地質局規劃崗

1. 地質局是干什麼的

中國地質調查局是根據國家國土資源調查規劃，負責統一部署和組織實施國家基礎性、公益性、戰略性地質和礦產勘查工作，為國民經濟和社會發展提供地質基礎信息資料，並向社會提供公益性服務的國土資源部直屬的副部級事業單位。

中國地質調查局是地質調查、科學研究和信息服務機構，是擁有專業化地質調查隊伍的事業實體，是國家地質基礎信息資料等公益性產品的生產者和提供者，是國家基礎性、公益性地質調查和戰略性礦產勘查工作的統一部署和組織實施者，通過地質調查、地學科技創新和地質資料信息服務，為國家經濟社會可持續發展提供基礎支撐。

2. 學地質的出來後都有哪些工作崗位啊

等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

3. 事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）

根據《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》第九條地質隊屬於公益二類事業單位，改制之後地質隊將會獨立，仍然保留事業單位的編制，員工也擁有事業編制。但是事業單位將會實行部分企業制度，如實行工資獎金激勵制度，成立董事會、理事會等。

以江西省為例：省煤田地質局機關、地勘院劃分為一類公益事業單位；195地質隊、223地質隊、224地質隊、226地質隊、227地質隊、普查綜合大隊、測繪大隊7個地勘單位劃分為公益二類事業單位；局機關後勤服務中心類別待定。全國地質隊改制與江西省基本一致。

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公益性：

公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市場管理等。

為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬於競爭性生產經營活動，不以營利為目的。

《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》：

三、科學劃分事業單位類別

7．清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

8．劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；

對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

9．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

六、推進從事公益服務事業單位改革

14．明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力，不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

15．改革管理體制。實行政事分開，理順政府與事業單位的關系。行政主管部門要加快職能轉變，創新管理方式，減少對事業單位的微觀管理和直接管理，強化制定政策法規、行業規劃、標准規范和監督指導等職責，進一步落實事業單位法人自主權。

對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。對不同類型事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標准，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。

16．建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，確保公益目標實現。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。

17．深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。對不同類型事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

18．深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。結合規范事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；

對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。各地區各部門要根據改革進程，探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。

19．推進社會保險制度改革。完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。

事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。

實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。建立事業單位工作人員職業年金制度。統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。

20．加強對事業單位的監督。建立事業單位績效考評制度，考評結果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。加強審計監督和輿論監督。面向社會提供公益服務的事業單位要建立信息披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項要進行社會公示和聽證。

21．全面加強事業單位黨的建設。按照黨章和有關規定，及時調整黨的組織設置，理順隸屬關系，選好配強黨組織領導班子，加強黨員教育、管理、服務，做好思想政治工作，推進精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、完成本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。

七、構建公益服務新格局

22．大力發展公益服務。適應經濟社會發展和人民群眾需要，不斷拓展公益服務領域，增加公益服務品種，擴大公益服務供給總量。發揮政府主導作用，引導社會力量廣泛參與，引入市場競爭機制，充分調動各方面積極性，不斷增強公益事業發展活力。通過改革，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務新格局，努力為人民群眾提供廣覆蓋、多層次的公益服務。

23．強化政府責任。按照逐步實現基本公共服務均等化的要求，優先發展直接關系人民群眾基本需求和國家安全、社會穩定的公益服務，促進公益服務公平公正。加快發展農村、欠發達地區和民族地區公益事業，縮小城鄉之間、地區之間公益服務水平差距，切實滿足廣大農民和城市低收入群體醫療、教育、文化等公益服務需求。

優化公益服務資源配置，合理規劃布局，科學設置事業單位，打破條塊分割和行政區劃界限，推進資源共享。創新公益服務提供方式，完善購買服務機制，提高服務質量和效率。

24．鼓勵社會力量興辦公益事業。完善相關政策，放寬准入領域，推進公平準入，鼓勵社會力量依法進入公益事業領域。

對社會力量興辦公益事業的，在設立條件、資質認定、職業資格與職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業單位公平對待，並切實加強監管，引導其健康發展。完善和落實稅收優惠政策，鼓勵企業、社會團體和公民個人捐贈公益事業。大力倡導和發展志願服務。

25．充分發揮市場機製作用。完善扶持政策，充分發揮市場在公益事業領域資源配置中的積極作用，為社會資本投資創造良好環境，推動相關產業加快發展，滿足人民群眾多層次、多樣化服務需求。

八、完善支持公益事業發展的財政政策

26．加大財政對公益事業發展支持力度。加快建立健全公共財政體系，調整支出結構，加大投入力度，著力構建財政支持公益事業發展長效機制。制定和完善支持社會力量興辦公益事業的財政政策，形成多渠道籌措資金發展公益事業的投入機制。對事業單位的財政資金使用情況進行績效考評，嚴格資金管理，提高使用效益。

