化河南地質局

㈠ 中化地質礦山總局河南地質勘查院怎麼樣

中化地質礦山總局河南地質勘查院，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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㈡ 河南省地礦局事業單位工資多少

河南省地來礦局事業單位工資一般源有3500至4500左右。

河南省地質礦產勘查開發局位於省會鄭州市，是省政府直屬正廳級事業單位，主要職責是組織地勘單位開展地質礦產勘查開發，發展地勘經濟。其前身是原地質礦產部河南省地質局和省地質礦產廳，是河南省地礦資源勘查開發的支柱力量，由省政府直接領導下工作。全局現有17000餘人，其中在職職工近9000人；各類專業技術人員3200餘人，具有高級職稱的近400人；有41名專家為政府津貼獲得者。
局機關位於省會鄭州，是全局的領導組織機構，內設9個職能處室（部門），局長張錦同。下轄的21個地勘單位、2個地礦集團公司分布於省內各主要地、市。地勘單位主要從事基礎性、公益性、戰略性和商業性地質礦產勘查開發及相關的輔助性工作。河南省地礦建設工程（集團）有限公司主要經營地質類工程、市政建設總承包、境外基礎工程和境內國際招標工程承包等；在鄭州、洛陽、許昌、平頂山、新鄉、焦作、三門峽、南陽、信陽、商丘、駐馬店等地設有分公司，並設有國際公司。河南省磊鑫地質礦產有限責任公司主要經營項目為地質勘查與礦產開發，水工環、區域地質調查、物化探，地質災害評估與防治等。

㈢ 河南省地質勘查行業改革發展情況調查報告

一、地質勘查隊伍基本情況

（一）基本情況

（1）地質勘查單位數量：2006年我省所屬勘查單位70個，分布在我省15個省轄市。其中國有地勘單位39個，其他地勘單位33個。

（2）從業人員：2006年末在職職工人數為16789人，其中地質勘查從業人員9210人，工程勘察與施工從業人員4668人，礦產開發從業人員548人，其他人員2472人。

（3）職稱結構、技術水平：2006年具有技術人員6765人，占職工總數40.3%，高級技術人員1205人，約占技術人員17.8%；中級技術人員2785人，約佔地質勘查從業人員41.2%；其中地學專業4326人，約占技術人員的63.9%。

（4）收入狀況：2006年勞動者報酬52066.92萬元，人均3.10萬元。

（5）離退休人員及經費：2006年末離退休人員14442人，離退休人員經費23360.27萬元，人均1.62萬元。

（二）地質勘查資質情況

截至2006年底，具有甲級地質勘查資質的單位有35個，乙級的單位有11個，丙級24個。目前全省共有地質勘查資質205個，其中甲級66個，乙級58個，丙級81個。

地質勘查資質專業主要分布於：區域地質調查、水文地質工程地質環境地質調查、固體礦產勘查、液體礦產勘查、氣體礦產勘查、地球物理勘查、地球化學勘查、遙感地質勘查、勘查工程施工、岩礦鑒定與岩礦測試、選冶加工試驗等11個領域。

（三）與上年度對比情況

2006年職工人數為16789人，較上年度的15881人增加5.7%。其中地勘從業人員9210人，較上年度的8839人增加4.2%，工程勘察與施工從業人員4668人，較上年度4281人增加9.0%，礦業開發從業人員548人，較上年度542人增加6人。技術人員6765人，較上年度6320人增加7.0%。

