煤田地質局招聘面試
❶ 你好 請問下江西省煤田地質局的面試形式是怎樣的啊
這個我不清楚，我是當兵回單位的。面試就是領導問幾個問題。好像很簡單
❷ 煤田地質局公開招聘應聘人員報名表怎麼填
黑，確實是黑，我所知道煤田局的招聘程序是：
1、招聘啟事公布前專人員名單就已經內定屬好的，都屬於內部子弟或領導家的親戚朋友子女，半年前內定，俗稱「報指標」，這點連人事廳都跟著一起騙人；內部子弟尚需送禮謀定職位，外面再優秀的畢業生也不可能錄用，這叫「明坑爹」。這也是管人事的「一條財源」。
2、筆試專業題是局內部人員出的，一般內定的人員人手一冊，都有標准答案；為防萬一，社會應屆畢業生特別優秀的考的更出眾，還有第三部防範措施。
3、面試：成績佔70%，面試官都是事先打過招呼的，而且局出的面試費用都很高，就是保證內定人員不漏網。這比十八大選中央委員還准頭，因為那還是有一二個選不上的，而招聘是不可能出錯的，所以不可能有空名額（有一種情況可以的：為了安排自己的非專業子弟，出現必須有艱苦行業的畢業生來搭配，這方面的自己子弟不夠時，會招一二個做陪襯）；
4、苦了剛畢業沒有經驗的學生，可能因為這次註定沒有結果的招聘失去了其它好的招聘的機會，對河南局人事上來說，做的事斷子絕孫的事！！
❸ 河南省煤田地質局所屬事業單位公開招聘的考試試題
您好，中公教育為您服務。
考試內容和方法
考試分為筆試和面試。博士研究版生報考博士崗位者不參加筆權試，直接進入面試。
1.筆試。筆試工作由省地礦局委託第三方機構統一命題，統一組織，統一評分，滿分100分。筆試內容為公共基礎知識和地質學基礎知識(其中地質學基礎知識佔60%，公共基礎知識佔40%)。筆試時間和地點在省地礦局網站公布，同時由各招聘單位通知報考人員。
筆試成績於筆試結束後一周內，在省地礦局網站公布。
2.面試。面試工作由省地礦局委託第三方機構組織實施。面試人員根據筆試成績從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數的1∶3確定。經批准降低開考比例的緊缺專業崗位按實際參加筆試人數確定面試人員。進入面試人員名單在省地礦局網站公布。面試時間、地點由各招聘單位通知面試人員。
面試將採取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績在面試結束當天，在省地礦局網站公布。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(申報博士崗位的博士研究生的面試成績即為考試總成績)。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❹ 煤田地質局的面試名單出來了嗎
在網路上找adobe
flash9.0安裝下插件就可以了，插件很小的，不想找的話，打到QQ空間農場，網頁會提示你安裝插件，點安裝也行
❺ 煤田地質局面試會不會是個坑
煤田
煤田地質局
面試，應該是不錯的
雖然辛苦，累，
但待遇是上上的
❻ 有哪位好心人知道江西省煤田地質局事業單位考試面試是怎樣進行的 本人已通過筆試 面試該如何准備
先打江西省煤田地質局所在地114的電話，問詢江西省煤田地質局辦公室的電話，然後聯系他們，咨詢有關考試面試的事項，不就了解了吧！
❼ 江西省煤田地質局有要求專業的面試形式是結構化面試么要不要專業測試啊求解答 求前輩指教
小夥伴我也想知道 馬上要去地質局結構化面試實在不知道如何准備 求經驗指導
❽ 本人參加甘肅煤田地質局面試，結構化！筆試考了專業知識，有哪些前輩
需要。一般為結構化面試。
具體意思是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循回固定的程序，採用專門的題答庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求。
對事業單位招聘來說，結構化面試必不可少，原因如下：
1、絕大部分用人單位包括事業單位，都不需要只會考試的應聘者。專業知識考試只是考察應聘者的理論基礎。
2、通過面對面的交流，考官能更直觀地把握應聘者處理實踐中的問題的能力、看出應聘者的應變能力、角色轉換能力及適應能力。
3、結構化面試本身還能反映一個人的人際交往水平、語言組織能力以及心理素質，這在筆試中是無法考察的。
4、結構化面試還是降低筆試作弊風險的有效工具。筆試畢竟是書面形式，卷子提前出好，不能保證一些與內部工作人員有關系的應聘者早早拿到卷子。而面試一般為多個考官，隨機出題，也沒有固定的標准答案，有的只是隨機應變的思維模式，很考驗一個人的真實水準。
❾ 09年事業單位江西煤田地質局面試
你所學專業是工程測量與監理，最好了解煤田地質的測量知識，表現要大方自信以及謙虛好學，有上進心，責任心。
❿ 2020山東省煤田地質局所屬事業單位招聘工作人員22人筆試看什麼
2020山東省煤田地質局所屬事業單位招聘工作人員22人筆試主要內容為綜合知識。筆版試總分為100分，筆權試合格分數線60分。達到合格分數線的，方可進入面試范圍。
筆試時間和地點視新型冠狀病毒感染疫情防控情況而定，具體筆試時間和地點通過山東省煤田地質局網站予以公布。
同學你可以選擇看下綜合知識方面的書哈！