地質局野外津貼

㈠ 地質勘查野外津貼與差旅費可否兼得

必須，是兩個費用

㈡ 誰有財政部和人社部印發（2014）46號文件《關於調整地質勘探職工野外工作津貼標准等有關問題的通知》

人力資源社會保障部

財政部

人社部發【2014】46號

人力資源社會保障部財政部

關於調整地質勘探職工野外工作

津貼標准等有關問題的通知

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳局)、財政廳局), 國土資源部人事司、財務司：

經國務院批准, 現就調整地質探職工野外工作津貼名稱和標准有關問題通知如下：

一、將「地質勘探職工野外工作津貼」更名為「地質勘查職工野外工作津貼。」

二、地質勘查職工野外工作津貼的執行范圍, 限於國有地質勘查事業單位在野外一線從事地質勘查工作的職工。

三、地質勘查野外工作地區根據自然環境和工作條件分為六類，每一類按勘探、普查、高度流動分散普查分別執行相應的津貼標准。野外作業期間，差旅費補助按國家有關規定執行。

四、調整質地勘查職工野外工作津貼標准所需經費，按現行經費渠道從地勘項目經費中列支。

五、各地區、各有關單位要嚴格執行地質勘查職工野外工作津貼的政策規定, 不得擅自擴大執行范圍、提高津貼類別和津貼標准。

六、調整地質勘查職工野外工作津貼標准, 從2014年1月1日起執行, 以往與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

(2)地質局野外津貼擴展閱讀

地質勘查職工野外工作津貼地區分類

一、地區類別，地區范圍

一類地區：西藏藏北地區

二類地區：西藏其他地區，青海昆侖山脈，新疆昆侖山脈，康谷拉山脈

三類地區：巴顏喀拉山脈，阿尼瑪卿山脈，橫斷山山脈，阿爾金西南地區，大興安嶺依勒呼里山及原始林區

四類地區：甘肅、青海祁連山山脈，新疆天山山脈，阿爾金東北地區，阿爾泰山，四川阿壩地區，甘肅、新疆北山山脈，新疆阿勒泰地區，大興安嶺其他地區，阿拉善地區， 四川攀西地區，甘肅甘南地區，西南三江中南段，柴達木地區，塔里木沙漠區

五類地區：大巴山（川陝鄂相鄰地區），秦嶺（陝甘川豫相鄰地區），陝北地區，太行山，泰山，湘鄂贛相鄰地區（幕阜山、九嶺山、廬山），南嶺，武夷山，大別山區，呂梁山，雲貴高原東部，張家口及承德北部地區，雲開地區，桂西北地區，湘西北地區，新疆其他地區，青海其他地區，雲南其他地區，黑龍江其他地區，甘肅其他地區，內蒙古其他地區，寧夏全部地區，遼寧全部地區，吉林全部地區，廣東全部地區，海南全部地區去，貴州其他地區

六類地區：除上述地區以前的其他地區

㈢ 貴州地礦局117隊待遇怎麼樣基本工資多少野外補貼多少加起來一個月能拿多少呀學勘查技術與工程的謝

地礦局下屬單位的工資都是一樣的，117和105是省內評價最高的了，不過最有錢的是106隊，117的人才很多，很難出人頭地的，我剛簽了117

㈣ 北京市地質工程勘察院（北京市水文地質工程地質大隊）待遇如何

待遇方面的說明

1、工資待遇：
博士生月崗位工資為2000元，學歷津貼： 1000/月；獎金按所在單位標准執行。第一年收入確保8萬元。第二年確保10萬。
碩士研究生 月崗位工資為: 1750元；學歷津貼：200/月；獎金按所在單位標准執行。年收入確保5萬元。
大學本科生：見習期一年，見習期工資每月1450元。三個月後享受所在單位獎金。
野外綜合補貼每天35元。其他津貼、獎金按單位有關規定執行。
2、福利待遇：
① 為員工加入五險一金，五險：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。一金：住房公積金。
② 單位為博士生提供一套兩居室租住房，每月交納200元房租，碩士生可自行租房，單位為其提供租房補貼500元。首次簽訂勞動合同5年，合同期滿，雙方協商。如續定合同，個人應購商品房，單位給予購房補貼：博士生5萬元。如服務期不滿十年離開單位，將購房補貼退還單位。
③ 單位設有工作餐食堂，並享有伙食補貼
④ 單位統一著裝，免費發放。
3、享受我單位設立的人力資源專項基金：
①住房公基金。單位為其繳納住房公積金，標准為：本人檔案基本工資的23%，員工個人繳納本人檔案基本工資的7%，一同存入個人帳戶，待購房時提取使用。
②購房借款基金。本科及以上畢業生中的在崗員工購房時，可向單位借款3萬元。3年內還清。對服務年限不滿10年離開單位者，要按貸款補齊借款利息。對服務年限滿10年者免息。
③教育基金。每年單位投入足夠量的資金，專門用於人才培訓和繼續教育。凡是單位送培的員工，送培期間工資、獎金照發，學雜費單位負擔。
④科研成果獎勵基金。對取得局級以上優秀科技成果者、在省部級及以上刊物上發表論文的主要作者、措施得力且創優成果顯著的主要組織者，給予不同的獎勵。
⑤助學貸款還貸基金。對使用助學貸款的本科及以上畢業生，經本人申請，可向單位無息借款還貸。

