程，勘查技術與工程，資源勘查工程，地質，礦物資源工程，煤及煤層氣工程\r\n材料類：冶金工程，金屬材料工程，無機非金屬材料工程，高分子材料與工程，材料和復合材料與工程，焊接技術與工程，寶石及材料工藝學，分體材料科學與工程，稀土工程，生物功能材料\r\n機械類：機械技術製造及其自動化，材料成型及控制工程，汽車服務工程\r\n電氣信息類\r\n土建類：建築學，城市規劃，土木工程，建築環境與設備工程（河北工程大學，河北建築工程學院）\r\n水利類\r\n測繪類（武漢大學）\r\n環境與安全類：安全工程\r\n海洋工程類（大連海事大學，上海海洋大學）\r\n輕工紡織（天津大學）\r\n心理類\r\n數學類\r\n物理類\r\n化學類（廈門大學，蘭州大學）\r\n生物科學\r\n地質（中國地質大學，成都理工大學，石家莊地質大學，吉林大學）\r\n地理科學