山西煤炭地質局出野外沒有補助嗎

『壹』 山西煤炭地質局待遇如何呀 有內部的朋友透露下么 小弟想進 不知道花10萬值不

十萬你一年就基本掙回來了。。。單位效益非常好

『貳』 山西煤炭地質局待遇怎麼樣啊

帶局的單位應該都不錯吧。搞地質應該尤其不錯！
到中國煤炭信息網 轉轉吧

『叄』 有關於野外施工補助標准嗎

豆丁網上有個2013最新的，地質野外補貼標准，自己去看看吧，不知道真的假的！

『肆』 你好，你在太原煤炭地質局工作嗎哪裡待遇怎麼樣

給你說吧，不能說完全是騙人單位，聽對面的煤炭設計院說他們最近效益不錯版，但是待遇權我就不知道了，因為我最後去要回了協議沒有簽這家單位，我覺得首先沒有野外補助什麼的這就苦了一點，其次他以前是山西煤炭工業廳成立的事業單位叫山西煤炭地質公司，我覺得現在他和煤炭工業廳沒多大關系，其次吧我去和他們人事的談過，現在郵箱吧自己部門名字改成什麼研究所什麼的，我大概就知道這些了，其他的你自己看看想想，你是那個學校的學什麼？

『伍』 山西省煤炭地質水文勘察研究院要求野外工作，指的是什麼且待遇如何謝謝

一般在山西部分縣、鄉實地進行地質調查勘查，室外收集數據。待遇正常，按照事業單位規定的薪酬標准走，具體到從事的工作，部門會發放一些補貼。剛進入員工對薪酬期望值先不要期望太高，主要看工作成績。

『陸』 野外施工如何補助

根據國務院一九來六四年五自月十五日發布的《關於地質勘探職工野外工作津貼暫行規定》的精神，結合建築和勘探設計單位中工程地質野外勘察工作的特點和這些單位現行野外工作津貼的情況，經與有關部門研究後，現對從事工程地質野外勘察工作的職工，實行野外工作津貼的有關幾個問題，作如下通知：

一、各建築和勘察設計單位中，從事工程地質野外勘察工作的職工，可以參照國務院《關於地質勘探職工野外工作津貼暫行規定》執行。

二、各工程地質野外勘察隊的職工，在一般縣和縣以上城市中（包括近郊區）進行勘探工作時，不發給野外工作津貼。但是，對於中午不能回基地吃飯的，可酌情發給最多不超過當地津貼標准二分之一的野外工作津貼。

三、國務院各工程地質勘察單位的主管部門，可按照本通知結合本部門的實際情況，制定本部門工程地質野外勘察隊職工的野外工作津貼實施辦法下達執行，並抄送勞動部和有關地區的勞動部門。