2006年具有高級專業技術職稱人員1205人，較上年度的1209人減少4人，中級專業技術職稱人員2785人，較上年度的2633人增加5.8%。

2006年從業人員勞動者報酬52066.92萬元。較上年度的43747.54萬元增加19.0%。

2006年離退休人員14442人，較上年度的14165人增加2.0%。離退休人員經費23360.27萬元，較上年度的19036.2萬元增加22.7%。

二、國有地質勘查單位經濟發展狀況

（一）基本情況

截至2006年底，全省國有地質勘查單位37個，具有地質勘查資質最高甲級的單位有30個，乙級6個，丙級1個。共有地質勘查資質154個，其中甲級55個，乙級47個，丙級52個。地質勘查資質專業主要分布於：區域地質調查、水文地質工程地質環境地質調查、固體礦產勘查、液體礦產勘查、氣體礦產勘查、地球物理勘查、地球化學勘查、遙感地質勘查、勘查工程施工、岩礦鑒定與岩礦測試、選冶加工試驗等11個領域。

從業人員：2006年末職工人數為13027人，其中地質勘查從業人員8559人，工程勘察施工從業人員2486人，礦產開發從業人員475人，其他人員1616人。

職稱結構、技術水平：2006年具有技術人員5524人，占職工總數42.4%，高級技術人員892人，約占技術人員16.1%；中級技術人員2224人，約佔地質勘查從業人員40.3%；其中地學專業3446人，約占技術人員的62.4%。

收入狀況：2006年勞動者報酬28206.26萬元，人均2.17萬元。

離退休人員及經費：2006年離退休人員13573人，離退休人員經費22160萬元，人均1.63萬元。

與上年度對比情況：2006年職工人數為13027人，較上年度的12823人增加1.6%。其中地勘從業人員8559人，較上年度的8286人增加3.3%，工程勘察與施工從業人員2486人，較上年度2509人減少23人，礦業開發從業人員475人，較上年度476人減少1人。技術人員5524人，較上年度5180人增加6.6%。

2006年具有高級專業技術職稱人員892人，較上年度的937人減少45人，中級專業技術職稱人員2290人，較上年度的2130人增加7.5%。

2006年從業人員勞動者報酬28206.26萬元，較上年度的23142.77萬元增加21.9%。

2006年離退休人員13573人，較上年度的13450人增加123人。離退休人員經費22160萬元，較上年度的18176萬元增加21.9%。

（二）經濟發展狀況

總資產：2006年總資產445653.31萬元，較上年度的361627.55萬元增加23.2%。其中：生產性資產128985.8萬元，較上年度的110215.45萬元增加17.0%，專用儀器設備39588.96萬元，較上年度的34958.20萬元增加13.2%；總負債：2006年總負債257629.69萬元，較上年度的206687.21萬元，增加24.6%；總收入（產值）：2006年總收入為214152.10 萬元，較上年度的159522.23 萬元增加34.2%；總支出：2006年總支出219698.90萬元，較上年度的158359.45萬元增加38.7%。

其中國有地勘單位2006年總資產222654.20萬元，較上年度的172456.53萬元增加29.1%。其中：生產性資產58849.42萬元，較上年度的50728.78萬元增加16.0%，專用儀器設備26368.28萬元，較上年度的23238.05萬元增加13.5%；總負債：2006年總負債134283.19萬元，較上年度的94533.02萬元，增加42.0%；總收入（產值）：2006年總收入為184097.08 萬元，較上年度的137098.45 萬元增加34.3%；總支出：2006年總支出176741.81萬元，較上年度的124078.32萬元增加42.4%。

上述統計數據中均不含中央直屬地勘單位數據。

（三）從事公益性地質工作的基本情況

2006年財政地勘項目204個，由37個地勘事業單位承擔，項目總費用49497萬元，其中國家財政項目21個、危機礦山接替資源項目5個、資源補償費項目7個、中央基金項目9個，項目經費5886萬元。省財政項目183個，項目經費43611萬元，其中勘查類110個，項目經費28131萬元，公益性地質項目73個，項目經費15480萬元。

2006年公益性地質工作主要由地勘局、有色局、國土資源廳所屬的20個地勘單位承擔。共完成省內、省外公益性地質工作項目73項，項目總經費15480萬元。基礎地質8項，資金3189萬元；地質科研17項，資金2150萬元；地質遺跡12項，資金3360萬元；礦山環境治理36項，資金6780萬元。

