山西省煤炭地質局機構改革

Ⅰ 山西省煤炭地質局職工培訓中心怎麼樣

簡介：山西省煤炭地質局職工培訓中心成立於2005年，為山西省煤炭地質局直屬正處級建制回的事業單位，下設答有金泉大酒店，現有在編職工32人。職工培訓中心的主要職責是為山西省煤炭地質事業的發展提供幹部職工及各類技術人員、技術崗位的教育培訓服務和承擔山西省煤炭地質局交辦的相關任務。
注冊資本：141萬人民幣

Ⅱ 山西省煤炭地質局的下屬事業單位（全名：山西省煤炭地質調查院）的效益怎樣

現在地質單位都不錯復，可能個別制差別大點，剛畢業進入，不要沒事關心人事，把自己工作做好，沒事學習考證，升職是很快的，靠自己干，差不多三四十就可以副科了，2015後國家沒有事業編了，事業單位就改為國企了，怎麼改收入不影響，你都到副科了還那麼關心工齡啊，

Ⅲ 山西省煤炭廳是不是和什麼單位合並了

最近沒有，下面這個是很久以前的事了
成立統一管理山西煤炭工業的管理機構。專將煤炭屬部所屬的山西煤炭工業管理局和山西省政府所屬的煤炭工業廳合並為一個機構，掛兩個牌子，受煤炭部和山西省人民政府雙重領導。一個牌子為山西煤炭工業管理局，是煤炭部的派出機構；一個牌子為山西省煤炭工業廳，是山西省人民政府的職能部門，列入政府序列。

Ⅳ 山西市縣級機構改革

山西省縣級市排名
縣級市名稱所屬地級市所屬省份古交市太原市山西省潞回城市長治市山西省答高平市晉城市山西省介休市晉中市山西省永濟市運城市山西省河津市運城市山西省原平市忻州市山西省侯馬市臨汾市山西省霍州市臨汾市山西省孝義市呂梁市山西省汾陽市呂梁市山西省

Ⅳ 山西省煤炭地質局怎麼樣

簡介：山西省煤炭地質局是山西省政府直屬正廳級事業單位，成立於1954年。主要從事公益性、基礎性、戰略性煤炭地質勘查工作及其延伸產業勘查、規劃、科研、施工，為區域和地方經濟的發展服務。

Ⅵ 山西省煤炭地質資源環境調查院怎麼樣

簡介：山西省煤炭地質資源環境調查院隸屬於山西省煤炭地質局，地處省會太原市，成立於1978年，為正處級全額事業單位。

Ⅶ 山西省煤田地質局和山西省煤炭地質局一樣嗎

俺就在山西省煤炭地質局工作，俺來回答。
山西省煤炭地質局現屬於省政府直屬正廳級單位，在屬地化以前稱山西煤田地質局，不帶「省」。目前還沒有「山西省煤田地質局」這樣的單位稱謂。

