寧夏地質局副處競聘回答問題

⑴ 寧夏回族自治區地質局怎麼樣

簡介：寧夏回抄族自治區地質局成立於襲1958年。1999年5月，實行屬地化管理，成為自治區政府直屬正廳級事業單位，是寧夏地質工作最多、專業門類最全、技術力量最強、找礦實力最強的地質找礦部門，擁有一支具有「三光榮」傳統和「三特別」精神、作風優良、找礦突出、立業輝煌、建功卓著的綜合勘查和地質科研隊伍。
注冊資本：825萬人民幣

⑵ 副高級未聘任可以競聘副處么

副高級未聘任是可以競聘付出的，只要看具體哪個省哪個地市？有的地區不按資格資歷

⑶ 競聘上崗演講答辯應提前多長時間通知

為進一步加強我院中層幹部隊伍建設，不斷完善與學院發展相適應的用人機制，根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和學院《關於選拔和任用中層幹部的管理規定》以及《關於深化幹部制度改革的實施意見》的規定，現將組織開展中層幹部競聘上崗的有關工作通知如下：
一、領導機構
成立學院中層幹部競聘上崗工作領導小組（以下簡稱「競聘領導小組」），具體領導本次競聘上崗工作。組成人員：
組長：曹燕利 戴裕崴
成員：劉靖華 胡如祥 彭強 韓淑君 李雲梅
領導小組下設辦公室(以下簡稱「競聘辦公室」)，辦公室設在黨委辦公室。
二、競聘工作原則
（一）堅持黨管幹部原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先原則；
（三）堅持注重實績、群眾公認、任人唯賢原則；
（四）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
（五）堅持民主集中制原則；
（六）堅持依法辦事原則。
三、競聘崗位職數和條件
1、職位職數
培訓處副處長，1名。
2、任職基本條件
（1）理想信念堅定，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。熱愛黨的教育事業，具有良好的職業道德和職業素養，敢於擔當，執行力強，具有良好的大局意識。
（2）具有強烈的事業心和責任感。要求作風正派，嚴於律己，勤政廉政，對工作有敬業精神和奉獻精神，工作思路清晰，勇於開拓創新，注重團結協作，有一定工作業績，群眾認可度較高。
（3）熟悉培訓相關政策和業務，有一定社會資源和市場拓展能力。善於開拓區域內企業資源，能夠提升學院社會培訓的數量和質量。有培訓及教學工作經歷者優先。
3.任職資格
（1）應當具有3年以上的工作經歷，具有大學本科學歷並具備中級職稱。
（2）身體健康，精力充沛，50周歲以下（1965年9月1日以後出生）。
（3）近3年年度考核均為合格及以上，優秀等級者優先。
四、方法和步驟
1.發布競聘信息（10月23日-28日）。面向全院公布擬聘任的崗位、職數和任職資格條件，各部門要在認真學習《實施方案》的基礎上，做好廣泛的宣傳動員工作。
2.公開報名（10月26日-31日）。凡符合本方案所列競聘上崗任職條件和資格的我院在編在崗教職工（含中專校），本著自願的原則，在《實施方案》公布後可以報名參加競聘。報名需填寫《學院中層幹部競聘報名表》，於10月31日前將《報名表》電子版發電子郵箱[email protected]，或交至競聘辦公室（黨委辦公室613室）報名。如報名人數不足3人，此次競聘工作自動停止。
3.資格審查。由學院競聘領導小組根據任職資格和條件，對報名者進行資格審查。對符合競聘條件和資格的人員名單公示3個工作日。
4. 准備競聘演講。由競聘者准備講演稿。講演稿的內容應包括：本人姓名、年齡、學歷、職稱、工作簡歷及任職情況、主要說明競聘上崗後如何做好培訓工作的思路、措施辦法和預期目標。
5. 競聘演講和提問答辯。
召開公開競聘會議，競聘者進行競聘演講和答辯。
（1）參加范圍：學院領導班子成員、中層幹部代表和本部門及相關部門教職工代表。
（2）進行競聘演講，每名競聘者演講時間控制在8分鍾之內，重點介紹近兩年來的工作實績以及對擬競聘崗位的認識和工作設想等。演講順序抽簽決定。
（3）由競聘領導小組提問，競聘者答辯。時間不超過8分鍾。
（4）與會人員根據競聘條件和現場表現對競聘者以無記名投票方式投票。
6.確定名單。競聘領導小組根據推薦人選票數的情況，對每位競聘者進行綜合分析，報學院黨委討論決定競聘上崗考察人選名單。
7.組織考察。根據學院黨委確定的考察名單，由黨委辦公室成立考察小組，發布幹部考察公示，聽取主管院領導、相關部門中層幹部、工作人員以及本人的意見建議，形成考察綜合報告，報學院黨委審議。
8．徵求紀委意見。以函件的形式徵求學院紀委的意見。
9.黨委會研究任免。提交《考察報告》和紀委《復函》，經學院黨委集體討論作出任免決定。
10. 發布任職公示。公示期5個工作日。
11.任職。公示結果不影響任職的，依據幹部管理許可權，由相關部門履行幹部任用手續，任職時間自黨委討論決定之日起計算。黨委辦公室負責填寫《幹部任免審批表》，存入個人檔案。
五、有關要求和說明
1.各相關部門要高度重視此項工作，積極配合做好組織實施。
2.競聘工作要嚴格遵守有關紀律，參加競聘的人員要正確對待競爭，不得以任何形式拉選票、弄虛作假，搞非組織活動。
3.經競聘上崗的中層幹部試聘期一年。考核按照學院中層幹部試聘期考核辦法執行。
4.試聘期內不能勝任崗位工作的，由學院黨委研究調離或解聘。