上述統計數據中均不含中央直屬地勘單位數據。

（四）從事商業性礦產勘查工作的基本情況

2006年，各地勘單位自籌項目14個，社會地勘項目291個。主要分布在河南、山西、安徽，陝北、內蒙古、新疆，雲南等地，國外地質勘查項目6個。完成主要實物工作量：地質填圖598平方千米、鑽探697207米，槽探47839立方米、二維地震165197點，電法物理點39075個，在煤礦、鋁土礦、鐵礦及多金屬地質找礦方面均取得了新的進展，商業性礦產勘查項目費用31027.76萬元。

（五）礦產開發基本情況

截至2006年底，全省地勘隊伍礦業開發總收入15850萬元。其中國有地勘隊伍建成礦山6個（其中金礦4個，煤礦1個，鉛鋅礦1個），各礦山生產基本正常，實現收入4500萬元。

我省對國外礦產開發工作比較重視，2006年省財政對2個國外礦產資源風險勘查項目安排資金460萬元，並出資多次支持地勘單位出國進行實地考察，並與阿爾及利亞能源礦產部、智力、越南、辛巴威等達成了框架協議，目前正在進行投資前的各項准備工作。

（六）工程地質基本情況

截至2006年底，全省地勘隊伍工程勘察施工總收入179393.61萬元。其中國有地勘隊伍工程勘察施工收入49417.94萬元。

上述統計數據中均不含中央直屬地勘單位數據。

三、地質勘查行業改革取得的主要經驗

1999年河南省地質礦產勘查開發局、河南省有色金屬地質礦產局、河南省煤田地質局、河南省核工業地質局實行了屬地化管理。經過幾年的努力探索，以改革促發展，全面提升了地勘單位的綜合實力，並形成了各具特色的改革發展模式：河南省地質礦產勘查開發局採取「以隊為基礎，一隊（院）一公司」的改革發展模式，以隊為基礎，保留事業單位編制，以隊為依託，組建礦業公司，走市場化道路。河南省有色金屬地質礦產局採取以隊為基礎，抓住礦權這一新經營觀念，在礦權經營、礦業開發上走在前列。河南省煤田地質局則是以隊為單位的改革發展模式，以隊為單位進行重組，強化地勘主業，改造多種經營，實行項目經理制，增加競爭力。核工業局堅持「以局為主，多企業並存」、「同身份，多機制，分配放開，統籌統一」和「產權多元化，模擬股份制」的原則，發展主業，保留輔業。近年來地勘行業改革取得的主要經驗如下。

（一）堅持「兩個符合」

一是符合國家和省政府關於事業單位改革的總體精神，建立起基本適應社會主義市場經濟體制要求的統一、協調、有序、高效的地勘工作新體制，各主管單位認真履行對地質勘查單位的事業管理職能；地勘單位內部實行事企分體運行。二是符合國辦發〔1999〕37號、國辦發〔2003〕76號以及國土資發〔2003〕358號等文件精神，按照國務院關於地勘隊伍管理體制改革的要求和統一部署，推進地勘隊伍體制改革。

（二）以地質找礦為中心，堅持「四個結合」

堅持公益性與商業性地質工作分體運行與良性互動相結合；堅持地質勘查隊伍改革和國家事業單位改革相結合；堅持企業產權制度改革與轉變經營機制相結合；堅持地質勘查隊伍發展同地質找礦成果與發展地質勘查經濟相結合。

（三）處理好「三個關系」

改革要堅持有利於加強地質工作，有利於地質勘查隊伍穩定發展的要求，正確處理好改革、發展和穩定的關系，確保地勘隊伍穩定。

一是處理好速度、質量與地質找礦成果的關系，切實加強地質工作管理，努力提升地勘工作的科技水平，力爭為國家多找礦、找好礦、找大礦；二是處理好國家、集體、職工利益三者之間的關系，實現國有資產要保值，集體利益要體現，職工利益要確保；三是處理好改革、發展與穩定的關系。在保持隊伍基本穩定的基礎上，不斷推進改革和發展。

