國家地質局公務員分數

㈠ 考中國地質調查局公務員的疑問

這個抄應該沒有太大問題，一般所說的地質學專業都是相關專業，你報名的時候也可以這樣試試，專業：地質學（構造地質方向），或者你現在打電話到人事過去問問，一般會給你回答的。
當然，你最好還是打電話問問，比較靠譜哈

㈡ 國家公務員分數合格線看的是機構層級還是考試類別

國家公務員分數合格線看的是機構層級。
機構層級分4級：中央、省級、市（地）級專、縣（區）級及以下屬。
中央機關綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於55分。
報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於100分，且行政職業能力測驗不低於55分。
報考市（地）級直屬機構綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。
報考縣（區）級及以下直屬機構綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。

考試類別：分為省部級以上和市（地）以下兩類，這兩類的申論試卷不一樣。

㈢ 地質工程考公務員進什麼單位

一般的可以考國土資源部門，地震系統和地礦局

㈣ 公務員面試成績一般都在多少分

公務員面試的分數一般在70至87分之間。有時主考官會在面試全部結束後，召集該職位的考生當場宣讀面試分。但總分要過幾天才能公布。

拓展資料：

一、公務員面試：

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

二、考試形式：

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

三、面試注意事項：

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心裡暗暗給自己定定位！

2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。

4、在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5、進入考試間後，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：」各位老師上午（下午）好。「然後走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：「請坐」後，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6、回答完畢後，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50秒左右，然後回答。

7、這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。

誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。

獨到精闢：反對誇誇其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到！

8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！

參考資料：網路公務員面試

㈤ 國家公務員筆試分值分布

國家公務員筆試分為行測和申論。

一、申論

1、言語理解與表達40題，每題0.8分，總分32分。

2、數量關系15題，每題0.8分，總分12分。

3、言語理解與表達

（1）、圖形推理10題，每題0.6分，總分6分。

（2）、定義判斷10題，每題0.7分，總分7分。

（3）、類比推理10題，每題0.5分，總分5分。

（4）、邏輯判斷10題，每題0.8分，總分8分。

4、資料分析20題，每題1分，總分20分。

5、常識判斷40題，每題0.5分，總分20分。

二、 申論

1、給定資料反映了網路給社會生活帶來的種種影響，用不超過200字對這些影響進行概括。要求：全面，有條理，有層次。（20分）

2、從政府制定政策的角度，就如何克服資料所反映的種種弊端，提出對策建議。要求：有針對性，有條理，切實可行。字數400左右。（40分）

3、就所提出的對策建議進行論證，既可全面論證，也可就某一方面重點論證。要求：自擬標題，字數800左右。（40分）

(5)國家地質局公務員分數擴展閱讀：

公務員考試的具體細則：

1、中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。

2、A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。

3、從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。

㈥ 中國地質調查局裡面公務員多嗎

不好說,地質隊一般都是事業單位編制,不過現在正在改企,局裡面的話就可能有公務員或者事業編制,不一樣的,看崗位
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㈦ 公務員考試滿分多少多少分及格

申論和行測的滿分分別都是100分。一般沒有及格線一說，主要還是看總分。單項的要看不同地方要求。有些地方要求行測必須60分以上，總分105分以上。建議最好還是咨詢招考地具體政策。

國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱「國考」。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。

(7)國家地質局公務員分數擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。

公務員考試分為中央和地方兩種形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

㈧ 公務員考試，各個部分的分值怎麼分配的。

一、行測：總計：共計140題，總分100分。

1、言語理解與表達，共計40題，每題0.6分，總分24分

2、數量關系：數字推理 共計5題，每題1分，總分5分

3、數學運算 共計10題，每題1分，總分10分

4、判斷推理：圖形推理 共計10題，每題0.5分，總分5分

5、定義判斷 共計10題，每題0.8分，總分8分

6、類比推理 共計5題，每題0.5分，總分2.5

7、邏輯判斷 共計10題，每題0.8分，總分8分

8、資料分析：共計25題，每題1分，總分25分

9、常識判斷：共計25題，每題0.5分，總分12.5分

二、申論：主觀性試題，150分鍾，滿分100分。

(8)國家地質局公務員分數擴展閱讀：

公務員考試的筆試形式：

中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；

專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。

國家公務員考試按中央機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：

中央機關及其省級直屬機構；市(地)級以下直屬機構；專業性較強的部門（單位）。

㈨ 國家公務員筆試一般需要考多少分可以進入面試

1. 近年國考會公布筆試成績分數線，各崗位的面試最低分數以國考面試名單為准。

2. 國考考生或先參考近年國家公務員考試筆試分數線：

   

㈩ 國家公務員考試筆試成績和面試成績佔比分別是多少

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
面試中首先，對自己所報考的崗位的考情了解是必不可少的。報考不同的部門，考情也自然會存在一些差異。例如銀保監會近些年來會考察專業題目和英語，且題量較大。再比如鐵路公安雖然採用結構化面試，但是使用的是視頻題而非常規的考官讀題。另外，雖然絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是崗位不同，題量和題目背景也會不同。所以對自己所報考的部門以往試題與考情的了解能夠讓考生在正式學習面試之前盡早把握面試的特點，做到有針對性的學習，從而事半功倍。
其次，對自己所報考崗位的工作性質，業務范疇，崗位特徵，專業知識也要進行一定的補充。雖說國考面試中絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是有可能會出現一些以報考崗位為背景的題目，在應對這類題目時，如果考生的作答能體現出我們對報考崗位的了解，那麼就更能夠增加我們自身的競爭力，從而體現出我們比競爭對手有更充分的准備，碾壓對手不是夢。
再次，對於社會熱點知識和政策理論知識的儲備要豐富。國考面試中，社會現象類題目在近幾年的考試來看是每場面試的必出題，而這類題目想要答的全面有高度，就需要考生對社會熱點知識、政府大政方針、政策理論知識有一定的積累，例如黨建方面的知識，我國的經濟政策，社會主義核心價值觀等。理論知識的儲備一方面能保證我們建立答題高度，另一方面也能豐富我們的名詞積累提升表達能力，同時在了解政府執政理念的情況下也能保證考生對社會熱點類問題分析更加客觀，避免出現妄議政府的不恰當言論。