㈤ 2014年地質勘查職工野外工作津貼

最新文件
人力資源和社會保障部 財政部
關於調整地質勘探職工野外工作津貼標准等有關問題的通知
人社部發〔2014〕46號

㈥ 廣東省地質局屬單位沒有參與房改的老職工能否享受單位的住房貨幣補貼

廣州市人民政府印發《廣州市未達標房改房換購、補購、住房差額貨幣補貼辦法》的通知

--------------------------------------------------------------------------------

各區、縣級市人民政府，市府直屬各單位，駐穗各單位：
現將《廣州市未達標房改房換購、補購、住房差額貨幣補貼辦法》印發給你們，請遵照執行。

廣州市人民政府
一九九九年一月二十六日
廣州市未達標房改房換購、補購、住房差額貨幣補貼辦法

為妥善解決房改購房面積未達本人現任職務住房分配面積標准問題，根據《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（國發〔1998〕23號）和省人民政府《關於加快住房制度改革實行住房貨幣分配的通知》（粵府〔1998〕82號）精神，凡房改購房後住房面積未達到本人現任職務住房分配面積標准下限（下稱「未達標」）的職工，在省規定的住房面積標准內均可按照換購、補購公有住房或者住房差額貨幣補貼的辦法調整住房，具體辦法如下：

一、調整的條件和原則
（一）換購、補購或住房差額貨幣補貼時，必須嚴格按照省政府粵府〔1983〕68號文件規定的住房分配面積標准執行。不論換購或補購，調整後的住房面積原則上不得超過本人現任職務住房分配面積標准。補購時，原購住房和補購住房必須合並計算面積。
（二）實行換購或補購的單位必須已按規定建立起住房公積金制度，並按規定比例繳存住房公積金。
（三）實行換購或補購的單位必須有可供調整的房源。任何單位不得購買商品房用於換購或補購。
（四）每戶職工家庭只能換購或補購公有住房一次，在1999年12月31日前解決。
（五）已解決或可同時解決住房困難戶住房問題的單位，可以進行換購或補購。
（六）原房改房已進行調整的，不得再次進行調整。
（七）已出國定居人員不再調整未達標房改房。
（八）經濟效益輕差的單位，在調整住房中允許有一定差別，不強求按職務住房面積標准處理。各單位可根據本單位的經濟承受能力和房源情況，逐步改善職工的居住條件。虧損企業不得進行換購或補購公有住房。

二、調整辦法
（一）調整辦法有三種：換購、補購、住房差額貨幣補貼。
1．換購。職工把原購未達標房改房以購房原價退給原產權單位，不計息不計租。凡住房自行裝修的，在退出原住房時，單位不予補償。退房後，職工可根據單位現有房源情況，按現任職務住房標准換購一套公有住房。
原已按規定購買兩套住房仍未達標或購買一套後仍租住另一套公有住房的，換購時必須將兩套住房全部退回原產權單位。
2．補購。在原購房改房的基礎上，另補購一套（間）與差額面積相等或相近的公有住房。原購住房和補購住房必須合並計算面積，原則上不得超標。面積超標的，超標部分必須以市場價購買。
3．住房差額貨幣補貼。房改房面積未達到本人現任職務（職稱）住房分配面積標準的，由於單位房源不足或本人自願，差額面積部分可視單位的經濟承受能力實行一次性或分期貨幣補貼。補貼額參照市政府穗府〔1998〕21號文件住房貨幣分配的計算辦法確定，由購房人夫婦所在單位雙方現金發放，其公式為：3500元／平方米×80％×（中限面積－已購房面積）÷2〔其中，中限面積＝（上限面積＋下限面積）÷2〕。如一方單位有困難的，徵得對方單位同意後，可由單方發放雙方補貼額。各單位應將發放住房差額貨幣補貼的情況記入職工本人人事檔案。
住房差額貨幣補貼的資金來源。市直機關事業單位按市政府穗府〔1998〕21號文件第七條規定的「住房補貼的資金來源」辦理，企業和其他單位從本單位房改基金和自有資金、公益金中解決。
（二）換購或補購的公有住房，在標准面積內按現行房改售房政策購買，可享受舊公有住房成新折扣、工齡折扣和一次付款折扣，但不得享受現住房折扣。超住房分配面積標准部分必須以市場價購買，不享受任何購房折扣。
（三）換購或補購的公有住房，職工付清房款後擁有成本價產權，產權歸個人所有。
（四）夫婦雙方在不同單位工作，如購房人所在單位沒有房源可供調整，配偶單位有房源條件的，可按本單位一方職工的職務給予調整。
（五）非產權單位住房購買了未達標房改房，如本單位有房源，可由本單位換購公有住房，換購時原房改房退還原產權單位；如本單位沒有房源，原產權單位願意調整的，可由原產權單位給予解決。
（六）職工按當時職務購買了超面積標准住房，職務調整後，對已按市場價購買的超標准部分價款，可按新職務標准和現行的成本價重新計算，多退少補。