四、國有地質勘查單位「十一五」改革發展的設想

「十一五」期間，河南省國有地勘單位將按照國務院和省政府出台的文件要求，繼續堅持事企分開的原則，抓住機遇積極穩妥地推進地勘單位的改革與發展。

（一）明確指導思想

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領經濟發展全局，深入貫徹《國務院關於加強地質工作的決定》，強化地質勘查主業地位，為中原崛起提供資源環境保障，為政府決策和社會經濟發展提供服務；大力發展支柱產業和新興產業，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，全面增強地勘單位綜合實力；堅持以人為本，把不斷提高職工生活水平作為根本出發點；積極促進物質文明和精神文明建設協調發展，努力構建平安和諧地礦隊伍。

（二）注重科技創新，加快經濟發展

堅持在更大范圍、更廣領域、更高層次上參與市場競爭、技術交流與合作。在人才引進、培養和使用上下功夫，推動科技創新，不斷提高專業技術水平和核心競爭力。從實際出發，制定經濟發展目標，並採取得力措施，為地勘經濟發展提供強大動力。

（三）做好產業結構調整

一是做精地質勘查事業，努力破解資源瓶頸約束，為社會經濟發展服務。二是通過實施勘查開發一體化戰略，調整開發結構，做好礦產開發業，形成持續發展的穩定的產業基礎。三是通過實施規模經營和大公司戰略，變生產經營型為經營管理型，做優工勘施工業，提高產業的鮮活力。四是通過品牌發展戰略，不斷拓展服務領域，延伸產業鏈條，促進新興產業發展，並盡快轉化為後續發展的支柱產業。

（四）改革發展的基本設想

（1）事業單位改革主要設想：一是鞏固和建強一支精乾的高素質的地質勘查工作隊伍，完善專業機構設置，充實服務手段，增強地質勘查和科研能力，努力破解資源環境約束。二是依照地質勘查隊伍所承擔的職責任務、服務對象和資源配置的現狀，根據產業關聯和專業化分工的要求，對地質勘查隊伍進行重組。三是繼續推進事業單位人事制度改革。地勘單位實行全員聘任制，面向社會公開招聘所需人員，重點加強科研和野外一線工作力量；全面推行崗位管理制度改革。

（2）企業化改革的主要設想：繼續分離地勘單位所辦企業（實體），完成產權制度改革任務；加快組建資源型公司或地質勘查公司，培育商業性地質工作市場主體。

（3）繼續分離國有地質勘查單位辦社會職能。積極創造條件，把地勘單位所辦職工醫院、子弟學校等社會職能剝離出來，交社會有關部門管理。

五、改革發展中存在的主要問題

河南省屬地質勘查單位由於歷史原因和行業的特殊性，仍然存在許多困難和問題。

（一）離退休職工和下崗人員較多，隊伍負擔較重

因年老體弱，部分職工不能再從事野外地質勘查工作，但又無合適崗位安排，處於待崗狀態和隱性下崗狀態。離退休人員社會養老、下崗人員基本生活保障是地勘費的一筆不小支出。

（二）基地建設欠賬較多，設備嚴重老化

地勘單位現有的基地設施大多年久失修，水電設施老化、道路殘破，職工生產生活設施不配套，環境較差。因缺少資金更新儀器設備，大多數老設備仍在超期服役，無法滿足現代地質找礦的工作需要。