27．改革和完善財政支持方式。按照國家政策和以事定費的原則，結合不同事業單位的具體特點和財力，對不同類型事業單位實行不同的財政支持辦法，合理制定標准，實行動態調整，健全監管制度，充分發揮財政資金的效用。對公益一類，根據正常業務需要，財政給予經費保障；對公益二類，根據財務收支狀況，財政給予經費補助，並通過政府購買服務等方式予以支持。

28．推進預算管理、政府采購和國有資產管理改革。研究建立事業單位資產配置標准體系，促進資產管理與預算編制有機結合，強化事業單位政府采購預算管理與執行，規范政府采購操作執行行為。加強行政事業性收費管理，嚴格收費項目和標准審批。建立健全事業單位財務會計和國有資產管理制度，加強財務監督，確保財政資金和國有資產使用規范、安全和有效。

4. 國土勘測和地質勘測一樣嗎 土地勘測規劃設計院的工作都干什麼累嗎工資怎麼樣，麻煩大家了

1、國土勘測和地質勘測是不一樣的。2】土地勘測規劃設計院的工作是土地調查、規回劃、利用、地籍與土地價答格、地政、土地信息研究。3、你如果懂mapgis軟體、又懂地政管理就好些。干同樣的事情，操作熟練自然輕松不累。4、懂技術、有管理頭腦的工資當然理想。

5. 規土局做什麼的

土地管理局顧名思義就是負責國有土地的相關管理的機構，而在2000年的改革中，將土地管理局和地質礦產局合並成為國土資源局，也就是說土地管理局是現在的國土資源局的前身。國土資源局（土地管理局）的主要職責：（一）貫徹執行國家和省有關國土資源工作的政策、法律、法規；擬定當地管理、保護與合理利用國土資源的政策和規范性文件。組織實施國土資源開發管理的技術標准、規程、規范和辦法。（二）組織編制和實施當地國土規劃、土地利用總體規劃和其他專項規劃；參與城市總體規劃審核；指導、審核縣（市、區）土地利用總體規劃；組織礦產資源調查評價，編制礦產資源保護與合理利用規劃、地質勘查規劃、地質災害防治和地質遺跡保護規劃。 （三）監督檢查當地市縣（市、區）國土資源主管部門行政執法和國土資源規劃執行情況；依法保護國土資源所有者和使用者的合法權益；承辦並組織調處權屬糾紛，查處違法案件 ; 負責有關行政復議 。 （四）擬定並組織實施耕地特殊保護和鼓勵耕地開發政策；實施土地用途管制和基本農田保護 , 指導未利用土地開發、土地整理、復墾和開發耕地的監督工作 ; 組織實施佔用耕地補償制度。 （五 ) 貫徹實施國家和省地籍管理辦法；組織當地土地資源調查、地籍調查、土地統計和動態監測；指導土地確權、城鄉地籍、土地定級和登記等工作；負責當地國有土地使用權登記發證工作。 （六）擬定當地有關土地市場、土地資源管理辦法、規章並組織實施；負責土地使用權的轉讓、出租、抵押的權屬管理和監督檢查；按規定審核國有土地使用權處置方案；指導農村集體非農土地使用權的流轉管理。 （七）指導當地基準地價、標定地價的評測 , 審定從事土地評估機構的資格 , 確認土地使用權價格；承擔報國務院、省政府審批各類用地的審查、報批工作。 （八）依法管理礦產資源探礦權、采礦權的審批、申報、登記發證和礦業權轉讓審查、申報登記；承辦對外合作區塊的依法審核、報批事宜；承擔礦產資源儲量管理工作 , 協調管理地質資料匯交；協助省國土資源行政主管部門進行當地地質勘查工作的行業管理；審查地質勘查單位的資格，管理地質勘查成果；審查監督評估機構從事探礦權、采礦權評估資格。確認探礦權、采礦權評估結果，並負責審核報批事宜。

6. 地質局實驗測試崗是做什麼

地質試驗測試主要是光薄片鑒定、岩石礦物標本鑒定。 你需要有的專業知識是地質基礎、岩礦鑒定。

7. 2020山東省煤田地質局所屬事業單位招聘工作人員22人怎麼報名

1、報名

報名方式:應聘人員進行網上報名。

報名時間：面向博士或具有高級專業技術職務招聘的崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起10個工作日後，根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2020年12月31日。