Ⅷ 山西省煤炭工業廳的內設機構

根據上述職責，省煤炭廳設15個內設機構和離退休人員工作處。
（一）辦公室。
組織和協調機關日常政務工作；負責文秘、會議、檔案、機要、印鑒、接待、保密、外事、後勤等工作。
（二）人事處(機關黨委)。
負責機關及直屬單位人事勞資、機構編制管理、培訓教育等工作；負責全省煤炭行業職稱評定工作；負責機關和直屬單位的黨群工作。
（三）政策法規處。
組織研究全省煤炭工業經濟運行、產業結構調整、產業發展等重大問題和重要產業政策；組織起草煤炭行業地方性法規、規章草案；承擔有關煤炭行業的規范性文件審查備案工作，指導全省煤炭行業法制建設；組織煤炭行業行政政執法人員的培訓和考核工作；承擔行政復議、行政應訴、行政賠償工作及其他法律事務；承擔重要文件、報告起草工作；負責對外宣傳、新聞發布工作。
（四）規劃發展處。
編制煤炭工業發展規劃、非煤產業發展規劃、煤炭生產開發規劃並組織實施；參與編制礦區總體規劃；引導煤炭行業合理布局，實施煤炭總量調控；參與全省煤礦資源開發與規劃管理，對煤炭資源礦業權的設置提出初審意見；按有關規定，負責新開辦煤礦、改擴建煤礦的礦井地質報告審批；按省人民政府規定許可權，審批、核准煤炭企業技術改造類固定資產投資項目；負責煤炭企業其他固定資產投資項目的審核並上報投資主管部門；提出煤炭行業使用省級煤炭可持續發展基金及其他煤炭專項資金建設項目的審核意見；負責全省煤礦安全改造和煤炭產業升級等利用國債資金項目的審核上報；負責全省煤礦基本建設管理；負責全省煤礦建設工程質量監督；組織實施煤炭產業結構調整，推進轉型工作；負責礦井關閉有關工作。
（五）行業管理處。
指導全省煤炭行業生產技術工作, 制定煤炭生產技術規范、規程和標准並監督檢查；負責全省煤炭生產的產能、產量調控和煤礦生產能力的核定；擬定並監督實施全省煤礦准入條件和辦礦標准，負責煤礦開辦審批；按有關規定，負責煤礦閉坑、生產礦井地質報告、煤炭儲量注銷報告的審批；負責煤炭質量管理；負責煤炭生產許可證頒發管理工作。
（六）經濟運行處。
研究提出煤炭經濟運行年度調控目標；監測全省煤炭生產、運銷情況，分析全省煤炭經濟運行動態，解決煤炭經濟運行中的重大問題；統計經濟技術指標，發布煤炭經濟技術、市場信息; 負責規范煤炭經營秩序；合理布局鐵路發煤站、公路營業站和儲煤場；負責全省煤炭年度產運需銜接和運輸計劃的平衡；協調煤炭調運工作；負責煤炭經營資格證頒發管理工作；審核鐵路發煤單位的立戶、開戶和變更；負責煤炭銷售票等票據管理工作。
（七）安全生產監督管理處。
指導全省煤炭行業安全基礎管理；負責編制並組織實施全省煤炭安全生產規劃；負責全省煤炭安全監管；確定全省煤炭工業安全生產控制指標；負責煤礦安全質量標准化建設和煤礦安全生產考核獎懲工作；提出煤礦安全改造項目的初審意見；負責煤礦井下民用爆炸物品的安全監督管理工作，對井下民用爆炸物品的儲存和使用進行監督檢查；落實煤礦安全管理廳（局）際聯席會議制度。
（八）瓦斯防治與利用處。
貫徹國家關於煤礦瓦斯治理與利用的政策措施；指導煤礦瓦斯治理與利用工作；承擔「一通三防」工作的監督管理責任；確定並下達瓦斯抽采與利用指標；負責瓦斯抽放工程設計的審批和竣工驗收；負責瓦斯湧出量與預測報告的審批；負責年度瓦斯等級鑒定；負責全省礦井通風能力核定。
（九）安全生產執法處。
監督落實煤礦安全生產責任制,建立煤礦安全長效機制；負責全省煤礦安全生產執法檢查和安全生產專項整治工作；監督煤礦企業建立並落實安全隱患排查、治理和報告制度；督促煤礦企業對重大危險源的安全管理與監控；指導全省煤炭行業安全糾察工作；落實全省煤礦安全聯合執法制度；依法對煤礦違法、違規和違章等行為進行查處。
（十）應急救援處。
負責全省煤炭行業應急管理工作；協調全省煤礦重特大安全生產事故的應急救援工作；組織或參與煤礦重特大傷亡事故的調查和處理；指導全省煤礦安全生產應急救援體系建設；負責全省煤礦安全調度工作；指導全省煤礦礦山救護隊的業務工作；負責事故搶險中急需物資的組織工作；落實煤礦事故約談制度。
（十一）科技裝備處。
指導全省煤炭行業機電管理工作，推動煤炭行業建立健全機電管理制度，提高機電管理水平；制定並監督實施煤炭技術裝備准入標准，淘汰落後技術裝備；統籌全省煤炭行業科技工作；負責煤炭行業信息化建設工作；組織指導全省煤炭行業科研和科技成果推廣、交流、轉化等工作。
（十二）環境保護管理處。
組織指導全省煤炭行業環境保護和節能工作；監督全省煤礦建設項目環境保護「三同時」制度的落實；負責煤炭行業建設項目環境影響報告書(表)、節能評估報告的預審及環保專篇的審查；參與煤礦建設竣工項目和治理項目的環保設施驗收工作；指導礦區生態治理和環境恢復工作；統籌礦區綠化和林業管理工作。
（十三）職業教育培訓處。
對煤炭行業職業教育培訓工作進行組織協調和業務指導；負責煤礦礦長資格、煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全資格及煤礦特種作業人員（含煤礦礦井使用的特種設備作業人員）操作資格等的考核發證及上崗准入管理。
（十四）財務處。
負責機關的財務管理；監管直屬單位的資產和財務工作；指導全省煤炭行業財務、會計工作；負責全省各類煤礦財務指標的匯總；參與各類煤炭基金、專項資金的收繳、使用和監督管理工作；負責煤炭可持續發展基金煤礦建設項目省補資金的使用、管理和監督工作；監督檢查煤礦企業安全費用投入和使用情況。
（十五）勞動用工管理處。
組織實施行業勞動合同和集體合同制度規范；承擔煤炭企業職工勞動保障和勞動保護工作；負責煤礦企業勞動定員、定額標准；負責煤炭企業的勞動組織管理；指導煤炭企業落實職工收入分配的調控政策和最低工資制度；承擔省屬國有煤炭企業勞動工資統計及分析上報工作。
離退休人員工作處負責機關離退休人員管理服務工作,指導直屬單位離退休人員管理服務工作；負責省屬國有煤炭企業離退休人員統計工作。
紀檢監察機構按晉辦發〔2005〕17號文件執行（行政編制3名已劃轉省紀委統一管理）。