（三）有些優惠政策和待遇沒落實到位

過去國務院和相關部委下發的文件明確地勘隊伍的優惠政策和待遇的個別內容，由於種種原因還沒有很好落實。

（四）個別地方地質工作外部環境有待進一步改善

由於各地對地質工作認識不一，或者宥於自身利益考慮，個別地方阻撓項目實施的事情時有發生，還有個別地方擅自截留國家資補費項目資金，致使地質工作順利開展不夠。

六、對策建議

（一）全面落實國務院有關政策

要全面貫徹國辦發〔1999〕37號、〔2001〕2號、〔2003〕76號、國發〔2006〕4號文的有關政策，建議國土資源部會同國家發展改革委、財政部、建設部和稅務總局等有關部門聯合發文，確保國務院有關政策的落實。

（二）按照事企分開的原則，繼續積極穩妥推進改革

地勘隊伍的改革繼續根據事企分開的原則，因地制宜，因時制宜，分步實施。本著缺啥補啥的要求，重點在抓落實、抓配套、抓完善上下功夫。

（三）加強地勘隊伍改革的具體指導

根據地勘隊伍改革的實踐，應加強地勘隊伍改革模式、建設現代地勘企業制度、公益性與商業性地質工作分開運行和良性互動的機制、支持商業性地質工作經濟政策等方面的研究。

國土資源部應統一指導地勘隊伍改革，認真做好地勘行業調控和指導工作，加強地勘行業協調與服務，確定市場准入與退出機制，指導國有地勘隊伍改革與管理。

（河南省國土資源廳地勘處）

㈣ 張天增的河南省地礦局第一地質工程院副院長

張天增，男，漢族，河南省封丘人，1970年10月出生，大學本科學歷內，1994年6月加入中國共產黨，高級地質容礦產工程師。1989年7月參加工作，先後任分隊技術員、隊辦公室文秘；1996年3月任河南省地礦局地調一隊辦公室副主任，1996年4月任地調一隊團委書記；2001年2月任地調一隊辦公室主任；2004年3月至2009年4月任地調一隊九分隊分隊長、洛陽地質環境勘測設計院院長，2009年5月至今任河南省地礦局第一地質工程院副院長兼總工程師。

㈤ 河南省核工業地質局的一些具體情況

(*^__^*) …………
這單位屬於河南省國防科工局
屬於省直全額預算管理事回業單位 。那就是答事業編制了
我不是裡面的。這些問題的話都應該跟領導問清楚的
這個一般是簽合同或者就業協議的 ，到時候上面應該寫的 很清楚。

研究生待遇一定不錯咯，進去是不是就正式事業編制，還是自己問問領導吧

㈥ 河南省煤田地質局工資待遇

1、實習期一年， 實習期間2000+600（生活補助），轉正後，剛來的一年4W左右；從事專辦公室工作的工資低屬些， 野外工作的，有相應的補助，工資可相應提高4000-5000元。
2、河南省煤田地質局建立於1954年8月，是一個擁有輝煌歷史的國家級地質勘查功勛隊伍，是河南省專業從事煤田地質勘查的正廳級事業單位。局下屬13個正處級二級單位，分駐鄭州、洛陽、新鄉、平頂山等市。全局創辦各類企業、經濟實體等三級單位90餘個。先後涌現國家「功勛地質單位」和「先進地質單位」4個，省、市級「文明單位」8個，花園式單位4個。

㈦ 中化地質礦山總局河南地質勘查院是不是事業單位待遇怎麼樣

千萬別去檢測中心 工資給的低 還有一大群關系戶 人員斗爭復雜 有這精力可以去其他地方干

㈧ 中化地質礦山總局河南地質勘查院怎麼樣啊

待遇一般,不過福利什麼的絕對好,我當時就想去.
我是地質大學的
他們當時來我們學校招生時不收女生的
除非你干文職(新手一般都要去基層)
辛苦是絕對的

㈨ 要不斷加強地勘單位的地礦文化建設——以河南省地質礦產勘查開發局為例

周強 楊濤

（河南省地質礦產勘查開發局 鄭州 450012）

摘要 河南省地質礦產勘查開發局以突出基層一線、宣傳重大項目、弘揚河南新地礦精神為抓手，通過外宣、網路、常規手段和文娛形式，整合媒體資源，強化對河南新地礦精神的宣傳。

