煤田地質局管理崗考試難嗎

⑴ 我是通過考試進入事業單位的，報考的時候是專業技術崗，可是現在馬上就要轉正了，卻給我定成管理崗位

這屬於單位內部人事調整，是正常情況，如果考慮個人志願與事實不符，可以同單位進行商量。

要根據自身情況來選擇適合的崗位，無論是專業技術崗還是管理崗，適合自己的才是最好的，並且要銘記於心，一旦下定決心，就要堅定信心，勇往直前，這樣對自身想要報考哪一個崗位一目瞭然，從而讓自己更加確定復。

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。專業技術崗在事業單位中晉升的機會要大一些。但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面工作，與領導接觸的機會多，像萬金油，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

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事業單位考試中管理崗和專業技術崗的區別

管理崗：以行政性、事務性和業務管理為主的崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位如文秘綜合，綜合管理。

專業技術崗：專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，而專業技術崗可分為社會科學專技類和自然科學專技類。

從職業劃分上可分為經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員、會計（社會科學專技類）；工程、農技（農藝、畜牧、獸醫）、統計、船舶、民航飛行技工學校教師、一般性自然科學研究人員（自然科學專技類）。

⑵ 煤田地質局考試內容。說是專門職位，不知道考什麼樣的題型。還有考試范圍。請各位大蝦指導下

我是煤田地質專業技術人員，如果說是專門職位，那就很可能是特殊崗位回，沒有固定考試范答圍的，如果要是考專業的話，你只復習一下地質學基礎和煤岩學（或煤化工）就夠了，關鍵是你要了解是什麼職位，有沒有有可能，但願不是虛招聘，呵呵，祝你成功！

⑶ 事業單位報考時,本人報考了省煤田地質局,請問這個單位效益怎麼樣,會計崗位待遇好嗎

工人1000-1500

機關單位。

我們這是這樣...不知道你是哪個省份的！

我黑龍江的！~

⑷ 事業單位考試，一個專技崗位，一個管理崗位，都說考綜合知識與能力，那有什麼區別嗎，求解，各位大神

沒有區別的。

綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目類型和考查點、考查難度都有向公務員考試靠攏的趨勢。

對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會隱形地考查綜合知識能力。

首先應當轉變認為綜合知識「無所謂」的觀念，端正態度。其次，掌握一定的學習方法。縱觀歷年的選調生考試，一般都是以時事熱點為切入點來考查綜合知識，所以應該密切關注時事政治。

同時應注意將時事和綜合知識聯系起來復習，這樣往往可以達到事半功倍的效果。最後，平時的積累要與系統的復習相結合。綜合知識一般都為考生應知應會的。一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統復習，從而提高效率。

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事業單位考試流程：

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。

同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

6、簽訂合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。

符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。

7、監督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。

事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

⑸ 山東省煤田地質局（泰安的）想進事業編制可不可以不考試直接進

去年 11月份 變身為省屬事業編 之前屬於煤炭工業局管，現在處於半獨立狀態業務屬於國土局管 比 以前難進

⑹ 我也考河南煤田地質局，你准備的怎麼樣啦

黑，確實是黑，我所知道煤田局的招聘程序是：
1、招聘啟事公布前人員名單就已專經內定好的屬，都屬於內部子弟或領導家的親戚朋友子女，半年前內定，俗稱「報指標」，這點連人事廳都跟著一起騙人；內部子弟尚需送禮謀定職位，外面再優秀的畢業生也不可能錄用，這叫「明坑爹」。這也是管人事的「一條財源」。
2、筆試專業題是局內部人員出的，一般內定的人員人手一冊，都有標准答案；為防萬一，社會應屆畢業生特別優秀的考的更出眾，還有第三部防範措施。
3、面試：成績佔70%，面試官都是事先打過招呼的，而且局出的面試費用都很高，就是保證內定人員不漏網。這比十八大選中央委員還准頭，因為那還是有一二個選不上的，而招聘是不可能出錯的，所以不可能有空名額（有一種情況可以的：為了安排自己的非專業子弟，出現必須有艱苦行業的畢業生來搭配，這方面的自己子弟不夠時，會招一二個做陪襯）；
4、苦了剛畢業沒有經驗的學生，可能因為這次註定沒有結果的招聘失去了其它好的招聘的機會，對河南局人事上來說，做的事斷子絕孫的事！！

⑺ 湖南省煤田地質局六隊 一般的管理崗位待遇怎麼樣要經常出去嗎 知情的麻煩介紹下，謝謝！

管理崗位是不需要外出作業的，待遇參照事業單位崗位來定！

⑻ 煤田地質局招聘中文崗位筆試內容！

多看看公文寫作，大概有十幾類，還有一些政治理論性的東西，領導的講話，也關注下地質行業發展的知識，一些常用的知識，比如事業單位改革啊，探礦權，地質單位市場開拓、結構調整、安全管理等方面的知識。。。

⑼ 河南煤田地質局待遇

河南省煤田地質一隊機關年終效益獎金，一零年發零九年終效益獎金，專正隊（正處）二屬人每人各拿39萬多元，副隊拿正隊的百分之八十，即副隊五人各拿31萬多元，隊行文規定，其它人員年終效益獎金，按崗位工資1至10倍發，崗位工資基數一點是300元，正科長系數2、8，副科長含高級職稱是2、5，科員含職稱的分別是2、2；1、9；1、6；隊研究給了10倍，即正科300*2、8*10=8400元，副科長含高級職稱是7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等。
一一年發一零年終效益獎金正隊8萬多元，分配方法類同上年，但由於出一起人身工傷死亡一人事故各扣年終效益獎金百分之五十。
一二年發一一年年終效益獎金，正隊二人每人各拿13萬多元，副隊按正隊百分之八十即每人各拿10萬多元，隊又出文件規定崗位工資基數一點提高到500元，年終效益獎金按1至15發機關人員，崗位系數不便，隊考慮一一年效益因素按6倍發，即正科所得500*2、8*6=8400元，副科長含高級職稱7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等，10和6的倍數關系用非常好。

⑽ 煤田地質局是干什麼的

以貴州省為例，煤田地質局主要從事煤炭資源勘探、水資源勘探、地球物理勘探、地形地質測量、化驗測試、地質災害治理、煤礦地質咨詢、礦山安全評價、制圖印刷、機械加工和煤層氣、頁岩氣檢測等業務。

貴州省煤田地質局三隊工作范圍涉及大、中、小型固體礦產勘查及其鑽探施工，測繪，儲量核實，水文地質補勘，礦山擴建論證，壓覆評估，恢復治理，礦山儲量動態監測，環境工程設計和污染治理，工程監理，煤層氣、頁岩氣勘查研究和開發利用；

煤層氣注入/壓降試驗，鑽孔瓦斯壓力測試，地質找水，地質災害危險性評估，地質災害治理工程勘查和施工，地質災害防治工程監理，水文地質、工程地質、環境地質調查，各類土地規劃編制，樁基基礎施工。

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煤田地質局的內設機構職責：

1、地質科技處

加強國家相關的行業法律、法規等政策研究，負責地質勘查規程、規范及相關技術政策的貫徹工作；參與編制本系統煤田地質及科技工作長遠規劃；負責地質勘查項目的技術管理工作。

2、工程安全處(質量管理處)

負責鑽探技術的管理和技術創新推廣工作；抓好安全生產管理工作，負責各類責任事故的調查處理工作；負責各項資質管理工作；負責大型設備的調研、采購、驗收、轉移和報廢、使用管理工作；協調各單位的市場信息工作，提供相關的技術和信息服務；負責質量管理和評審工作。