Ⅸ 山西煤炭地質局局長是誰

8月25日下午，山西省煤炭地質局召開全局幹部大會。省委組織部副部回長張葆、組織部企答事業幹部處處長張培良、省煤炭地質局新任局長王學軍、新任黨委書記潘增武出席了會議，張葆副部長作了重要講話。會議由省煤炭地質局黨委書記白秀平主持。
會議宣布了省委省政府關於省煤炭地質局主要領導幹部的任免事項，決定王學軍同志任省煤炭地質局局長，潘增武同志任省煤炭地質局黨委書記。

Ⅹ 山西省地質勘查行業改革發展情況報告

根據國土資源部《關於開展地質勘查行業調查工作的通知》（國土資發〔2007〕25號）要求，我省認真組織人員對當前地質勘查行業進行了全面的摸底調查，現將有關情況報告如下。

一、地質勘查行業隊伍基本情況

截至2006年12月31日，我省地質勘查年末職工總數56318人，較2005年增加了2807人。從事地質勘查人數14071人，比2005年增加了633人。具有勘查資質單位81個，其中高級技術員1371人，比2005年增加了213人，中級技術員2671人，比2005年增加了232人，離退休人員18384人，比2005年增加了43人。離退休經費26055萬元，比2005年增加了5078萬元。

二、屬地化地勘單位情況

我省屬地化國有勘查單位有2個。

（一）山西省煤炭地質局

山西省煤炭地質局，截止到2006年12月31日至，本系統勘查單位為13個，有8個單位具有地質勘查資質，佔全局單位的88.89%；國家規定的13類資質中，全局共佔8個，占資質類別的61.54%；各類各級資質共38項，甲級有15項，占總數的39.47%；乙級有13項，占總數的34.21%；丙級有10項，占總數的26.32%。資質類別、專業分布情況為：區域地質調查、水文地質工程地質環境地質調查、固體礦產勘查、液體礦產勘查、氣體礦產勘查、地球物理勘查、勘查工程施工、岩礦鑒定與岩礦測試等8個類別。

年末職工人數4011人，與2005年對比沒有變化。其中年末地質勘查從業人員2439人，包括技術人員1328人（地學專業547人，高級技術人員254人，中級技術人員620人），比上年增長4.48%。本期平均人數3845人，勞動者報酬合計9353.68萬元，勞動者報酬比上年增長9.67%。另外，離退休人員年末人數為2054人，離退休費用合計4444.83萬元，費用比上年增長16.03%。