關鍵詞 找礦突破 地質服務 地礦文化

河南省地勘局積極發揮專業技術優勢，努力服務全省經濟發展，較好地在實現中原崛起中發揮資源帶動作用、在經濟社會發展規劃中發揮地學支撐作用、在實現科學發展中發揮環境保障作用、在實施「走出去」戰略中發揮開路先鋒作用、在國土資源規劃與管理中發揮業務支撐作用，地質礦產勘查成績卓著，為全省經濟社會發展做出巨大貢獻。發現和評價了大批礦產資源，確立和鞏固了河南省資源大省、礦業大省的地位。

河南省地勘局一直以來都很重視地礦文化建設，但目前，地勘單位的地礦文化建設存在以下幾方面問題：

一是零散而不系統。由於缺少統一策劃，雖然有著生動的實踐，卻沒有形成系統，削弱了影響力。

二是缺少有影響力、震撼力的作品。缺少一個有影響力的平台，向社會推出自己的作品，構築精神高地於地礦職工心靈之上。

三是向社會宣傳不夠。由於宣傳不夠，社會不了解地勘單位，缺乏大家的共鳴和認知。

「一個沒有文化的單位是走不遠的單位。」各地勘單位要以地礦文化建設為重點，打造屬於自己的文化品牌。地勘單位不但要成為地質找礦的先行者，也要成為地質文化建設的先行者！在行業文化建設方面，地勘單位也要開風氣之先，走在前頭。

2008年以來，河南省地勘局根據地質工作面臨的新形勢新任務新要求，提出了建設河南新地礦的發展道路，並找到了實現路徑。就是：「找礦、服務、促發展」的「職能定位」，發展地質事業和地礦經濟的「戰略取向」，「兩個確保」（確保國家和我省下達的地質任務全面完成，確保地礦經濟平穩快速發展）的工作目標，「兩個主力軍」（全省地質找礦主力軍和地質服務主力軍）的主體定位，「兩大建設」（重大項目建設和能力建設）的重要抓手，「兩個並重」（資源與環境並重，立足省內與「走出去」並重）的戰略布局。在該局黨的工作會議上，黨委書記、局長張錦同明確要求「以突出基層一線、宣傳重大項目、弘揚河南新地礦精神為抓手，通過外宣、網路、常規手段和文娛形式，整合媒體資源，強化對河南新地礦精神的宣傳。」為此，他們也進行了一系列的探索。

1 在找礦突破戰略行動中構築地礦文化高地

新時期，河南省地勘局眾多地勘單位不約而同地在「三光榮」傳統、「四特別」精神基礎上，創新著地礦文化內涵。如地調院、地勘四院等在新疆、西藏喊出「缺氧不缺精神」的豪言壯語，地礦二院在非洲彰顯「敢為人先」的精神，地勘二院在新疆新昆侖會戰中提出、環境二院在抗旱打井工作中提出了發揚「三勇一大」精神（勇於挑戰、勇挑重擔、勇於負責、顧全大局）等。在找礦突破戰略行動中，該局勇於探索，敢於創新，形成了河南特有的地礦文化建設內涵。

一是在全省事業單位分類改革中爭取了有利政策。2012年，該局積極向省委、省政府爭取政策支持，保留局屬事業單位21家，其中20家為財政全供事業單位，爭取了比較有利的事業單位績效工資發放政策和地勘事業單位經費財政全額撥款政策。二是成立了國有地勘企業集團。2012年7月中旬，該局豫礦資源開發集團有限公司正式掛牌，標志著全局事業、企業兩條發展主線更加明晰，事業企業分體運行的格局基本形成。三是搭建了事業企業共同發展的制度平台。既擁有地位穩固的事業單位，又擁有實力雄厚的企業，這是廣大幹部職工長期為之奮斗的「夢想」。四是謀劃支撐全局經濟發展和能力提升的大項目。2009年開始，每年都要在全局范圍內篩選出20個左右的局級重大項目、50個左右的院級重大項目，實施「2050」工程，全力予以保障，謀求重點突破，以形成新的經濟增長點，將其培養成地礦經濟可持續發展的新引擎、新支柱。

