寧夏煤炭地質局新任副科級幹部

⑴ 我想問一下：新任副科級幹部，在試用期內如何辭職

先寫一份辭職申請，交給上級領導，如果有人事部門的話去人事部門那領一張離職申請單，一起去找上級部門簽字。

⑵ 寧煤集團新任董事長簡歷

寧煤集團新任董事長為張傳江，2020年3月24日上任。

張傳江，男，漢族，1968年1月生，籍貫湖北荊門，中共黨員，工程碩士，教授級高級工程師。現任國家能源集團寧夏煤業公司黨委書記、董事長、法定代表人和自治區寧東能源化工基地黨工委副書記、管委會副主任。

人物履歷：

1990年畢業於大慶石油學院，之後便進入到石油和煤炭化工領域，曾任職於國家能源集團、中國神華煤制油化工有限公司、荊門石油化工總廠等公司。

2020年3月，任國家能源集團寧夏煤業有限責任公司董事長、法定代表人。

2020年7月，任中國大唐集團有限公司副總經理、黨組成員。

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張傳江2020任職情況：

1、2020年3月24日下午，國家能源集團寧夏煤業公司召開幹部大會。國家能源集團組織人事部有關負責同志宣布了幹部任免決定：邵俊傑不再擔任國家能源集團寧夏煤業有限責任公司董事長、法定代表人，張傳江任國家能源集團寧夏煤業有限責任公司董事長、法定代表人。

2、2020年7月9日下午，大唐集團召開領導班子擴大會議，宣布了中共中央組織部決定：張傳江同志任中國大唐集團有限公司副總經理、黨組成員。

⑶ 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部

具體職業提升制步驟如下：

第一種：市級機關的事業單位

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。

2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。

3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，

4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。

⑷ 副科級幹部公示期滿什麼時候出文

副科級幹部公示滿一周之後需要出文。

根據《黨政領導幹部選拔任用回工作條例》第七答章第四十一條規定，實行黨政領導幹部任職前公示制度，提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。

公示內容應當真實准確，便於監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。

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幹部上任的資格有：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

⑸ 副科級幹部選拔具備哪些條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1．具有大學專科以上文化程度；

2．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4．具有正常履行職責的身體條件；

5．其他應當具備的資格。

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公務員職務晉升

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：

1．考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

2．功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

3．年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

4．學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

5．越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

⑹ 副科級幹部屬於幹部身份么

副科級幹部屬於幹部身份、

中華人民共和國公務員的行政級別按，2006年1月1日中華人民共和國內第三十五號主席令頒布容《國家公務員法》 有如下條款：

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

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鄉科級副職范圍介紹

包括各鄉、鎮、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉長、副鎮長、辦事處副主任、以及鎮級人大副主任等，

新疆生產建設兵團團場機關科室科長各營（分場）黨委書記、營長（分場場長）等，如（新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場工交建商科科長、芳草湖農場工會副主席、芳草湖六場書記、六場場長）。

縣、縣級市下屬，如縣公安副局長、縣建設副局長等。 地級市局下屬，如市建設局法制副處長等。

⑺ 正科級幹部調到副科級幹部職位，這意味著什麼

1、確實是降級使用。可以說是副科級幹部職位上高配了一個正科級幹部。

2、在中國，除非有重大失誤，或者犯罪，否則都不會免職。一般就是冷藏使用。就是從原單位調到比較冷門的位置，例如市裡的調到老幹部處、黨史辦等；本身就是局裡的，調到老幹部科等。

3、再者，其本身雖然是正科級幹部，但是不安排職務。或者安排主任科員等虛職，不分配正式分管職務。都是可以的。

⑻ 副科級幹部試用期內可以調動工作嗎

不可。

根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》

第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。

第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

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《幹部調配工作規定》第七條各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：

（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；

（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；

（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；

（五）安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員；

（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；

（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

（八）符合政策規定的易地安置；

（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。

⑼ 請問在座的各位，有沒有是副科級以上幹部的

1、確實是降級使用。可以說是副科級幹部職位上高配了一個正科級幹部。

2、在中國，除非有重大失誤，或者犯罪，否則都不會免職。一般就是冷藏使用。就是從原單位調到比較冷門的位置，例如市裡的調到老幹部處、黨史辦等；本身就是局裡的，調到老幹部科等。

3、再者，其本身雖然是正科級幹部，但是不安排職務。或者安排主任科員等虛職，不分配正式分管職務。都是可以的

⑽ 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部

提副科級幹部所需條件：

1、工作三年以上，年度考核稱職。

2、擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。

3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。

4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。

5、到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。

6、組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。

7、試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。

8、副科滿兩年還可以提拔為正科。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

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根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條規定，黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。