國家地理有編制嗎

㈠ 有編制和沒有編制的有差別嗎

這個區別會很大。

沒編制不一定就是臨時工，一些單位因為存在超編問題，沒編制的也參照有編制的給待遇。

只不過，財政對沒編制人員是不供給經費的。此外，事業單位改革後，基本要按編制崗位定人，沒有編制聘任時會有很大問題。

具體以下差別：

1、工資待遇。這是最大的差別了，有的單位合同制和正式編制要差上一半的工資，試想，干一樣的活卻拿著不同的工資，估計都會接受不了的。

2、穩定性。事業單位的正式編制是國家發工資，也就是說如果真的有一天這個單位不需要了不存在了，那麼國家也得安置你，但是合同制就一拍兩散了，當然，其實事業單位的合同制員工基本上也不會隨便解聘的。

3、心理差異。有正式編制的工作人員肯定在工作中會更有優越感，自然，合同制的工作人員在心理上就會覺得缺乏尊重，不如有編制的體面。

4、退休金。這也是一個比較關鍵的問題，同樣為一個單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休後退休金要比合同制高的多。

㈡ 國家公務員有編制嗎

公務員考試分國考和省考。國考一定是國家公務員，國家公務員也一定是行政編制。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。
地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

㈢ 事業單位無編制和有編制有什麼分別

1.工資待遇
有編制的話待遇是有保證的，沒有編制的話待會遇會差一點。主要表現為績效工資，回住房公積金答，住房公積金補貼。
2晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說咱都知道誰上誰不上主要在領導，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話就沒有投票權，某些勢力的同事對待態度也許會不一樣。此理同樣適用於公務員對事業編制。
4工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

㈣ 編制真的有那麼重要嗎有沒有編制的差異到底在哪裡

因人而異吧，主要還是看你追求什麼樣的工作方式和什麼樣的未來吧，如果你喜歡穩定的，一成不變的工作，那麼編制就確實很重要，畢竟編制內的工作都是「金飯碗」，一般只要你不犯什麼違法的事情都不會被辭退，最大的優點就是安穩，最大的缺點也是安穩。

編制重不重要，主要還是看你喜歡或者更適合什麼樣的工作吧，就像我上面說的那樣，喜歡安穩你就考編制，工資不高但勝在長遠；想要拼一拼就不用考編制，畢竟博出來什麼結果也不一定，年輕有的是機會去拼搏啊。

㈤ 國家事業單位編制與地方事業單位編制有什麼區別

國家編制事業單位，和地方編制事業單位，最大的區別：1、規格不一樣，相對而言回，國家的級別答高，個人級別進步空間大；2、是國家編制吃的是國家財政，省編制吃的是省財政，市縣編制吃的是市縣財政，根據經濟條件，拿的工資也不一樣，大城市一般地方財政比國家財政的工資高。

㈥ 事業單位有編制嗎

一般情況下，事業單位自己組織的招聘都沒編制，有編制的都是由人力回資源和社會答保障局統一進行公開招聘的。
自己組織的，應該是簽合同的吧，具體待遇一般有些區別。簡單的說，有編制的是由政府發工資；而單位自己招的人，由單位發工資，因此發多少，單位說了算；在福利等方面會有些區別，不過具體情況也是由各單位自己決定。

㈦ 在學校有編制和沒編制有什麼區別嗎

第一，復教師的編制屬於全額撥制款事業單位編制，享受和應盡「五險一金」的待遇和義務，包括醫療保險、住房公積金等等，土一點講就是看病少花或不用花，買房貸款方便等等。交保險費和教公積金大部分由單位出。
第二，有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策
第三，有編制的教師失業難，幾乎不會失業，因為是國家工作人員，俗稱鐵飯碗，起碼目前還是牢牢的鐵飯碗。不犯錯誤就不會離崗，除非自己不想幹了。
第四、。。。。

沒有編制的老師，俗稱代課老師，也就是臨時工，除了拿低微的基本工資和一點福利外，享受到一點社會保險外，基本沒什麼，還沒有地位，很少有學習和發展的優先權。其實，代課老師的處境，遠遠要低於我所描述的。

另外：還有一類教師是現在興辦的私立學校的老師，他們很少有國家編制，但是他們有自己學校的編制，享受著如正規企業的權利義務等。

㈧ 國有企業也有編制這么一說么正式工與合同工的區別在哪裡正式工的正式在哪裡體現的呢

國企有編制說法，正式工的正式體現在公司會與之簽訂正式的勞動合同。

正式工與合同工的區別：

1、編制：

合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。

2、福利：

合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束； 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定

3、工作時限

正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。

(8)國家地理有編制嗎擴展閱讀：

除了上述區別之外，正式工與合同工實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

㈨ 教師招聘有正式編制么

教師招復聘並不都是有編制的。制有的是臨時的，有的是編制的，這個招聘是否有編制，你可以看看招聘公告裡面的待遇這方面。如果還看不明白的話，那就撥打一下招考單位的電話，咨詢一下招考單位的工作人員。

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