中國國家地理新媒體編輯薪資

㈠ 新媒體運營一個月薪資能拿多少錢

你好，新媒體運營，要看公司的，一般的就是1萬左右。
說到底還是要評判崗位能產生的價值，比如你們公司盈利情況很好，並判定你對公司業績的付出起了很大作用，那你的薪資就會高，否則薪資也高不到哪裡去

㈡ 新媒體運營的就業方向薪資待遇如何

新媒體運營，比較吃創意，注重原創度，但是一般門檻低，可以自己先建立自媒體賬號嘗試一下。

㈢ 成為《中國國家地理》雜志的編輯或記者的條件

招聘職位：編輯、策劃

招聘人數：1名（至2019年10月有效）

工作地點：北京


崗位職責：

負責文章的策劃與編輯、活動創意和執行，完成雜志社交給的相關工作。

任職要求：

1、人品正，有執行力，綜合素質強；

2、本科及以上學歷，新聞、地理、生態等專業優先；

3、.兩年以上媒體編輯或深度報道記者相關工作經歷優先；

4、有良好的交流溝通及文字功底和編輯能力，有一定的專家、作者資源。

5、能獨立策劃選題，熟悉編輯流程，有活動策劃及品牌運營能力。

《中國國家地理》科學考察部

招聘職位：活動領隊

招聘人數：全職領隊1名；實習生1名（長期有效）

工作地點：北京

學歷：本科及以上學歷

任職要求：

1、自然、人文地理類相關學科背景；

2、具備優秀的英文書面溝通及口頭表達能力；

3、優秀的文案寫作功底；

4、具有良好的溝通能力、策劃能力、活動組織能力和服務意識；

5、熟悉境內外高端旅行產品；

6、高度的責任心及團隊協作精神，能承受工作壓力；

7、有活動組織、帶隊經驗者優先；

8、應屆畢業生優先。

(3)中國國家地理新媒體編輯薪資擴展閱讀

中國國家地理校園行知客比賽

2019校園行知客再度起航，邀你共同記錄那些難忘的青春足跡。

參賽方式：

通過校園行知客專題頁面上傳原創圖文/vlog，記錄酷炫青春，就有機會將作品展示在中國國家地理官方媒體平台上，十強選手將受邀參加科考探險之旅。

參賽規則：

1.參賽者須填寫完整真實的個人資料，應保證上傳作品的原創性，不得侵犯第三方的著作權、肖像權、名譽權等其他知識產權或專有權利。

2.參賽作品須圍繞主題展開，並保證畫面清晰、內容連貫及敘事完整。

3.從不同角度出發，參賽者可多次上傳作品，但只享有一次獲獎機會。若遇傳輸問題，可直接附作品鏈接。

4.主辦方的有權將上傳作品再次編輯整理，用於活動相關傳播。

㈣ 新媒體運營前途怎麼樣，掙錢嗎

行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：

1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個牛叉的人，在哪裡都不會混的太差。
個人學習能力意味著：

目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什麼
執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步
反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情
優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整
2.助力因素：許可權、領導

許可權：許可權指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎麼做完全不一樣
領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的
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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。

① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間

目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責
每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責
執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作
機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣
反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什麼實際效果
什麼樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什麼類型的活動用戶參與踴躍？
優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎麼做才能把工作做好，讓自己進步
寫一篇文章內容的角度，從來都是「腦補」，而不是以數據反饋為依據
許可權：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核
因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什麼實際利益，你只是一個執行的苦力
領導：最慘的是你趕上一個不懂怎麼做事情的老闆
領導什麼都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎麼做／更別說教你辦公室政治
② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右

目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營
轉發、評論數字多什麼都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系
執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落到「效果上」
不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行
反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作
500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化
優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據
通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊後有多少資訊？咨詢後有幾個購買？怎麼調整？
許可權：管理一個微信號，管理一個微博號
有個自己的一畝三分地，你的領導會經常「指導」你，會出現許可權不明晰的困惑
領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作KPI，那你就只能接觸到最表面的數據
在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導
③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋

目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標
已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少
執行：在這個層級，你在為KPI而執行、而行動
雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看後續轉化
反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化
投放A廣告和B廣告，價格都是1000塊錢，A帶回來1000個流量，B帶回500流量，A效果大於B
優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導
在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰
許可權：管理1個或幾個宣傳渠道
口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，許可權更大了一些
領導：你的領導在用數據要求你
在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。
④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂

目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量
你很清楚，什麼內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，並且對流量的質量有定義
執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動
有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力
反饋：你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋，能驗證什麼結果
收益大於成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的
優化：你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作
ABC，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；A內容的3個表現形式，通過測試知道 哪個內容引流能力強

許可權：只要能為公司帶來價值，什麼資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主
前提是你能給公司帶來績效，所以你的許可權越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步
領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導
這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎麼做人做事而不是投機取巧