一系列改革措施，促進了地質找礦突破，促進了地勘單位發展，也有力地帶動了該局地礦文化建設。

1.1 弘揚地質文化

每年評出十大找礦成果和十大找礦發現，對項目帶頭人給予獎勵。組織有關人員對重大找礦成果進行宣傳報道，擴大地勘單位的影響力。對有影響的重大成果，組織專業人員撰寫幾內亞地質找礦、嵩縣模式報告文學。中央電視台和河南衛視分別采訪地調院在豫西南、航遙中心在小秦嶺找礦的地質隊員，產生了極大的反響。

1.2 弘揚勞模文化

在找礦突破戰略行動中，突出勞動光榮這個時代主旋律。局屬重點項目，加強該局標准化營地建設。給營地統一配備空調、辦公桌、床鋪等用品和修建標准化洗澡間、廁所等，努力改善野外一線職工的生產、生活條件，提高了職工野外工作的熱情和積極性。

1.3 弘揚精益求精的科學精神

在找礦突破戰略行動中，河南地勘局積極倡導廣大地質科技工作者處處彰顯精益求精的科學精神。承擔小秦嶺地區接替資源勘查任務的第一地質調查院首次將構造蝕變控礦模型概括為「一街五巷三層樓」。其中「一街」指主控礦斷裂，「五巷」指與主控礦斷裂平行的同序次含礦斷裂；「三層樓」指的是圍岩蝕變分帶或成礦元素的地球化學軸向分帶。中國工程院院士裴榮富指出，該項目對小秦嶺金礦田深部開展了定位定量預測，圈定了深部成礦預測區，對小秦嶺開展深部找礦具有較好的示範指導意義。經勘查驗證，已經發現5個特大型金礦、1個中型金礦，新增金金屬資源量/儲量112.5噸，可延長相關礦山服務年限10～20年，證實了小秦嶺地區仍具良好找礦前景。

2 在地質服務工作中構築地礦文化高地

近年來，河南省地勘局積極拓寬地質服務領域，緊密圍繞生態文明建設和中原經濟區建設需求，持續提升地質服務工作水平。圍繞中原經濟區建設和生態文明建設的需求，科學論證並盡快啟動地質環境保障工程，以此提高地質服務的預見性、主動性、計劃性，創新地質服務工作機制，使地質工作更好地為生態文明建設服務，為城鎮化和農業現代化服務，為重大工程建設服務，為改善民生服務。

近年來圍繞中原城市群建設和城鎮化發展，該局開展了多目標、多參數、三維城市地質調查，鄭州、洛陽、開封、平頂山等城市地質調查成果為城市規劃與建設提供了基礎資料。相繼完成了焦作雲台山、王屋山-黛眉山世界地質公園的申報與建設，並申報建設了鄭州黃河、洛寧神靈寨、信陽金剛台、山西壺關等一系列國家地質公園，實施了京珠高速、鄭洛高速、合徐高速等地質災害勘查與施工等。承擔的河南省環境地質基本問題研究課題，項目成果達到國內領先水平。

2.1 弘揚生態文化

生態文化是推動綠色發展的源泉。在服務地方經濟建設中，該局增強生態意識，適應時代需求，擔當社會責任，把弘揚生態文化作為單位義不容辭的責任和義務，積極將生態文化建設融入地質環境治理、礦山環境修復治理中，積極倡導地勘單位要成為弘揚生態文化的先行者和踐行科學發展的排頭兵，自覺先行，做出示範，為推進生態文化建設、促進當地經濟社會可持續發展做出積極的貢獻。