三、審批程序
調整未達標房改房是一項政策性非常強且較為復雜的工作，各單位必須嚴格按政策規定執行。職工換購、補購公有住房或實行住房差額貨幣補貼，必須由個人提出申請，經單位分房小組或職代會討論同意，在本單位張榜公布後，報市房改辦批准，方可辦理有關換購、補購或住房差額貨幣補貼手續。各級領導幹部換購或補購公有住房，須按省委辦公廳粵辦發〔1996〕10號文件的要求，按幹部管理許可權有關規定報批。未經批准，不得辦理換購或補購手續。

四、加強監督檢查
各單位調整未達標房改房必須嚴格按規定執行，各級紀檢、監察部門要加強監督檢查。單位和個人弄虛作假進行換購、補購公有住房或變相增加住房補貼的，要視情節輕重給予單位負責人和有關人員政紀處分，並收回換購或補購的公有住房，由市房地產管理部門注銷房地產權證。審批部門不按規定程序審批或弄虛作假的，審批無效，並視情節輕重給予單位負責人和有關人員政紀處分。
本辦法實施前未經批准違反規定擅自對房改房進行調整的，必須按省委辦公廳粵辦發〔1996〕10號文件及國家、省、市紀委、監察部門的有關規定處理。原購房改房面積未達本人職務住房分配面積標准下限而擅自調整的，按有關規定處理後，給予補辦購房手續，超標部分必須以市場價購買；原購房改房面積已達本人職務住房分配面積標准下限而擅自調整的，必須按規定嚴肅處理，該退房的要退房，該處分的要處分，調整後住房面積超過本人職務住房分配面積標准下限部分，必須以市場價購買。調整後住房面積仍未達標的，不得再次換購或補購，也不得享受住房差額貨幣補貼。