說了這么許多，你現在知道「新媒體運營的工作前景」問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。

㈤ #編輯#面試公司要求我做新媒體編輯寫文的同時還要求我做美工，同時做兩份工作，我該要求工資多少合適

首先你問我工資待遇方面！隔行如隔山，我對你所在的領域的待遇不是很了解！你可以多問幾個做這方面工作的同事來做一個大概的了解！第二個問題！至於你說加那班與否，這個問題每個公司的企業文化都不同！沒有什麼絕對的加班與不加班！是你的那份工作，早昨晚做都是它！而且你的工作現在不做以後會越攢越多！更做不完！老話說當日事當日畢！每個人所做的崗位不一樣！現在很少有下班以後不加班的工作了！除了你說幼兒園老師！學生下課後你就沒有事情了！其他的都需要加班吧？有的是為了完成沒完成的工作，有的完成工作了還要額外給自己加碼！都是為了以後能更好的服務社會！工作，掙錢！就跟學校里的學生一樣！學渣放學後書包一扔就出去玩了！學霸放學後還會做各種課外習題！來完善自己的知識點！總而言之：你既然選擇了這份工作，也認可了這個企業的企業文化和薪資待遇！就要為之努力！哪個企業也不會白給你開工資！當然，你要是付出努力，領導雖然沒有直接看到你加班，但是，你的實際行動！你的專業水準也會間接認證你的努力！老闆不會虧待一個努力的員工！也不會姑息遷就一個懶蛋！這一點無論在哪裡都一樣！祝你好運！ 來自職Q用戶：Cindy
上面幾個回復都挺放屁的，這明顯是不公平待遇，再怎麼努力都是給老闆打工，身體是自己的，以前我去一家創業公司也是，設計做完要做前端，前端我只會靜態老闆讓學動態(老闆屁都不懂，還是我說了才知道原來還要招一個前端？？？)mmp還天天坐著等加班時間過了才能下班，越看老闆越扯蛋 來自職Q用戶：鮑女士

㈥ 新媒體運營未來的工作前景怎麼樣

做新媒體運營有前途，但說實話，多數人還是比較難做好新媒體運營的。

如果你想轉行，想從事新媒體運營完全是可行的，但是一定要知道，想要做好新媒體運營就需要掌握多項新媒體相關的技能，並且通過不斷的實踐來提升這方面的能力，這樣做為新媒體運營才有可能在職場上獲得可觀的收入，才可能從職場中脫穎而出。

我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。

㈦ 新媒體運營的薪資待遇怎麼樣

你好！新媒體行業目前的發展趨勢是很猛的，據大數據統計，2020年中國短視頻行業的用戶規模已專達8.57億人，市場規屬模達到600多億元，隨著5G時代的到來，新媒體會藉助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平台發展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動了新媒體的發展。

新媒體運營的工資考慮到的因素有很多，比如不同的崗位工資待遇是不同的，比如圖文編輯和視頻剪輯的工資就是不一樣的；還有就是工作經驗，越是從事新媒體這個行業越久的，薪資待遇就越高，月入好幾萬的一大把。

如果你是剛從事這個行業的新人的話，可能工資不是很高，平均工資大概在4000到7000之間，你可以去各大招聘網站上去查一下，他們都有很明確的工資標準的。希望能夠幫到你！

㈧ 新媒體編輯的工資怎麼樣

首先，我們要了解一下什麼是新媒體。新媒體運營，是利用微信、內微博、貼吧等新興媒體平容台進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟。達到相應營銷目的。
我是做家居互聯網新媒體運營，我的理解新媒體運營更像一個銷售工作，雖然不是直接面對客戶，但是通過你的內容來間接影響你的用戶，從而讓他們使用你的產品或者服務。一個好的新媒體運營不但要懂得自己家的產品，而且要懂得自己用戶的需求，然後用內容作為橋梁連接雙方。因此，內容的質量就顯得尤為重要。
一個新媒體運營做好人，其價值比公司僱傭上千個銷售員都要高。因此，新媒體運營的前景還是不錯！當然任何行業前景再好，也得自己努力不是。希望我的回答你能滿意。

㈨ 新媒體運營的薪資范圍是多少

這是職友集上面新媒體運營的相關工作內容以及工資水平介紹，還是比較接近版我個人接觸的現實權，高工資地區基本上都是一線城市，一個是基本工資的線比較高，然後再加上個人能力，拿到6-8K很正常，如果有銷售或者業績提成那就不封頂了，二三線城市3-4.5K是非常普遍的基本工資了，大部分新媒體還是處於這個層次的，剩下的2-3K基本上都是一些剛入行以及一些工作能力一般的剛入門者，因為新媒體的入行門檻低的因素導致，大量人員湧入湧入這個行業，拉低了新媒體運營的水平線。底層的新媒體其實做的還主要是編輯的工作，雙微基本上就是他們的主要工作內容，加上一些其他的零散的內容，就構成了基層新媒體的工作內容。統計的數據基本還是偏高的，我想要一下你的原圖可以嗎？

㈩ 在中國國家地理雜志社工作是一種怎樣的體驗

目前我在面試雜志設計的新媒體設計師職位，公司先通知我去面試，（提前會版在郵箱中發郵件讓我們權填寫簡歷）另外第二天帶自己的作品去給領導看（HR人不錯的）面試過程大概持續那麼一個小時左右，會詳細詢問你的工作能力，人品、工作態度問題等等，會考察你這個人的具體水品怎麼樣，目前所在的雜志社開始轉向電子雜志方面和新媒體的交互設計，針對IPAD和IPHONE製作相應的電子刊物，具體薪資4000左右吧，第一個月是適用期。不過現在我剛完成公司安排下來的任務，(就是製作下iPAD或者其他種類的雜志)目前我也在等待面試結果，耐心等待吧。