全局2006年總資產52757.79萬元，其中：生產性資產13450.28萬元，專用儀器設備7307.69萬元，總資產比2005年增加11709.86萬元，增長28.53%，生產性設備增加4071.81萬元，增長43.42%，專用儀器設備增加1463.64萬元，增長25.04%。

2006年總負債26465.90萬元，比2005年增加7299.08萬元，增長38.08%。

2006年總收入43770.51萬元，比2005年增加9340.19萬元，增長27.13%。

2006年總支出35860.34萬元，比2005年增加4596.55萬元，增長14.7%。

從事公益性地質工作情況：省內主要有礦業權價款項目和少量的國家財政及補償費項目，其中省礦業權價款項目8000餘萬元，國家財政及補償費項目500餘萬元。

從事商業性礦產勘查工作情況：主要從事省內社會地質工程項目，資源勘查多為煤礦的接續和補充勘探等。實物工作量大致為鑽探進尺10萬余米，合同價款9000萬元。

各種礦產開發（省內、外、境外）投資與收入：基本沒有開展此項工作。

工程勘察施工（省內、外、境外）市場承攬項目情況：局基礎工程公司擁有建築業地基與基礎專業承包一級資質，還有乙級工程勘察資質及鑿井資質。近兩年沒有承攬到大項目。

其他產業基本情況：主要為建築製造業（佔全局對外總收入近1/4）和安置型酒店餐飲（三產）服務業（佔全局對外總收入近8%）。

1.建築製造業主要代表企業有

（1）金浦混凝土有限公司。1998年由經局148勘查院投資興建，注冊資金2000多萬元，2006年產值6000萬元。

（2）匯鏹磁性材料製作有限公司。1994年由229隊與中信公司共同投資興建，注冊資金750萬元，2006年產值為2000萬元。

2.酒店餐飲（三產）服務業

金泉大酒店，2006年為500萬元。下屬單位還有115院地質招待所，144院地質賓館，148院西苑賓館，水勘院水仙賓館等。酒店服務業除水勘院水仙賓館外，其他均無盈利。

（二）山西地質勘查局

截至2006年12月30日，全局共有地質勘查單位20個，有16個單位具有地質勘查資質。各類專業82個，其中：甲級資質30個，乙級資質30個，丙級資質20個。甲級資質中區域地質調查資質1個，水工環資質4個，礦產資源勘查資質13個，物化遙資質3個，岩礦鑒定與岩礦測試1個；乙級資質中區域地質調查資質5個，水工環資質5個，礦產資源勘查資質8個，物化遙資質5個，岩礦鑒定與岩礦測試8個，選冶加工試驗1個；丙級資質中水工環資質3個，礦產資源勘查資質4個，物化遙資質8個，勘查工程施工資質4個，岩礦鑒定與岩礦測試1個。

從業人員6442人（正式職工），其中：高級職稱454人，中級職稱906人，初級職稱881人，從業人員年平均工資17780元。共有離退休人員5948人，離退休人員經費12144萬元。

與2005年度相比，地質勘查單位數量未變，從業人員減少139人，減少2.1%。從業人員年平均工資增加2850元（含調資因素），增加19.1%。全局離退休人員總數減少95人，經費增加577萬元（含增資因素）。

2006年總資產81751萬元，比2005年的66582萬元，增加22.78%。生產性資產原值9043萬元，比2005年的9615萬元，減少5.95%，其中：地質勘查專用儀器原值4191萬元，比2005年的4362萬元，減少3.92%，地質勘查專用儀器設備凈值3061萬元，比2005年的3151萬元，減少2.86%。

2006年總負債41634萬元，比2005年的28183萬元，增加47.73%。2006年所有者權益合計39915萬元，比2005年的38399萬元，減少3.95%。