五、本辦法自1999年2月1日起施行。各單位在執行當中遇到問題，請報市住房制度改革領導小組辦公室。

㈦ 野外工作津貼標準是多少

一、為了整頓和改進現行的野外津貼辦法，合理地解決地質勘探職工在野外工作期間生活方面的額外需要，鼓勵和發揮地質勘探職工的勞動積極性，以利地質工作的進一步發展，制定本規定。
二、國務院各部門和各省、自治區、直轄市所屬的礦藏地質勘探單位，對於在野外從事地質普查或勘探工作的正式職工（包括學徒、練習生）和連續工作滿三個月以上的臨時工，都按照本規定發給野外工作津貼。
三、野外工作津貼的標准，根據地區的自然條件、交通條件和生活條件的差異，分為若干類地區，每類地區又規定普查、勘探兩種津貼標准。普查津貼每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津貼每人每日最低四角，最高一元五角。各地區的津貼標准，按照「全國各地區地質勘探職工野外工作津貼標准表」執行。各省、自治區、直轄市人民委員會應當根據表列的津貼標准地區分類，迅速制定本省、自治區、直轄市具體的津貼標准地區分類表，通知有關單位執行，同時送勞動部備案，並抄送國務院各有關部門。
四、各地質野外隊應當按照職工的工作性質和工作條件提出執行普查津貼標准還是勘探津貼標準的意見，經上一級主管單位批准後實行。凡是工作流動性較大，人員分散，工作條件比較艱苦的地質區測、普查和物理勘探等隊（組）的職工，一般的可以執行普查津貼標准；凡是工作地點比較固定，人員比較集中，工作條件比較好的地質野外隊的職工，應當執行勘探津貼標准。地質野外隊改變工作或者轉移地區後，應即改按新工作、新地區的津貼標准執行。
五、地質野外隊隊部（包括附屬機構）駐在一般縣城及大中城市（包括近郊區）的，在隊部工作的職工不發給野外工作津貼；駐在邊遠偏僻、生活條件特別艱苦的縣城的，必要時可以發給部分的野外工作津貼，具體縣城名單和津貼標准由省、自治區人民委員會酌情規定後通知有關單位執行，同時送勞動部備案，並抄送國務院各有關部門。
六、礦山生產企業（如礦務局等）直屬的地質勘探職工，在礦山已開發區附近的地點進行勘探時，不發給野外工作津貼；在距離已開發區較遠的地點進行勘探時，在工資待遇上不影響生產工人的前提下，企業可以根據生活條件的艱苦程度，酌情發給他們一部分或全部野外工作津貼。
七、地質野外隊的職工因負傷、患病不能工作，或女職工生育的時候，應當盡量離開工作地點到條件較好的地方治療、休養或生育。如果由於條件限制或其他原因而不能離開工作地點的時候，其停止工作進行療養的期間和產假期間，分別按照勞動保險條例中有關負傷、病假、產假支付工資的規定，發給與工資相同比例的野外工作津貼。
八、野外工作津貼從職工到達工作地點之日起，至離開工作地點之前一日止，按月歷日數計算發給。職工請事假、探親假或曠工期間，停發野外工作津貼。職工在冬季、雨季在野外駐地參加集訓期間，發給百分之七十五的野外工作津貼。
九、享受野外工作津貼的職工，如果在實行地區生活費補貼、地區津貼、海島津貼的地區工作的，必要時仍可以同時享受一部分或全部的地區生活費補貼，和最多不超過二分之一的地區津貼或海島津貼，具體地區和津貼數額由省、自治區人民委員會提出方案，送勞動部審查同意後通知有關單位執行。
十、野外工作津貼從工資基金項下開支。
十一、本規定自一九六四年六月一日起執行。各部門、各地區原有的關於野外工作津貼的規定、辦法，一律作廢。但是對於原有職工現行的野外工作津貼標准高於本規定的，其差額部分可以保留至一九六五年六月底。少數地質野外隊由於情況特殊，經勞動部同意後，對於保留野外津貼差額部分的期限，還可以酌予延長。
十二、水文（水利、水電）地質勘探單位的野外隊和國家測繪總局野外測繪隊職工的野外津貼，可以參照本規定執行。對於建築和勘察設計單位中從事工程地質和野外勘察工作的職工，可以由主管部門參照本規定的精神並在津貼標准不高於本規定的原則下另訂津貼辦法，送勞動部審查同意後再通知有關單位執行。
十三、有關本規定的解釋，由勞動部負責。

