河南省煤田地質局測量隊都是幹嘛的

① 河南省煤田地質局物探測量隊怎麼樣

簡介：河南省煤田地質局物探測量隊系河南省煤田地質局直屬全供事業單位，位於專鄭屬州市新鄭路3號，交通便利，位置優越。始建於五十年代初期，早年立足中原，兼顧兩湖兩廣，曾經為中南各大煤田的開發及經濟建設做出了重大貢獻。自九十年代開始，物測隊實施科技興隊戰略，以人為本，精益求精，迅速走上全面振興、快速發展的軌道。現已形成以地球物理勘察（地震、電磁法）、測繪專業為龍頭，工程地質勘察、岩土工程、城建基礎處理、樁基檢測、地質災害治理、賓館酒店業等多業並舉的發展格局，年產值達7000萬元。被國土資源部審定為甲級勘探單位，一九九六年首批獲得全國測繪甲級證書。

② 我也考河南煤田地質局，你准備的怎麼樣啦

黑，確實是黑，我所知道煤田局的招聘程序是：
1、招聘啟事公布前人員名單就已專經內定好的屬，都屬於內部子弟或領導家的親戚朋友子女，半年前內定，俗稱「報指標」，這點連人事廳都跟著一起騙人；內部子弟尚需送禮謀定職位，外面再優秀的畢業生也不可能錄用，這叫「明坑爹」。這也是管人事的「一條財源」。
2、筆試專業題是局內部人員出的，一般內定的人員人手一冊，都有標准答案；為防萬一，社會應屆畢業生特別優秀的考的更出眾，還有第三部防範措施。
3、面試：成績佔70%，面試官都是事先打過招呼的，而且局出的面試費用都很高，就是保證內定人員不漏網。這比十八大選中央委員還准頭，因為那還是有一二個選不上的，而招聘是不可能出錯的，所以不可能有空名額（有一種情況可以的：為了安排自己的非專業子弟，出現必須有艱苦行業的畢業生來搭配，這方面的自己子弟不夠時，會招一二個做陪襯）；
4、苦了剛畢業沒有經驗的學生，可能因為這次註定沒有結果的招聘失去了其它好的招聘的機會，對河南局人事上來說，做的事斷子絕孫的事！！

③ 河南省煤田地質局物探測量隊怎麼樣

根據我的了解，對於剛畢業的大學生來說，待遇還算可以了，提供住宿，兩人間，有空調，出野外有補貼，第一年每月收入在5K-6K左右，以後發展空間還挺大

④ 煤田地質局測量隊和測繪局下面的測繪院有什麼區別

測量隊是煤田地質局的二級單位，而測繪院和煤田地質局是兄弟單位

⑤ 可不可以告訴一下小弟河南省煤田地質局四隊（就是在平頂山的那個）怎麼樣

現在進還要考試！哎

⑥ 煤田地質局是干什麼的

以貴州省為例，煤田地質局主要從事煤炭資源勘探、水資源勘探、地球物理勘探、地形地質測量、化驗測試、地質災害治理、煤礦地質咨詢、礦山安全評價、制圖印刷、機械加工和煤層氣、頁岩氣檢測等業務。

貴州省煤田地質局三隊工作范圍涉及大、中、小型固體礦產勘查及其鑽探施工，測繪，儲量核實，水文地質補勘，礦山擴建論證，壓覆評估，恢復治理，礦山儲量動態監測，環境工程設計和污染治理，工程監理，煤層氣、頁岩氣勘查研究和開發利用；

煤層氣注入/壓降試驗，鑽孔瓦斯壓力測試，地質找水，地質災害危險性評估，地質災害治理工程勘查和施工，地質災害防治工程監理，水文地質、工程地質、環境地質調查，各類土地規劃編制，樁基基礎施工。

(6)河南省煤田地質局測量隊都是幹嘛的擴展閱讀

煤田地質局的內設機構職責：

1、地質科技處

加強國家相關的行業法律、法規等政策研究，負責地質勘查規程、規范及相關技術政策的貫徹工作；參與編制本系統煤田地質及科技工作長遠規劃；負責地質勘查項目的技術管理工作。

2、工程安全處(質量管理處)

負責鑽探技術的管理和技術創新推廣工作；抓好安全生產管理工作，負責各類責任事故的調查處理工作；負責各項資質管理工作；負責大型設備的調研、采購、驗收、轉移和報廢、使用管理工作；協調各單位的市場信息工作，提供相關的技術和信息服務；負責質量管理和評審工作。

⑦ 河南省煤田地質局勘探測量隊 工資待遇怎麼樣

不怎麼樣！

⑧ 河南省煤田地質局物探測量隊今年又開始招聘了，待遇怎麼樣

地質行業，現在還算可以。以後就不知道了。
事業單位要分類改革，這些單內位即使再努力爭取，也都是容公益二類，屬於將來要完全企業化的單位。請注意事業單位分類改革時間表。據悉，2015完成分類改革，2020年，除了公益一類外，其他都是企業。
公益一類：完全事業單位，將來會成為保留的事業單位。
公益二類：差供事業單位，將來逐步市場化.....
公益三類：不享受補助，靠市場經營彌補經費的事業單位，但保留事業編制，屬於將來肯定企業化的類別。
大家都在努力爭取公益一類。

⑨ 河南省煤田地質局物探測量隊待遇如何

嘿嘿 實習期一年 實習期間2000+600（生活補助） 轉正後 剛來的一年4W左右 學物探的話一般是進物探院 在辦公回室錢少答 出野外錢還可以 4—5千 出差主要是3個區塊 省內或省旁 山西 臨夏或內蒙或新疆

⑩ 河南煤田地質局一隊怎麼樣

河南省煤田地質來一隊機關年終效源益獎金，一零年發零九年終效益獎金，正隊（正處）二人每人各拿39萬多元，副隊拿正隊的百分之八十，即副隊五人各拿31萬多元，隊行文規定，其它人員年終效益獎金，按崗位工資1至10倍發，崗位工資基數一點是300元，正科長系數2、8，副科長含高級職稱是2、5，科員含職稱的分別是2、2；1、9；1、6；隊研究給了10倍，即正科300*2、8*10=8400元，副科長含高級職稱是7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等。
一一年發一零年終效益獎金正隊8萬多元，分配方法類同上年，但由於出一起人身工傷死亡一人事故各扣年終效益獎金百分之五十。
一二年發一一年年終效益獎金，正隊二人每人各拿13萬多元，副隊按正隊百分之八十即每人各拿10萬多元，隊又出文件規定崗位工資基數一點提高到500元，年終效益獎金按1至15發機關人員，崗位系數不便，隊考慮一一年效益因素按6倍發，即正科所得500*2、8*6=8400元，副科長含高級職稱7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等，10和6的倍數關系用非常好。