2006年總收入53444萬元，比2005年的37574萬元，增加42.24%。2006年總支出52763萬元，比2005年的36965萬元，增加42.73%。

從事公益性地質工作基本情況：2005年承擔的本省公益性地質項目7個、外省2個，總經費1345萬元，其中國家財政資金765萬元，省財政資金580萬元。2006年全局共承擔本省公益性地質項目12項，外省公益性地質項目2項，總經費2455萬元，其中取得國家財政資金1575萬元，省級財政880萬元，國家財政占總經費的64%。

從事商業性礦產勘查工作的基本情況：2005年和2006年在省內外及境外幾乎無商業性礦產勘查工作。

礦產開發情況：2006年在省內礦業開發投資8309萬元，在省外及境外無礦業開發投資。

工程勘查施工基本情況：2005年和2006年在省內外及境外幾乎無大的工程勘查項目。

三、中央直屬地勘單位

中國冶金地質總局三局：全局現有職工4273人，其中離退休職工2253人，在職職工2020人。在職職工中具有高級職稱的110人，具有中級職稱的318人，具有初級職稱及技術員552人。具有地質勘查資質的單位有8個，分別為中國冶金地質總局第三地質勘查院、山西冶金岩土工程勘察總公司、311隊、312隊、314 隊、315隊、316 隊、物探隊。其中：甲級勘查資質5個，乙級勘查資質1個，丙級勘查資質12個。

四、地質勘查行業面臨的主要問題

隨著地質勘查行業改革發展逐步向攻堅破難階段推進，一些由於歷史原因發展形成的深層次矛盾和問題已經顯現出來，成為嚴重影響經濟發展的瓶頸。尤其中央直屬地質勘查單位，地方出台的補貼政策得不到執行，地方政府又只出政策而不給資金，從而使得職工的工資福利待遇同屬地化地質勘查單位的差距逐漸拉大，每月人均相差800多元，特別是離退休職工對此反映十分強烈，屬地化國有地勘單位存在的問題也很多，嚴重影響到職工隊伍的穩定，歸納以下幾條：

（1）在1998年換發勘查許可證中放棄的國家出資勘查的、至今尚未設立探礦權、采礦權的區塊，地質勘查單位已提交了相應的地質報告，但由於當時經濟困難，未能交費，造成礦權滅失。