四、各省、自治區、直轄市所屬的工程地質野外勘察隊職工的野外工作津貼，可以參照國務院各有關部門的規定執行，不需另訂辦法。

『柒』 野外工作津貼標準是多少

一、為了整頓和改進現行的野外津貼辦法，合理地解決地質勘探職工在野外工作期間生活方面的額外需要，鼓勵和發揮地質勘探職工的勞動積極性，以利地質工作的進一步發展，制定本規定。
二、國務院各部門和各省、自治區、直轄市所屬的礦藏地質勘探單位，對於在野外從事地質普查或勘探工作的正式職工（包括學徒、練習生）和連續工作滿三個月以上的臨時工，都按照本規定發給野外工作津貼。
三、野外工作津貼的標准，根據地區的自然條件、交通條件和生活條件的差異，分為若干類地區，每類地區又規定普查、勘探兩種津貼標准。普查津貼每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津貼每人每日最低四角，最高一元五角。各地區的津貼標准，按照「全國各地區地質勘探職工野外工作津貼標准表」執行。各省、自治區、直轄市人民委員會應當根據表列的津貼標准地區分類，迅速制定本省、自治區、直轄市具體的津貼標准地區分類表，通知有關單位執行，同時送勞動部備案，並抄送國務院各有關部門。
四、各地質野外隊應當按照職工的工作性質和工作條件提出執行普查津貼標准還是勘探津貼標準的意見，經上一級主管單位批准後實行。凡是工作流動性較大，人員分散，工作條件比較艱苦的地質區測、普查和物理勘探等隊（組）的職工，一般的可以執行普查津貼標准；凡是工作地點比較固定，人員比較集中，工作條件比較好的地質野外隊的職工，應當執行勘探津貼標准。地質野外隊改變工作或者轉移地區後，應即改按新工作、新地區的津貼標准執行。
五、地質野外隊隊部（包括附屬機構）駐在一般縣城及大中城市（包括近郊區）的，在隊部工作的職工不發給野外工作津貼；駐在邊遠偏僻、生活條件特別艱苦的縣城的，必要時可以發給部分的野外工作津貼，具體縣城名單和津貼標准由省、自治區人民委員會酌情規定後通知有關單位執行，同時送勞動部備案，並抄送國務院各有關部門。
六、礦山生產企業（如礦務局等）直屬的地質勘探職工，在礦山已開發區附近的地點進行勘探時，不發給野外工作津貼；在距離已開發區較遠的地點進行勘探時，在工資待遇上不影響生產工人的前提下，企業可以根據生活條件的艱苦程度，酌情發給他們一部分或全部野外工作津貼。
七、地質野外隊的職工因負傷、患病不能工作，或女職工生育的時候，應當盡量離開工作地點到條件較好的地方治療、休養或生育。如果由於條件限制或其他原因而不能離開工作地點的時候，其停止工作進行療養的期間和產假期間，分別按照勞動保險條例中有關負傷、病假、產假支付工資的規定，發給與工資相同比例的野外工作津貼。
八、野外工作津貼從職工到達工作地點之日起，至離開工作地點之前一日止，按月歷日數計算發給。職工請事假、探親假或曠工期間，停發野外工作津貼。職工在冬季、雨季在野外駐地參加集訓期間，發給百分之七十五的野外工作津貼。
九、享受野外工作津貼的職工，如果在實行地區生活費補貼、地區津貼、海島津貼的地區工作的，必要時仍可以同時享受一部分或全部的地區生活費補貼，和最多不超過二分之一的地區津貼或海島津貼，具體地區和津貼數額由省、自治區人民委員會提出方案，送勞動部審查同意後通知有關單位執行。
十、野外工作津貼從工資基金項下開支。
十一、本規定自一九六四年六月一日起執行。各部門、各地區原有的關於野外工作津貼的規定、辦法，一律作廢。但是對於原有職工現行的野外工作津貼標准高於本規定的，其差額部分可以保留至一九六五年六月底。少數地質野外隊由於情況特殊，經勞動部同意後，對於保留野外津貼差額部分的期限，還可以酌予延長。
十二、水文（水利、水電）地質勘探單位的野外隊和國家測繪總局野外測繪隊職工的野外津貼，可以參照本規定執行。對於建築和勘察設計單位中從事工程地質和野外勘察工作的職工，可以由主管部門參照本規定的精神並在津貼標准不高於本規定的原則下另訂津貼辦法，送勞動部審查同意後再通知有關單位執行。
十三、有關本規定的解釋，由勞動部負責。

『捌』 山西省地質勘探局福利待遇怎麼樣

很好，不過不容易進去，要求比較高！！

『玖』 勞動法對野外作業人員補貼的規定

一、法律並無強制規定用人單位需要發放補貼。

崗位津貼、補貼屬於工資的組成部分，崗位津貼與補貼是指基本工資外，為補償職工額外勞動消耗需支付給職工的津貼、補貼；由於某些條件特殊的崗位，需要更多付出勞動力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

如果勞動者與用人單位之間因津貼、補貼發放產生的爭議屬於勞動爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動監察部門投訴，還可直接申請勞動仲裁。

二、津貼發放具有強制性，用人單位應發而不發屬於違法行為，但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據。而補貼則沒有強制性，職工無權要求用人單位發放。但是，如果用人單位之前有規章制度規定發放補貼並已實際履行的，就不能隨意停止發放。

(9)山西煤炭地質局出野外沒有補助嗎擴展閱讀：

1、津貼包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼。

郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼。

廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

（2）保健性津貼包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

（4）年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼。

（5）其他津貼包括：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼。

體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、無食堂補貼等）、合同制職工的工資性補貼、書報費、工種糧補貼、高級知識分子特殊津貼等。2．補貼 包括：

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

津貼和補貼的區別：

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。

二、性質不同

津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。

補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的范疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定，但用人單位一旦對發放補貼做出承諾，即應該履行承諾，按時按量向勞動者發放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產生的不利後果。

三、是否計入最低工資標准不同

津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低於最低工資標准。

而依據該規定，補貼是屬於最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低於最低工資標準的。

『拾』 乾地質的實習生發不發野外補助

乾地質的實習生可以領取野外作業補助。