⑷ 事業編管理7級需要幾年能競聘副處職別

據我所知，事業單位管理七級(相當於正科級)，應該是任職滿三年及以上，可以有資格競聘副處級職位。

⑸ 我是事業單位競聘副科考試,演講,答辯都已通過,文件已下發,為什麼工人身份不能填寫幹部任免表謝謝--

第一，准確的講，應該是只有行政單位也就是所謂的公務員身份才會有幹部身份

第二，專事業編制人員身屬份有三種

管理崗，走職員序列，比照公務員施行

技術崗，走職稱，從初級到高級

工勤崗，走職稱，從初級到高級

按老說法，管理和技術崗均為幹部身份

第三，企業\事業\行政(公務員)三種編制在級別達到副處及以上才有可能相互使用.，達到廳局級則不用考慮編制問題了,隨時調動.

像你說的這種情況，應該是參加工作較早的一批，或者是後期通過部隊轉業等形式進入的單位，但是人事關系並不在單位，檔案什麼的應該掛靠在別的地方，通常你這種情況一般是在別的地方公布相當的職務，使用的時候可能混崗。

最後一點要說的就是，幹部任免表一般是人事部門包括人事局以及組織部對於幹部相關信息的存檔，因你不屬於幹部一類，所以不能填寫幹部任免表。如果是在縣城的話一般還好一點，如果是在地級市及以上地區的話，工人身份發展起來很不容易。

還是祝好運！另方便的話請給個最佳，謝謝昂！有這方面的問題常聯系！可以相互交流下。

⑹ 寧夏天元錳業集團開展的中基層管理人員崗位競聘工作，採用什麼樣機制，有了解的嗎

天元錳業集團自競聘工作借鑒了國家公務員及企事業單位公開競聘模式,本著公平內、公正、公開原容則,堅持競聘上崗、擇優聘用為主,採取公開競聘與組織考察、選拔任用相結合的方式,評選出一支業務能力強、工作作風硬、綜合素質高的管理人員隊伍。評審小組由集團領導、競聘崗位所屬管理總部或事業部負責人及外聘專家共同組成。競聘考題由外聘專家提前命題且現場解封,競聘者進行答辯陳述,並回答評委提出的問題,評委根據競聘者綜合表現進行綜合評分,最終由集團人力資源與薪酬體系改革領導小組綜合考量後確定最佳上崗人選。以上回答希望對你有幫助！

⑺ 竟聘崗位

你可以按你抄的實際情況來下，看材料是沒有用的。
提供方法：
一、你的簡歷和經歷
二、你以前對公司或單位的貢獻
三、說出今後的工作方法
四、談自己勝任工作的優勢
五、談自己的劣事
六、知道自己的不足，應如何改進
七、談如果成功怎麼去做，如果不成功應怎麼去做
八、總結

⑻ 寧夏煤田地質局的成果

50多年來，自治區煤田地質局完成勘探面積9100多平方公里，累計鑽探進尺230多萬米，提交各類地質報告300餘件，探明煤炭資源/儲量314.5億噸，居全國第六位，預測2000米以淺煤炭資源量1721億噸，居全國第五位，奠定了寧夏資源大省的地位,累計探明水資源量9億立方米。勘探建成了石嘴山、石炭井、汝箕溝、呼嚕斯太、寧東、王窪、炭山等重點煤礦。完成的《寧夏回族自治區靈武煤田碎石井勘探區詳查地質報告》獲第三次全國煤田優秀地質報告獎；完成的《鄂爾多斯盆地聚煤規律及煤炭資源評價研究》獲國家科技進步二等獎。
2003年以來，按照自治區黨委、政府關於寧東能源化工基地建設的總體部署，積極參與「一號工程」建設，完成了寧東能源化工基地建設煤炭資源勘查總體規劃，承擔了基地建設全部地質技術工作和資源勘查任務。完成項目報告88個，完成鑽探進尺40萬米，產值7.2億元,探明煤炭資源量186.72億噸。其中，《寧夏寧東煤田鴛鴦湖礦區梅花井井田勘探報告》榮獲國土資源部特大型優秀地質找礦項目一等獎、《寧夏寧東煤田鴛鴦湖礦區清水營井田勘探報告》榮獲中國煤炭工業協會煤炭工業第十三屆優質地質報告一等獎。在承擔自治區「一號工程」勘探任務的同時，進一步開展「攻深找盲」工作，在陶樂紅墩子勘查區提交新增探明煤炭資源量20億噸，在候家河勘查區提交新增遠景煤炭資源量190多億噸。在1993年和2005年先後兩次獲「全國煤炭工業地質勘查功勛單位」稱號。
目前，自治區煤田地質局認真貫徹落實科學發展觀，以胡錦濤總書記「又好又快地建設寧東能源化工基地，把資源優勢轉化為經濟優勢」的講話精神和國務院《關於進一步促進寧夏經濟社會發展若干意見》為指導，以為寧夏跨越式發展提供煤炭資源保障為己任，以《寧夏煤炭資源潛力評價》、《寧夏煤炭資源利用現狀調查》等綜合研究項目為基礎，加大「功深找盲」力度，力爭在「十一五」期間，為全區新增煤炭資源量30～50億噸，為實現寧夏跨越式發展提供重要的煤炭資源保障。

⑼ 我是事業單位副高職稱，可不可以競聘副處（也是

當然是可以的，只要符合單位的條件即可。

⑽ 寧夏煤田地質局待遇如何具體的月工資是多少

首先要看你應聘的是哪個崗位，其次是看你分配到哪個單位，因為每個崗位和每個單位的工資都不同，但總的來說要比社會上很多單位待遇要高些。