（2）地質勘查單位基本建設的投資，資金嚴重不足。

（3）資本不多，可經營資產少。技術裝備相對落後，科技含量較低。（4）多種經營產業規模不大，經濟運行質量低，抗風險能力及獨立生存能力差。

（5）隊伍結構不合理，專業技術人員和管理人員緊缺的現狀沒有大的改變。

（6）有的地質隊地處偏遠農村，交通不便，下崗職工安置和職工子女上學、就業、就醫困難，廣大職工迫切希望能就近搬遷到城市。

（7）基礎建設欠賬較多，住房緊張，辦公和生活條件普遍不好。

（8）目前山西省政府尚未出台機關事業單位養老保險政策，除原勞動合同制職工按照地方有關規定納入養老保險外，其他人員尚未納入。

這些問題已經給地質勘查隊伍謀生存、闖市場、求發展帶來了內在的困難，嚴重製約了地質勘查單位的改革與發展。

五、地質勘查行業改革取得的主要經驗

經過近年來的改革發展與探索，取得如下工作經驗：

（1）地質勘查業及地質延伸業，是立身之本，做精做強勘查業是經濟社會對地質勘查單位的發展要求。

（2）多經產業是地質勘查單位調整產業結構轉變經濟增長方式的有效途徑，要面向社會，服務大眾，在注重經濟效益的同時，做好人員的分流和安置工作，為深化改革提供保證。

（3）要想大發展就要解放思想、轉變觀念，積極融入地方經濟建設，把為政府提供各項服務放在重要議事日程。

（4）不斷優化內外部發展環境，積極爭取有利政策，為改革發展提供動力。

（5）在投資體制改革方面，局結構調整資金本著「扶優助強」的原則，重點向優勢企業傾斜，取得了較好效果。

（6）在產權制度改革方面，有的地勘單位對下屬法人企業職工持股進行了回購，積極探索了股權多元化的途徑，使股權結構和股本設置更加合理。

（7）在體制上，對地勘單位的二級實體逐步進行股份制改造，提高二級實體的市場競爭能力。

（8）在機制上，建立對地質找礦有功或創收突出的人員的獎勵制度，充分發揮他們在找礦和市場承攬項目的積極性。

（9）產業結構調整中，一方面要加大市場項目承攬力度，另一方面產業要重點向礦業開發轉移，要集中資金積極參與市場競爭。

（10）加大地質科技投入，引進或購買先進裝備，不斷提高市場競爭和為國家找大礦的能力。

六、「十一五」地質勘查改革發展的思路設想

在「十一五」期間將按照「做精做強地質勘查業，大力拓展勘查延伸業，穩步推進建築製造業，積極培育旅遊服務業」的工作方針，以樹立科學發展觀和構建和諧社會為統領，認真落實省第九次黨代會的部署，在深化改革，提高管理水平上下功夫；在做精做強主業，發揮主力軍作用上下功夫；在提升裝備水平，推進科技創新上下功夫；在深化經濟結構調整、培養優勢企業上下功夫；在構建和諧社會、推進精神文明建設上下功夫，實現礦權設置、對外創收、裝備升級、地質科研四個突破，努力開創山西省地質勘查事業新局面。其中改革的主要任務是調整機構、職能，深化人事、勞動、分配製度改革，投資體制改革，產權制度改革，達到綜合實力顯著增強，地質行業經濟實現跨越式發展，總收入和職工年收入在全國同行業中居中上游水平。

七、地質勘查行業的對策及建議

目前經濟收入仍主要依賴於國家和省財政地質勘查項目，項目多時日子就好過，還沒有一個穩定的產業，正在改革發展中摸索。從全國其他省份的地質勘查行業改革經驗來看，一是地質勘查單位必須要有穩定的產業，不但要進行地質勘查還要開礦，要從專一的地質勘查走向礦業勘查與開發。二是落實貫徹好《國務院關於加強地質工作的決定》（國發〔2006〕4號），關鍵是要給予地質勘查部門，特別是國有地勘單位待遇傾斜和投入傾斜。20世紀五六十年代國家找礦大會戰是這樣，今後仍然是這樣。特提出下列建議。

（1）地勘單位改革發展關鍵是體制機制問題，建議國家制訂政策，促進地質勘查單位深化改革，盡早走入良性循環的軌道。

（2）督促落實屬地化地質勘查隊伍的有關優惠政策，真正解決國有地質勘查單位的實際問題，為地質勘查單位的改革發展創造條件。

（3）全面落實《國務院關於加強地質工作決定》精神，盡快出台國家裝備上要對國有地質勘查單位投入的具體意見，制定國有地質勘查單位立項的優惠政策和進行礦產資源開發的扶持政策，發揮各地質勘查局的技術管理上的作用。

（4）進一步確定商業性地質勘查工作的投入方向，大力培育地質市場，保證地質市場對地質勘查工作有較高的需求。

（5）引導國有地勘單位積極「走出去」，使國有地勘單位在「兩個市場、兩種資源」中為國家解決礦產資源缺乏的問題，同時拓寬地勘單位服務區域。

總之，我省地質勘查行業，堅持以科學發展為主題，以結構調整為主線，以管理創新為動力，不斷完善「突出發展地礦業，規模發展延伸業，努力提升製造業」的發展思路，經濟保持了持續、健康、穩定的發展態勢。地礦業緊緊抓住《國務院關於加強地質工作的決定》頒布帶來的新機遇，按照「高起點，大手筆，裂變式」的發展要求，認真落實「勘查開發一體化」的經營方針和「立足山西、西進北上、走出國門」的發展戰略，以打造地勘單位「國家隊」為目標。結合實際，確立了「以地質礦產勘查為基礎，以礦業開發和礦權運作為主體，以社會地質工作為補充，以水文地質、環境地質、災害地質為延伸，全力打造地礦主業，推動地礦經濟裂變式增長」的發展定位。確立了「集團化發展、規模化經營」的發展方針，不斷優化內部結構，更加註重提高經濟發展總量和經濟運行質量，體系建設、市場開發、經營管理，要不斷取得新成效，提高市場佔有份額。

（山西省國土資源廳地勘處）