2.2 弘揚科普地質文化

在地質公園建設中，他們積極將地質科普、地學文化融入其中，增加地質科普和地學文化在地質公園中的含金量；定期對地質公園解說員進行地質科普培訓，擴大地勘單位和地質工作的影響力。

2.3 弘揚主動作為和科技創新精神

在服務地方經濟建設中，地質隊員處處體現出主動作為、敢於創新的精神。他們積極在「礦山復綠」工作中主動作為、在推進城鎮化和農業現代化中主動作為、在服務重大工程建設中主動作為、在減災防災及服務民生中主動作為、在創新地質工作服務機制中主動作為。他們加強科技創新能力，積極佔領地質科技的「制高點」，掌握更多的「絕活」和「殺手鐧」。全局先後建立院士工作站和博士後研發基地各1個，省部級重點實驗室2個，國土資源部野外觀測教學基地3個，廳級工程技術研究中心11個、重點實驗室1個。

2010年7月18日，河南省地勘局測繪信息院投資2350萬元的地質信息連續採集運行系統（簡稱河南GICS）建設工程經過一年的試運行，已通過了有關專家的驗收。

「河南GICS」是一個涉及空間技術、現代網路技術、現代測繪技術等多種技術集成的實用化體系，其主要目的是滿足河南省數字地質、大地變形檢測、地質災害檢測與預警、礦產資源管理、城市地質調查、地質環境監測等地質信息實現實時動態連續化的需要。

在驗收會上專家們一認為：該工程率先在全國建立了省級地質信息採集系統，標志著地質信息連續採集運行系統將成為河南省地質工作服務全省經濟發展的新平台，將滿足對地質信息採集的精度和速度越來越高的要求。

3 在和諧隊伍建設中構築地礦文化高地

通過文化平台、文化園地、文化活動的建設與開展，充分發揮地礦文化在促進單位發展的導向作用、塑造團隊精神的凝聚作用、促進職工奮進的激勵作用、陶冶思想情操的教育作用和樹立河南地礦品牌的宣傳作用，使和諧地礦建設呈現出繁榮景象。

3.1 精心打造文化載體，廣泛傳播地礦文化

在該局網站的示範、帶動下，全局20多個地勘單位創辦了地礦文化內部網站和刊物，發現和培養了一批地礦文化新人，也使兩個文明建設成果得以及時傳播和分享。

3.2 蓬勃開展群眾性文化活動，大力弘揚河南新地礦精神

該局發起成立河南省地礦系統文學藝術聯合會，下轄文學、書法、攝影、美術、音樂舞蹈5個專業委員會。不斷創新地礦文化載體，豐富地礦文化內容，突出地礦文化特色。精心提煉新時期地礦精神的豐富內涵，組織報告會、文工團分區域巡迴報告演出，大力弘揚河南新地礦精神。

3.3 加強質量技術文化建設，提升職工隊伍的業務水平

該局成功舉辦了測量、地質勘查、工程勘察、鑽探等多項技術比賽，點多、面廣、影響大、效果好，不斷提升了職工隊伍的業務水平。

3.4 機關文化牆建設，展示濃郁的河南地礦文化氛圍

為進一步推進地礦文化建設，各單位都建立了機關文化牆。文化牆所展示的作品，均為河南地礦文聯會員的書法、繪畫、攝影原創作品，鮮明地展現了河南地礦人的工作與生活場景，成為河南地礦局地礦文化建設獨具特色的陣地。

3.5 集中展現文化成果，繁榮地礦文化建設

年終出一本畫冊、一本文學作品集、一次攝影作品展覽、一部專題片。這些成果，鼓舞了士氣、凝聚了人心，推進了和諧地礦建設的繁榮。

㈩ 請問一下中化礦山總局河南地質勘察院怎麼樣啊待遇好不好，碩士研究生女生一年能拿多少

如果對外招聘的話也是可以進去的！