其他崗位報名時間：2020年10月26日—10月30日

應聘人員嚴格按照崗位條件要求，如實、准確完整填寫個人信息，在規定時間內將個人報名材料以壓縮包形式發送至報名指定郵箱,電子郵件名稱的主題詞格式為：應聘單位+應聘崗位名稱+姓名+專業，單份材料的命名格式為：姓名+材料名稱。每人限報一個崗位,兼報者取消應聘資格。

省煤田地質局第一勘探隊報名郵箱：[email protected]

省煤田地質局第二勘探隊報名郵箱：[email protected]

省煤田地質局第三勘探隊報名郵箱：[email protected]

省煤田地質局第四勘探隊報名郵箱：[email protected]

省煤田地質局第五勘探隊報名郵箱：[email protected]

省煤田地質規劃勘察研究院報名郵箱：[email protected]

報名材料包括(均為掃描件)：(1)身份證;(2)在職人員應聘的，需提交有用人許可權部門或單位出具的同意應聘介紹信原件(對按時出具該介紹信確有困難的在職人員，可在考察或體檢時提供);(3)國家承認的學歷證書、學位證書、職稱證書;海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》等;(4)有本人手寫簽名的《省煤田地質局所屬事業單位公開招聘報名登記表》(附件2);(5)1寸近期同底版免冠照片(JPG格式)。

報名結束後，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規定比例相應核減招聘人數。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省煤田地質局網站(http://mtdzj.shandong.gov.cn)予以公布。

2020年山東省煤田地質局所屬事業單位招聘工作人員22人簡章

8. 地質工程師的崗位說明

地質工程師是從事資源勘查、工程勘察、設計、施工、管理等領域的資源勘查與技術、經專濟評價以及屬對工程建設地質進行管理的高級工程技術人才。

工作內容應包括：
負責礦區地質工作，做好礦區查明資源量和保有地質資源量的統計工作；
根據礦區的設計和計劃，組織進行地質、水文、測繪、物探等各種工作，並做好檢查驗收；
收集、整理並審查礦區的地質材料，監督指導采礦車間的地質技術工作；
編制礦山地質技術管理規范，指導並監督礦山地質人員按照礦山地質技術管理規范做好生產地質控制工作；
負責礦區或區域的地質資源情況，研究、掌握成礦規律及國內外地質科技動態，對礦產資源的評價和勘探作出近期安排設想和遠景規劃。

大致應該是這些。

9. 地質隊地面工程崗位職責及崗位許可權是什麼

員工崗位職責描述 一、基本信息 崗位名稱 地面工程管理 崗位編碼 GL 崗位類別 技術崗 崗位級別 所屬部門或單位 第七採油廠採油礦地質隊 崗位描述 時間 2005-9-10 隸屬上級 隊長 隸屬下級 無 二、崗位主要職責 1、負責全礦地面動靜態生產數據的收集、審核、匯總、上報； 2、負責全礦地面綜合資料的建立、存檔工作； 3、負責資料庫維護、備份；負責礦地面工程建設中、長期及年度規劃的前期調查以及項目規劃、方案實施; 4、負責礦老區改造項目現場調查及上報工作負責老區改造、生產維修等現場施工項目的協調、質量監督、驗收工作; 5、負責礦地面工程系統的管理及現場試驗、科研、新技術推廣工作; 6、負責對小隊地面工程工作進行指導和監督，按指標及月度檢查情況進行考核; 7、負責礦地面工程項目效能監察工作;負責收集、整理、匯總、審核、上報本單位地面工程生產動態信息管理系統的數據; 8、負責本單位數據的維護和數據安全管理。 三、工作職責 影響程度 1、負責全礦地面工程的資料收集、審核、上報。 2、負責地面資料微機錄入、匯總、上報。 3、負責各項綜合資料的建立、存檔工作。 4、負責資料庫維護、備份。 5、掌握全礦生產動態變化，對施工現場進行核實。 部分 部分 部分 部分 部分 四、崗位許可權 1、有權提出地面管理工作合理化建議和改進意見。 2、有權提出工程改造措施意見。 3、有權拒絕接收不合格報表及資料，並責令其整改，並提出考核意見。 4、有權要求採油工核實基礎數據及生產設備的運行情況等數據。 5、有權對危害生命安全和身體健康的工作條件和行為，提出意見和控告或暫停施工。 五、業績指標 1、地面工程施工質量合格率。 2、地面工程施工資料上報及時率。 六、任職條件要求 學 歷 具有高中以上文化程度或同等學歷技校畢業 專業技術職務任職資格及專業職務資格 初級專業技術職務任職資格 專業背景 工程技術類專業畢業 工作經驗或工作經歷 一般應具有1年以上相關崗位工作經歷 綜合素質及其他要求 專業技術相關知識、創新能力、溝通表達能力、解決問題的能力 七、工作環境 工作場所 第七採油廠採油礦 工作時間 8小時/工作日