㈧ 新疆煤田地質隊，勘探隊野外補助多少一天，工資由哪幾部分組成

野外一般100—150，工資是：基本+職務+績效+補貼。不過各個隊的規定不一樣，工資也有很大都差別，一般學校剛剛出來的一個月總共也就4—5千塊錢吧。

㈨ 遼寧省東煤地質局採暖費補貼辦法

遼寧省地質局屬遼寧省人民政府管理的直屬正廳級事業單位。以下為該單位資料： 遼寧省地質礦產勘查局，成立於1958年，現為遼寧省人民政府管理的直屬正廳級事業單位。全局下屬縣團級單位21個，現有在職職工4689人，各類專業技術人員2415人，其中教授級高工（研究員）116人，高級工程師536人，工程師860人。全局資產總量10億多元。 半個多世紀以來，經過幾代人的不懈努力，為遼寧老工業基地提供了豐富的礦產資源，有力地支持了遼寧省的經濟建設和全國的經濟發展。在遼寧省先後發現110種礦產，已探明儲量的礦產70多種。其中鐵、硼、菱鎂礦、玉石、滑石、金剛石等礦產儲量居全國首位，探明礦床428處。聞名全國的瓦房店金剛石礦、排山樓金礦、海城滑石礦、大石橋菱鎂礦、岫岩玉石礦、寬甸硼礦等都是遼寧局最早發現的，這些大型礦床的勘查開采為遼寧省的經濟發展做出和正在做出巨大的貢獻。 2000年屬地化管理以來，在遼寧省委、省政府的領導下，局黨組抓住機遇，憑借其雄厚的技術優勢和裝備優勢，充分發揮人才智力，在地質找礦、地熱勘查、區域地質調查、災害治理、環境治理、災情預報、修建地下水庫、化驗測試、地質工程等專業技術方面發揮了巨大作用。在完成國家下達的公益性、基礎性、戰略性地質勘查任務的同時，根據遼寧省經濟發展的需要，發揮技術優勢，做大地質勘查主業，在省委、省政府開展的「突破遼西北戰略」、「朝陽找礦行動」等活動中，為遼寧省找到了一大批可供開發的礦產資源。在地質災害預報、地質災害防治、災害治理、環境治理和地質工程等工作中取得了令人矚目的業績。 近年，遼寧省地質礦產勘查局牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊把握區域經濟發展和地質勘查新體制、新機制給地勘隊伍帶來的新機遇，統籌公益性地質與商業性地質工作，努力實現地質找礦新突破。農業地質調查、海岸帶地質調查、菱鎂資源勘查規劃和遼西嚴重缺水地區找水、地熱勘查等項目的成功實施，為解決制約地方經濟發展的現實問題，服務於遼寧老工業基地振興發揮了重要作用。同時，地質勘查工作積極擴大對外合作領域和范圍，與南非、澳大利亞、加拿大、英國等礦業公司等合作勘查金剛石礦、遼南金礦和阜新至錦州一帶金礦後，又走出到蒙古、印尼、南非等國家和地區開展地質勘查工作。 遼寧省地礦局堅持以地質找礦為中心，弘揚「敬業、誠信、創新、至善」的團隊精神，在局長於文禮的領導下，積極探索，銳意改革，與時俱進，不斷創新，按照「調結構，轉方式，惠民生，快發展」的總體要求，積極繁榮地勘文化建設，努力構建富庶、文明、幸福的地勘隊伍。 回顧過去，遼寧省地質礦產勘查局在共和國建設過程中肩負了開路先鋒的光榮使命，為遼寧的經濟發展譜寫了光輝的一頁：展望未來，遼寧省地質礦產勘查局任重道遠，將為全面建設小康社會，為遼寧省國民經濟建設和社會發展提供資源保證，做出新的更大貢獻。 遼寧省地質礦產勘查局業務范圍 1. 承擔國家和省基礎性,公益性,戰略性地質礦產勘查業務工作. 2. 承擔遼寧省戰略性礦產勘查評價工作. 3. 承擔並組織實施地質災害調查評價和專項防治工作. 4. 負責遼寧省的成礦區劃和資源潛力評價工作. 5. 對全省的地下水質進行評價,監測,保護工作. 6. 負責管理局屬21個單位

㈩ 北京市水文地質工程地質大隊待遇怎麼樣

待遇方面的說明

1、工資待遇：
博士生月崗位工資為2000元，學歷津貼： 1000/月；獎金按所在單位標准執行。第一年收入確保8萬元。第二年確保10萬。
碩士研究生 月崗位工資為: 1750元；學歷津貼：200/月；獎金按所在單位標准執行。年收入確保5萬元。
大學本科生：見習期一年，見習期工資每月1450元。三個月後享受所在單位獎金。
野外綜合補貼每天35元。其他津貼、獎金按單位有關規定執行。
2、福利待遇：
① 為員工加入五險一金，五險：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。一金：住房公積金。
② 單位為博士生提供一套兩居室租住房，每月交納200元房租，碩士生可自行租房，單位為其提供租房補貼500元。首次簽訂勞動合同5年，合同期滿，雙方協商。如續定合同，個人應購商品房，單位給予購房補貼：博士生5萬元。如服務期不滿十年離開單位，將購房補貼退還單位。
③ 單位設有工作餐食堂，並享有伙食補貼
④ 單位統一著裝，免費發放。
3、享受我單位設立的人力資源專項基金：
①住房公基金。單位為其繳納住房公積金，標准為：本人檔案基本工資的23%，員工個人繳納本人檔案基本工資的7%，一同存入個人帳戶，待購房時提取使用。
②購房借款基金。本科及以上畢業生中的在崗員工購房時，可向單位借款3萬元。3年內還清。對服務年限不滿10年離開單位者，要按貸款補齊借款利息。對服務年限滿10年者免息。
③教育基金。每年單位投入足夠量的資金，專門用於人才培訓和繼續教育。凡是單位送培的員工，送培期間工資、獎金照發，學雜費單位負擔。
④科研成果獎勵基金。對取得局級以上優秀科技成果者、在省部級及以上刊物上發表論文的主要作者、措施得力且創優成果顯著的主要組織者，給予不同的獎勵。
⑤助學貸款還貸基金。對使用助學貸款的本科及以上畢業生，經本人申請，可向單位無息借款還貸。
打字不易，如滿意，望採納。